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Consultoría técnica en Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Ecuador
Consultoría Técnica Normativa 2026

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

Garantice el cumplimiento del Art. 434 del Código del Trabajo. Facilitamos la legalización técnica de su reglamento ante el SUT y la implementación estratégica de matrices de riesgo profesionales.

Solicitar Propuesta Ver Alcance Nacional

Ciclo de Aprobación Integral

Un flujo metodológico de precisión diseñado para eliminar contingencias legales, optimizar la gestión de seguridad y garantizar el cumplimiento normativo.

01.

Auditoría Técnica

Levantamiento in-situ para detectar brechas de cumplimiento según la normativa legal vigente y estándares internacionales de seguridad.

  • Inspección de Instalaciones
  • Gap-Analysis Normativo
02.

Matriz de Riesgos

Elaboración de la Matriz IPER, requisito técnico obligatorio y piedra angular para la prevención de accidentes laborales y enfermedades.

  • Identificación de Peligros
  • Evaluación Cualitativa (IPER)
03.

Reglamento Legal

Redacción técnica y jurídica del articulado, alineada estrictamente al Código del Trabajo y resoluciones ministeriales actualizadas.

  • Personalización por Sector
  • Validación de Políticas Internas
04.

Resolución SUT

Gestión integral ante el Sistema Único de Trabajo (Ministerio) hasta la obtención de la aprobación oficial y el código QR habilitante.

  • Carga y Seguimiento SUT
  • Entrega de Resolución Final

Estándares de Excelencia Corporativa

Transformamos una obligación legal en un activo de seguridad patrimonial mediante visión estratégica y rigor técnico normativo.

I.

Especialización SUT

Dominio técnico avanzado de la plataforma SUT y los criterios de validación específicos del Ministerio del Trabajo.

II.

Visión Preventiva

Diseño de Matrices IPER orientadas a resistir auditorías externas y peritajes en escenarios de alta siniestralidad.

III.

Agilidad Procesal

Metodología de ejecución optimizada para garantizar entregas en tiempos mínimos sin comprometer la integridad legal.

IV.

Garantía Técnica

Vinculación del cierre contractual exclusivamente a la obtención de la Resolución de Aprobación y Código QR habilitante.

Insights & Estrategia

Seguridad y Salud

Ruta Crítica de
Legalización SUT 2026

Mapa estratégico de cumplimiento técnico para la obtención de su Reglamento de Higiene y Seguridad ante los organismos de control ministerial.

01. Diagnóstico

Identificación técnica de brechas normativas frente al Art. 434 del Código del Trabajo para mitigar sanciones.

02. Ingeniería

Levantamiento de Matrices IPER por puesto, el núcleo de blindaje preventivo de su organización.

03. Estructura

Desarrollo del cuerpo legal y políticas internas alineadas estrictamente a los formatos oficiales vigentes.

04. Resolución

Gestión técnica en plataforma SUT hasta la obtención del Código QR habilitante y sello oficial.

Iniciar Regularización

Consultas Técnicas:
Regulaciones y Cumplimiento

Resolvemos las dudas críticas sobre la legalización de Reglamentos de Higiene y la seguridad jurídica de su organización ante el Ministerio del Trabajo.

Según el Art. 434 del Código del Trabajo, toda empresa o centro de trabajo que cuente con 10 o más trabajadores tiene la obligación legal de elaborar y someter a aprobación un Reglamento de Higiene y Seguridad. Las entidades con nóminas menores deben implementar un Plan Integral de Prevención.
La resolución de aprobación emitida a través del Sistema Único de Trabajo (SUT) tiene una vigencia de dos años. Al cumplirse este plazo, es imperativo realizar una actualización técnica de la matriz de riesgos y renovar el registro para evitar sanciones administrativas.
La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) constituye el ADN técnico del Reglamento. El Ministerio exige que el documento legal guarde coherencia absoluta con los peligros reales (mecánicos, ergonómicos, psicosociales) identificados en cada puesto de trabajo.
El riesgo principal no es solo la multa ministerial (que puede ser sustancial), sino la Responsabilidad Patronal ante el IESS. En caso de un accidente de trabajo sin reglamento vigente, el empleador deberá asumir la totalidad de los costos médicos, pensiones e indemnizaciones del trabajador.