Salud ocupacional conectada con el riesgo real del puesto.

La salud ocupacional es la disciplina que previene, protege y promueve la salud de los trabajadores frente a los riesgos de su puesto de trabajo. Combina la medicina ocupacional (exámenes médicos, aptitud y vigilancia de la salud) con la higiene industrial (medición y control de agentes del ambiente laboral) para detectar a tiempo posibles enfermedades profesionales y sostener la capacidad laboral del personal. En Ecuador es una obligación del empleador conforme al Decreto Ejecutivo 255 y su incumplimiento puede derivar en sanciones del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo).

Depende del cargo y de la exposición de cada puesto. El médico ocupacional define la batería a partir del riesgo identificado, el momento laboral (ingreso, periódico, reintegro o retiro) y los requisitos aplicables; puede incluir audiometría, espirometría, visiometría o laboratorio cuando la exposición lo justifica.

La periodicidad la define el médico ocupacional según el riesgo del puesto. En la mayoría de los casos los exámenes periódicos son anuales, y se hacen con mayor frecuencia cuando la exposición es alta. El examen de ingreso se realiza antes de la contratación y el de retiro al terminar la relación laboral.

Incluye la evaluación clínica del trabajador, las pruebas complementarias que correspondan al riesgo del puesto y la emisión del certificado de aptitud. Todo queda documentado en la ficha médica ocupacional para el sistema de gestión.

Sí. Llevamos una unidad médica móvil con los equipos a su empresa para evaluar al personal en sitio, sin trasladar trabajadores ni frenar la operación.

Sí. Combinamos brigadas médicas móviles con una red de centros y laboratorios aliados por convenio, lo que permite cubrir operaciones distribuidas, sucursales y sedes remotas con un solo interlocutor.

Sí. La vigilancia de la salud y los exámenes ocupacionales aplican con independencia del tamaño. Lo que varía según el número de trabajadores es la figura del servicio de salud en el trabajo (SISAT); el alcance médico se ajusta a cada empresa.

El marco vigente es el Decreto Ejecutivo 255 (2024) para la gestión de seguridad y salud en el trabajo, y el Acuerdo Ministerial MSP 00004-2026 para la ficha médica ocupacional. Trabajamos siempre sobre normativa vigente.

No. El Acuerdo Ministerial 1404 está derogado por el Reglamento SISAT (Acuerdo Ministerial MSP 00004-2026, Registro Oficial Segundo Suplemento 304 del 12 de junio de 2026), que es la norma vigente para los servicios médicos de empresa y las evaluaciones médicas ocupacionales. Conviene revisarlo porque muchos procedimientos internos y pliegos todavía lo citan como si estuviera en vigor.

El certificado indica la aptitud con o sin restricciones para el puesto. Cuando hay un hallazgo, se entregan recomendaciones y restricciones a la empresa para tomar decisiones preventivas, cuidando siempre la confidencialidad del diagnóstico clínico.

Sí. El diagnóstico clínico es confidencial y pertenece al trabajador. A la empresa se entrega únicamente la aptitud y las restricciones necesarias para el puesto, conforme a la normativa.

Los certificados de aptitud e informes quedan disponibles para talento humano de forma ordenada, con seguimiento de vigencias para anticipar renovaciones antes de que venzan y soportes listos para auditoría.

No. Debe integrarse con la gestión de riesgos, los controles y la evidencia de cumplimiento. La información médica aporta valor cuando se cruza con la matriz de riesgos y los programas de prevención.