Ingreso, periódico y retiro
Exámenes médicos ocupacionales
Evaluaciones coordinadas según cargo, exposición y momento laboral para documentar aptitud y seguimiento de salud.
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Acompañamos la medicina ocupacional de su empresa: exámenes médicos ocupacionales, FEMO, vigilancia de la salud y reportes con criterio técnico y trazabilidad.
La salud ocupacional aporta valor cuando los exámenes ocupacionales están conectados con los riesgos reales del puesto y con decisiones preventivas.
Evaluaciones coordinadas según cargo, exposición y momento laboral para documentar aptitud y seguimiento de salud.
Lectura de hallazgos médicos y factores de riesgo para anticipar deterioros, ausentismo y acciones preventivas.
Documentación médica ocupacional ordenada para sistema de gestión, auditorías internas y requerimientos de autoridad.
Audiometría, espirometría, visiometría u otras pruebas se integran cuando el riesgo del puesto lo justifica.
Cada servicio responde a una etapa del ciclo médico laboral: ingreso, vigilancia, evaluaciones específicas y entorno de trabajo.
Aptitud de ingreso y línea base de salud antes de la contratación, por perfil de cargo.
El calendario médico que sostiene la vigilancia y la evidencia de egreso de cada trabajador.
Programa médico completo: profesiograma, EMO, certificados de aptitud e informe anual.
Implementación del servicio de salud en el trabajo por categoría, con personal habilitado y permisos.
Vigilancia auditiva para puestos expuestos a ruido, con equipos calibrados.
Función pulmonar para exposición a polvos, humos, gases y vapores.
Aptitud visual frente a pantallas, conducción, precisión y trabajo en altura.
Perfiles de laboratorio y biomarcadores según el riesgo químico y biológico del puesto.
Imagenología ocupacional para perfiles que la exposición del puesto justifica.
Estudios ecográficos complementarios dentro de la batería ocupacional.
Mediciones de ruido, iluminación y agentes para conectar exposición con control.
Implementación conforme a la normativa laboral vigente.
Promoción y prevención conectadas con los hallazgos de la vigilancia.
¿Quiere ordenar los exámenes médicos ocupacionales de su equipo con criterio técnico?
Conversemos su casoAtención in-company con brigadas médicas móviles y una red de convenios que cubre operaciones en distintas provincias del país.
Llevamos la unidad médica y los equipos a su empresa para evaluar al personal en sitio, sin frenar la operación ni trasladar trabajadores.
Centros médicos y laboratorios aliados en distintas provincias permiten cubrir operaciones distribuidas, sucursales y sedes remotas.
Planificamos fechas, desplazamientos y entrega de resultados; su empresa no gestiona varios proveedores ni cuadra agendas dispersas.
Operamos como una red de cobertura nacional: atendemos en todo el país combinando brigadas médicas móviles y centros aliados por convenio. Estas son algunas de las ciudades donde damos servicio.
La información ocupacional queda accesible para talento humano, con seguimiento de vigencias y soportes listos para auditoría.
Certificados de aptitud e informes médicos quedan disponibles para talento humano, cuidando la confidencialidad de la información clínica.
Vemos el estado de cada colaborador y la vigencia de sus evaluaciones para anticipar renovaciones antes de que venzan.
Información consolidada y evidencia lista para inspecciones del MDT e IESS, alineada a la normativa vigente (Decreto Ejecutivo 255).
Llevamos la unidad médica móvil a sus instalaciones, en Quito y en otras provincias.
Solicitar coberturaEl objetivo no es acumular certificados, sino entender exposición, aptitud, restricciones y tendencias.
La información médica se cruza con matriz de riesgos, controles y programas de prevención.
Los reportes se presentan con hallazgos y prioridades, no como expedientes aislados.
El seguimiento permite ver tendencias y actuar antes de que un hallazgo se convierta en problema laboral.
Cada evaluación debe tener una razón técnica y un uso claro dentro de la empresa.
Definimos exposición, pruebas necesarias y población objetivo según actividad y riesgo.
Organizamos evaluaciones, registros y confidencialidad de la información ocupacional.
Consolidamos hallazgos, restricciones, recomendaciones y evidencia para el sistema de gestión.
Revisamos pendientes, tendencias y acciones preventivas con responsables internos.
Preguntas frecuentes
Tres dudas clave antes de iniciar una conversación técnica con Tagline.
Depende del cargo y de la exposición de cada puesto. El médico ocupacional define la batería a partir del riesgo identificado, el momento laboral (ingreso, periódico, reintegro o retiro) y los requisitos aplicables; puede incluir audiometría, espirometría, visiometría o laboratorio cuando la exposición lo justifica.
La periodicidad la define el médico ocupacional según el riesgo del puesto. En la mayoría de los casos los exámenes periódicos son anuales, y se hacen con mayor frecuencia cuando la exposición es alta. El examen de ingreso se realiza antes de la contratación y el de retiro al terminar la relación laboral.
Incluye la evaluación clínica del trabajador, las pruebas complementarias que correspondan al riesgo del puesto y la emisión del certificado de aptitud. Todo queda documentado en la ficha médica ocupacional para el sistema de gestión.
Sí. Llevamos una unidad médica móvil con los equipos a su empresa para evaluar al personal en sitio, sin trasladar trabajadores ni frenar la operación.
Sí. Combinamos brigadas médicas móviles con una red de centros y laboratorios aliados por convenio, lo que permite cubrir operaciones distribuidas, sucursales y sedes remotas con un solo interlocutor.
Sí. La vigilancia de la salud y los exámenes ocupacionales aplican con independencia del tamaño. Lo que varía según el número de trabajadores es la figura del servicio de salud en el trabajo (SISAT); el alcance médico se ajusta a cada empresa.
El marco vigente es el Decreto Ejecutivo 255 (2024) para la gestión de seguridad y salud en el trabajo, y el Acuerdo Ministerial MSP 00004-2026 para la ficha médica ocupacional. Trabajamos siempre sobre normativa vigente.
El certificado indica la aptitud con o sin restricciones para el puesto. Cuando hay un hallazgo, se entregan recomendaciones y restricciones a la empresa para tomar decisiones preventivas, cuidando siempre la confidencialidad del diagnóstico clínico.
Sí. El diagnóstico clínico es confidencial y pertenece al trabajador. A la empresa se entrega únicamente la aptitud y las restricciones necesarias para el puesto, conforme a la normativa.
Los certificados de aptitud e informes quedan disponibles para talento humano de forma ordenada, con seguimiento de vigencias para anticipar renovaciones antes de que venzan y soportes listos para auditoría.
No. Debe integrarse con la gestión de riesgos, los controles y la evidencia de cumplimiento. La información médica aporta valor cuando se cruza con la matriz de riesgos y los programas de prevención.