Ingreso, periódico y retiro
Exámenes médicos ocupacionales
Evaluaciones coordinadas según cargo, exposición y momento laboral para documentar aptitud y seguimiento de salud.
- Ingreso
- Periódicos
- Retiro
Salud ocupacional
Salud ocupacional conectada con el riesgo real del puesto.
Acompañamos la medicina ocupacional de su empresa: exámenes médicos ocupacionales, FEMO, vigilancia de la salud y reportes con criterio técnico y trazabilidad.
Actualizado el 21 de junio de 2026
Exámenes médicos ocupacionales · Medicina ocupacional · Vigilancia de la salud
Alcance
¿Qué exámenes médicos ocupacionales necesita su empresa?
La salud ocupacional aporta valor cuando los exámenes ocupacionales están conectados con los riesgos reales del puesto y con decisiones preventivas.
Seguimiento
Vigilancia de la salud
Lectura de hallazgos médicos y factores de riesgo para anticipar deterioros, ausentismo y acciones preventivas.
- Perfiles por puesto
- Indicadores de salud
- Recomendaciones preventivas
Trazabilidad
FEMO y reportes técnicos
Documentación médica ocupacional ordenada para sistema de gestión, auditorías internas y requerimientos de autoridad.
- Fichas médicas
- Reportes consolidados
- Soporte documental
Pruebas específicas
Evaluaciones según exposición
Audiometría, espirometría, visiometría u otras pruebas se integran cuando el riesgo del puesto lo justifica.
- Ruido
- Agentes respiratorios
- Exigencia visual
Servicios
¿Qué servicios de salud ocupacional ofrecemos?
Cada servicio responde a una etapa del ciclo médico laboral: ingreso, vigilancia, evaluaciones específicas y entorno de trabajo.
Exámenes
Examen preocupacional
Aptitud de ingreso y línea base de salud antes de la contratación, por perfil de cargo.
Exámenes
Exámenes periódicos, de reintegro y de retiro
El calendario médico que sostiene la vigilancia y la evidencia de egreso de cada trabajador.
Gestión médica
Medicina ocupacional
Programa médico completo: profesiograma, EMO, certificados de aptitud e informe anual.
Gestión médica
Servicio médico de empresa (SISAT)
Implementación del servicio de salud en el trabajo por categoría, con personal habilitado y permisos.
Evaluaciones
Audiometría con cabina silente
Vigilancia auditiva para puestos expuestos a ruido, con equipos calibrados.
Evaluaciones
Espirometría
Función pulmonar para exposición a polvos, humos, gases y vapores.
Evaluaciones
Visiometría
Aptitud visual frente a pantallas, conducción, precisión y trabajo en altura.
Evaluaciones
Laboratorio clínico
Perfiles de laboratorio y biomarcadores según el riesgo químico y biológico del puesto.
Evaluaciones
Rayos X digital
Imagenología ocupacional para perfiles que la exposición del puesto justifica.
Evaluaciones
Ecografía
Estudios ecográficos complementarios dentro de la batería ocupacional.
Entorno laboral
Higiene industrial
Mediciones de ruido, iluminación y agentes para conectar exposición con control.
Entorno laboral
Sala de apoyo a la lactancia
Implementación conforme a la normativa laboral vigente.
Entorno laboral
Campañas preventivas de salud
Promoción y prevención conectadas con los hallazgos de la vigilancia.
Cumplimiento en salud
¿Qué obligaciones de salud le ayudamos a cumplir?
La empresa pone los recursos y hace el trámite a su nombre; Tagline la guía, prepara la carpeta de evidencias y capacita al personal.
Maternidad y lactancia
Sala de apoyo a la lactancia (lactario)
Si el centro de trabajo debe tener sala permanente o temporal, cómo adecuarla y la carpeta que se presenta en la inspección.
- Sala permanente o temporal
- Adecuación
- Evidencias
Tabaco
Espacio 100 % libre de humo
Lo que la ley exige en todo lugar de trabajo cerrado y, si la empresa lo decide, el reconocimiento voluntario del Ministerio de Salud.
- Diagnóstico de espacios
- Señalética
- Reconocimiento
Dispensario médico
Permiso de funcionamiento y desechos
Vigencia y renovación del permiso del dispensario de la empresa y el manejo de los desechos que genera la atención médica.
- Permiso anual
- Renovación
- Desechos sanitarios
Programas de salud
Prevención de consumo y riesgo psicosocial
Diseño, registro y evidencia de los programas de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas y de los riesgos psicosociales.
- Alcohol, tabaco y drogas
- Riesgo psicosocial
Exámenes
Qué exámenes pedir según el puesto
El profesiograma define qué evaluaciones necesita cada cargo según su exposición, para no pedir de más ni de menos.
- Profesiograma
- Batería por cargo
Capacitación
Primeros auxilios y brigadas
Formación de brigadas de emergencia y de primeros auxilios, con certificado emitido por Tagline.
- Primeros auxilios
- Brigadas de emergencia
¿Quiere ordenar los exámenes médicos ocupacionales de su equipo con criterio técnico?
Conversemos su casoCobertura
¿Cómo damos cobertura médica en todo el país?
Atención in-company con brigadas médicas móviles y una red de convenios que cubre operaciones en distintas provincias del país.
En sus instalaciones
Brigada médica móvil in-company
Llevamos la unidad médica y los equipos a su empresa para evaluar al personal en sitio, sin frenar la operación ni trasladar trabajadores.
- En planta
- Cabina audiométrica
- Toma de muestras
Red nacional
Cobertura por convenios en todo el país
Centros médicos y laboratorios aliados en distintas provincias permiten cubrir operaciones distribuidas, sucursales y sedes remotas.
- Centros aliados
- Varias provincias
- Sedes remotas
Coordinación única
Un solo interlocutor para toda la logística
Planificamos fechas, desplazamientos y entrega de resultados; su empresa no gestiona varios proveedores ni cuadra agendas dispersas.
- Agenda
- Logística
- Un solo contacto
Cobertura nacional
¿En qué ciudades del Ecuador atendemos?
Operamos como una red de cobertura nacional: atendemos en todo el país combinando brigadas médicas móviles y centros aliados por convenio. Estas son algunas de las ciudades donde damos servicio.
- Quito
- Guayaquil
- Cuenca
- Santo Domingo
- Ambato
- Manta
- Portoviejo
- Machala
- Riobamba
- Loja
- Ibarra
- Esmeraldas
- Latacunga
- Quevedo
- Babahoyo
- Milagro
- Durán
- Santa Elena
- La Libertad
- Tulcán
- Azogues
- Guaranda
- Tena
- Puyo
- Macas
- Lago Agrio
- Francisco de Orellana (Coca)
- Zamora
- Puerto Baquerizo Moreno (Galápagos)
Plataforma
¿Qué entrega la plataforma de resultados médicos?
La información ocupacional queda accesible para talento humano, con seguimiento de vigencias y soportes listos para auditoría.
Acceso ordenado
Resultados y certificados disponibles
Certificados de aptitud e informes médicos quedan disponibles para talento humano, cuidando la confidencialidad de la información clínica.
- Certificados
- Aptitud
- Confidencial
Seguimiento
Vigencias y renovaciones bajo control
Vemos el estado de cada colaborador y la vigencia de sus evaluaciones para anticipar renovaciones antes de que venzan.
- Vigencias
- Renovaciones
- Historial
Auditoría
Soportes listos para el control
Información consolidada y evidencia lista para inspecciones del MDT e IESS, alineada a la normativa vigente (Decreto Ejecutivo 255).
- MDT
- IESS
- Norma vigente
Llevamos la unidad médica móvil a sus instalaciones, en Quito y en otras provincias.
Solicitar coberturaIntegración
¿Cómo se integra la salud ocupacional con su sistema SST?
El objetivo no es acumular certificados, sino entender exposición, aptitud, restricciones y tendencias.
Conexión con SSO
La información médica se cruza con matriz de riesgos, controles y programas de prevención.
Lectura para gerencia
Los reportes se presentan con hallazgos y prioridades, no como expedientes aislados.
Continuidad
El seguimiento permite ver tendencias y actuar antes de que un hallazgo se convierta en problema laboral.
Norma vigente
El Acuerdo Ministerial 1404 está derogado
El AM 1404 fue derogado por el Reglamento SISAT (Acuerdo Ministerial MSP 00004-2026), que es la norma que hoy rige los servicios médicos de empresa y las evaluaciones ocupacionales. Si su procedimiento interno todavía cita el 1404, está desactualizado.
- AM 1404 derogado
- Reglamento SISAT
- AM MSP 00004-2026
Método
¿Cómo trabajamos la salud ocupacional, paso a paso?
Cada evaluación debe tener una razón técnica y un uso claro dentro de la empresa.
Etapa 1
Perfil del puesto
Definimos exposición, pruebas necesarias y población objetivo según actividad y riesgo.
Etapa 2
Coordinación médica
Organizamos evaluaciones, registros y confidencialidad de la información ocupacional.
Etapa 3
Informe técnico
Consolidamos hallazgos, restricciones, recomendaciones y evidencia para el sistema de gestión.
Etapa 4
Seguimiento
Revisamos pendientes, tendencias y acciones preventivas con responsables internos.
Quién ejecuta esta práctica
Las personas detrás del servicio
Asociado SeniorNatalia SilvaAsociada Senior · Salud OcupacionalMédica con dos maestrías, en Salud y Seguridad Ocupacional y en Nutrición: lidera la vigilancia de la salud, las fichas ocupacionales y el programa de salud preventiva de la empresa.
AsociadoEugenia TequizAsociada · Salud Ocupacional y Seguridad en el TrabajoMagíster en Salud y Seguridad Ocupacional y licenciada en atención prehospitalaria: une la vigilancia de la salud, la respuesta a emergencias y el sistema de gestión SST en la operación.
Preguntas frecuentes
Lo que las empresas nos preguntan antes de empezar
Las dudas que las empresas plantean antes de iniciar una conversación técnica con Tagline.
¿Qué es la salud ocupacional y para qué sirve?
La salud ocupacional es la disciplina que previene, protege y promueve la salud de los trabajadores frente a los riesgos de su puesto de trabajo. Combina la medicina ocupacional (exámenes médicos, aptitud y vigilancia de la salud) con la higiene industrial (medición y control de agentes del ambiente laboral) para detectar a tiempo posibles enfermedades profesionales y sostener la capacidad laboral del personal. En Ecuador es una obligación del empleador conforme al Decreto Ejecutivo 255 y su incumplimiento puede derivar en sanciones del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo).
¿Qué exámenes médicos ocupacionales debe realizar una empresa?
Depende del cargo y de la exposición de cada puesto. El médico ocupacional define la batería a partir del riesgo identificado, el momento laboral (ingreso, periódico, reintegro o retiro) y los requisitos aplicables; puede incluir audiometría, espirometría, visiometría o laboratorio cuando la exposición lo justifica.
¿Cada cuánto deben hacerse los exámenes ocupacionales?
La periodicidad la define el médico ocupacional según el riesgo del puesto. En la mayoría de los casos los exámenes periódicos son anuales, y se hacen con mayor frecuencia cuando la exposición es alta. El examen de ingreso se realiza antes de la contratación y el de retiro al terminar la relación laboral.
¿Qué incluye un examen médico ocupacional?
Incluye la evaluación clínica del trabajador, las pruebas complementarias que correspondan al riesgo del puesto y la emisión del certificado de aptitud. Todo queda documentado en la ficha médica ocupacional para el sistema de gestión.
¿Pueden hacer los exámenes en las instalaciones de mi empresa?
Sí. Llevamos una unidad médica móvil con los equipos a su empresa para evaluar al personal en sitio, sin trasladar trabajadores ni frenar la operación.
¿Tienen cobertura en otras provincias del país?
Sí. Combinamos brigadas médicas móviles con una red de centros y laboratorios aliados por convenio, lo que permite cubrir operaciones distribuidas, sucursales y sedes remotas con un solo interlocutor.
¿La salud ocupacional es obligatoria para empresas pequeñas?
Sí. La vigilancia de la salud y los exámenes ocupacionales aplican con independencia del tamaño. Lo que varía según el número de trabajadores es la figura del servicio de salud en el trabajo (SISAT); el alcance médico se ajusta a cada empresa.
¿Qué normativa rige la salud ocupacional en Ecuador?
El marco vigente es el Decreto Ejecutivo 255 (2024) para la gestión de seguridad y salud en el trabajo, y el Acuerdo Ministerial MSP 00004-2026 para la ficha médica ocupacional. Trabajamos siempre sobre normativa vigente.
¿El Acuerdo Ministerial 1404 sigue vigente?
No. El Acuerdo Ministerial 1404 está derogado por el Reglamento SISAT (Acuerdo Ministerial MSP 00004-2026, Registro Oficial Segundo Suplemento 304 del 12 de junio de 2026), que es la norma vigente para los servicios médicos de empresa y las evaluaciones médicas ocupacionales. Conviene revisarlo porque muchos procedimientos internos y pliegos todavía lo citan como si estuviera en vigor.
¿Qué pasa si un trabajador resulta no apto?
El certificado indica la aptitud con o sin restricciones para el puesto. Cuando hay un hallazgo, se entregan recomendaciones y restricciones a la empresa para tomar decisiones preventivas, cuidando siempre la confidencialidad del diagnóstico clínico.
¿La información médica del trabajador es confidencial?
Sí. El diagnóstico clínico es confidencial y pertenece al trabajador. A la empresa se entrega únicamente la aptitud y las restricciones necesarias para el puesto, conforme a la normativa.
¿Cómo accede la empresa a los resultados y certificados?
Los certificados de aptitud e informes quedan disponibles para talento humano de forma ordenada, con seguimiento de vigencias para anticipar renovaciones antes de que venzan y soportes listos para auditoría.
¿La salud ocupacional debe separarse del sistema SST?
No. Debe integrarse con la gestión de riesgos, los controles y la evidencia de cumplimiento. La información médica aporta valor cuando se cruza con la matriz de riesgos y los programas de prevención.