Esta guía forma parte de la Guía completa de exámenes ocupacionales en Ecuador 2026. Para completar la consulta, revise Profesiograma laboral y Audiometría ocupacional.
Indice de contenidos
- Audiometría
- ¿Qué es la audiometría laboral en Ecuador?
- ¿Cuándo es obligatoria la audiometría ocupacional?
- ¿Cómo se hace una audiometría y cómo se lee el audiograma?
- ¿Cuál es la diferencia entre audiometría laboral y clínica?
- ¿Por qué la cabina silente es un requisito indispensable?
- ¿Qué normativa regula la audiometría ocupacional en Ecuador?
- Qué entrega el servicio
- ¿Cuáles son los errores comunes al implementar audiometrías?
- ¿Qué hace Tagline por usted?
- ¿Qué es una cabina silente y por qué es obligatoria para la audiometría?
- ¿Cada cuánto debe hacerse la audiometría ocupacional?
- Guías de ruido, exposición y conservación auditiva
- ¿Cuánto cuesta una audiometría laboral en Ecuador?
- ¿El trabajador debe prepararse antes de la prueba?
- La audiometría es la mitad del programa de conservación auditiva
- ¿Basta con entregar tapones auditivos en vez de medir y hacer audiometrías?
Qué mide la prueba, cómo se lee el audiograma y cada cuánto se repite está en audiometría ocupacional.
El daño que esta prueba vigila es la hipoacusia laboral, listada como enfermedad profesional en la Resolución C.D. 513.
Audiometría
En Ecuador, la audiometría laboral es una obligación legal para toda empresa donde los trabajadores estén expuestos a niveles de ruido que superen los 85 dB(A) durante una jornada de 8 horas, según lo establecido en el Decreto Ejecutivo No. 255. La pérdida auditiva inducida por ruido (PAIR) es una enfermedad profesional irreversible que figura en la lista de la Resolución C.D. 513 del IESS. Las empresas que no implementen un programa de vigilancia auditiva se exponen a responsabilidad patronal, glosas del IESS y sanciones del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo).
¿Qué es la audiometría laboral en Ecuador?
La audiometría ocupacional es una prueba que evalúa la capacidad auditiva del trabajador mediante la medición de los umbrales de audición por vía aérea en un rango de frecuencias que va de 250 Hz a 8000 Hz. A diferencia de un tamizaje auditivo básico, la audiometría laboral se realiza con un audiómetro clínico calibrado y dentro de una cabina silente que garantiza un ambiente acústico controlado, condición indispensable para que los resultados sean válidos ante una inspección del Ministerio del Trabajo y para la calificación de una enfermedad profesional por el IESS.
¿Cuándo es obligatoria la audiometría ocupacional?
La normativa ecuatoriana exige audiometrías en los siguientes casos:
- Exposición a ruido ≥ 85 dB(A): trabajadores de manufactura, minería, construcción, imprentas, aeropuertos.
- Examen preocupacional: antes del ingreso del trabajador a un puesto con riesgo auditivo, para establecer su línea base.
- Examen periódico anual: para monitorear cambios en los umbrales auditivos y detectar desplazamientos tempranos.
- Examen de egreso: al finalizar la relación laboral, para documentar el estado auditivo del trabajador al momento de la salida.
- Post-incidente: después de una exposición aguda a ruido impulsivo (explosiones, disparos) que pueda haber causado trauma acústico.
¿Cómo se hace una audiometría y cómo se lee el audiograma?
La audiometría tonal es una prueba sencilla y rápida —entre 10 y 20 minutos por persona—, pero su validez depende de cómo se ejecuta. El procedimiento estándar tiene cuatro momentos:
- Reposo auditivo previo: el trabajador debe llegar sin exposición a ruido intenso en las horas anteriores (lo habitual es exigir de 12 a 14 horas). Una audiometría tomada al final del turno mide fatiga auditiva, no capacidad real.
- Anamnesis y otoscopia: antecedentes de exposición, uso de protección auditiva, patologías previas y revisión del conducto. Un tapón de cerumen invalida el resultado.
- Vía aérea: se presentan tonos puros en cada oído por separado, en las frecuencias 500, 1.000, 2.000, 3.000, 4.000, 6.000 y 8.000 Hz, buscando el umbral mínimo audible en decibelios.
- Vía ósea, cuando hay hallazgos: permite distinguir si la pérdida es de conducción (problema en oído externo o medio, tratable) o neurosensorial (daño coclear, irreversible, que es el típico del ruido laboral).
Cómo se lee el audiograma. El gráfico cruza frecuencias (eje horizontal) contra intensidad en decibelios (eje vertical, de menos a más pérdida hacia abajo). Umbrales de hasta 25 dB se consideran audición normal. La huella característica del daño por ruido es la caída en 4.000 Hz —la llamada "muesca" o escotoma—, que aparece antes de que el trabajador note ninguna dificultad para conversar: cuando la pérdida ya se percibe en la vida diaria, el daño lleva años instalado.
Por eso lo que vigila un programa de conservación auditiva no es el valor absoluto de una prueba aislada, sino el desplazamiento del umbral respecto de la audiometría de base del trabajador. Un cambio significativo obliga a revisar el puesto, la protección auditiva entregada y las medidas de control en la fuente, mucho antes de hablar de hipoacusia establecida.
¿Cuál es la diferencia entre audiometría laboral y clínica?
Aunque ambas pruebas utilizan equipos similares, sus objetivos y requisitos son distintos:
- Audiometría clínica: busca diagnosticar patologías auditivas en pacientes que consultan por síntomas. Puede realizarse en consultorio sin requisitos normativos específicos y sus resultados se contrastan con estándares clínicos generales.
- Audiometría laboral: forma parte del programa de vigilancia de la salud. Debe realizarse en cabina silente, con un profesiograma definido, y sus resultados alimentan la historia clínica ocupacional. El médico de empresa determina la aptitud del trabajador para el puesto y compara los resultados con audiometrías previas para detectar deterioro.
¿Por qué la cabina silente es un requisito indispensable?
La cabina silente (o cabina sonoamortiguada) es una estructura aislada acústicamente que garantiza que el ruido de fondo durante la prueba no supere los niveles máximos establecidos por la norma ISO 8253-1. Sus requerimientos técnicos incluyen:
- Nivel de ruido de fondo: no debe exceder 30 dB(A) para que los umbrales de 0 dB HL puedan medirse con precisión.
- Aislamiento acústico: paredes, piso y techo construidos con materiales absorbentes que reduzcan la transmisión del ruido exterior.
- Ventilación silenciosa: sistema de renovación de aire que no introduzca ruido adicional.
- Calibración periódica: la cabina y el audiómetro deben estar certificados y calibrados anualmente por un laboratorio acreditado.
Realizar una audiometría fuera de cabina silente invalida los resultados para fines legales y ocupacionales. En una inspección del MDT, los registros audiométricos sin evidencia de condiciones controladas pueden ser descartados, exponiendo a la empresa a sanciones.
¿Qué normativa regula la audiometría ocupacional en Ecuador?
- Decreto Ejecutivo No. 255: establece la obligación de identificar, medir y controlar el ruido como riesgo físico, así como de implementar vigilancia auditiva periódica.
- Resolución C.D. 513 del IESS: clasifica la hipoacusia neurosensorial inducida por ruido como enfermedad profesional, estableciendo el baremo para su calificación.
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-122: exige la inclusión de audiometrías en el profesiograma de puestos con exposición a ruido.
- Instrumento Andino de Seguridad y Salud (Decisión 584): obliga al empleador a evaluar los riesgos auditivos en su origen y a mantener registros de vigilancia de la salud auditiva por al menos 20 años.
- Norma ISO 8253-1: referencia técnica para la realización de audiometrías por vía aérea en condiciones controladas, adoptada como estándar de buenas prácticas en Ecuador.
Qué entrega el servicio
Una audiometría ocupacional sirve para vigilar la exposición, y para eso el resultado tiene que ser comparable en el tiempo. Esto es lo que se entrega:
| Entregable | Qué contiene | Para qué sirve |
|---|---|---|
| Audiograma por trabajador | Umbrales por frecuencia en ambos oídos, con la técnica y las condiciones registradas | Es el documento clínico base; su valor está en poder compararlo con el anterior |
| Comparación con la línea base | Contraste contra la audiometría de ingreso o la anterior del programa | Detecta el desplazamiento del umbral, que es la señal temprana; un audiograma aislado no la muestra |
| Registro de condiciones del examen | Cabina silente, calibración del audiómetro y reposo auditivo previo del trabajador | Sin estas tres condiciones el resultado no es válido para vigilancia |
| Informe agregado por grupo de exposición | Prevalencia de hallazgos por área y evolución | Es lo que la empresa puede ver y usar sin vulnerar la confidencialidad |
| Recomendaciones | Aptitud, restricciones y ajustes del programa de conservación auditiva | Cierra el ciclo con la medición de ruido del puesto |
¿Cuáles son los errores comunes al implementar audiometrías?
- Realizar la prueba sin cabina silente: produce falsos positivos por enmascaramiento del ruido ambiental, invalidando los resultados ante el IESS.
- No calibrar el audiómetro: los equipos deben tener certificado de calibración vigente; de lo contrario, los registros carecen de validez legal.
- Omitir el reposo auditivo previo: el trabajador debe tener al menos 12 horas sin exposición a ruido ocupacional antes de la prueba.
- No comparar resultados seriados: cada audiometría debe contrastarse con la línea base del mismo trabajador para detectar desplazamientos del umbral estándar (STS, por sus siglas en inglés).
- Confundir screening con audiometría completa: una aplicación de celular o un audiómetro de tamizaje no sustituye la evaluación ocupacional reglamentaria.
¿Qué hace Tagline por usted?
En Tagline Soluciones Empresariales la audiometría ocupacional no es un servicio clínico aislado: es parte del programa de conservación auditiva de su empresa. Definimos qué puestos la requieren según la exposición a ruido, coordinamos su realización en cabina silente con audiómetros calibrados, interpretamos los resultados frente a la línea base de cada trabajador para detectar desplazamientos del umbral, y los incorporamos a la historia clínica ocupacional y a su sistema de gestión de SST.
De esta forma, su empresa no solo cumple con la obligación legal de vigilancia auditiva, sino que cuenta con evidencia técnica defendible ante una inspección del Ministerio del Trabajo y frente a la eventual calificación de una enfermedad profesional por el IESS. La audiometría se integra con la medición del ruido laboral y el control del riesgo en su origen, no como un trámite suelto.
¿Qué es una cabina silente y por qué es obligatoria para la audiometría?
La cabina silente (o cámara sonoamortiguada) es una estructura aislada acústicamente donde el ruido de fondo no supera los niveles que exige la norma ISO 8253-1, condición indispensable para medir con precisión los umbrales auditivos. Una audiometría tomada fuera de cabina silente produce falsos resultados por el ruido ambiental y puede ser descartada en una inspección del MDT o en la calificación de una enfermedad profesional por el IESS. Por eso no es un lujo: es un requisito técnico para que la prueba tenga validez.
¿Cada cuánto debe hacerse la audiometría ocupacional?
Lo habitual es una audiometría de línea base en el examen preocupacional, una periódica anual para los trabajadores expuestos a ruido ≥ 85 dB(A), una de egreso al terminar la relación laboral y una post-incidente tras una exposición aguda. La periodicidad exacta la define el profesiograma del puesto según el nivel de exposición.
Guías de ruido, exposición y conservación auditiva
La audiometría detecta el daño; el programa lo evita. Estas guías cubren la medición del agente y sus consecuencias:
- Ruido laboral en Ecuador — los límites vigentes, la dosimetría y cómo se mide la exposición real.
- Riesgos físicos — la familia de agentes a la que pertenece el ruido y su control.
- Factores de riesgo laboral — la identificación previa que justifica la audiometría del puesto.
- Enfermedades profesionales — la hipoacusia como enfermedad calificable y su proceso ante el IESS.
- Profesiograma laboral — el documento que define a qué puestos les corresponde audiometría y cada cuánto.
- Exámenes médicos laborales — dónde encaja la audiometría dentro del examen ocupacional.
- Vigilancia epidemiológica laboral — cómo el conjunto de audiometrías revela la tendencia del área.
- Equipo de protección personal — por qué el tapón auditivo es el último control y no el primero.
¿Cuánto cuesta una audiometría laboral en Ecuador?
El costo depende del número de trabajadores, de si la prueba se realiza en sitio o en un centro, y de si se contrata aislada o como parte del programa de vigilancia de la salud. En lugar de cotizar una audiometría suelta, dimensionamos el programa de conservación auditiva completo —medición de ruido, audiometrías y seguimiento— para que la inversión cumpla la norma y proteja de verdad. Solicite un diagnóstico para recibir un alcance ajustado a su empresa.
¿El trabajador debe prepararse antes de la prueba?
Sí. La condición principal es un reposo auditivo de al menos 12 horas sin exposición a ruido ocupacional antes de la audiometría. Sin ese reposo, un desplazamiento temporal del umbral puede confundirse con un daño permanente y distorsionar el resultado.
Implemente la vigilancia auditiva de su empresa
Coordinamos las audiometrías ocupacionales en cabina silente, las integramos al programa de conservación auditiva y dejamos la evidencia lista para una inspección del MDT.
La audiometría es la mitad del programa de conservación auditiva
La otra mitad es la medición del ruido. El ruido es un riesgo físico —uno de los tipos de riesgos laborales de identificación obligatoria— y se cuantifica con sonometría y dosimetría dentro de las mediciones de higiene industrial. Sin esa medición no hay forma de saber qué puestos entran al programa ni de justificar la periodicidad de las audiometrías; con ella, el audiograma deja de ser un papel suelto y pasa a ser el indicador que dice si los controles están funcionando. Los resultados se integran en la vigilancia de la salud y en el seguimiento de enfermedades profesionales.
¿Basta con entregar tapones auditivos en vez de medir y hacer audiometrías?
No. El equipo de protección es el último escalón de la jerarquía de control, no el primero, y entregarlo no exime de medir la exposición ni de vigilar la audición de quien está expuesto. En la práctica, además, es el escalón más frágil: depende de que el trabajador lo use bien todo el turno y de que el modelo atenúe lo que hace falta. Un programa que se agota en la entrega de tapones —sin sonometría, sin audiometrías periódicas y sin control de ingeniería— deja a la empresa sin ninguna evidencia de que la exposición esté controlada.