Publicamos informes construidos sobre estadística pública oficial, con la metodología abierta y la muestra a la vista. Están hechos para que la dirección de una empresa pueda citarlos, contrastarlos y decidir con ellos.
Cada informe tiene una página abierta con sus cifras principales y una edición completa en PDF. Las ediciones anteriores se conservan: un informe fechado sigue siendo la referencia del período que midió.
Estado del Trabajo y Salarios en Ecuador
Actualización a agosto de 2026
Publicado el 14 de agosto de 2026 · INEC — ENEMDU, I trimestre 2026
Doce hallazgos sobre lo que gana y cómo trabaja el asalariado privado ecuatoriano, calculados sobre los microdatos de la encuesta oficial de empleo.
En Ecuador hay mucha cifra laboral en circulación y poca que diga de dónde sale. Se citan sueldos promedio sin universo, porcentajes de rotación sin muestra y comparaciones internacionales que mezclan mercados que no son comparables. El resultado es que la dirección de una empresa termina decidiendo sobre su gente con números que no puede defender ante su propio directorio.
Publicamos estos informes porque el trabajo de una firma de consultoría se demuestra con criterio, y el criterio se demuestra mostrando el método. Cada informe toma estadística pública —la que produce el Estado y cualquiera puede descargar—, le aplica el mismo tratamiento que un estudio contratado y publica el resultado con la muestra a la vista. Si el método está mal, se ve; si está bien, la cifra se sostiene sola.
Eso también fija el límite de lo que aquí encontrará. Un informe describe el mercado: dice dónde está la mediana, cuánto se abre la banda y qué separa a un segmento de otro. No dice qué debe pagar su empresa por un cargo concreto, porque eso exige valorar el cargo, definir un grupo de pares de su sector y mirar su estructura real. Esa es la diferencia entre una referencia pública y un estudio salarial, y conviene tenerla clara antes de usar cualquier cifra de esta sección.
Trabajamos con las fuentes primarias del sistema estadístico y regulatorio ecuatoriano, en este orden de preferencia:
Cuando una cifra no proviene de la encuesta sino de una norma —el salario básico, un porcentaje de aporte, un plazo legal— se cita el instrumento que la fija con su número y su fecha de publicación en el Registro Oficial. Y cuando un dato no se puede verificar contra fuente primaria, no entra al informe: preferimos una edición más corta a una cifra que no podamos sostener.
En Ecuador circulan muchas cifras laborales y casi ninguna dice de dónde sale. Estos informes se sostienen en cuatro reglas, y las cuatro son verificables por quien lea.
Cada cifra proviene de la estadística pública oficial —los microdatos de la encuesta de empleo del INEC, el registro normativo del Ministerio del Trabajo— y se enlaza a su origen para que cualquiera pueda comprobarla. Ninguna cifra se estima ni se redondea hacia donde conviene.
El promedio se deforma con los extremos: un solo ingreso alto arrastra la cifra de todo un grupo. Reportamos la mediana y los cuartiles, que describen dónde está realmente el mercado y cuánto se abre.
Publicamos el número de observaciones que sostiene cada cifra y el universo al que representa. Un dato que no dice sobre cuántos casos se calculó no es un dato: es una opinión con formato de número.
El procedimiento se describe en el propio informe: universo, ponderación, estadístico y corte de publicación. Con la misma base pública y el mismo método, otra persona debe llegar al mismo resultado.
Sí. Están hechos para ser citados: por eso publicamos la fuente, el universo y la muestra de cada cifra. Se permite citar y reproducir fragmentos indicando la autoría de Tagline Soluciones Empresariales y la fuente original del dato. No se autoriza reproducir el informe completo, revenderlo ni presentarlo como trabajo propio o de un tercero. Cada edición en PDF incluye la cita normalizada lista para copiar.
El informe insignia se actualiza cuando el INEC publica un trimestre nuevo de la encuesta de empleo, con una edición mayor al año y una intermedia. Cada actualización es una página propia y fechada: las ediciones anteriores no se borran ni se sobrescriben, porque un informe fechado sigue siendo la referencia válida del período que midió.
No. La página abierta lleva las cifras principales y la edición completa en PDF se entrega sin costo tras un formulario breve —nombre, empresa, cargo y correo—, que usamos para avisarle cuando salga la siguiente edición si así lo autoriza. Nada de lo que publicamos aquí sustituye un estudio salarial ni un diagnóstico de cumplimiento, que son trabajos de consultoría sobre los datos de su propia empresa.
Porque el promedio se deforma con los extremos: en una distribución de ingresos, unos pocos sueldos altos arrastran la cifra de todo el grupo y describen mal a la mayoría. La mediana es el punto donde la mitad gana menos y la mitad gana más, y junto con los percentiles 25 y 75 muestra el rango habitual del mercado. Es el estadístico que usa cualquier estudio de compensación serio.
Un informe describe el mercado. Su estructura salarial, su plantilla y su cumplimiento se ordenan con el detalle de su propia operación. Eso es lo que hacemos como firma.
Conversemos su casoMaterial informativo elaborado a partir de estadística pública. No constituye asesoría laboral, salarial ni jurídica, no acredita cumplimiento ante ninguna autoridad y no crea relación profesional. Las decisiones que se tomen con esta información son de quien las adopta.