Salario Digno · Edición 2026 · 19 de agosto de 2026
Calcular el salario digno sobre el rol de pagos sobreestima el pasivo 17,6 veces
El salario digno del año 2025 es de $506,99 y no es el salario básico: se compara contra el ingreso anual completo, no contra el sueldo.
- $506,99
- Salario digno del año 2025 (MDT-2026-087)
- 21,1 %
- Empleo formal bajo el umbral mirando solo el sueldo
- 1,2 %
- El mismo empleo formal, con el ingreso del artículo 5 y el prorrateo
Cómo se calculó. Los siete componentes del ingreso del artículo 5 del MDT-2026-087 aplicados sobre 7.125 registros de empleo formal privado de la ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026, con el prorrateo de jornada parcial que ordena el mismo artículo.
Qué no dice. El resultado es un techo: la encuesta no observa cuatro de los siete componentes y esos solo pueden subir el ingreso. Además el artículo 2 solo obliga a los empleadores que generaron utilidades, de modo que la proporción bajo el umbral no es la proporción que cobra. El informe no afirma que ninguna empresa incumpla.
Sueldo de Entrada · Edición 2026 · 19 de agosto de 2026
La puerta de entrada del mercado laboral ecuatoriano está mucho más nivelada que el resto
El sueldo de entrada mediano es de $555 al mes y quedarse vale 18,2 % más. Ningún organismo publica este desglose.
- $555
- Sueldo mediano de quien lleva menos de un año
- +18,2 %
- Lo que gana de más quien ya llevaba un año o más
- 2,7 % vs 15,7 %
- Diferencia por tamaño de empresa al entrar, frente a la de después
Cómo se calculó. Mediana ponderada del ingreso laboral de los 630 asalariados formales privados que llevan menos de un año con su empleador, frente a los que llevan más, sobre la ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026. Corte de publicación en 30 observaciones por celda.
Qué no dice. «Lleva menos de un año» es con el empleador actual, no el primer empleo de la vida, y la comparación enfrenta a personas distintas del mismo trimestre: no es una trayectoria. Que parte de la entrada se sitúe en el salario básico no es un reproche a ningún empleador —el básico es el piso legal y pagarlo es cumplir la ley—.
Calendario de Obligaciones del Empleador · Edición 2026 · 19 de agosto de 2026
6 de las 10 obligaciones del empleador no tienen fecha de calendario: corren desde un hecho
Solo 4 tienen día fijo en el año. El resto arranca el día en que pasa algo —una contratación, un cambio de sueldo, un accidente— y por eso no aparecen en ningún calendario anual.
- 6
- Plazos que corren desde un hecho, no desde una fecha
- 4
- Obligaciones con día fijo en el calendario
- 3 días
- El plazo más corto: avisar al IESS un cambio de sueldo, una enfermedad o una separación
Cómo se calculó. Diez obligaciones del empleador con su plazo y el texto literal del artículo que lo fija, extraído por programa del Código del Trabajo, Codificación 2005-017, última reforma 7.º S. R.O. 38, 14-V-2025, Ley de Seguridad Social, Resolución C.D. 513 del IESS, Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo, Acuerdo Ministerial MDT-2026-087. Ninguna cita se transcribe a mano: el generador aborta si el pasaje ya no está en la norma.
Qué no dice. Es un mapa de plazos, no un dictamen: no sustituye la revisión de un caso concreto ni cubre los regímenes especiales. Deja fuera a propósito los plazos de registro en el SUT y las periodicidades del Decreto Ejecutivo 255, porque no se pudieron citar en fuente primaria — y una fecha que no se puede citar no se publica.
Tamaño de la Empresa Ecuatoriana · Edición 2026 · 19 de agosto de 2026
La compañía ecuatoriana mediana tiene 4 trabajadores y solo 10,2 % llega al umbral de 10
Los umbrales de plantilla que activan obligaciones —10, 50 y 100 trabajadores— dejan fuera a casi todo el registro societario. No porque las empresas los esquiven, sino porque el país está hecho de compañías muy pequeñas.
- 4
- Trabajadores de la compañía mediana, sobre 152.637 compañías
- 10,2 %
- Llega a 10 trabajadores: Delegado de SST, PEDVAL y almacén
- 2,5 %
- Llega a 50: Comité Paritario, guardería y comedor
Cómo se calculó. Registro societario completo de la Superintendencia de Compañías, ejercicio 2025: 152.637 compañías que declaran al menos un empleado en su estado financiero. Es un registro administrativo, no una encuesta, así que la proporción que cruza un umbral se cuenta, no se estima. Se publica la mediana y la distribución; la media no describe nada aquí.
Qué no dice. Cubre el universo societario: no incluye a las personas naturales con RUC, ni al sector público, ni a las cooperativas del sector financiero popular. Y no cruzar un umbral no libera de obligaciones: el umbral redistribuye cuáles aplican, no las elimina. La afiliación al IESS, el reglamento de higiene y seguridad, la matriz de riesgos y los avisos al Seguro de Riesgos del Trabajo no tienen mínimo de plantilla.
Jornada y Precio de la Hora · Edición 2026 · 18 de agosto de 2026
La hora de trabajo formal en Ecuador vale $3,52
Ningún organismo publica el precio de la hora. El sueldo mensual no informa de lo que cuesta una hora de trabajo, y los dos se mueven en sentidos distintos.
- $3,52
- Precio mediano de la hora en el empleo formal privado
- 63,6 %
- Trabaja exactamente 40 horas semanales
- −21,3 %
- Cae el precio de la hora entre la jornada de 40 h y la de más de 52 h
Cómo se calculó. Ingreso laboral mensual dividido para las horas efectivamente trabajadas, sobre 7.125 registros de empleo formal privado de la ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026. Los cortes de jornada son los de la ley: 40 horas (Código del Trabajo, Art. 47 y 50) y 52 horas (Art. 55 núm. 1).
Qué no dice. Que el precio de la hora caiga al alargarse la jornada NO prueba que las horas suplementarias no se paguen: la encuesta mide horas de una semana contra ingreso de un mes, el trabajador declara su sueldo y no el desglose de recargos, y el Art. 58 excluye a las funciones de confianza y dirección.
Rotación y Permanencia Laboral · Edición 2026 · 18 de agosto de 2026
El tamaño de la empresa no explica cuánto dura una relación laboral en Ecuador
La explican la edad y el ingreso. Es el nivel de referencia que faltaba para saber si la rotación de una empresa concreta es alta o normal.
- 5 años
- Antigüedad mediana con el mismo empleador
- 11,7 %
- Lleva menos de un año en el puesto
- 0,4 puntos
- Toda la diferencia de entrada entre la empresa grande y la pequeña
Cómo se calculó. Antigüedad declarada con el empleador actual sobre 7.125 registros de empleo formal privado de la ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026, con corte de publicación en 30 observaciones por celda.
Qué no dice. «Entró en el último año» es una tasa de ENTRADA sobre el empleo vigente —un proxy de rotación—, no una tasa de salidas: la encuesta observa relaciones abiertas, nunca terminadas. La distribución por antigüedad es el stock actual, no una curva de supervivencia.
Guía de Beneficios Laborales · Edición 2026 · 17 de agosto de 2026
7 de las 11 prestaciones que se ofrecen como beneficio son obligación legal
La incidencia de cada prestación en el empleo formal, con el artículo del Código del Trabajo que la respalda y el umbral de plantilla desde el que aplica.
- 7 de 11
- Prestaciones con obligación legal, no voluntarias
- 0
- De las 4 prestaciones sin obligación general recibe el trabajador formal mediano
- 96,2 %–97,0 %
- Cobertura de los rubros monetarios de ley en el empleo formal
Cómo se calculó. Incidencia declarada de once prestaciones sobre 7.125 asalariados privados afiliados a la seguridad social, ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026. Cada prestación se publica junto a su norma y su umbral. Referente para el indicador GRI 401-2.
Qué no dice. Ninguna cifra puede leerse como medida de cumplimiento: la encuesta no sabe si el umbral de plantilla aplicaba en cada caso, y una incidencia baja no equivale a incumplimiento.
Guía Salarial Ecuador · Edición 2026 · 17 de agosto de 2026
77 cargos con su banda de mercado, su costo total para la empresa y la prima de la empresa grande
Las dos últimas columnas no las publica la estadística oficial: cuánto cuesta de verdad el puesto y cuánto paga de más el establecimiento de cien o más trabajadores.
- $560
- Sueldo mediano de los cargos de la guía
- 8,3 %
- Prima mediana del establecimiento de 100 y más
- 52,9 %
- Apertura mediana de la banda sobre el sueldo del cargo
Cómo se calculó. Primer cuartil, mediana y tercer cuartil ponderados del ingreso laboral por cargo (CIUO 08 a cuatro dígitos) sobre la ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026, con un mínimo de 30 observaciones por cargo. El costo del puesto usa el criterio único del hub: aporte patronal del 12,15 % en dos capas declaradas, décimos y fondo de reserva, vacaciones fuera.
Qué no dice. Es una referencia de mercado, no una escala salarial: una banda propia se construye con la valoración de los cargos de la empresa y un grupo de pares de su sector. Los cargos que no llegan al mínimo de observaciones no se publican.
Costos de Contratar en Ecuador · Edición 2026 · 15 de agosto de 2026
Contratar cuesta 37,1 % sobre el salario básico y 30,8 % sobre un sueldo de $2.000
El sobrecosto laboral no es un porcentaje único, y por eso la regla mental de «un tercio más» falla en los dos extremos de la nómina.
- $661,05
- Costo mensual de un puesto al salario básico de $482
- +37,1 %
- Sobrecosto sobre el salario básico
- +30,8 %
- Sobrecosto sobre un sueldo de $2.000
Cómo se calculó. Aporte patronal del 12,15 % en dos capas declaradas —11,15 % al IESS más 1 % de IECE y SECAP—, décimo tercero, décimo cuarto y fondo de reserva, sueldo por sueldo. La diferencia entre los dos extremos la explica el décimo cuarto, que es una cantidad fija.
Qué no dice. Las vacaciones no se suman al costo: son tiempo pagado que ya está dentro del sueldo. Sumarlas es el error que duplica la cifra en la mayoría de las calculadoras que circulan.
Estado del Trabajo y Salarios en Ecuador · Actualización a agosto de 2026 · 14 de agosto de 2026
El asalariado privado ecuatoriano gana $542 de mediana y 40,2 % no tiene ningún seguro social
Doce hallazgos sobre lo que gana y cómo trabaja el asalariado privado, calculados sobre el microdato de la encuesta oficial de empleo.
- $542
- Ingreso laboral mediano del asalariado privado
- 40,2 %
- Sin ningún seguro social
- $173
- Diferencia de mediana entre la empresa grande y la pequeña
Cómo se calculó. Mediana y cuartiles poblacionales ponderados sobre 12.112 registros de asalariados del sector privado con ingreso laboral mayor que cero, ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026. El costo del puesto al salario básico —$661,05 al mes— sigue el criterio único del hub.
Qué no dice. Es un corte transversal de un trimestre: describe el mercado, no la trayectoria de una persona ni la nómina de una empresa concreta. La mediana no es el promedio y no debe leerse como sueldo típico de un cargo.
