Este barómetro mide cada trimestre lo mismo y de la misma forma: cuánto declaran ganar los empleados del sector privado ecuatoriano —la mediana y la mitad central— y cómo cambia frente al mismo trimestre de años anteriores. Lo que una cifra suelta no da es la serie: el I trimestre de 2024, 2025 y 2026, con el mismo universo y el mismo método, en cifras nominales.
$540
Mediana del ingreso laboral mensual de los empleados privados, I trimestre de 2026
La mitad central declara entre $440 y $710 (cuartiles 25 y 75). Frente al I trimestre de 2025, cuando fue de $525, la variación es de +2,9 %. ⚠️ Es una variación nominal: no descuenta la inflación.
Fuente: INEC — ENEMDU, I trimestre de 2026 · n = 12.066
Cómo se cuenta
- Universo: empleados del sector privado de quince años o más, con ingreso laboral declarado mayor que cero, ocupación codificada a cuatro dígitos (CIUO-08) y factor de expansión. Quedan fuera los ingresos que el INEC marca «no informa».
- Mediana y cuartiles: ponderados por el factor de expansión, sin interpolar; nunca el promedio. Solo se publica una celda con al menos 30 observaciones sin ponderar.
- Nominal: dólares corrientes de cada trimestre, sin deflactar. Para descontar la inflación está el indicador de salario real; este barómetro no lo calcula.
- Bajo el básico: ingreso menor que el 99 % del salario básico del año, entre quienes trabajaron 40 horas o más la semana anterior (jornada completa).
- Prima de la empresa grande: mediana en los establecimientos de cien personas o más dividida para la mediana en los de menos de cien.
- Ingreso declarado: es lo que la persona responde en la ENEMDU, una encuesta de hogares; no es el rol de pagos de ninguna empresa.
La mediana, año contra año
En el mismo trimestre de 2024, 2025 y 2026, la mediana fue de $520 en 2024, $525 en 2025 y $540 en 2026. La variación nominal frente al año anterior fue de +1,0 % en 2025 y de +2,9 % en 2026.
En el mismo período, el cuartil 25 pasó de $400 a $440 y el cuartil 75, de $742 a $710. Son tres muestras distintas de la encuesta: la serie describe cómo se movió el ingreso declarado, no explica por qué, y no se ajusta por cambios en la composición del empleo.
Mitad central del ingreso laboral de los empleados privados
Cuartil 25, mediana y cuartil 75, en dólares corrientes de cada trimestre. INEC — ENEMDU, I trimestre de 2024, 2025 y 2026.
Mediana · Rango habitual (P25–P75)
| Trimestre | Cuartil 25 | Mediana | Cuartil 75 | Variación nominal | Básico del año |
|---|---|---|---|---|---|
| I trimestre de 2024 n = 11.446 | $400 | $520 | $742 | — | $460 MDT-2023-175 |
| I trimestre de 2025 n = 11.812 | $408 | $525 | $750 | +1,0 % | $470 MDT-2024-300 |
| I trimestre de 2026 n = 12.066 | $440 | $540 | $710 | +2,9 % | $482 MDT-2025-195 |
Variación nominal de la mediana frente al mismo trimestre del año anterior. Básico de cada año con su acuerdo ministerial, como valor de la serie.
Cuántos declaran menos que el básico
Entre los empleados privados con jornada completa, la proporción que declara un ingreso menor que el básico de cada año fue del 17,9 % en 2024 (básico de $460), 18,3 % en 2025 (básico de $470) y 15,9 % en 2026 (básico de $482).
No mide incumplimiento. Quien declara menos puede estar en el sector informal o haber respondido con el básico del año anterior, y la encuesta no observa el contrato ni el rol de pagos. El informe ¿Quién gana el salario básico? separa esas causas por rama, tamaño, sector y jornada.
Jornada completa: proporción que declara menos que el básico de cada año
Empleados privados con 40 horas o más la semana anterior; «menos» = por debajo del 99 % del básico del año. INEC — ENEMDU, I trimestre de 2024, 2025 y 2026.
Ver los datos en tabla
| Categoría | Valor |
|---|---|
| I trimestre de 2024 (básico $460) | 17,9 % · n = 8.728 |
| I trimestre de 2025 (básico $470) | 18,3 % · n = 8.935 |
| I trimestre de 2026 (básico $482) | 15,9 % · n = 9.131 |
Mujeres y hombres: la razón entre medianas
En el I trimestre de 2026, la mediana de las mujeres equivale al 90,6 % de la de los hombres ($500 frente a $552). En el mismo trimestre fue del 93,3 % en 2024 y 92,2 % en 2025.
Es una razón sin ajustar: compara a todas las empleadas del sector privado con todos los empleados, sin igualar ocupación, horas, experiencia ni tipo de empresa. Por eso no mide discriminación. El artículo 79 del Código del Trabajo establece que «a trabajo de igual valor corresponde igual remuneración» y define el igual valor por las funciones, la formación exigida, el desempeño y las condiciones del trabajo; una mediana general no compara trabajos de igual valor ni permite juzgar a ninguna empresa.
La brecha mensual y por hora trabajada, por rama de actividad, está en el indicador vivo de brecha salarial de género. Aquí, lo que añade el barómetro: la serie y el corte por ocupación.
Dentro de una misma ocupación
Para acercar la comparación, la razón se repite dentro de cada una de las 10 ocupaciones (CIUO-08 a dos dígitos) con más casos en la muestra del I trimestre de 2026, las mismas en los tres años. Se publican las 8 que tienen al menos 30 mujeres y 30 hombres. En el I trimestre de 2026, la razón va del 70,4 % en trabajadores de los servicios personales al 112,5 % en personal de los servicios de protección.
Dentro de una ocupación siguen sin controlarse las horas, la antigüedad y el tipo de empresa. Y donde uno de los dos sexos tiene pocas observaciones —la ocupación con menos tiene 34 mujeres en 2026—, la razón es más inestable de un año a otro: léala con su n al lado.
| Ocupación | Mujeres 2026 | Hombres 2026 | Razón 2024 | Razón 2025 | Razón 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| Vendedores | $482 n = 1.028 | $500 n = 642 | 97,5 % | 97,1 % | 96,4 % |
| Trabajadores de los servicios personales | $352 n = 665 | $500 n = 469 | 73,9 % | 72,3 % | 70,4 % |
| Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas | $700 n = 478 | $720 n = 331 | 83,3 % | 89,5 % | 97,2 % |
| Operarios y oficiales de procesamiento de alimentos, de la confección, ebanistas, otros artesanos y afines | $482 n = 286 | $460 n = 341 | 92,0 % | 97,9 % | 104,8 % |
| Agricultores y trabajadores calificados de explotaciones agropecuarias con destino al mercado | $560 n = 173 | $550 n = 409 | 103,9 % | 103,4 % | 101,8 % |
| Peones de la minería, la construcción, la industria manufacturera y el transporte | $485 n = 99 | $488 n = 457 | 100,0 % | 94,2 % | 99,4 % |
| Empleados contables y encargados del registro de materiales | $605 n = 187 | $600 n = 349 | 92,9 % | 108,3 % | 100,8 % |
| Personal de los servicios de protección | $650 n = 34 | $578 n = 368 | 97,1 % | 103,3 % | 112,5 % |
Razón = mediana de las mujeres ÷ mediana de los hombres de la misma ocupación, sin ajustar. Ocupaciones en el orden de su número de casos. No se publican conductores de vehículos y operadores de equipos pesados móviles (11 mujeres y 727 hombres en 2026); oficiales y operarios de la metalurgia, la construcción mecánica y afines (4 mujeres y 507 hombres en 2026): tienen menos de 30 observaciones de uno de los dos sexos.
La prima de la empresa grande
En el I trimestre de 2026, la mediana fue de $658 en los establecimientos de cien personas o más y de $487 en los de menos de cien: una razón de 1,35. En el mismo trimestre fue de 1,44 en 2024 y 1,41 en 2025.
Es una diferencia bruta entre dos poblaciones distintas: los establecimientos grandes concentran otras ocupaciones, más empleo formal y otra composición de su gente. La razón no dice que un mismo puesto se pague más en una empresa grande ni juzga a las pequeñas.
| Trimestre | Menos de 100 personas | 100 personas o más | Razón |
|---|---|---|---|
| I trimestre de 2024 | $466 n = 8.068 | $670 n = 3.378 | 1,44 |
| I trimestre de 2025 | $472 n = 8.399 | $665 n = 3.413 | 1,41 |
| I trimestre de 2026 | $487 n = 8.483 | $658 n = 3.583 | 1,35 |
Quito, Guayaquil y Cuenca
En el I trimestre de 2026, la mediana fue de $557 en Quito, $549 en Guayaquil y $600 en Cuenca. Son los dominios de estimación del INEC —el área urbana de cada ciudad—, no el cantón ni la provincia. El empleo y el desempleo de cada ciudad están en el indicador de mercado laboral por ciudades.
Mitad central del ingreso laboral por ciudad, I trimestre de 2026
Empleados privados, área urbana de cada ciudad. Cuartil 25, mediana y cuartil 75. INEC — ENEMDU, I trimestre de 2026.
Mediana · Rango habitual (P25–P75)
| Ciudad | Mediana 2024 | Mediana 2025 | Mediana 2026 |
|---|---|---|---|
| Quito n = 1.625 en 2026 | $555 | $570 | $557 |
| Guayaquil n = 1.710 en 2026 | $550 | $528 | $549 |
| Cuenca n = 1.095 en 2026 | $600 | $600 | $600 |
Por gran grupo de ocupación
Sin contar a directores y gerentes, la mediana más alta del I trimestre de 2026 es la de profesionales científicos e intelectuales ($700) y la más baja, $482, la comparten trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados y ocupaciones elementales. Las medianas por grupo también cambian con la composición de cada muestra: la serie describe, no explica.
| Gran grupo | Mediana 2024 | Mediana 2025 | Cuartil 25 2026 | Mediana 2026 | Cuartil 75 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| Directores y gerentes * n = 367 | $1.340 | $1.500 | $801 | $1.202 | $1.800 |
| Profesionales científicos e intelectuales n = 1.291 | $870 | $770 | $600 | $700 | $1.090 |
| Técnicos y profesionales del nivel medio n = 1.384 | $650 | $633 | $520 | $680 | $1.050 |
| Personal de apoyo administrativo n = 974 | $605 | $600 | $490 | $560 | $800 |
| Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados n = 3.234 | $472 | $470 | $310 | $482 | $580 |
| Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros n = 650 | $530 | $530 | $482 | $542 | $672 |
| Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios n = 1.591 | $460 | $478 | $360 | $485 | $600 |
| Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores n = 1.078 | $600 | $600 | $485 | $600 | $770 |
| Ocupaciones elementales n = 1.497 | $460 | $476 | $300 | $482 | $570 |
* Directores y gerentes: la ENEMDU es una encuesta de hogares y no capta bien la alta dirección. La fila se muestra con esa advertencia y no se usa en ningún hallazgo; para un cargo directivo, la referencia es la banda de mercado de salarios por cargo.
Para la discusión del básico de 2027 y los presupuestos
A fin de año se discute el salario básico de 2027: el artículo 117 del Código del Trabajo dispone que el Estado lo establezca cada año a través del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, y el artículo 118, que si el Consejo no llega a un consenso —tampoco en una segunda reunión— el Ministro del Trabajo fije el incremento en un porcentaje equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. En esas mismas semanas muchas empresas arman su presupuesto salarial del año siguiente.
El barómetro da tres datos para ambas conversaciones: cuánto se movió la mediana nominal del mercado (+2,9 % en un año), qué parte de los empleados con jornada completa declara menos que el básico (15,9 %) y dónde está la mitad central del ingreso ($440 a $710). Tagline no toma posición sobre cuánto debe subir el básico.
Para un presupuesto, la mediana nacional no sustituye a la banda de cada cargo: está en salarios por cargo en Ecuador y en la Guía salarial de Ecuador; y antes de leer una variación nominal como aumento, descuente la inflación con el salario real. La mirada del trabajador joven, de 18 a 29 años, está en el estudio de FullVacantes Cuánto gana un joven en Ecuador.
Cómo NO leer estas cifras
Nada de esto mide incumplimiento ni discriminación. Es el ingreso que la persona declara en una encuesta de hogares —no el rol de pagos ni el contrato—, en dólares corrientes de cada trimestre y sin deflactar. Las diferencias entre grupos son brutas: ningún corte se ajusta por edad, ocupación, horas ni experiencia. Sirve para dimensionar el mercado y seguir su movimiento, nunca para juzgar a una empresa, a un sector o a una ciudad.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto gana la mitad de los empleados privados en Ecuador?
- En el I trimestre de 2026, la mediana del ingreso laboral mensual de los empleados del sector privado fue de $540: la mitad declaró menos y la otra mitad, más. La mitad central del mercado declaró entre $440 y $710 (cuartiles 25 y 75). Es la mediana, no el promedio, y es una cifra nominal.
- ¿Cuánto subieron los sueldos en Ecuador en el último año?
- La mediana del ingreso laboral de los empleados privados fue de $540 en el I trimestre de 2026, 2,9 % más que en el I trimestre de 2025 ($525). Es una variación nominal: no descuenta la inflación del período, así que no dice por sí sola si el poder de compra aumentó. Tampoco es el aumento que recibió cada persona: compara la mediana de dos muestras distintas.
- ¿Cuál es la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres en Ecuador?
- En el I trimestre de 2026, la mediana de las empleadas del sector privado ($500) equivalió al 90,6 % de la de los empleados ($552). Es una razón sin ajustar: no iguala ocupación, horas ni experiencia, y por eso no mide discriminación. Dentro de una misma ocupación, la razón va del 70,4 % al 112,5 % entre las 8 ocupaciones con datos suficientes.
- ¿Cuánto más ganan los empleados de las empresas grandes?
- La mediana en los establecimientos de cien personas o más fue de $658 y en los de menos de cien, de $487: 1,35 veces, en el I trimestre de 2026. Es una diferencia bruta: los establecimientos grandes tienen otra mezcla de ocupaciones y más empleo formal, de modo que la razón no dice que un mismo puesto se pague más en una empresa grande.
- ¿Cuándo sale la próxima edición del barómetro?
- Con la ENEMDU del II trimestre de 2026, cuando el INEC la publique. Se publica en esta misma dirección: cada edición reemplaza las cifras y conserva el método, para que la serie sea comparable.
- ¿De dónde salen estas cifras?
- Son cálculo propio de Tagline sobre los microdatos de la ENEMDU del INEC, I trimestre de 2024, 2025 y 2026. En el I trimestre de 2026 son 12.066 observaciones de empleados del sector privado con ingreso laboral, de quince años o más, que representan a 2.395.330 personas con el factor de expansión. Mediana y cuartiles se ponderan sin interpolar y solo se publica la celda con al menos 30 observaciones sin ponderar.
Método, alcance y cómo citar
La fuente. Microdatos de personas de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del INEC, I trimestre de 2024, 2025 y 2026. El cálculo es propio de Tagline.
El universo. Empleados del sector privado (categoría de ocupación «empleado privado»), de quince años o más, con ingreso laboral declarado mayor que cero, ocupación codificada a cuatro dígitos de la CIUO-08 y factor de expansión; quedan fuera los ingresos que el INEC marca «no informa». En el I trimestre de 2026 son 12.066 observaciones, que representan a 2.395.330 personas.
El estadístico. Mediana y cuartiles ponderados por el factor de expansión, sin interpolar: el menor ingreso declarado cuya frecuencia acumulada alcanza el cuantil. Nunca el promedio. Se publica solo la celda con al menos 30 observaciones sin ponderar, y una razón solo si sus dos medianas cumplen esa regla. La variación es la de la mediana nominal frente al mismo trimestre del año anterior.
Las definiciones. Jornada completa es haber trabajado 40 horas o más la semana anterior, la variable con la que el INEC clasifica el subempleo por horas; «bajo el básico», un ingreso menor que el 99 % del básico del año. La prima de la empresa grande divide la mediana en los establecimientos de cien personas o más para la de los de menos de cien. Las ocupaciones son las de la CIUO-08 a uno y dos dígitos; las ciudades, los dominios de estimación del INEC. El ingreso laboral es el mensual que calcula el INEC, de todas las ocupaciones de la persona.
Los básicos. El vigente en 2026 es de $482 (Acuerdo Ministerial MDT-2025-195, Registro Oficial Suplemento 187 de 18 de diciembre de 2025). Los de años anteriores se usan solo como valor de la serie: $460 en 2024 (Acuerdo Ministerial MDT-2023-175) y $470 en 2025 (Acuerdo Ministerial MDT-2024-300). La fijación anual, en los artículos 117 y 118 del Código del Trabajo; la igualdad de remuneración, en su artículo 79 (sustituido por la Ley s/n, Registro Oficial Suplemento 234 de 20 de enero de 2023).
Cómo se generan las cifras. Ninguna se escribe a mano: el estudio se calcula con la librería de análisis de Tagline sobre el microdato y un script traslada sus celdas a esta página, deteniéndose sin publicar si una celda usada baja de 30 observaciones, si una variación o una razón no cuadra con sus medianas o si el básico de un año no coincide con su acuerdo ministerial.
Próxima edición. Con la ENEMDU del II trimestre de 2026, cuando el INEC la publique, en esta misma dirección.
Es información de referencia con fines divulgativos. No constituye asesoría laboral, no evalúa el cumplimiento de ninguna empresa ni sector y no acredita el cumplimiento de ninguna obligación.
Cita y reutilización
Cómo citar este informe
Tagline Soluciones Empresariales (2026). Barómetro Salarial de Ecuador — I trimestre de 2026. Quito, Ecuador. Datos: INEC — ENEMDU, I trimestre de 2024, 2025 y 2026. Disponible en https://tagline-soluciones.com/informes/barometro-salarial-ecuador/
- Edición
- Edición del I trimestre de 2026
- Período del dato citado
- ENEMDU, I trimestre de 2024, 2025 y 2026 · cifras nominales, sin deflactar
- Última revisión de las cifras
- 21 de octubre de 2026
Se puede citar y reproducir parcialmente indicando la autoría de Tagline Soluciones Empresariales junto con el organismo que produce el dato de origen, y enlazando a esta página. Para entrevistas, cifras adicionales o material gráfico: sala de prensa.
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5 páginas con la serie completa con cuartiles, la razón entre mujeres y hombres en cada ocupación con su n de cada año, la prima por tamaño, las tres ciudades y los nueve grandes grupos con su serie, las definiciones y el método.