El consejero estratégico
de su dirección
Acompañamos a empresas ecuatorianas a decidir sobre su gente con criterio, estructura y evidencia: talento, cumplimiento laboral y seguridad y salud ocupacional en una sola firma.
Desde 2007 ordenando las decisiones de la empresa sobre su gente
Nuestro equipo fundador acompaña a empresas ecuatorianas desde 2007. En 2020 esa trayectoria se constituyó en Quito como Tagline Soluciones Empresariales Cía. Ltda., para ayudar a la dirección a tomar mejores decisiones sobre su talento y a sostenerlas con criterio técnico, datos y evidencia defendible.
Integramos Capital Humano —selección, estructura, salarios, desempeño y analítica— con cumplimiento laboral y seguridad y salud en el trabajo. Así, cada empresa identifica lo prioritario, lo decide con evidencia y lo sostiene en el tiempo.
- 2007
- año de inicio
- 100+
- empresas acompañadas
- EC
- atención en todo Ecuador
Qué hacemos
Dos prácticas, una sola firma
Capital Humano como práctica ancla y Cumplimiento y Riesgo como práctica de profundidad: cada una ordena una parte de las decisiones sobre su gente.
Capital Humano
Ordenamos las decisiones sobre su gente: a quién contratar, cómo estructurar la organización y cómo pagar con criterio.
- Selección y headhunting
- Valoración de cargos y bandas salariales
- Estructura y desempeño
Analítica de talento
Llevamos rotación, ausentismo, desempeño y costo laboral a datos que sostienen decisiones ante gerencia.
- Indicadores de talento
- Lectura de rotación y costo laboral
- Informes para dirección
Cumplimiento y SST
Convertimos las obligaciones del Decreto 255 y del MDT en un plan ejecutable y evidencia defendible ante inspecciones.
- Diagnóstico de brechas
- Documentación y registro en SUT
- Acompañamiento técnico
Salud ocupacional y formación
Integramos vigilancia de la salud, prevención de riesgos y capacitación útil para responsables y trabajadores.
- Evaluaciones ocupacionales
- Programas preventivos
- Formación aplicable al puesto
Principios que se reflejan en cada proyecto
Una decisión sobre la gente solo aporta valor cuando es defendible, se aplica y se sostiene en el tiempo.
Claridad técnica
Traducimos la normativa, los datos y la realidad de su operación en prioridades comprensibles y acciones concretas.
Acompañamiento continuo
Trabajamos junto a su equipo para que la gestión avance y se mantenga activa en el tiempo.
Soluciones aplicables
Diseñamos propuestas proporcionales al tamaño, sector y realidad operativa de cada organización.
Personas con nombre, título y registro
Cada práctica tiene un socio que responde y asociados que ejecutan en su operación. Sus títulos llevan número de registro; lo que no se puede cotejar, no se publica.
DirectoraNathaly ArturoDirección Administrativa Financiera
Asesor JurídicoMario Mariño MorejónAsesor Jurídico
Asociado SeniorByron ValenciaAsociado Senior · Agroindustria, calidad e inocuidad
Asociado SeniorNatalia SilvaAsociada Senior · Salud Ocupacional
AsociadoJean Pierre LlivisacaAsociado · Seguridad y Salud en el Trabajo
AsociadoHugo LlumiquingaAsociado · Seguridad y Salud en el Trabajo
AsociadoEugenia TequizAsociada · Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo
AsociadoNancy VásquezAsociada · Ambiente, Territorio y Sostenibilidad
Talento, cumplimiento y herramientas en un solo lugar
Hemos organizado nuestras prácticas para que la dirección encuentre criterio, acompañamiento técnico y herramientas según el momento de su empresa.
Talento Humano
Selección, estructura, salarios y desempeño gestionados con criterio directivo.
Seguridad y Salud
Acompañamiento técnico para cumplir el Decreto 255 con evidencia defendible.
Salud ocupacional
Servicios orientados al cuidado y vigilancia de la salud de su equipo.
Capacitación
Formación para fortalecer las capacidades internas de la organización.
Software SST
Herramientas para ordenar información y dar seguimiento a la gestión.
Centro de criterio
Informes, guías técnicas y recursos para decidir mejor sobre su gente y su cumplimiento.
Nuestro proceso
Una metodología clara en cuatro etapas
Organizamos el trabajo para que su empresa conozca qué debe hacer, por qué es importante y cuál es el siguiente paso.
Diagnóstico
Revisamos su situación actual, el contexto de su operación y las brechas que deben atenderse primero.
Plan de trabajo
Priorizamos actividades, responsables y entregables de acuerdo con su realidad empresarial.
Implementación
Acompañamos la ejecución de las acciones y la preparación de los recursos necesarios.
Seguimiento
Revisamos avances y mantenemos visible lo que falta para sostener la mejora continua.
Ecuador, Colombia y El Salvador
La firma opera desde Quito para empresas de todo el Ecuador y, desde 2026, atiende el mercado colombiano con una práctica dedicada a su propia normativa —Decreto 1072, Resolución 0312 y la reforma laboral de la Ley 2466—. Desde septiembre de 2026 la firma trabaja también en El Salvador, con una práctica centrada en talento humano sobre normativa salvadoreña: Código de Trabajo, ISSS y AFP. El método es el mismo; el criterio normativo es local en cada país.
⛔ Las cifras no se trasladan de un país a otro: el aguinaldo salvadoreño no es el décimo tercero ecuatoriano ni la prima colombiana, y el ISSS no es el IESS. Cada sitio publica lo suyo con su artículo al lado.
Acompañamiento adaptado a cada operación
El enfoque cambia según la actividad, los riesgos presentes y la estructura de la organización. El método se mantiene; el criterio se adapta.
- Construcción
- Manufactura
- Florícola y agroindustria
- Alimentos y bebidas
- Logística y transporte
- Servicios y oficinas
- Comercio y retail
- Salud
- Sector público
Preguntas frecuentes
Conozca mejor nuestra forma de trabajo
Respuestas breves sobre el alcance de Tagline y la manera de iniciar una conversación con nuestro equipo.
¿Qué hace Tagline Soluciones Empresariales?
Somos una firma ecuatoriana de consultoría en gestión humana y cumplimiento corporativo. Integramos Capital Humano —selección, estructura, salarios, desempeño y analítica— con cumplimiento laboral y seguridad y salud en el trabajo, para que la dirección decida sobre su gente con criterio y evidencia.
¿Atienden empresas de distintos tamaños?
Sí. El alcance se define según el número de trabajadores, el sector, la estructura de la organización y las necesidades reales de cada empresa, desde PYME hasta operaciones corporativas multi-centro.
¿Trabajan únicamente en Quito?
Nuestra base está en Quito y atendemos requerimientos de empresas en todo Ecuador. La modalidad de trabajo se coordina de acuerdo con el servicio y la ubicación de la operación.
¿Qué diferencia el enfoque de Tagline?
Funcionamos como el consejero estratégico de la dirección: ordenamos las decisiones sobre la gente con método, datos y evidencia defendible. No entregamos documentos aislados; acompañamos para que la gestión de talento y el cumplimiento se sostengan en el tiempo.
¿Cómo puedo solicitar una evaluación inicial?
Puede escribirnos desde el formulario de contacto y conversaremos sobre su caso para definir el siguiente paso.
Las seis prácticas, y a qué pregunta responde cada una
Tagline no es una consultora de un solo frente: los mismos datos de una empresa sostienen decisiones de talento, de cumplimiento y de salud. Esta tabla dice a qué práctica llevar cada problema.
| Práctica | Qué resuelve | Ver |
|---|---|---|
| Talento Humano | Selección, estructura, salarios y desempeño gestionados con criterio directivo. | Conocer |
| Seguridad y Salud | Acompañamiento técnico para cumplir el Decreto 255 con evidencia defendible. | Conocer |
| Salud ocupacional | Servicios orientados al cuidado y vigilancia de la salud de su equipo. | Conocer |
| Capacitación | Formación para fortalecer las capacidades internas de la organización. | Conocer |
| Software SST | Herramientas para ordenar información y dar seguimiento a la gestión. | Conocer |
| Centro de criterio | Informes, guías técnicas y recursos para decidir mejor sobre su gente y su cumplimiento. | Conocer |
Todas operan sobre el mismo marco normativo ecuatoriano —Decreto Ejecutivo 255 y normativa del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo)— y sobre la información que la empresa ya produce, sin duplicar levantamientos.
Conversemos sobre su empresa
Cuéntenos el contexto de su gestión de talento y su cumplimiento. Conversaremos sobre su caso para definir una ruta de trabajo clara y proporcional a sus necesidades.