Guías, análisis normativo y herramientas para dirección, talento humano y SST. El objetivo no es publicar por volumen: es traducir obligaciones, datos y métodos en decisiones defendibles para empresas ecuatorianas.
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Contexto normativo
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Clima laboral y riesgo psicosocial no son lo mismo en Ecuador: uno es una medición voluntaria de gestión, el otro una obligación legal con cuestionario oficial del MDT (58 ítems). Qué mide cada uno, quién lo exige y por qué no se deben confundir.
Cuánto cuesta realmente un trabajador en Ecuador en 2026: además del sueldo, el aporte patronal IESS, décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva y vacaciones. La diferencia entre el sueldo pactado y el costo total para el empleador.
Si su empresa superó los 10 trabajadores en el sistema SUT, recibirá una notificación automática del Ministerio del Trabajo. Descubra qué obligaciones se activan bajo el Decreto Ejecutivo 255 y cómo cumplirlas sin multas.
Guías y herramientas
Cada guía debe ayudarle a entender una obligación, revisar una práctica o preparar una conversación interna con más evidencia.
Cómo registrar en el SUT la capacitación de 40 horas y la sensibilización del AM MDT-2025-006: dónde está el módulo, qué pide cada campo, los cinco nombres exactos de las temáticas, cuándo se reporta lo de 2025 y lo de 2026, y la constancia.
Automatización de procesos en pymes: qué es, la ruta BPMN → BPMS → integración → monitoreo, señales, errores y un caso de compras medido antes y después.
Automatización de procesos en Ecuador: ordenamos el proceso en BPMN, lo llevamos a un flujo de trabajo integrado con su ERP y lo medimos con datos.
Ciclo de Deming PDCA (PHVA): las 4 etapas con el entregable de cada una, un ejemplo completo en una distribuidora y cómo lo usa ISO 9001:2026.
Diagrama de Ishikawa: qué es, las 6M con qué preguntar en cada una, cómo hacerlo en 6 pasos, un ejemplo real de planta y una plantilla en Excel.
Diagrama de Pareto paso a paso: la regla 80/20 sin exagerar, las fórmulas de porcentaje y acumulado, un ejemplo real en Excel y una plantilla descargable.
ISO 9001:2026 vs 2015: qué cambia en cada cláusula, las cinco fechas de la transición de Global ACI y cómo migrar su certificado antes de 2029.
Organismos de certificación acreditados por el SAE para ISO 9001, 14001, 37001 y 45001, con código y sede, y cómo verificar una certificadora antes de firmar.
Qué es la gestión del tiempo en el trabajo, las técnicas que sí se pueden entrenar (matriz de Eisenhower, bloques, Pomodoro), cómo se implementa por área y qué indicadores muestran si funcionó, con la jornada del Código del Trabajo como marco.
Cómo montar un programa de mentoría en una empresa en Ecuador: a quién sirve, en qué se diferencia del coaching y de la capacitación, cómo emparejar mentor y mentorizado, qué acuerdan en la primera sesión y con qué indicadores se mide.
Cómo resolver un conflicto laboral en una empresa en Ecuador: los tipos de conflicto, las cinco estrategias de gestión, los pasos de la conversación que conduce la jefatura y en qué punto el caso pasa a la vía legal del visto bueno o a la conciliación del Código del Trabajo.
Acuerdo Interministerial MTDH-MSP-AI-2026-001 (R.O. 6S-381): Política Nacional de SST 2025-2030, deroga el AM 0347-2019 y anuncia un curso con certificado.
Qué significa ARCSA, qué controla y qué no (frente al MSP, la ACESS, Agrocalidad, el INEN y el Ministerio de Gobierno), qué trámites emite a una empresa y cómo consultar un permiso de funcionamiento.
Qué exige el Acuerdo Interministerial MDT-MSP-2019-038 sobre alcohol, tabaco y otras drogas en la empresa, qué puede y qué no puede hacer el empleador con un alcoholímetro, espacios libres de humo, reincorporación e indicadores.
Cómo se redacta una carta de renuncia en Ecuador, qué exige el Código del Trabajo (aviso con al menos quince días del Art. 184), ejemplo completo, versión sencilla, formato en Word y qué debe pagar la empresa al recibirla.
Qué es el coaching, en qué se diferencia del mentoring, la consultoría y la terapia, los tipos de coaching empresarial, cómo se contrata y se mide un proceso, y cuándo una empresa no debería usarlo.
Qué obliga la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales a una empresa en Ecuador: bases legales, derechos y plazos, delegado de protección de datos, registro de tratamientos, notificación de brechas y régimen sancionatorio.
Qué es el liderazgo transformacional, sus cuatro dimensiones, en qué se diferencia del transaccional, ejemplos en la empresa, cómo se desarrolla en mandos medios y en qué situaciones no conviene.
El mismo menú de arriba en formato de datos: qué pregunta contesta cada área y cuántas guías tiene publicadas hoy. Si no sabe por dónde entrar, esta tabla es el atajo.
| Área | Qué resuelve | Guías |
|---|---|---|
| SSO | Cumplimiento SST y evidencia | 106 |
| Normativa | Decreto 255, MDT, SUT e IESS | 21 |
| Salud ocupacional | Medicina laboral y vigilancia | 38 |
| Capital Humano | Personas, estructura y desempeño | 132 |
| Calidad e Inocuidad | Registro sanitario, BPM y HACCP | 30 |
| Gestión Ambiental | Licencia, registro y SUIA | 25 |
| Procesos y Calidad | ISO 9001, SGC y procesos | 40 |
| Energía | ISO 50001, eficiencia y GCE | 22 |
| Sostenibilidad | ESG, GRI, PECC y EUDR | 26 |
| Capacitación | Formación continua y liderazgo | 32 |
Si una guía revela una brecha en su estructura, cumplimiento o evidencia, conversemos sobre el caso y ordenemos el siguiente paso con criterio técnico.
Preguntas frecuentes
