Guías, análisis normativo y herramientas para dirección, talento humano y SST. El objetivo no es publicar por volumen: es traducir obligaciones, datos y métodos en decisiones defendibles para empresas ecuatorianas.
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Clima laboral y riesgo psicosocial no son lo mismo en Ecuador: uno es una medición voluntaria de gestión, el otro una obligación legal con cuestionario oficial del MDT (58 ítems). Qué mide cada uno, quién lo exige y por qué no se deben confundir.
Cuánto cuesta realmente un trabajador en Ecuador en 2026: además del sueldo, el aporte patronal IESS, décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva y vacaciones. La diferencia entre el sueldo pactado y el costo total para el empleador.
Si su empresa superó los 10 trabajadores en el sistema SUT, recibirá una notificación automática del Ministerio del Trabajo. Descubra qué obligaciones se activan bajo el Decreto Ejecutivo 255 y cómo cumplirlas sin multas.
Guías y herramientas
Cada guía debe ayudarle a entender una obligación, revisar una práctica o preparar una conversación interna con más evidencia.
Cuáles son los derechos del trabajador en Ecuador en 2026 según el Código del Trabajo: salario básico, jornada máxima, vacaciones, décimos, fondos de reserva, afiliación al IESS, utilidades y estabilidad. Guía clara para trabajadores y empleadores.
Qué es el despido intempestivo en Ecuador, cómo se calcula la indemnización del artículo 188 del Código del Trabajo, la bonificación por desahucio y los pasos para reclamar ante el Ministerio del Trabajo. Guía 2026 con cifras verificadas.
Cuántos días de licencia por maternidad (12 semanas) y paternidad (15 días) reconoce la ley en Ecuador, las extensiones de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano, la licencia sin remuneración y el permiso de lactancia. Guía 2026 para empleadores y trabajadores.
Qué incluye la liquidación laboral en Ecuador en 2026, cómo se calculan los décimos proporcionales, las vacaciones no gozadas, los fondos de reserva y las indemnizaciones según la causa de salida, y cómo se formaliza en el acta de finiquito del SUT.
Cuáles son los tipos de contrato de trabajo vigentes en Ecuador en 2026: el contrato indefinido como regla general, el eventual, ocasional, de temporada y por obra o servicio determinado. Por qué el contrato a plazo fijo está derogado desde 2015 y cómo registrar el contrato en el SUT.
Qué es el visto bueno laboral en Ecuador, las causales del empleador (artículo 172) y del trabajador (artículo 173), cómo se tramita ante el Inspector del Trabajo y en qué se diferencia del despido intempestivo. Guía 2026 para empresas y trabajadores.
Capacitación de brigadas de emergencia, primeros auxilios, contra incendios y evacuación para empresas en Ecuador. Formación práctica y simulacros conforme al Decreto Ejecutivo 255, con evidencia para el plan de emergencia.
Capacitación en seguridad y salud en el trabajo para empresas en Ecuador: inducción SST, prevención de riesgos laborales y plan anual de capacitación conforme al Decreto Ejecutivo 255. Formación con evidencia para inspecciones.
Qué acredita el certificado de cumplimiento de obligaciones patronales del IESS, para qué lo piden (licitaciones, contratos, crédito) y por qué un empleador que no está al día en aportes no puede emitirlo. Cómo mantener la nómina en regla para tenerlo siempre vigente.
Qué debe revisar un empleador antes de cerrar una salida: rubros de la liquidación, acta de finiquito en el SUT, plazos y documentos. La diferencia entre una desvinculación ordenada y un reclamo laboral que termina costando el doble.
Cuántos días de vacaciones corresponden por ley, cómo se calcula la parte proporcional cuando el trabajador no completó el año y cuándo se pagan en la liquidación. Lo que un empleador debe tener claro para no generar diferencias ni reclamos.
Qué son las novedades en el sistema del IESS, cuándo registrar el aviso de entrada y de salida, cómo notificar cambios de sueldo y por qué hacerlo fuera de plazo genera mora patronal. La gestión que mantiene en regla la afiliación de sus trabajadores.
La rotación de personal cuesta mucho más que la liquidación: reclutar de nuevo, capacitar, la curva de productividad perdida y el desgaste del equipo. Por qué contratar mal sale caro en Ecuador y cómo una selección con método reduce ese costo.
Qué revisa una inspección del Ministerio del Trabajo y qué documentos laborales debe tener listos una empresa en Ecuador: contratos en el SUT, roles de pago, décimos, vacaciones y actas de finiquito. Cómo llegar a la inspección con el expediente en orden y no improvisando.
Programas de team building y capacitación de equipos para empresas en Ecuador. Actividades con propósito que mejoran la colaboración, la confianza y el desempeño del equipo, con seguimiento posterior.
Los errores de nómina más comunes en Ecuador y por qué terminan en glosas del IESS, observaciones del Ministerio del Trabajo o juicios laborales. Cómo una nómina mal procesada se convierte en un pasivo que la empresa descubre tarde.
Contratar 'por factura' a quien en realidad trabaja en relación de dependencia es uno de los riesgos laborales más caros en Ecuador. Qué dice el principio de primacía de la realidad y cómo el Ministerio del Trabajo y el IESS pueden reclasificar la relación con efecto retroactivo.
Capacitación en gestión de calidad y normas ISO para empresas en Ecuador: ISO 9001, interpretación de requisitos, auditores internos y mejora continua. Formación a la medida con evidencia para certificación.
Si una guía revela una brecha en su estructura, cumplimiento o evidencia, Tagline puede revisar el caso y ordenar el siguiente paso con criterio técnico.
