18 guías publicadas entre el 22 de mayo de 2026 y el 4 de junio de 2026, de la más reciente a la más antigua.
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EC
Contexto normativo
Guías y herramientas
Cada guía debe ayudarle a entender una obligación, revisar una práctica o preparar una conversación interna con más evidencia.
Administración de nómina en Ecuador: roles de pago, aportes y avisos al IESS, registro de contratos, décimos, utilidades y actas de finiquito en el SUT del Ministerio del Trabajo.
Analítica de talento (people analytics) para empresas ecuatorianas: convierta rotación, ausentismo, costo laboral, desempeño y clima en indicadores accionables, en un tablero mínimo y sin necesidad de un área de datos.
Auditoría de nómina y jornada laboral en Ecuador: revisamos horas extras, recargos nocturnos, décimos, fondos de reserva, aportes al IESS y registros en el SUT para que su empresa tenga evidencia antes de un reclamo o una inspección del MDT.
Bandas salariales para empresas en Ecuador: estructura y escala de sueldos por nivel, con equidad interna y mercado 2026. Vea el método y pida la cotización.
Clima laboral y riesgo psicosocial no son lo mismo en Ecuador: uno es una medición voluntaria de gestión, el otro una obligación legal con cuestionario oficial del MDT (58 ítems). Qué mide cada uno, quién lo exige y por qué no se deben confundir.
Cuánto cuesta realmente un trabajador en Ecuador en 2026: además del sueldo, el aporte patronal IESS, décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva y vacaciones. La diferencia entre el sueldo pactado y el costo total para el empleador.
De RR. HH. operativo a capital humano estratégico: las cuatro palancas —estructura, datos, desarrollo y cumplimiento— que convierten a recursos humanos en un área que aporta decisiones de negocio, no solo nómina.
Qué es la estructura organizacional de una empresa, los tipos de organigrama (funcional, divisional, matricial, plano) y cómo armarlo paso a paso, conectándolo con funciones, cargos y sueldos para que ordene de verdad.
Estudios de confianza y evaluación pre-empleo en Ecuador: antecedentes, estudio socioeconómico y pruebas de integridad, con consentimiento. Pida la cotización.
Gestión de desvinculaciones para empleadores en Ecuador: terminación laboral ordenada, cálculo correcto de la liquidación, acta de finiquito validada en el SUT y prevención de reclamos por despido intempestivo.
Cómo usar la inteligencia artificial en la selección de personal sin perder criterio ni cometer errores legales: dónde acelera el proceso, qué riesgos de sesgo y privacidad implica, y por qué la decisión final debe seguir siendo humana.
Manual de funciones, perfil de cargo, valoración y evaluación de desempeño no son documentos sueltos: forman una cadena. Cómo se conectan para que su empresa contrate, pague y evalúe sobre la misma base.
Qué es people analytics y qué indicadores mínimos debe medir una empresa ecuatoriana: rotación, costo de rotación, ausentismo, costo laboral, desempeño y clima. Cómo empezar con los datos que ya tiene, sin un área de datos.
Comité Paritario en Ecuador, el organismo paritario obligatorio en centros con 50 o más trabajadores (Decreto 255). Requisitos, funciones y registro SUT.
El Ministerio del Trabajo actualizó el módulo de Seguridad y Salud en la plataforma SUT. Conozca las nuevas exigencias de aceptación expresa, validación de firmas y carga de planes bajo el Acuerdo MDT-2024-196.
Qué son las charlas de seguridad de 5 minutos, cómo estructurarlas, un banco de 60 temas por área y cómo convertir el registro en evidencia técnica ante el SUT y el Ministerio del Trabajo.
La inducción de SST para personal nuevo es un requisito obligatorio en Ecuador bajo el Decreto Ejecutivo 255. Conozca cómo estructurarla, qué temas incluir y cómo registrarla para evitar costosas multas.
Si su empresa superó los 10 trabajadores en el sistema SUT, recibirá una notificación automática del Ministerio del Trabajo. Descubra qué obligaciones se activan bajo el Decreto Ejecutivo 255 y cómo cumplirlas sin multas.
Si una guía revela una brecha en su estructura, cumplimiento o evidencia, conversemos sobre el caso y ordenemos el siguiente paso con criterio técnico.
