18 guías publicadas entre el 6 de junio de 2026 y el 10 de junio de 2026, de la más reciente a la más antigua.
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EC
Contexto normativo
Guías y herramientas
Cada guía debe ayudarle a entender una obligación, revisar una práctica o preparar una conversación interna con más evidencia.
Qué es la jubilación patronal en Ecuador, quiénes tienen derecho según el Código del Trabajo, cómo se calcula la pensión y cuánto debe provisionar mensualmente el empleador.
Manual de funciones para empresas en Ecuador: qué es, cómo se levanta cada cargo y plantilla editable para empezar. Descárguela o pida la cotización.
Qué multas y responsabilidades patronales arriesga un empleador por incumplimientos laborales y de nómina en Ecuador: aportes al IESS, registros en el SUT, pagos atrasados y sus consecuencias. Cómo reducir el riesgo antes de una inspección.
Qué obligaciones de registro electrónico tiene el empleador ante el Ministerio del Trabajo y el IESS: contratos, décimos, utilidades y planillas en plataforma. Cómo ordenar el calendario de cumplimiento para no acumular observaciones.
Qué es la novación de contratos en el SUT del Ministerio del Trabajo y cómo registrarla paso a paso: cuándo aplica, qué cambios se novan y cómo evitar que un contrato quede mal actualizado en la plataforma.
Cómo armar un primer tablero de people analytics usando los datos que ya tiene en su nómina e IESS: rotación, costo laboral, ausentismo y horas extra. Pocas métricas bien elegidas valen más que un dashboard lleno de gráficos.
Qué son las pruebas de integridad y confiabilidad en selección de personal, en qué cargos tienen sentido y cómo aplicarlas con consentimiento y criterio en Ecuador, sin convertir un filtro útil en una etiqueta injusta.
Qué debe resolver un ATS (software de reclutamiento y selección) para una empresa ecuatoriana: gestión de vacantes, filtrado de candidatos y trazabilidad. Y por qué la tecnología no reemplaza un proceso de selección con criterio.
Qué es el RDEP (Anexo en Relación de Dependencia) que el empleador presenta al SRI, qué información reporta, cuándo se presenta y cómo evitar las inconsistencias con la nómina y el IESS que generan diferencias y multas.
El SUT y los finiquitos: cómo registrar el acta paso a paso, plazos, requisitos y los errores que invalidan el trámite.
Los salarios promedio por cargo que circulan en internet sirven de referencia, pero mal leídos llevan a pagar de más o a perder talento. Cómo interpretarlos sin sesgos para tomar decisiones de sueldos en Ecuador con criterio.
Plataforma en línea de evaluación de personal para empresas en Ecuador: aplique pruebas psicométricas, de riesgo psicosocial (MDT), de consumo y de clima laboral de forma centralizada, con resultados trazables e interpretación profesional del equipo de Tagline.
Qué tipos de pruebas psicométricas se usan en selección de personal en Ecuador —personalidad, aptitudes y competencias— y para qué sirve cada una. Cómo elegir la batería correcta según el cargo en lugar de aplicar siempre la misma.
La verificación de antecedentes laborales tiene límites legales en Ecuador: qué puede y qué no puede revisar un empleador sobre un candidato —antecedentes, referencias y datos personales—, con consentimiento y respeto a la privacidad.
Guía paso a paso para afiliar a un trabajador al IESS en Ecuador en 2026: el aviso de entrada desde el primer día, los datos necesarios, los porcentajes de aporte (9,45 % personal y 11,15 % patronal) y las sanciones por no afiliar.
Cuáles son los derechos del trabajador en Ecuador en 2026 según el Código del Trabajo: salario básico, jornada máxima, vacaciones, décimos, fondos de reserva, afiliación al IESS, utilidades y estabilidad. Guía clara para trabajadores y empleadores.
Qué es el despido intempestivo en Ecuador, cómo se calcula la indemnización del Art. 188 del Código del Trabajo y cómo reclamar ante el MDT. Guía 2026.
Permiso por paternidad (15 días) y licencia de maternidad (12 semanas) en Ecuador: extensiones de ley, licencia sin sueldo y cómo se tramitan.
Si una guía revela una brecha en su estructura, cumplimiento o evidencia, conversemos sobre el caso y ordenemos el siguiente paso con criterio técnico.
