Guías sobre Decreto Ejecutivo 255, acuerdos ministeriales, SUT, código hash, procesos MDT y evidencia legal para responsables de talento humano, SST y dirección.
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Guías normativas
255
Decreto vigente
MDT
Autoridad laboral
Conocer la obligación no basta. La empresa necesita saber qué documento preparar, qué registro conservar y qué decisión interna debe sostener cada requisito.
Estas guías conectan normativa vigente con aplicación práctica para que el cumplimiento no dependa de memoria, urgencia o formatos aislados.
Perspectivas
Si su empresa superó los 10 trabajadores en el sistema SUT, recibirá una notificación automática del Ministerio del Trabajo. Descubra qué obligaciones se activan bajo el Decreto Ejecutivo 255 y cómo cumplirlas sin multas.
Comparativa completa: Decreto Ejecutivo 255 (2024) vs Decreto 2393 (1986). Qué cambió en seguridad y salud en el trabajo, qué se derogó y qué obligaciones tiene su empresa hoy.
Guías y herramientas
Lecturas para interpretar requisitos vigentes, priorizar brechas y preparar respuestas documentadas ante procesos del MDT, SUT o IESS.
Anexo 1 del Acuerdo Ministerial MDT-2024-196: qué contiene la lista de verificación de cumplimiento SST (90 ítems en 5 bloques), cómo la aplica el inspector del Ministerio del Trabajo, PDF oficial y checklist en Excel.
Anexo 2 del Acuerdo Ministerial MDT-2024-196: cómo consultar el nivel de riesgo (bajo, medio o alto) de su actividad económica por código CIIU, qué figura de SST y cuántas horas exige el Art. 13 según ese nivel, y el PDF oficial.
Mapa de los trámites del empleador ante el Ministerio del Trabajo: qué se hace en el SUT, qué en el SIITH, cómo se sacan los certificados y dónde están las calculadoras oficiales, con su plazo y su requisito.
Pagar el décimo tercero o el décimo cuarto no cierra la obligación: el empleador debe registrar el pago en Salarios en Línea del SUT según el noveno dígito del RUC. Cronograma, pasos, servicio doméstico y multas del AM MDT-2023-140.
Acuerdo Ministerial 196 (MDT-2024-196): PDF oficial del acuerdo y de sus Anexos 1, 2 y 3, qué obliga, el monitor de seguridad y el checklist.
El Ministerio del Trabajo actualizó el módulo de Seguridad y Salud en la plataforma SUT. Conozca las nuevas exigencias de aceptación expresa, validación de firmas y carga de planes bajo el Acuerdo MDT-2024-196.
Qué son las charlas de seguridad de 5 minutos, cómo estructurarlas, un banco de 60 temas por área y cómo convertir el registro en evidencia técnica ante el SUT y el Ministerio del Trabajo.
La inducción de SST para personal nuevo es un requisito obligatorio en Ecuador bajo el Decreto Ejecutivo 255. Conozca cómo estructurarla, qué temas incluir y cómo registrarla para evitar costosas multas.
El plan de contingencia ante disturbios y conmoción social ya es parte de la gestión de riesgos de las empresas en Ecuador. Cómo estructurarlo bajo la normativa vigente, qué escenarios cubre y qué evidencia debe quedar documentada.
Aprenda qué es el código hash del Ministerio del Trabajo, para qué sirve, cómo generarlo en el SUT y qué hacer si no funciona. Guía actualizada 2026 con capturas de pantalla.
Guía del SUT (antes MRL) del Ministerio del Trabajo: cómo iniciar sesión, generar el código hash, leer el semáforo y qué trámite va en cada módulo.
El código hash es la llave de acceso de su empresa al SUT. Sin él, no puede registrar comités, subir contratos ni cumplir ninguna obligación SST. Guía paso a paso para generarlo sin errores.
En SST la sanción se establece por cada infracción y el Ministerio del Trabajo gradúa su valor con tres criterios: porcentaje de incumplimiento, tamaño de la empresa y nivel de riesgo. Qué dice exactamente la norma, por qué no hay tabla de montos y cómo evitar las infracciones.
¿Olvidó su contraseña patronal? Guía 2026 para recuperar clave IESS empleador en Ecuador: métodos en línea y presencial, requisitos y problemas frecuentes.
Registro de contratos en el SUT del Ministerio del Trabajo paso a paso: modalidades admitidas, qué pide el sistema y por qué el «plazo de 15 días» no existe.
El Acuerdo Ministerial MDT-2026-059 permite pactar una jornada de hasta 10 horas diarias dentro de las 40 semanales y da trámite preferente a quien contrata jóvenes de 18 a 29 años. Requisitos, plazos y por qué el "MDT-2026-046" de jornada laboral no está vigente.
El Acuerdo MDT-2024-200 modificó la jornada laboral en Ecuador por la emergencia eléctrica: a quién aplica, qué permite y cómo registrarlo.
Tagline puede revisar obligaciones, evidencias y brechas para convertir la normativa aplicable en un plan ejecutable.
