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Criterio en Capacitación

Formar a su gente es una decisión de estructura, no un evento.

Criterio sobre formación continua, estilos de liderazgo y planes de capacitación: qué necesita su empresa, cómo se ordena el plan y cómo se sostiene en el tiempo.

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Guías de capacitación

Plan

Antes que el curso

Evidencia

Registro y seguimiento

Un curso suelto no cambia el desempeño; un plan sí.

La mayoría de empresas capacita por urgencia: llega la necesidad, se contrata un taller y se archiva el certificado. El conocimiento no se instala y el presupuesto se repite cada año.

Estas guías ordenan la conversación previa: qué brecha va a cerrar, quién debe formarse, con qué frecuencia y cómo se mide que la capacitación cambió algo en el trabajo real.

Profesionales asisten a una jornada de formación continua mientras la instructora explica junto a la pantalla.
Capacitación

Formación Continua: Qué Es, Cómo Implementarla y Qué Exige la Ley

Qué es la formación continua, en qué se diferencia de una capacitación puntual, qué beneficios reales tiene para la empresa y cómo implementar un plan que no se quede en talleres sueltos.

Leer guía
15 jul 202615 min

Guías y herramientas

Lecturas para ordenar su plan de formación.

Criterio sobre formación continua y estilos de liderazgo antes de decidir en qué invertir el presupuesto de capacitación.

Líder de equipo conduce una reunión de pie con su equipo de trabajo en la oficina.
Capacitación

Tipos de Liderazgo: los 12 Estilos y Cuál Aplicar en su Empresa

Los 12 tipos y estilos de liderazgo (autocrático, democrático, laissez-faire, transformacional, transaccional, situacional, de servicio, burocrático, carismático, visionario, coaching y marcapasos): diferencias, ventajas, desventajas y en qué contexto de empresa funciona cada uno.

15 jul 202623 min

Qué guía leer según la pregunta que trae

La formación empresarial se contrata por obligación normativa o por una brecha de desempeño, y no son lo mismo. Esta tabla separa los dos casos.

Si su pregunta es…Lo que resuelveGuía
«Necesito capacitar por obligación legal»Qué formación exige la normativa de SST y cómo se documentaCapacitación obligatoria SST
«¿Cómo armo el plan anual de capacitación?»Detección de necesidades, presupuesto y evidencia de ejecuciónPlan de capacitación
«¿Sirve la capacitación virtual?»Cuándo funciona el e-learning y cuándo no sustituye a lo presencialCapacitación virtual
«¿Este certificado sirve? ¿Dónde lo compruebo?»Los tipos de certificado que existen en Ecuador y la consulta oficial de cada unoCertificado de capacitación
«¿Cómo ordeno la formación del año, no un curso suelto?»Formación continua: qué es, cómo se planifica y con qué se mideFormación continua
«Mis mandos medios dirigen por instinto»Los estilos de liderazgo y cuándo usa cada uno un jefe de áreaTipos de liderazgo
«Necesito formar auditores internos»Auditor interno frente a auditor líder: cuál necesita su empresaFormación en normas ISO

¿Quiere estructurar el plan de capacitación de su empresa?

Conversemos sobre sus brechas de competencia y ordenemos un plan de formación con objetivos, responsables y evidencia de cumplimiento.

Conversemos su casoVer Capacitación

Preguntas frecuentes

Lo que más se pregunta sobre capacitación

¿Qué capacitaciones son obligatorias en Ecuador?
Las que derivan de los riesgos del puesto: formación e información en prevención conforme al Art. 410 del Código del Trabajo y al Decreto Ejecutivo 255, inducción antes de que la persona ejecute la tarea, y formación específica para trabajos de alto riesgo —altura, espacios confinados, eléctrico— con autorización escrita del empleador. Lo que se revisa en inspección no son las horas dictadas, sino si quien ocupa el puesto recibió formación sobre los riesgos de ese puesto.
¿Qué debe tener un certificado para que sirva?
Nombre y cédula, curso y tema, número de horas, modalidad, fecha, quién lo emite con su identificación, tipo —asistencia, aprobación o competencias— y una vía real de verificación. Un certificado sin horas ni forma de comprobar quién lo emitió es, a efectos prácticos, un documento decorativo.
¿Sirve una capacitación interna o hace falta aval del Ministerio?
Para muchas formaciones internas, un certificado propio bien elaborado y registrado en el plan anual es suficiente. El aval oficial se necesita cuando el certificado va a presentarse ante un tercero: ahí debe emitirlo un Operador de Capacitación calificado por el Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo) a través de la SETEC, con registro verificable.