Leyes Fundamentales
Referencia organizada para 2 normas dentro de este frente.
- Constitución de la República del Ecuador
- Código del Trabajo — Artículo 434
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Una biblioteca selectiva para equipos de dirección, talento y cumplimiento que necesitan entender qué aplica, qué priorizar y cómo documentarlo.
El objetivo no es mostrar todo a la vez, sino permitir una lectura clara de los frentes normativos principales.
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Las normas principales quedan visibles para consulta directa. El resto se mantiene disponible en el archivo normativo.
Aplica a: Empresas con 10+ trabajadores
El artículo 434 del Código del Trabajo establece la obligación de todo empleador que cuente con más de diez trabajadores de elaborar y someter a aprobación del Ministerio del Trabajo el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, documento que debe contener las disposiciones normativas internas de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. El artículo 410 complementa esta obligación al disponer que los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida, mientras que los trabajadores deben acatar las medidas de seguridad e higiene que el empleador facilite.
Aplica a: Todo empleador desde 1 trabajador. Todos los sectores.
El Decreto Ejecutivo 255 (mayo 2024) es el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente en Ecuador. Establece obligaciones del empleador y del trabajador, corresponsabilidad en SST y multas de hasta 20 SBU por incumplimiento..
Aplica a: Todos los empleadores
El Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 expide las Normas Generales para el Cumplimiento y Control de las Obligaciones Laborales de los Empleadores Públicos y Privados en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su anexo principal contiene la Lista de Verificación de estándares mínimos de cumplimiento SST, que constituye el instrumento oficial utilizado por los inspectores del Ministerio del Trabajo durante las auditorías e inspecciones a los centros de trabajo.
Aplica a: Empresas de 1 a 10 trabajadores
El Acuerdo Ministerial MDT-2020-001 establece el Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales como una alternativa simplificada al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, dirigido específicamente a empresas que cuentan entre uno y diez trabajadores. Este plan está diseñado para micro y pequeñas empresas que, por su tamaño reducido, no están obligadas a elaborar el Reglamento Interno exigido por el artículo 434 del Código del Trabajo a empresas con más de diez trabajadores.
La sección de conocimiento debe sentirse como producción de criterio, no como un blog SEO.
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Cada referencia abre su ficha con criterio de aplicación, prioridad y artículos clave. Aquí está disponible la biblioteca íntegra.
Aplica a: Todos los empleadores públicos y privados del territorio nacional, incluidas Fuerzas Armadas y entidades de seguridad ciudadana (Art. 2). Excepción: micro y pequeñas empresas de 1 a 24 trabajadores clasificadas como de bajo riesgo (Art. 25), que igual deben obtener el Certificado de Salud en el Trabajo anual.
El Reglamento SISAT (Servicios Integrales de Salud en el Trabajo), expedido por el Acuerdo Ministerial MSP 00004-2026, es la nueva norma de salud ocupacional del Ecuador: deroga el AM 1404 (servicios médicos de empresa, 1978) y obliga a empleadores públicos y privados a implementar servicios de salud en el trabajo según cinco categorías definidas por número de trabajadores y nivel de riesgo.
Aplica a: Todo empleador desde 1 trabajador. Todos los sectores.
El Decreto Ejecutivo 255 (mayo 2024) es el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente en Ecuador.
Aplica a: Todos los empleadores
El Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 expide las Normas Generales para el Cumplimiento y Control de las Obligaciones Laborales de los Empleadores Públicos y Privados en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aplica a: Empresas de 1 a 10 trabajadores
El Acuerdo Ministerial MDT-2020-001 establece el Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales como una alternativa simplificada al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, dirigido específicamente a empresas que cuentan entre uno y diez trabajadores.
Aplica a: Empresas con 10+ trabajadores
El Acuerdo Ministerial MDT-2017-0082 establece la obligación para toda empresa con más de diez trabajadores de implementar un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, cuyo objetivo es evaluar los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la salud de los trabajadores y generar acciones para prevenir o disminuir dicho riesgo.
Aplica a: Empresas con 10+ trabajadores
El artículo 434 del Código del Trabajo establece la obligación de todo empleador que cuente con más de diez trabajadores de elaborar y someter a aprobación del Ministerio del Trabajo el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, documento que debe contener las disposiciones normativas internas de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
Aplica a: Toda persona trabajadora en Ecuador
El artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador (2008) consagra el trabajo como un derecho, un deber social y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía, garantizando a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, remuneraciones justas y el desempeño de un trabajo saludable.
Aplica a: Sector construcción y obras públicas
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-122 expide el Reglamento de Seguridad en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales para la Construcción y Obras Públicas y Privadas, un instrumento normativo especializado que desarrolla las obligaciones de SST para el sector de la construcción, considerado de alto riesgo por la naturaleza de sus actividades.
Aplica a: Empresas con 10+ trabajadores
El Acuerdo Interministerial MDT-MSP-2019-038, suscrito entre el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud Pública y publicado en el Registro Oficial Nro.
Aplica a: Cualquier organización: certificación voluntaria que refuerza el cumplimiento del Decreto 255
ISO 45001:2018 es el estándar internacional para el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SSO / SSOMA).
Aplica a: Todas las empresas y establecimientos
La Ley de Defensa Contra Incendios, cuya codificación fue publicada en el Registro Oficial Nro.
Aplica a: Países miembros de la CAN
La Decisión 584 de 2004, adoptada por el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores de la Comunidad Andina (CAN), expide el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, norma supranacional de aplicación directa en los cuatro países miembros: Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú.
Aplica a: Todos los empleadores
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-195, publicado en el Registro Oficial Suplemento Nro.
Aplica a: Todos los empleadores públicos y privados
El Acuerdo Ministerial MDT-2017-0135, publicado en el Registro Oficial Nro.
Aplica a: Sector construcción
El Acuerdo Ministerial 174, publicado en el Registro Oficial Suplemento Nro.
Aplica a: Todos los empleadores (en coordinación con MSP)
La Ley Orgánica de Prevención Integral del Fenómeno Socioeconómico de las Drogas y de Regulación y Control del Uso de Sustancias Catalogadas Sujetas a Fiscalización, publicada en el Registro Oficial Suplemento Nro.
Aplica a: Empresas con 25+ trabajadores (inclusión 4%)
La Ley Orgánica de Discapacidades (LOD), promulgada en 2012, establece el marco legal para la protección integral de las personas con discapacidad en Ecuador, incluyendo disposiciones específicas en el ámbito laboral que todo empleador debe observar.
Aplica a: Profesionales de SST
La Nota Técnica de Prevención NTP 330, elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de España (INSST), presenta el Sistema Simplificado de Evaluación de Riesgos de Accidente, una metodología de referencia internacional ampliamente utilizada por profesionales de la seguridad y salud laboral.
Aplica a: Todos los centros de trabajo
El Anexo 3 de la Norma Técnica de Seguridad e Higiene del Trabajo, emitida por el ente rector del trabajo en Ecuador, constituye un cuerpo normativo técnico de carácter histórico que establece disposiciones detalladas sobre las condiciones ambientales mínimas que deben cumplir todos los centros de trabajo.
Aplica a: Referencia histórica
El Acuerdo Ministerial 1404 fue el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas, publicado en el Registro Oficial Nro.