Guías para ordenar selección, compensación, desempeño, obligaciones laborales y datos de talento humano sin depender de intuición ni urgencias administrativas.
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Guías de talento
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Decisión humana
Datos
Evidencia directiva
Selección, salarios, desempeño y obligaciones laborales impactan la confianza interna y el costo de la empresa. Decidir a ojo vuelve frágil cada conversación con el equipo.
Estas guías ayudan a convertir datos laborales y prácticas de talento en decisiones explicables para gerencia, responsables internos y trabajadores.
Perspectivas
Clima laboral y riesgo psicosocial no son lo mismo en Ecuador: uno es una medición voluntaria de gestión, el otro una obligación legal con cuestionario oficial del MDT (58 ítems). Qué mide cada uno, quién lo exige y por qué no se deben confundir.
Cuánto cuesta realmente un trabajador en Ecuador en 2026: además del sueldo, el aporte patronal IESS, décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva y vacaciones. La diferencia entre el sueldo pactado y el costo total para el empleador.
Guías y herramientas
Lecturas para revisar estructura, cálculos laborales, compensación, desempeño y decisiones de personas con más evidencia.
Qué hace un asistente de talento humano en una empresa ecuatoriana: funciones reales por subsistema, perfil que conviene pedir, sueldo de mercado y el piso legal del cargo. Guía para quien va a contratar el puesto.
Cómo consultar los fondos de reserva acumulados en el IESS, pedir la acumulación mensual en vez de recibirlos en el rol y solicitar su devolución: requisitos de 36 aportaciones, cuenta bancaria validada y plazo de acreditación.
Contrato colectivo en Ecuador (Arts. 220-242 del Código del Trabajo): con quién se celebra, el umbral de 30 trabajadores del comité de empresa, los plazos de 15 y 30 días de la negociación y la prohibición de despido del Art. 233.
Cómo consultar el historial laboral del IESS con la clave personal, qué muestra exactamente, cómo descargar el certificado y qué hacer cuando faltan meses de aportes o el tiempo de servicio no cuadra.
Requisitos del seguro de desempleo del IESS: 24 aportaciones no simultáneas con las 6 últimas consecutivas, 60 días de cesantía y solicitud entre el día 61 y el 106. Quiénes quedan excluidos y cómo se solicita en línea.
Mapa de los trámites virtuales del IESS: qué se hace en línea como afiliado, qué como empleador, qué necesita clave personal y qué clave patronal, y cuáles siguen siendo presenciales.
Quien contrata trabajo doméstico remunerado es empleador para todos los efectos: afiliación al IESS desde el primer día, sueldo no menor al básico, décimos, vacaciones y fondos de reserva.
El afiliado voluntario no tiene fondos de reserva porque no hay empleador que los pague: el derecho nace de la relación laboral. Qué sí cubre el seguro voluntario y cuándo conviene.
Qué acredita el certificado de afiliación del IESS, en qué se diferencia del historial laboral, por qué muchos trámites lo exigen con fecha de nacimiento y cómo se valida su autenticidad.
Qué acredita el certificado de cumplimiento tributario del SRI, en qué se diferencia del RUC y del certificado del IESS, y las causas concretas por las que el sistema no lo emite.
El certificado de trabajo es gratuito y obligatorio cuantas veces lo pida el trabajador (Art. 42, num. 14 del Código del Trabajo). Qué debe constar, modelo y errores que lo invalidan.
Cómo consultar el saldo de cesantía en el IESS, qué requisitos pide el retiro y por qué la cesantía no es lo mismo que el fondo de reserva ni que la liquidación que paga la empresa.
El desahucio es el aviso de que la relación laboral termina. No es un despido: no hay indemnización del Art. 188, sino la bonificación del 25 % por año del Art. 185, y la ley da 15 días para liquidar.
La historia laboral del IESS es el expediente de aportes de cada afiliado. Qué parte le corresponde al empleador, cómo se corrige una novedad mal registrada y por qué el mecanizado del trabajador y la planilla de la empresa tienen que cuadrar.
El mapa completo de lo que una empresa debe hacer en el IESS: clave patronal, registro como nuevo empleador, avisos, planillas, aportes, fondos de reserva y certificados, con sus plazos.
Qué significa tener impedimento laboral en Ecuador, quién lo registra, cómo se consulta en línea y cómo se obtiene el certificado de no tener impedimento laboral que piden las entidades públicas.
La nómina de una empresa ecuatoriana en 2026: ingresos y descuentos del rol, aporte personal 9,45 % y patronal 11,15 %, décimos, fondo de reserva, vacaciones, retención de impuesto a la renta y los plazos que generan multa.
La planilla del IESS es la declaración mensual del empleador. Cómo se genera, qué la descuadra frente al rol de pagos, cómo se corrige y por qué generarla no equivale a pagarla.
Qué debe hacer una empresa o una persona natural para registrarse como empleador en el IESS antes de contratar: requisitos, orden de los trámites y los errores que retrasan la primera afiliación.
La jornada laboral en Ecuador es de 8 horas diarias y 40 semanales (Art. 47). Tipos de jornada, recargos nocturnos y de horas extra, descansos obligatorios y cuándo se puede reducir o dividir la jornada.
Cuánto cuesta la hora de trabajo en Ecuador 2026: $2,01 al salario básico ($482 ÷ 240), $3,52 la hora mediana del mercado formal y $2,75 el costo real por hora para el empleador. Fórmula, tabla por sueldo, día de trabajo y recargos del 25 %, 50 % y 100 %.
Qué es la gestión del talento humano, en qué se diferencia de los recursos humanos tradicionales, cuáles son sus funciones y subsistemas, y cómo aplicarla en una empresa en Ecuador con criterio técnico y cumplimiento del Código del Trabajo.
Diseño de planes de carrera para empresas en Ecuador: rutas de crecimiento por competencias que retienen al mejor talento, ordenan las promociones y preparan la sucesión de cargos clave, con criterio técnico y no por antigüedad.
La protección laboral reforzada por discapacidad en Ecuador cambió con la sentencia 1937-19-JP/25 de la Corte Constitucional: el certificado de trabajador sustituto o cuidador es declarativo, no constitutivo.
Control de asistencia laboral en Ecuador: por qué un registro de jornada ordenado es la base de una nómina defendible y cómo se conecta con la auditoría de nómina y jornada.
Evaluación 360 grados en las empresas en Ecuador: metodología de feedback integral, medición de competencias directivas y planes de desarrollo.
Onboarding laboral en Ecuador: cómo estructurar la inducción de personal nuevo para reducir la rotación temprana y cumplir con la inducción de seguridad y salud que exige la ley.
Reloj biométrico para control de asistencia laboral en Ecuador: huella dactilar, reconocimiento facial, protección de datos personales y liquidación de nómina.
Códigos sectoriales 2026: rige la tabla de 2025 ajustada al SBU de $482. Cómo encontrar el código IESS de cada cargo y el sueldo mínimo sectorial.
Guía completa de capacitación del personal para empresas en Ecuador: cómo estructurar un plan de capacitación, tipos de formación, obligaciones legales del empleador según el Código del Trabajo y cómo medir el retorno de la inversión en formación.
Cesantía IESS Ecuador 2026: qué es, qué cubre, cuánto aporta cada parte, requisitos de acceso y cómo tramitarla en el portal del IESS.
Guía práctica de comunicación organizacional: tipos, canales formales e informales, barreras más comunes en empresas ecuatorianas y estrategias concretas para mejorar el flujo de información y fortalecer la cohesión del equipo.
Tagline es la consultora de recursos humanos en Ecuador especializada en gestión humana con criterio técnico y cumplimiento laboral: selección, nómina, estructura organizacional, desempeño y analítica de talento para empresas medianas y grandes.
Guía completa sobre cultura organizacional: qué es, sus elementos fundamentales, tipos, cómo se diferencia del clima laboral y las acciones concretas para construirla o transformarla en empresas ecuatorianas.
Los indicadores de talento humano más relevantes para empresas ecuatorianas: cómo calcularlos, qué revelan sobre la gestión de personas y cómo usarlos para tomar decisiones de RRHH basadas en datos.
Qué es un plan de capacitación, cómo elaborarlo paso a paso a partir de una detección de necesidades (DNC) y qué debe incluir su matriz anual. Incluye plantilla editable en Word para empresas en Ecuador.
Guía práctica de reclutamiento en línea para empleadores en Ecuador: canales digitales, proceso paso a paso, criterios de selección de personal, errores frecuentes y cómo reducir el tiempo de contratación sin sacrificar calidad.
Guía completa sobre rotación de personal: causas de la alta rotación en empresas ecuatorianas, cómo calcular el índice, cuánto cuesta perder un colaborador y las estrategias más efectivas para reducirla y retener talento.
Cómo actualizar los datos del empleador en el SUT del Ministerio del Trabajo: representante legal, dirección, actividad y contacto. Por qué mantenerlos al día evita notificaciones perdidas y observaciones en una inspección.
Qué criterios importan al elegir un software de nómina para una empresa en Ecuador: integración con IESS y SUT, cálculo de décimos y beneficios, y por qué la herramienta no reemplaza el criterio técnico que evita multas.
Desarrollo organizacional para empresas ecuatorianas: diagnóstico de estructura y cultura, gestión del cambio y planes de acción que la gerencia puede sostener. Del problema concreto a resultados medibles, no a frases genéricas.
Encuesta salarial y benchmarking de remuneraciones para empresas en Ecuador: compare los sueldos de sus cargos con el mercado real de su sector y región, con metodología clara, para retener talento y controlar el costo laboral sin pagar de más ni de menos.
Cómo estructurar una entrevista por competencias para contratar mejor en Ecuador: el método STAR, qué preguntar, cómo evaluar las respuestas y los errores que convierten una entrevista en una charla sin valor predictivo.
Los errores más comunes que cometen los empleadores al pagar el 15% de utilidades en Ecuador: distribución, cargas familiares, ex trabajadores y plazos. Cómo evitarlos para no generar reclamos ni diferencias.
Evaluaciones psicométricas laborales en Ecuador: pruebas de personalidad, aptitudes y competencias aplicadas e interpretadas por psicólogos, con informe accionable para decidir a quién contrata y a quién promueve, no un puntaje sin contexto.
Cómo definir los incrementos salariales 2026 en una empresa ecuatoriana sin improvisar: qué considerar más allá del salario básico, cómo priorizar cargos y cómo sostener la decisión ante dirección con datos de mercado.
Qué es la jubilación patronal en Ecuador, quiénes tienen derecho según el Código del Trabajo, cómo se calcula la pensión y cuánto debe provisionar mensualmente el empleador.
Manual de Funciones profesional para empresas en Ecuador: descripción de cargos, competencias y líneas de reporte. Base para selección, evaluación, bandas salariales, ISO 9001 y registro de contratos en SUT.
Qué multas y responsabilidades patronales arriesga un empleador por incumplimientos laborales y de nómina en Ecuador: aportes al IESS, registros en el SUT, pagos atrasados y sus consecuencias. Cómo reducir el riesgo antes de una inspección.
Qué obligaciones de registro electrónico tiene el empleador ante el Ministerio del Trabajo y el IESS: contratos, décimos, utilidades y planillas en plataforma. Cómo ordenar el calendario de cumplimiento para no acumular observaciones.
Qué es la novación de contratos en el SUT del Ministerio del Trabajo y cómo registrarla paso a paso: cuándo aplica, qué cambios se novan y cómo evitar que un contrato quede mal actualizado en la plataforma.
Cómo armar un primer tablero de people analytics usando los datos que ya tiene en su nómina e IESS: rotación, costo laboral, ausentismo y horas extra. Pocas métricas bien elegidas valen más que un dashboard lleno de gráficos.
Qué son las pruebas de integridad y confiabilidad en selección de personal, en qué cargos tienen sentido y cómo aplicarlas con consentimiento y criterio en Ecuador, sin convertir un filtro útil en una etiqueta injusta.
Qué debe resolver un ATS (software de reclutamiento y selección) para una empresa ecuatoriana: gestión de vacantes, filtrado de candidatos y trazabilidad. Y por qué la tecnología no reemplaza un proceso de selección con criterio.
Qué es el RDEP (Anexo en Relación de Dependencia) que el empleador presenta al SRI, qué información reporta, cuándo se presenta y cómo evitar las inconsistencias con la nómina y el IESS que generan diferencias y multas.
El SUT y los finiquitos: cómo registrar el acta paso a paso, plazos, requisitos y los errores que invalidan el trámite.
Los salarios promedio por cargo que circulan en internet sirven de referencia, pero mal leídos llevan a pagar de más o a perder talento. Cómo interpretarlos sin sesgos para tomar decisiones de sueldos en Ecuador con criterio.
Qué tipos de pruebas psicométricas se usan en selección de personal en Ecuador —personalidad, aptitudes y competencias— y para qué sirve cada una. Cómo elegir la batería correcta según el cargo en lugar de aplicar siempre la misma.
La verificación de antecedentes laborales tiene límites legales en Ecuador: qué puede y qué no puede revisar un empleador sobre un candidato —antecedentes, referencias y datos personales—, con consentimiento y respeto a la privacidad.
Guía paso a paso para afiliar a un trabajador al IESS en Ecuador en 2026: el aviso de entrada desde el primer día, los datos necesarios, los porcentajes de aporte (9,45 % personal y 11,15 % patronal) y las sanciones por no afiliar.
Cuáles son los derechos del trabajador en Ecuador en 2026 según el Código del Trabajo: salario básico, jornada máxima, vacaciones, décimos, fondos de reserva, afiliación al IESS, utilidades y estabilidad. Guía clara para trabajadores y empleadores.
Qué es el despido intempestivo en Ecuador, cómo se calcula la indemnización del Art. 188 del Código del Trabajo y cómo reclamar ante el MDT. Guía 2026.
Permiso por paternidad (15 días) y licencia de maternidad (12 semanas) en Ecuador: extensiones de ley, licencia sin sueldo y cómo se tramitan.
Qué incluye la liquidación laboral en Ecuador en 2026, cómo se calculan los décimos proporcionales, las vacaciones no gozadas, los fondos de reserva y las indemnizaciones según la causa de salida, y cómo se formaliza en el acta de finiquito del SUT.
Tipos de contrato de trabajo vigentes en Ecuador 2026: indefinido, eventual, ocasional, de temporada y por obra. Cuál aplica y sus plazos.
Qué es el visto bueno laboral en Ecuador, las causales del empleador (artículo 172) y del trabajador (artículo 173), cómo se tramita ante el Inspector del Trabajo y en qué se diferencia del despido intempestivo. Guía 2026 para empresas y trabajadores.
Qué es el certificado de obligaciones patronales del IESS, cómo obtenerlo en línea paso a paso y por qué la mora en aportes patronales impide emitirlo limpio.
Qué debe revisar un empleador antes de cerrar una salida: rubros de la liquidación, acta de finiquito en el SUT, plazos y documentos. La diferencia entre una desvinculación ordenada y un reclamo laboral que termina costando el doble.
Cuántos días de vacaciones da la ley en Ecuador (15 por año, más los de antigüedad), cómo se calcula la parte proporcional y cuándo se paga en la liquidación.
Aviso de entrada IESS y otras novedades: cuándo registrar cada una, cómo notificar cambios de sueldo y por qué el retraso genera mora patronal.
La rotación de personal cuesta mucho más que la liquidación: reclutar de nuevo, capacitar, la curva de productividad perdida y el desgaste del equipo. Por qué contratar mal sale caro en Ecuador y cómo una selección con método reduce ese costo.
Qué revisa una inspección del Ministerio del Trabajo y qué documentos laborales debe tener listos una empresa en Ecuador: contratos en el SUT, roles de pago, décimos, vacaciones y actas de finiquito. Cómo llegar a la inspección con el expediente en orden y no improvisando.
Los errores de nómina más comunes en Ecuador y por qué terminan en glosas del IESS, observaciones del Ministerio del Trabajo o juicios laborales. Cómo una nómina mal procesada se convierte en un pasivo que la empresa descubre tarde.
Contratar 'por factura' a quien en realidad trabaja en relación de dependencia es uno de los riesgos laborales más caros en Ecuador. Qué dice el principio de primacía de la realidad y cómo el Ministerio del Trabajo y el IESS pueden reclasificar la relación con efecto retroactivo.
Administración de nómina en Ecuador: roles de pago, aportes y avisos al IESS, registro de contratos, décimos, utilidades y actas de finiquito en el SUT del Ministerio del Trabajo.
Analítica de talento (people analytics) para empresas ecuatorianas: convierta rotación, ausentismo, costo laboral, desempeño y clima en indicadores accionables, en un tablero mínimo y sin necesidad de un área de datos.
Auditoría de nómina y jornada laboral en Ecuador: revisamos horas extras, recargos nocturnos, décimos, fondos de reserva, aportes al IESS y registros en el SUT para que su empresa tenga evidencia antes de un reclamo o una inspección del MDT.
Diseño de bandas salariales en Ecuador: estructura de sueldos por nivel, equidad interna y competitividad de mercado para decidir aumentos y contrataciones con criterio técnico, no por presión.
De RR. HH. operativo a capital humano estratégico: las cuatro palancas —estructura, datos, desarrollo y cumplimiento— que convierten a recursos humanos en un área que aporta decisiones de negocio, no solo nómina.
Qué es la estructura organizacional de una empresa, los tipos de organigrama (funcional, divisional, matricial, plano) y cómo armarlo paso a paso, conectándolo con funciones, cargos y sueldos para que ordene de verdad.
Estudios de confianza y evaluación pre-empleo en Ecuador: verificación de antecedentes, estudio socioeconómico y pruebas de integridad para blindar cargos críticos antes de contratar, bajo consentimiento informado y normativa legal.
Gestión de desvinculaciones para empleadores en Ecuador: terminación laboral ordenada, cálculo correcto de la liquidación, acta de finiquito validada en el SUT y prevención de reclamos por despido intempestivo.
Cómo usar la inteligencia artificial en la selección de personal sin perder criterio ni cometer errores legales: dónde acelera el proceso, qué riesgos de sesgo y privacidad implica, y por qué la decisión final debe seguir siendo humana.
Manual de funciones, perfil de cargo, valoración y evaluación de desempeño no son documentos sueltos: forman una cadena. Cómo se conectan para que su empresa contrate, pague y evalúe sobre la misma base.
Qué es people analytics y qué indicadores mínimos debe medir una empresa ecuatoriana: rotación, costo de rotación, ausentismo, costo laboral, desempeño y clima. Cómo empezar con los datos que ya tiene, sin un área de datos.
Obligaciones societarias ante la Superintendencia de Compañías 2026: estados financieros, nómina de socios, juntas y plazos. Evite multas de la Supercias.
La aportación al IESS del empleador en Ecuador 2026: aporte patronal del 11,15% del salario. Porcentajes por seguro, base de cotización, plazos, multas y cálculo paso a paso.
Guía 2026 de la Junta General de Accionistas en Ecuador: tipos, convocatoria, quórum, procedimiento y acta. Cumpla con la Superintendencia de Compañías sin errores.
Guía del Impuesto a la Renta en Ecuador 2025-2026: tabla del SRI, fracción básica desgravada, gastos deducibles, rebaja por cargas y calendario de vencimientos.
Pago de utilidades 2026 en Ecuador: el cálculo del 15%, los beneficiarios, la calculadora de utilidades, la fecha (15 de abril) y el registro en el SUT.
Qué son los fondos de reserva en Ecuador, cómo se calculan con el SBU 2026, cuándo nace el derecho, las modalidades de pago (mensualizar o acumular) y las obligaciones del empleador para evitar mora patronal.
Recargo nocturno vs. horas extras en Ecuador 2026: en qué se diferencian, cómo se calcula cada uno y cuándo se acumulan. Con ejemplos resueltos.
Outsourcing de Recursos Humanos en Ecuador. Gestión de nómina, afiliaciones IESS, contratos SUT y cumplimiento laboral. Confidencialidad total para la alta dirección.
Diseño de políticas salariales en Ecuador. Valoración de cargos, bandas salariales, equidad interna y benchmarking de mercado. Estructuras que atraen y retienen talento.
Reglamento Interno de Trabajo obligatorio en Ecuador para empresas con más de 10 trabajadores: contenido, formato, registro en SUT y aprobación ante el Ministerio del Trabajo.
Selección y reclutamiento de personal en Ecuador con validación técnica, psicológica y legal. Evaluación por competencias, método STAR y verificación de antecedentes para contratar talento confiable, no solo cubrir una vacante.
El décimo cuarto sueldo 2026 es $482 y se paga hasta el 15 de marzo en Costa y el 15 de agosto en Sierra. Cálculo, pago proporcional y quiénes lo reciben.
El sueldo básico 2026 es $482. Vea el rol de pagos completo, cuánto suma con aportes al IESS y décimos, y la tabla salarial por actividad económica.
Calculadora del décimo tercer sueldo 2026: cuál es, cómo se calcula, periodo (dic 2025–nov 2026), pago hasta el 24 de diciembre y registro en el SUT.
Finiquitos en Ecuador 2026: genere el acta en el SUT paso a paso, con calculadora de liquidación, décimos proporcionales, vacaciones e indemnización.
Horas extraordinarias y suplementarias en Ecuador 2026: recargos del 50%, 100% y 25% nocturno, con calculadora, fórmulas y ejemplos.
Cómo diseñar un plan de desarrollo profesional que retenga al talento y cierre las brechas de competencias de su empresa: evaluación, metas, formación, mentoría y medición, con enfoque para Ecuador.
Qué debe ordenar una empresa ecuatoriana para gestionar bien el trabajo remoto y el teletrabajo: marco legal, derecho a la desconexión, riesgo psicosocial, productividad por resultados y protección de datos. Sin modas, con criterio.
Cómo construir un ambiente laboral saludable en Ecuador: bienestar físico y mental, clima laboral, prevención del riesgo psicosocial (cuestionario MDT) y liderazgo, con la mirada de cumplimiento que exige la normativa vigente.
Cómo atraer, retener y desarrollar talento desde la alta dirección: qué cambió en la gestión de personas y qué indicadores debe mirar el gerente.
La comunicación efectiva en el trabajo es la base de equipos productivos y de un buen clima laboral. Qué es, por qué importa y cómo mejorarla en una empresa ecuatoriana: prácticas, feedback, comunicación abierta y el papel del liderazgo.
Los millennials ya son el grueso de la fuerza laboral en Ecuador. Retenerlos y desarrollarlos no es un problema de motivación, sino de estructura, datos y propósito. Una guía para la dirección de empresas.
Las decisiones estratégicas de recursos humanos son, en el fondo, decisiones de negocio: cómo se estructura la organización, cómo se decide con datos, cómo se protege a la gente y cómo se cumple la ley. Una guía para la dirección de empresas en Ecuador.
Sus colaboradores hablan de su empresa todos los días, dentro y fuera del trabajo. Cómo lograr que esa voz juegue a favor de la marca: por qué el employee advocacy nace de un buen clima laboral y no de un comunicado, y qué debe ordenar una empresa en Ecuador antes de pedirle a su gente que la represente.
Cómo la tecnología ordena la gestión del talento en una empresa ecuatoriana: de las hojas de cálculo dispersas a un sistema integrado de nómina, IESS, SUT, indicadores y protección de datos. Sin modas, con criterio.
La gamificación como iniciativa de RR. HH. no es poner puntos y medallas para que el trabajo parezca un juego. Cuándo sirve de verdad en una empresa y por qué sin indicadores de desempeño claros se convierte en ruido.
Cómo promover el crecimiento profesional de su equipo para retener talento: rutas de carrera, movilidad interna, planes de sucesión, doble vía técnica y de gestión, y mentoría, con enfoque para empresas en Ecuador.
El liderazgo inclusivo es una competencia directiva, no una campaña de imagen: reconocer sesgos, abrir la conversación a perspectivas distintas y construir seguridad psicológica. Guía para la dirección en Ecuador, con su marco legal de no discriminación, inclusión laboral e igualdad salarial.
Por qué la inteligencia emocional influye de forma directa en la productividad, el clima y la retención del talento, y cómo desarrollarla en su empresa con criterio, no con discursos.
Establecer metas organizacionales no es llenar una plantilla a fin de año. Es traducir la estrategia en objetivos claros, alinearlos entre áreas y darles seguimiento. Una guía práctica para la dirección de empresas en Ecuador.
Un entorno laboral inclusivo no es un asunto de imagen: es una decisión de gestión que ordena el talento, cumple la ley ecuatoriana y reduce el riesgo legal y psicosocial. Guía para la dirección de empresas.
Gestionar conocimiento: compartir, colaborar, aprender La gestión del conocimiento es fundamental para el éxito de las organizaciones en la actualidad.
Oportunidades laborales en la era digital: qué perfiles demanda el mercado, qué competencias exige y cómo debe adaptarse la gestión de talento.
Resiliencia y gestión del estrés en el trabajo: qué es, por qué impacta el desempeño y cómo desarrollarla en los equipos de una empresa.
Por qué medir el clima laboral en la empresa: qué revela, cómo se mide y qué decisiones de gestión permite tomar con datos y no con intuición.
Por qué conviene contratar una empresa de headhunting en Ecuador para cubrir cargos directivos y especializados: acceso al talento pasivo, reducción del riesgo de una mala contratación, confidencialidad y rapidez.
La diversidad como fuente de talento: qué aporta a la empresa, cómo gestionarla sin caer en el discurso vacío y qué prácticas sí funcionan.
Cómo atraer y retener talento en la empresa: qué valoran hoy los candidatos, cómo reducir la rotación y qué hace que un buen profesional se quede.
Medición de clima laboral en Ecuador: encuesta, diagnóstico, informe y plan de acción. Diferencia entre clima laboral y la evaluación de riesgo psicosocial que exige el Ministerio del Trabajo.
Evaluación de competencias laborales con Assessment Center, pruebas psicométricas y feedback 360°. Identifique brechas, potencie el talento y tome decisiones con datos.
Evaluación del desempeño para empresas en Ecuador: KPIs, OKRs, evaluación 360° y planes de mejora conectados con las funciones del cargo. Mida con criterio justo y convierta los resultados en decisiones de desarrollo, no en un trámite anual.
Headhunting ejecutivo en Ecuador. Búsqueda confidencial de líderes y talento especializado. Metodología activa con Assessment Center, pruebas psicométricas y garantía de reemplazo.
Valoración de cargos por método de puntos para empresas en Ecuador: mida el peso real de cada puesto por factores objetivos y construya la base técnica de su estructura salarial, manual de funciones y bandas. Equidad interna que se puede explicar.
Las consultas de capital humano llegan casi siempre por un cálculo, un trámite o una decisión de estructura. Esta tabla lleva de la situación a la guía que la resuelve.
| Si su pregunta es… | Lo que resuelve | Guía |
|---|---|---|
| «¿Cuánto me cuesta realmente un trabajador?» | Sueldo, aportes, décimos, fondos y provisiones, sumados | Costo laboral real |
| «Tengo que liquidar a alguien» | Liquidación, acta de finiquito y su registro en el SUT | Liquidación laboral |
| «¿Cómo se calculan las horas extra?» | Recargos, jornada y los errores que generan reclamos | Horas extras |
| «Llega una inspección del Ministerio» | Qué documento se pide y en qué orden tenerlo | Inspección laboral |
| «Los sueldos internos no tienen lógica» | Valoración de cargos y bandas salariales | Bandas salariales |
| «Nadie sabe con precisión qué le toca hacer» | Manual de funciones, perfil de cargo y evaluación | Manual de funciones |
| «Se nos va la gente y no sabemos por qué» | El costo de la rotación y cómo se reduce con datos | Costo de rotación |
| «Tengo que registrar algo en el IESS o el SUT» | La guía del empleador para los dos sistemas | IESS empleador |
Tagline acompaña a empresas que necesitan método para contratar, pagar, medir y sostener cumplimiento laboral con criterio directivo.
Preguntas frecuentes
