Para completar la consulta, revise Décimo Cuarto Sueldo 2026: Cuándo se Paga, Valor $482 y Cálculo.
Las vacaciones son uno de los derechos mínimos del Código: esta guía forma parte de la guía de los derechos del trabajador en Ecuador. Cuando no se gozan, se pagan dentro de la liquidación laboral, junto al décimo tercer sueldo proporcional.
Según la Guía de beneficios laborales Ecuador 2026 de Tagline, el 96,5 % de los asalariados privados afiliados a la seguridad social declara recibir vacaciones (ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026). Es una incidencia declarada, no una medida de cumplimiento.
Las vacaciones son un derecho, y un costo a controlar
En Ecuador todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones anuales remuneradas. Cuando una relación laboral termina antes de que el trabajador haya gozado de esas vacaciones, o cuando no completó el año, la empresa debe pagar la parte proporcional. Calcularla mal —de más o de menos— es una fuente frecuente de diferencias en la liquidación. El cálculo, con los días adicionales por antigüedad del Art. 69, está resuelto en la calculadora que abre esta página.
Cuántos días corresponden
- Regla general: 15 días de vacaciones por cada año completo de trabajo.
- Antigüedad: a partir de cierto tiempo de servicio, la ley reconoce días adicionales de vacaciones; conviene verificar la antigüedad de cada trabajador.
- Proporcional: si el trabajador no completó el año, se reconoce la parte correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.
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Conversar por WhatsAppCómo se calcula la parte proporcional
La lógica es sencilla: se toma el derecho anual de vacaciones y se ajusta al tiempo efectivamente trabajado en el período. El método más usado es el de la veinticuatroava parte, que parte de la remuneración percibida en el año de servicio:
Equivale a 15 días de remuneración por año. Para una salida antes del año, se prorratea según los días efectivamente trabajados.
También puede calcularse en días: (15 días ÷ 360) × días trabajados, y luego valorarse a la remuneración diaria real.
Ejemplo de cálculo
Trabajador con remuneración de $600 mensuales que laboró 8 meses y no gozó vacaciones:
- Por la veinticuatroava parte: remuneración del período = $600 × 8 = $4.800 → $4.800 ÷ 24 = $200.
- Por días: (15 ÷ 360) × 240 días = 10 días → 10 × $20 (diario) = $200.
Ambos métodos coinciden. El valor se calcula sobre la remuneración real —incluyendo rubros habituales—, no solo sobre el sueldo básico, y debe respaldarlo un proceso de nómina ordenado, no una estimación a mano.
Tabla de días de vacaciones por edad y antigüedad
Los tres supuestos del Art. 69 y el día adicional del Art. 70 en una sola vista. Los días son ininterrumpidos e incluyen los no laborables, así que un derecho de 15 días se cuenta de corrido — dos semanas y un día — y no 15 días hábiles:
| Situación del trabajador | Días de vacaciones al año | Base legal |
|---|---|---|
| Regla general, primer año a quinto año de servicio | 15 días | Art. 69, inciso primero |
| Menor de 16 años | 20 días | Art. 69, inciso final |
| Mayor de 16 y menor de 18 años | 18 días | Art. 69, inciso final |
| Sexto año en la misma empresa | 15 + 1 día adicional = 16 | Art. 69, días adicionales por antigüedad |
| Décimo año en la misma empresa | 15 + 5 días adicionales = 20 | Art. 69 |
| Vigésimo año o más en la misma empresa | 15 + 15 días adicionales = 30 (tope) | Art. 69: el adicional se detiene en 15 días |
Dos matices que cambian el resultado en la liquidación. Primero: los días adicionales por antigüedad los decide el empleador, que puede concederlos o pagarlos en dinero (Art. 70); no es una elección del trabajador. Segundo: ese mayor derecho también se prorratea cuando el año no se completó, de modo que un trabajador con ocho años de casa que sale a los seis meses no liquida sobre 15 días, sino sobre 18.
La base legal, artículo por artículo (Arts. 69-76 del Código del Trabajo)
- Art. 69 — El derecho: 15 días ininterrumpidos de descanso anual, incluidos los días no laborables. La remuneración de las vacaciones se paga por adelantado. Los menores de 16 años tienen derecho a 20 días y los mayores de 16 y menores de 18 a 18 días anuales.
- Art. 70 — Días adicionales, decide el empleador: la elección entre conceder los días adicionales por antigüedad o pagarlos en dinero corresponde al empleador. Muchas empresas lo desconocen y los conceden por defecto.
- Art. 71 — La base de cálculo: la veinticuatroava parte se computa sobre lo percibido en el año incluyendo horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias y toda retribución accesoria normal (en concordancia con el Art. 95). Por eso calcular solo sobre el básico queda corto.
- Art. 72 — Irrenunciables: las vacaciones no pueden compensarse en dinero mientras la relación esté vigente; ningún contrato puede terminar sin que se hayan gozado, salvo la postergación del Art. 74.
- Art. 73 — Quién fija la fecha: el período vacacional consta en el contrato; si no consta, el empleador debe avisar al trabajador con tres meses de anticipación cuándo la concederá.
- Art. 74 — Postergación con recargo: en labores técnicas o de confianza difíciles de reemplazar, el empleador puede negar la vacación un año y acumularla obligatoriamente al siguiente. Si el trabajador sale sin gozarlas, se pagan con el 100% de recargo — el error más caro de este capítulo.
- Art. 75 — Acumulación: el trabajador puede no usar sus vacaciones hasta por tres años consecutivos para gozarlas acumuladas en el cuarto.
- Art. 76 — Compensación en la salida: si no las gozó, se liquidan en dinero al terminar la relación laboral.
Errores frecuentes que generan diferencias
- Calcular sobre el sueldo básico omitiendo horas extras y rubros habituales (viola el Art. 71 y el Art. 95).
- Olvidar el recargo del 100% cuando la vacación fue negada por el empleador (Art. 74) y el trabajador sale sin gozarla.
- No prorratear los días adicionales por antigüedad en la liquidación de un trabajador con más de cinco años.
- Aplicar 15 días a adolescentes: entre 16 y 18 años son 18 días; menores de 16, 20 días (Art. 69).
- Registrar el goce sin evidencia: sin solicitud, autorización y constancia firmada, la empresa no puede probar que la vacación se gozó y arrastra el pasivo.
Cuándo se pagan
- Al terminar la relación laboral: las vacaciones no gozadas se liquidan en el finiquito.
- Vacaciones acumuladas: si el trabajador no las tomó en su momento, la empresa arrastra ese pasivo hasta que se gocen o se paguen.
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¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año en Ecuador?
La regla general es de 15 días por cada año completo de trabajo. A partir de cierta antigüedad, la ley reconoce días adicionales, por lo que conviene verificar el tiempo de servicio de cada trabajador.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Se ajusta el derecho anual al tiempo efectivamente trabajado en el período y se calcula sobre la remuneración real, no solo sobre el sueldo básico. Si el trabajador laboró medio año, le corresponde aproximadamente la mitad del derecho anual.
¿Cuándo se pagan las vacaciones no gozadas?
Cuando termina la relación laboral, se liquidan en el acta de finiquito. Si el trabajador acumuló vacaciones que no tomó, la empresa mantiene ese pasivo hasta que se gocen o se paguen.
¿Se pueden acumular las vacaciones?
Sí. El trabajador puede no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos, para gozarlas de forma acumulada en el cuarto año. Mientras no se gocen ni se paguen, constituyen un pasivo para la empresa.
¿Las vacaciones proporcionales se calculan sobre el sueldo básico?
No. Se calculan sobre la remuneración real percibida en el período, incluyendo los rubros adicionales habituales. Calcular solo sobre el básico subestima el pago y suele terminar en reclamo.
Cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador en Ecuador
Todo trabajador bajo relación de dependencia tiene derecho a 15 días ininterrumpidos de vacaciones, incluidos los días no laborables, por cada año completo de servicio con el mismo empleador (Art. 69). Desde el sexto año se suma un día por cada año adicional, hasta un máximo de 15 días extra: quien lleva 21 años o más llega al tope de 30 días.
El derecho es el mismo en jornada completa y en jornada parcial: lo que varía es el valor del día, no la cantidad. Los adolescentes de 15 a 17 años tienen 20 días desde el primer año. Y el trabajador que no completó el año no pierde nada: recibe la parte proporcional en la liquidación.
¿Las vacaciones son pagadas en Ecuador?
Sí. Las vacaciones en Ecuador son descanso remunerado: el trabajador cobra su sueldo íntegro durante los 15 días, no deja de percibir remuneración por descansar. No son un pago extra que se suma al sueldo del mes, sino el mismo sueldo pagado mientras no se trabaja.
La confusión aparece en la liquidación: allí sí se paga un valor adicional, porque corresponde a vacaciones que el trabajador tenía derecho a gozar y no gozó. Esas son las vacaciones no gozadas, y se liquidan en dinero junto con los demás rubros de la liquidación laboral.
Cómo se pagan las vacaciones en Ecuador
El valor de un día de vacaciones es la remuneración anual dividida entre 360; el de los 15 días, la veinticuatroava parte (1/24) de todo lo percibido en el año, según el Art. 71. En esa base entran el sueldo, las horas extras, las comisiones y todo ingreso habitual, no solo el sueldo nominal.
- Vacaciones gozadas: se pagan en el rol del mes correspondiente, como sueldo normal.
- Vacaciones no gozadas al terminar la relación: se pagan en la liquidación, proporcionales a los días trabajados desde el último período cumplido.
- Vacaciones acumuladas: se pueden acumular hasta tres años y gozarse al cuarto, pero el derecho no se pierde por no reclamarlo dentro del año.
Sobre esa base se aplica el descuento del aporte al IESS, porque el pago de vacaciones es materia gravada.
Calculadora de vacaciones del Ministerio de Trabajo: qué existe y qué no
El Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo) no publica una calculadora de vacaciones independiente. Lo que existe en el SUT es el simulador del acta de finiquito, que incluye las vacaciones no gozadas dentro del cálculo total de la liquidación, y la calculadora referencial de la propia acta.
Por eso quien busca «calculadora de vacaciones del Ministerio de Trabajo» termina en el módulo de finiquitos. Para estimar solo las vacaciones —con los días de antigüedad del Art. 69 ya incorporados— sirve la calculadora que abre esta página; y para el documento oficial de la salida, el registro del acta de finiquito en el SUT.
Código del Trabajo y vacaciones: qué artículo regula cada regla
Las vacaciones laborales en Ecuador están en el Capítulo V del Código del Trabajo. Esta es la correspondencia que se cita en cualquier reclamo:
| Artículo | Qué regula | Regla vigente 2026 |
|---|---|---|
| Art. 69 | Duración del descanso | 15 días por año; +1 día por año desde el sexto, máx. 15 adicionales |
| Art. 71 | Base de cálculo | 1/24 de lo percibido en el año de servicio |
| Art. 72 | Vacaciones anuales irrenunciables | No se pueden compensar en dinero salvo terminación de la relación |
| Art. 73 | Fijación del período | El empleador señala la fecha con 3 meses de anticipación |
| Art. 74 | Acumulación | Hasta 3 años, para gozarlas en el cuarto |
| Art. 75 | Postergación por el empleador | Solo por necesidades de la empresa y con compensación |
| Art. 76 | Compensación en dinero | Procede al terminar la relación laboral |
Cuando la empresa arrastra varios períodos sin registrar el goce de vacaciones, el pasivo crece en silencio. Una auditoría de nómina y jornada lo cuantifica y deja el rol de vacaciones al día antes de que llegue el reclamo.
Plantilla gratuita de Tagline
Solicitud y registro de vacaciones
Formato editable para solicitar, aprobar y dejar constancia del goce, con el cálculo de días de derecho: los 15 del Art. 69, los adicionales por antigüedad y los acumulados del Art. 74.
Descargar la plantilla →Liquidación de vacaciones: cómo se paga lo no gozado al terminar el contrato
La liquidación de vacaciones es el pago en dinero de los días que el trabajador tenía derecho a gozar y no gozó cuando la relación laboral termina. Se calcula sobre la veinticuatroava parte (1/24) de lo percibido en el período, proporcional a los días trabajados.
La fórmula, paso a paso: (remuneración del período ÷ 24) × (días trabajados desde el último período cumplido ÷ 365) × días de derecho. Con un sueldo de $700 y 8 meses trabajados desde el último aniversario, la liquidación de vacaciones ronda los $233.
- Se paga siempre, cualquiera sea la causa de la salida: renuncia, despido, visto bueno o mutuo acuerdo.
- Incluye las acumuladas de hasta tres períodos anteriores que no se gozaron.
- Entra en el acta de finiquito como rubro propio, separado de los décimos.
Mientras la relación está vigente, en cambio, las vacaciones no se pueden compensar en dinero: el Art. 72 lo prohíbe expresamente, y el pago en efectivo sin conceder el descanso es un incumplimiento. La liquidación completa, con todos sus rubros, está en liquidación laboral en Ecuador, y el documento donde se formaliza, en acta de finiquito.
Cómo funcionan las vacaciones anuales en Ecuador: días, sábados y domingos
Cuántas vacaciones corresponden por año: quince días ininterrumpidos por cada año completo de servicio. Y una precisión que decide la mitad de las discusiones: en las vacaciones se cuentan los sábados y domingos. El Art. 69 habla de quince días ininterrumpidos, no de quince días laborables, así que los fines de semana que caen dentro del período se computan.
En la práctica, quince días de vacaciones equivalen a unos once días hábiles. Así es como funcionan las vacaciones y como se saca el período que corresponde: el empleador señala la fecha con tres meses de anticipación (Art. 73), el trabajador goza el período completo y el pago corresponde a la veinticuatroava parte de lo percibido en el año.
A partir de qué año se suma un día más de vacaciones
Los días adicionales se aumentan a partir del quinto año cumplido con el mismo empleador: desde entonces se suma un día por cada año excedente, con un tope de quince días adicionales. Quien lleva veintiún años o más llega al máximo de treinta días.
Ese día extra no es opcional ni depende de la política interna: nace de la ley y se acumula mientras la relación siga con el mismo empleador. Cambiar de empresa reinicia el conteo.
Pago de vacaciones en Ecuador: cuándo y sobre qué base
El pago de vacaciones tiene dos momentos distintos. Durante la relación laboral, las vacaciones se gozan y se pagan como sueldo normal del mes: no son un valor adicional. Al terminar el contrato, las que no se gozaron se liquidan en dinero dentro del acta de finiquito.
La base es la misma en los dos casos: la veinticuatroava parte de lo percibido en el año de servicio (Art. 71), que incluye horas extras, comisiones y recargos habituales, no solo el sueldo nominal.
Más preguntas frecuentes sobre las vacaciones
¿Las vacaciones son pagadas en Ecuador?
Sí, y además se pagan por adelantado. El Art. 69 del Código del Trabajo dispone que el período anual de descanso es remunerado, y la remuneración de las vacaciones se entrega antes de que el trabajador salga, no al regresar. Si el trabajador termina la relación laboral sin haberlas gozado, se liquidan en dinero (Art. 76). Lo que no se puede es cambiar vacaciones por dinero mientras la relación sigue vigente: el Art. 72 las declara irrenunciables.
¿Qué artículos del Código del Trabajo regulan las vacaciones?
Los Arts. 69 a 76. El 69 fija el derecho —15 días, 18 para los mayores de 16 y menores de 18, 20 para los menores de 16— y los días adicionales por antigüedad; el 70 dice que la elección entre conceder o pagar esos adicionales es del empleador; el 71 define la base de cálculo por veinticuatroavas partes; el 72 las declara irrenunciables; el 73 obliga a avisar la fecha con tres meses de anticipación si no consta en el contrato; el 74 permite postergarlas un año en cargos técnicos o de confianza, con el 100 % de recargo si el trabajador sale sin gozarlas; el 75 permite acumular hasta tres años; y el 76 ordena liquidarlas al terminar la relación.
¿Qué pasa si un trabajador nunca toma sus vacaciones?
El derecho no se pierde: se acumula. El Art. 75 permite al trabajador no hacer uso de sus vacaciones hasta por tres años consecutivos para gozarlas acumuladas en el cuarto. Y si la relación termina sin que las haya gozado, el Art. 76 obliga a liquidarlas en dinero. El caso caro es el del Art. 74: cuando el empleador negó la vacación por tratarse de labores técnicas o de confianza y el trabajador sale sin tomarlas, se pagan con el 100 % de recargo.
¿Cuántos días de vacaciones son por año trabajado?
Quince días por cada año completo de servicio, como regla general, contados de forma ininterrumpida e incluyendo los días no laborables del período. A partir del sexto año en la misma empresa se suma un día por cada año excedente, con un tope de 15 días adicionales: un trabajador con veinte años de casa llega a 30 días. Si el año no se completó, corresponde la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador en Ecuador?
Quince días ininterrumpidos por cada año completo de servicio, incluidos los no laborables. Desde el sexto año se suma un día por cada año adicional, con un tope de 15 días extra (Art. 69 del Código del Trabajo).
¿Las vacaciones son pagadas en Ecuador?
Sí: son descanso remunerado. El trabajador cobra su sueldo completo durante los 15 días. Lo que se paga aparte, en la liquidación, son las vacaciones que tenía derecho a gozar y no gozó.
¿Existe una calculadora de vacaciones del Ministerio de Trabajo?
No como herramienta independiente. El SUT ofrece el simulador del acta de finiquito, que incluye las vacaciones no gozadas dentro del cálculo total de la liquidación.
El cálculo correcto evita el reclamo
Vacaciones en Ecuador: cuántos días corresponden
Las vacaciones en Ecuador son un derecho irrenunciable: todo trabajador con relación de dependencia tiene 15 días de descanso remunerado por cada año completo de servicio, y desde el sexto año se suma un día adicional por año hasta un máximo de 15 días extra. Las vacaciones en Ecuador se calculan sobre la remuneración y, si no se gozan, se pagan en la liquidación de forma proporcional.
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Las vacaciones son tiempo pagado que ya está dentro del sueldo, no un desembolso adicional: contarlas aparte duplica el costo. Así se explica en el informe sobre cuánto cuesta contratar en Ecuador. Vea el informe completo.