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Gestión de Capital Humano · Ecuador
Headhunting ejecutivo, evaluación por competencias, estudios de confianza, gestión de nómina y desarrollo organizacional. Construimos el equipo que su empresa necesita con procesos rigurosos y garantía de resultados.
¿Por qué Talento Humano?
El costo real de una mala contratación equivale, en promedio, a seis meses del salario de la posición — incluyendo reclutamiento, inducción, curva de aprendizaje y el impacto en el equipo. Sin embargo, muchas empresas ecuatorianas siguen contratando por intuición en lugar de usar herramientas técnicas de evaluación y validación.
En Tagline aplicamos una metodología de ingeniería de RR.HH. que combina headhunting activo, baterías psicométricas validadas, verificación de antecedentes y seguimiento post-contratación. El resultado: candidatos que no solo cumplen con el perfil técnico, sino que se integran y generan valor desde el primer mes.
Cada peso que invierte en un proceso de selección profesional le ahorra seis pesos en costos de rotación, baja productividad y daño al clima laboral. La intuición es una pésima herramienta de contratación.
Nuestros servicios
Soluciones integrales de gestión humana: desde la atracción del mejor talento hasta la optimización de nómina y el desarrollo del clima organizacional.
Identificamos y atraemos talento de alto nivel con mapeo activo del mercado. Nuestro proceso incluye validación técnica, psicológica y legal de cada candidato, garantizando la idoneidad para puestos críticos y estratégicos de su organización.
Mecanismos rigurosos de verificación para cargos que manejan valores, información sensible o posiciones de alta responsabilidad. Blindamos su proceso de contratación con herramientas profesionales que minimizan el riesgo de fraude e infidelidad laboral.
Transformamos el ambiente laboral con mediciones científicas y planes de acción concretos. Detectamos focos de toxicidad organizacional y diseñamos intervenciones que mejoran la productividad, la retención y el bienestar del equipo.
Evaluamos el rendimiento desde todas las perspectivas — jefes, pares, subordinados y autoevaluación. Diseñamos KPIs, OKRs y planes de desarrollo individual que convierten la evaluación en crecimiento real, no en un trámite administrativo.
Cálculo preciso y oportuno de todos los componentes salariales conforme al Código del Trabajo. Auditorías pre-inspección del Ministerio del Trabajo para identificar y corregir inconsistencias antes de cualquier fiscalización.
Programas de formación diseñados a la medida de las necesidades reales de su empresa. Desde liderazgo situacional hasta habilidades comerciales con PNL, cada programa incluye DNC con medición de ROI para garantizar retorno sobre la inversión en capacitación.
Nuestro proceso
Cuatro etapas con hitos medibles que garantizan transparencia, calidad y resultados sostenibles desde el primer día de gestión.
Identificamos los perfiles, competencias y brechas en su organización. Definimos los criterios de éxito del proceso y alineamos expectativas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Ejecutamos la búsqueda activa con fuentes directas e indirectas. Aplicamos baterías psicométricas, entrevistas por competencias y filtros técnicos para construir una terna corta de alto calibre.
Realizamos verificación de referencias cruzadas, estudios de seguridad, evaluaciones poligráficas (cuando aplica) y validación de antecedentes legales. Solo presentamos candidatos blindados.
Acompañamos la integración del candidato durante el periodo de garantía. Monitoreamos desempeño, clima de equipo y satisfacción del contratante para asegurar resultados sostenibles.
Beneficios
Una selección basada en competencias y un buen ajuste cultural reducen la rotación hasta en un 50%. Menos rotación significa menor costo de reclutamiento y preservación del conocimiento institucional.
Estudios de confianza y verificación de antecedentes minimizan el riesgo de fraude, robo o infidelidad laboral. Proteja su empresa antes de que la persona ingrese a su equipo.
Evite multas del IESS y sanciones del MDT con nóminas precisas, reglamentos actualizados y registros SUT al día. Una auditoría preventiva cuesta una fracción de una glosa.
Cálculos precisos de horas extra, suplementarias y recargos evitan sobrecostos por errores. Identificamos oportunidades de eficiencia sin sacrificar el cumplimiento legal.
Preguntas frecuentes
Diagnóstico inicial sin costo de su área de talento humano: contratación, nómina, evaluación de desempeño y cumplimiento laboral en Ecuador. Respondemos el mismo día hábil.