Cuánto se gana en Ecuador.

La fuente es INEC — ENEMDU, I trimestre 2026, la encuesta trimestral con la que el Estado ecuatoriano mide el empleo y el ingreso. Sus microdatos son públicos y descargables desde el portal del INEC, de modo que cualquier persona puede reproducir estas cifras.

El universo son los asalariados del sector privado con ingreso laboral declarado mayor a cero y quince años cumplidos. Cada caso entra ponderado por su factor de expansión, que es lo que permite que una muestra represente al país. Los cargos se agrupan por la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO 08), el mismo clasificador que usa el INEC.

Se reportan mediana y cuartiles, nunca promedio: el promedio se deforma con los extremos y un solo sueldo alto arrastra la cifra de todo un cargo. Solo se publican grupos con al menos treinta observaciones; por debajo de eso la banda no se sostiene y preferimos no publicarla.

La cifra es el ingreso laboral mensual declarado por el trabajador, no la nómina de una empresa. Incluye la parte variable que la persona reporta —comisiones, recargos, horas suplementarias— y por eso los cargos con fuerte componente variable muestran bandas mucho más anchas.

En Ecuador circulan varias cifras salariales y cada una responde una pregunta distinta. Las tablas sectoriales del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo) fijan el piso legal por ocupación, que es una obligación y no una referencia de mercado. Las cifras de los portales de empleo se construyen sobre el sueldo pretendido por quienes postulan, un dato útil para leer expectativas y distinto de lo que efectivamente se paga. Y los estudios salariales privados comparan un grupo de pares cerrado, con la profundidad que eso permite y el alcance que ese universo tiene. Faltaba una referencia pública del ingreso realmente percibido, y eso es lo que publicamos aquí.

La estadística pública permite construirla, y ese es todo el método: tomar los microdatos de la encuesta oficial, aplicarles el mismo tratamiento que un estudio salarial —ponderación, agrupación por ocupación, percentiles en lugar de promedios— y publicar el resultado con la muestra a la vista para que cualquiera pueda juzgar cuánto pesa.

Si lo que necesita es ver todos los cargos juntos —para revisar una escala completa y no un puesto suelto—, esas mismas bandas están reunidas en una sola tabla en la Guía Salarial Ecuador, que añade además lo que cada cargo le cuesta a la empresa y cuánto más paga el establecimiento de cien y más trabajadores. Esta sección responde por un cargo; la guía, por la estructura salarial entera.

Estas bandas son la referencia de mercado con la que se calibra lo que después ejecuta la nómina: el proceso completo está en la guía de la nómina en Ecuador, el piso legal en el salario básico unificado y el mínimo por cargo en la tabla sectorial del IESS.

Publicamos también el detalle metodológico porque una banda salarial sin metodología no vale nada. Si una cifra no dice de dónde sale, sobre cuántos casos se calculó y a qué universo representa, no es un dato: es una opinión con formato de número.

Esta publicación cubre 77 cargos. Faltan muchos, y las ausencias tienen dos causas. La primera es el tamaño de la muestra: hay ocupaciones que no reúnen treinta casos en un trimestre y, por regla propia, no se publican; preferimos no tener la página a tener una banda que se mueva cien dólares de un trimestre a otro solo por azar muestral.

La segunda es de fondo. Las gerencias generales y las direcciones no aparecen aquí porque la ENEMDU es una encuesta de hogares y no capta bien a la alta dirección: los pocos casos que registra arrojan cifras que ningún profesional de compensaciones reconocería como reales. Publicarlas por completar el catálogo sería el tipo de dato que esta sección existe para evitar. Esos niveles se estiman por otras vías —entre ellas los estados financieros de la Superintendencia de Compañías— y forman parte del trabajo de consultoría, no de una tabla pública.

Las bandas se recalculan cuando el INEC publica un nuevo trimestre, y cada página indica siempre a qué trimestre corresponde la cifra que está viendo. Si el cargo que busca no está publicado, es probable que su grupo ocupacional sí tenga datos suficientes: puede escribirnos y lo evaluamos para la siguiente actualización.