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Bandas de mercado por cargo, calculadas sobre los microdatos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del INEC. Cada cargo muestra su mediana, sus percentiles 25 y 75, y el tamaño de la muestra que los sostiene. Sin promedios y sin cifras de origen desconocido.
35 cargos con muestra suficiente en el trimestre vigente, agrupados por área ocupacional. La cifra que acompaña a cada uno es la mediana del mercado privado: la mitad de quienes ocupan ese cargo gana menos y la otra mitad gana más.
Escriba el nombre del cargo o recórralo por área.
Cargos que exigen título universitario y ejercicio profesional: ingeniería, derecho, salud, docencia y tecnología.
Quienes coordinan, supervisan o aplican un conocimiento técnico sin llegar al nivel profesional pleno.
El soporte administrativo, contable y de atención que sostiene la operación diaria de la empresa.
Cargos de trato directo con el cliente en comercio, hotelería, alimentación y seguridad.
Ocupaciones calificadas del campo, de la floricultura, del banano y de la acuicultura.
Operarios calificados que trabajan con las manos y con herramienta: obra, metalmecánica, taller y alimentos.
Operación de maquinaria, instalaciones fijas y conducción de vehículos y equipo pesado.
Puestos de apoyo que no requieren calificación formal previa, normalmente la puerta de entrada al empleo formal.
Las áreas corresponden a los grandes grupos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO 08), el mismo clasificador que usa el INEC; el nombre que ve aquí es la forma habitual de llamarlas en una empresa. Un cargo puede aparecer bajo un grupo distinto del que usted esperaría: el clasificador ordena por función y nivel de calificación, no por el departamento al que reporta.
La fuente es INEC — ENEMDU, I trimestre 2026, la encuesta trimestral con la que el Estado ecuatoriano mide el empleo y el ingreso. Sus microdatos son públicos y descargables desde el portal del INEC, de modo que cualquier persona puede reproducir estas cifras.
El universo son los asalariados del sector privado con ingreso laboral declarado mayor a cero y quince años cumplidos. Cada caso entra ponderado por su factor de expansión, que es lo que permite que una muestra represente al país. Los cargos se agrupan por la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO 08), el mismo clasificador que usa el INEC.
Se reportan mediana y cuartiles, nunca promedio: el promedio se deforma con los extremos y un solo sueldo alto arrastra la cifra de todo un cargo. Solo se publican grupos con al menos treinta observaciones; por debajo de eso la banda no se sostiene y preferimos no publicarla.
La cifra es el ingreso laboral mensual declarado por el trabajador, no la nómina de una empresa. Incluye la parte variable que la persona reporta —comisiones, recargos, horas suplementarias— y por eso los cargos con fuerte componente variable muestran bandas mucho más anchas.
En Ecuador no hay una referencia salarial pública que sirva para decidir. Los portales de empleo publican promedios de sueldos pretendidos por quienes postulan, que no son lo que las empresas pagan; las tablas sectoriales del Ministerio del Trabajo son el piso legal, no el mercado; y los estudios de las firmas internacionales cuestan lo que una empresa mediana no siempre puede pagar. Entre esos extremos, la mayoría de las decisiones de remuneración en el país se siguen tomando por intuición o por lo que pidió el último candidato.
La estadística pública sí permite construir una referencia seria, y eso es lo que hacemos aquí: tomar los microdatos de la encuesta oficial, aplicarles el mismo tratamiento que un estudio salarial —ponderación, agrupación por ocupación, percentiles en lugar de promedios— y publicar el resultado con la muestra a la vista para que cualquiera pueda juzgar cuánto pesa.
Publicamos también el detalle metodológico porque una banda salarial sin metodología no vale nada. Si una cifra no dice de dónde sale, sobre cuántos casos se calculó y a qué universo representa, no es un dato: es una opinión con formato de número.
Esta publicación cubre 35 cargos. Faltan muchos, y las ausencias tienen dos causas. La primera es el tamaño de la muestra: hay ocupaciones que no reúnen treinta casos en un trimestre y, por regla propia, no se publican; preferimos no tener la página a tener una banda que se mueva cien dólares de un trimestre a otro solo por azar muestral.
La segunda es de fondo. Las gerencias generales y las direcciones no aparecen aquí porque la ENEMDU es una encuesta de hogares y no capta bien a la alta dirección: los pocos casos que registra arrojan cifras que ningún profesional de compensaciones reconocería como reales. Publicarlas por completar el catálogo sería el tipo de dato que esta sección existe para evitar. Esos niveles se estiman por otras vías —entre ellas los estados financieros de la Superintendencia de Compañías— y forman parte del trabajo de consultoría, no de una tabla pública.
Las bandas se recalculan cuando el INEC publica un nuevo trimestre, y cada página indica siempre a qué trimestre corresponde la cifra que está viendo. Si el cargo que busca no está publicado, es probable que su grupo ocupacional sí tenga datos suficientes: puede escribirnos y lo evaluamos para la siguiente actualización.
Una banda nacional orienta; una estructura salarial se construye con valoración de cargos y un grupo de pares de su sector. Eso es lo que hacemos en nuestro servicio de bandas salariales.
Ver el servicio de bandas salarialesMaterial informativo elaborado a partir de estadística pública. No constituye asesoría laboral ni salarial, no acredita cumplimiento ante ninguna autoridad y no crea relación profesional. Las decisiones de remuneración son de quien las adopta.