Un cargo no tiene un sueldo: tiene una banda. Esta guía publica esa banda para 77 cargos del sector privado ecuatoriano —el primer cuartil, la mediana y el tercer cuartil de lo que efectivamente se paga—, agrupados en 8 áreas ocupacionales y calculados sobre 9.278 registros de la encuesta oficial de empleo. Junto a cada banda añade dos columnas que la estadística pública no publica: lo que ese puesto le cuesta a la empresa una vez sumadas las obligaciones de ley y cuánto más paga el establecimiento de cien y más trabajadores.
$560
Sueldo mediano de los cargos de esta guía
Fuente: INEC — ENEMDU, 2026 I trimestre
Cómo se lee una banda antes de mover un sueldo
Los tres puntos de la banda no son tres cifras equivalentes: cada uno describe una posición distinta frente al mercado, y elegir en cuál pagar es una decisión de política, no de presupuesto.
Primer cuartil. Uno de cada cuatro empleadores paga por debajo de ese punto. Es una posición sostenible cuando el cargo es de entrada, la rotación no duele o la empresa compite con algo distinto del sueldo. Deja de serlo cuando el puesto exige experiencia que se aprende fuera y se paga afuera.
Mediana. La mitad del mercado paga menos y la mitad paga más. Es la referencia neutra: quien paga ahí no atrae por sueldo, pero tampoco pierde gente por sueldo. Es el punto natural para anclar una escala.
Tercer cuartil. Solo uno de cada cuatro empleadores llega. Se justifica cuando el cargo es crítico, escaso o difícil de reemplazar sin frenar la operación. Pagar ahí sin necesidad no compra lealtad: compra costo fijo.
La distancia entre el primer y el tercer cuartil es, en la mediana de esta guía, equivalente al 52,9 % del sueldo mediano del propio cargo. Dicho de otro modo: dentro de un mismo puesto, el mercado ya reconoce medio sueldo de diferencia. Ese margen es exactamente el espacio con el que se puede premiar la experiencia y el desempeño sin salirse del mercado, y es el que se pierde cuando una empresa fija un valor único por cargo.
Un cargo por área ocupacional
Banda del primer al tercer cuartil, con la mediana marcada. Se muestra el cargo con mayor muestra de cada área. Referencia: salario básico unificado $482.
Mediana · Rango habitual (P25–P75) · línea punteada: SBU $482
La tabla completa, área por área
Ingreso laboral mensual del sector privado. Costo es lo que cuesta el puesto para la empresa pagado a la mediana, con aporte patronal, décimo tercero, décimo cuarto y fondo de reserva ya sumados. 100+ es la mediana del cargo en establecimientos de cien y más trabajadores, y aparece solo cuando ese segmento reúne muestra suficiente por sí mismo. n son las observaciones sin ponderar que sostienen la banda.
Profesionales y especialistas
13 cargos · mediana del área $787 · de $540 a $1.300
| Cargo | P25 | Mediana | P75 | Costo | 100+ | n |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Docente universitario | $885 | $1.300 | $2.168 | $1.715 | $1.654 | 42 |
| Médico general | $575 | $1.200 | $1.730 | $1.586 | — | 40 |
| Abogado | $777 | $1.100 | $1.185 | $1.457 | — | 40 |
| Ingeniero eléctrico | $636 | $1.035 | $1.495 | $1.373 | — | 48 |
| Analista de sistemas | $668 | $950 | $1.757 | $1.264 | — | 43 |
| Arquitecto | $500 | $935 | $1.100 | $1.245 | — | 51 |
| Ingeniero | $552 | $787 | $1.283 | $1.054 | $1.200 | 98 |
| Enfermera | $750 | $768 | $1.102 | $1.029 | — | 35 |
| Psicólogo | $600 | $767 | $1.068 | $1.028 | — | 40 |
| Contador | $600 | $700 | $1.090 | $942 | $1.260 | 187 |
| Profesor de educación inicial | $482 | $628 | $876 | $849 | — | 71 |
| Profesor de primaria | $482 | $550 | $780 | $749 | — | 97 |
| Ingeniero mecánico | $400 | $540 | $990 | $736 | — | 37 |
Técnicos y mandos medios
14 cargos · mediana del área $675 · de $548 a $1.208
| Cargo | P25 | Mediana | P75 | Costo | 100+ | n |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Asesor de crédito | $780 | $1.208 | $1.405 | $1.596 | $1.208 | 77 |
| Técnico agropecuario | $600 | $940 | $1.072 | $1.251 | — | 43 |
| Supervisor de producción | $618 | $823 | $1.360 | $1.100 | $831 | 79 |
| Técnico eléctrico | $547 | $803 | $1.365 | $1.075 | — | 30 |
| Asistente de compras | $582 | $750 | $850 | $1.006 | — | 31 |
| Asesor comercial | $550 | $710 | $1.320 | $955 | $835 | 302 |
| Tenedor de libros | $503 | $685 | $1.042 | $923 | $660 | 133 |
| Asistente administrativo | $488 | $665 | $730 | $897 | $720 | 92 |
| Auxiliar de enfermería | $482 | $600 | $863 | $813 | — | 42 |
| Técnico mecánico | $542 | $575 | $736 | $781 | — | 37 |
| Asistente médico | $530 | $562 | $778 | $764 | — | 45 |
| Asesor inmobiliario | $500 | $550 | $810 | $749 | — | 31 |
| Dibujante técnico | $450 | $548 | $740 | $746 | — | 40 |
| Asistente legal | $400 | $548 | $843 | $746 | — | 47 |
Administración y apoyo de oficina
9 cargos · mediana del área $588 · de $450 a $1.190
| Cargo | P25 | Mediana | P75 | Costo | 100+ | n |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Asistente de seguros | $765 | $1.190 | $1.400 | $1.573 | $1.190 | 54 |
| Cajero de banco | $558 | $600 | $903 | $813 | $606 | 56 |
| Bodeguero | $512 | $592 | $805 | $803 | $710 | 316 |
| Gestor de cobranzas | $482 | $592 | $965 | $803 | — | 45 |
| Asistente contable | $500 | $588 | $753 | $798 | — | 106 |
| Asistente de logística | $482 | $567 | $780 | $771 | — | 61 |
| Secretaria | $560 | $560 | $663 | $762 | — | 104 |
| Agente de call center | $400 | $482 | $535 | $661 | — | 45 |
| Recepcionista de hotel | $300 | $450 | $554 | $620 | — | 44 |
Servicios, comercio y atención
8 cargos · mediana del área $471 · de $300 a $580
| Cargo | P25 | Mediana | P75 | Costo | 100+ | n |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Guardia de seguridad | $500 | $580 | $707 | $787 | $666 | 398 |
| Cajero | $480 | $525 | $639 | $716 | $554 | 247 |
| Conserje | $470 | $500 | $720 | $684 | — | 70 |
| Vendedor de tienda | $300 | $482 | $547 | $661 | $582 | 1299 |
| Cocinero | $340 | $460 | $583 | $633 | $637 | 417 |
| Esteticista | $300 | $400 | $487 | $555 | — | 43 |
| Peluquero | $250 | $342 | $490 | $481 | — | 69 |
| Mesero | $216 | $300 | $490 | $427 | — | 399 |
Agro y producción primaria
4 cargos · mediana del área $524 · de $482 a $560
| Cargo | P25 | Mediana | P75 | Costo | 100+ | n |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Trabajador de plantaciones | $492 | $560 | $650 | $762 | $560 | 208 |
| Trabajador agrícola | $494 | $554 | $747 | $754 | $575 | 253 |
| Trabajador ganadero | $400 | $495 | $570 | $678 | — | 68 |
| Trabajador de camaronera | $482 | $482 | $630 | $661 | — | 46 |
Oficios y construcción
14 cargos · mediana del área $483 · de $272 a $651
| Cargo | P25 | Mediana | P75 | Costo | 100+ | n |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Soldador | $480 | $651 | $770 | $879 | — | 56 |
| Plomero | $500 | $590 | $670 | $800 | — | 30 |
| Mecánico industrial | $492 | $578 | $1.055 | $785 | $578 | 61 |
| Albañil | $500 | $560 | $645 | $762 | — | 52 |
| Técnico de redes | $500 | $530 | $660 | $723 | — | 53 |
| Electricista | $464 | $500 | $602 | $684 | — | 79 |
| Carnicero | $400 | $484 | $563 | $664 | $550 | 222 |
| Panadero | $300 | $482 | $558 | $661 | — | 66 |
| Armador de estructuras metálicas | $400 | $482 | $550 | $661 | — | 61 |
| Mecánico automotriz | $300 | $480 | $600 | $658 | — | 183 |
| Carpintero | $241 | $400 | $483 | $555 | — | 46 |
| Ebanista | $150 | $350 | $492 | $491 | — | 67 |
| Pintor | $300 | $340 | $480 | $478 | — | 49 |
| Costurera | $200 | $272 | $482 | $391 | — | 117 |
Máquinas y transporte
6 cargos · mediana del área $606 · de $482 a $622
| Cargo | P25 | Mediana | P75 | Costo | 100+ | n |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Operador de maquinaria pesada | $540 | $622 | $836 | $841 | $622 | 107 |
| Conductor de camión | $487 | $616 | $853 | $834 | $800 | 329 |
| Operador de envasado | $533 | $612 | $750 | $829 | $663 | 57 |
| Conductor de bus | $500 | $600 | $600 | $813 | — | 124 |
| Motorizado | $450 | $500 | $939 | $684 | — | 34 |
| Chofer de vehículo liviano | $320 | $482 | $610 | $661 | — | 124 |
Ocupaciones elementales
9 cargos · mediana del área $502 · de $290 a $654
| Cargo | P25 | Mediana | P75 | Costo | 100+ | n |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Peón de mina | $500 | $654 | $850 | $883 | $727 | 93 |
| Empacador | $482 | $550 | $690 | $749 | $599 | 105 |
| Jornalero agrícola | $482 | $547 | $572 | $745 | — | 47 |
| Mensajero | $482 | $535 | $1.058 | $729 | — | 41 |
| Auxiliar de limpieza | $470 | $502 | $582 | $687 | $527 | 289 |
| Reponedor de percha | $482 | $492 | $645 | $674 | $492 | 50 |
| Obrero de producción | $276 | $483 | $562 | $662 | $557 | 102 |
| Estibador | $350 | $415 | $489 | $575 | — | 142 |
| Ayudante de cocina | $150 | $290 | $483 | $414 | — | 286 |
La prima de la empresa grande no es pareja
En los 27 cargos donde el establecimiento de cien y más trabajadores alcanza muestra propia, la diferencia mediana con el mercado general es de 8,3 %. Es menos de lo que suele suponerse, y esa cifra agregada esconde lo importante: la prima varía muchísimo de un cargo a otro.
El extremo es contador: $700 en el mercado general contra $1.260 en la empresa grande, un 80 % de diferencia. Cuando la brecha es de esa magnitud, rara vez se trata del mismo trabajo pagado distinto: se trata de dos cargos con el mismo nombre y distinto alcance. En la empresa pequeña una sola persona cubre todo el proceso; en la grande es un rol especializado dentro de un equipo, con responsabilidad acotada y profunda.
La consecuencia práctica es directa: si su cargo tiene el alcance de la empresa grande, compárelo contra la columna de la empresa grande. Comparar contra el mercado general un puesto que en realidad concentra tres funciones es la forma más silenciosa de quedar fuera de mercado sin notarlo.
Del sueldo al costo del puesto
La columna de costo empresa existe porque una escala salarial se aprueba en dinero presupuestado, no en sueldo nominal. Un cargo pagado a la mediana de $560 no cuesta $560: cuesta $761,52 al mes una vez sumados el aporte patronal, el décimo tercero, el décimo cuarto y el fondo de reserva. Sobre doce meses, la diferencia entre razonar en sueldo y razonar en costo decide si una revisión salarial cabe o no en el presupuesto del año.
El desglose completo de esos componentes, el peso de cada uno y por qué el sobrecosto pesa más en el sueldo bajo que en el alto están en el informe Costos de Contratar en Ecuador, de esta misma serie. La aritmética es idéntica: las dos piezas se generan con la misma función de cálculo, así que ninguna cifra puede divergir entre ellas.
Cómo revisar su escala con esta guía
- Traduzca sus cargos, no sus títulos. Compare por lo que la persona hace, no por cómo se llama el puesto en su organigrama. Cada cargo de esta guía declara qué funciones agrupa en su ficha de la sección de salarios.
- Ubique cada sueldo actual dentro de la banda. No busque si está «bien» o «mal»: mire en qué cuartil cae y si esa posición es la que usted eligió o la que quedó por inercia de aumentos anuales.
- Revise primero la dispersión interna. Dos personas del mismo cargo con sueldos muy separados y sin diferencia de alcance ni de desempeño es el hallazgo más frecuente de cualquier revisión, y se corrige sin subir la masa salarial.
- Convierta la decisión a costo anual. Use la columna de costo empresa y multiplique por doce antes de comprometer nada.
- Decida la posición que quiere ocupar por familia de cargos, no persona por persona: mercado para los cargos abundantes, tercer cuartil para los críticos. Esa decisión, escrita, es lo que convierte una lista de sueldos en una política salarial.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es una banda salarial y para qué sirve?
- Es el rango en el que el mercado paga un cargo, no una cifra única. Esta guía publica tres puntos de cada banda: el primer cuartil (el 25 % del mercado paga por debajo), la mediana (la mitad paga menos y la mitad paga más) y el tercer cuartil (solo el 25 % paga por encima). Sirve para ubicar lo que usted paga hoy dentro del mercado y decidir con criterio si corresponde mover el sueldo, el alcance del cargo o ninguno de los dos.
- ¿Cuál es el sueldo mediano de los cargos de esta guía?
- La mediana de los 77 cargos publicados es de $560 mensuales, un 16,2 % por encima del salario básico unificado de $482. El recorrido va desde $272 en costurera hasta $1.300 en docente universitario.
- ¿Cuánto más paga una empresa grande por el mismo cargo?
- La diferencia mediana entre el establecimiento de cien y más trabajadores y el mercado general es de 8,3 %, medida en los 27 cargos donde el segmento grande alcanza muestra suficiente. Pero no es una prima pareja: en contador llega a 80 %. Cuando la brecha es amplia, casi nunca es el mismo trabajo con otro sueldo: es un cargo con otro alcance.
- ¿Cuánto le cuesta a la empresa un cargo pagado a la mediana?
- Más que el sueldo. A la mediana de $560 hay que sumarle el aporte patronal, el décimo tercero, el décimo cuarto y el fondo de reserva. La guía publica ese costo mensual y anual en cada fila, con la misma aritmética del informe de costos de contratar de este sitio, para que la comparación de mercado y el presupuesto salgan del mismo número.
- ¿De dónde salen los datos y cada cuánto se actualizan?
- De los microdatos de la INEC — ENEMDU, 2026 I trimestre: asalariados del sector privado con ingreso laboral declarado, ponderados por el factor de expansión de la encuesta. Se publica solo el cargo que reúne al menos 30 observaciones sin ponderar. La edición se recalcula cuando el INEC publica un trimestre nuevo.
- ¿Esta guía reemplaza a un estudio salarial de la empresa?
- No. Es la referencia general del mercado ecuatoriano, útil para ubicarse y para revisar una escala. Un estudio salarial responde otra pregunta: cuánto paga el grupo de empresas con las que usted compite realmente por el mismo talento, en su sector y su región. Esta guía es el punto de partida de esa conversación, no su reemplazo.
Método, alcance y cómo citar
Fuente y universo. INEC — ENEMDU, 2026 I trimestre. Asalariados del sector privado (empleado privado), ingreso laboral > 0, 15 años o más. Las cifras se calculan sobre los microdatos de la encuesta, no sobre sus tabulados publicados: factor de expansión (fexp) y mediana y cuartiles ponderados. Se publica únicamente el cargo que reúne al menos 30 observaciones sin ponderar; el universo trabajado suma 12.112 observaciones.
Mediana, nunca promedio. El promedio de un ingreso laboral lo desplazan unos pocos valores altos y termina describiendo a nadie. La mediana y los cuartiles describen el centro real del mercado, que es lo que se necesita para fijar un sueldo.
Lo que la guía no cubre. No se publica la alta dirección: la ENEMDU es una encuesta de hogares y no capta bien a los cargos de dirección, de modo que cualquier cifra suya sería engañosa. El ingreso declarado incluye la parte variable —comisiones, recargos y horas suplementarias—, lo que ensancha la banda de los cargos comerciales y de los de turno rotativo. Y no hay corte por ciudad ni por sector: la muestra por cargo no lo resiste sin perder precisión.
Cómo se generan las cifras. Ninguna cifra de esta página se escribe a mano. Un script lee el módulo publicado de la sección de salarios, lo cruza registro a registro contra el resultado del pipeline de microdatos y se detiene sin publicar nada si una sola cifra no coincide. El costo del puesto usa la misma función de cálculo que el informe de costos de contratar de esta serie.
Cómo citar esta guía. Tagline Soluciones Empresariales (2026). Guía Salarial Ecuador — Edición 2026. Quito, Ecuador. Disponible en tagline-soluciones.com/informes/guia-salarial-ecuador-2026/. Se puede citar y reproducir parcialmente indicando la fuente y enlazando a esta página.
Es información de referencia con fines divulgativos. No constituye asesoría laboral ni de compensación, no reemplaza un estudio salarial con grupo de pares y no es un documento que una empresa pueda archivar como evidencia propia de cumplimiento.
Descargue el informe completo
9 páginas con la tabla completa de los setenta y siete cargos con su banda, el costo del puesto para la empresa y la prima del establecimiento grande, más la guía de lectura para revisar una escala salarial.