El salario básico no siempre es el piso
Muchas empresas asumen que el Salario Básico Unificado —en 2026, $482— es el sueldo mínimo que deben pagar a cualquier trabajador. No es así. El Ministerio del Trabajo publica cada año la tabla salarial 2026 Ecuador (las tablas de salarios mínimos sectoriales): por rama de actividad y por cargo, cada puesto tiene un código sectorial IESS 2026 y un sueldo mínimo que puede ser superior al SBU. Pagar por debajo de ese piso sectorial, o aportar al IESS con un código equivocado, es una fuente común de glosas y reclamos.
Qué es la tabla sectorial
Las comisiones sectoriales del Ministerio del Trabajo fijan los salarios mínimos por estructura ocupacional. Cada actividad económica tiene una comisión, y dentro de ella, cada cargo tiene un código y un salario mínimo sectorial asociado. Ese código es el que debe usarse para registrar al trabajador y para determinar la base mínima de remuneración y aporte.
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Conversar por WhatsApp¿Existe una tabla sectorial 2026 nueva?
No. Para 2026 las comisiones sectoriales no se instalaron, por lo que el Ministerio del Trabajo no emitió un acuerdo ministerial que actualice los montos sectoriales. Lo que se fijó fue el Salario Básico Unificado en $482 mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 (15 de diciembre de 2025). En consecuencia, durante 2026 rige la tabla de salarios mínimos sectoriales de 2025, con una regla transitoria.
Ejemplos de salarios mínimos sectoriales (vigentes en 2026)
Estos son ejemplos reales de la estructura sectorial, con su código IESS y el mínimo sectorial 2025 que rige en 2026. La columna "Aplica 2026" muestra la regla transitoria: se mantiene el valor 2025 si es igual o superior a $482; si era menor, sube a $482.
| Comisión sectorial | Cargo (ejemplo) | Estr. ocup. | Código IESS | Mínimo 2025 | Aplica 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 · Agricultura y plantaciones | Supervisor de la plantación | B1 | 0101011112039 | $483,86 | $483,86 |
| 4 · Minas, canteras y yacimientos | Jefe de campo (petróleo, crudo y gas) | B1 | 0410000000002 | $821,18 | $821,18 |
| 5 · Transformación de alimentos | Jefe de departamentos administrativos | B1 | 0504154910001 | $493,10 | $493,10 |
| 8 · Metalmecánica | Jefe de primer nivel | B1 | 0810000000001 | $488,18 | $488,18 |
| 11 · Vehículos y automotores | Jefe de taller automotriz | A1 | 1107502000047 | $488,07 | $488,07 |
| 18 · Servicios financieros | Auditor general | A1 | 1811749900001 | $478,74 | $482,00 |
| 20 · Enseñanza | Educador de párvulos (título universitario) | B2 | 2013801000003 | $475,50 | $482,00 |
Cómo encontrar el código correcto
- Identifique la rama de actividad de la empresa: cada comisión sectorial agrupa actividades económicas afines.
- Ubique el cargo dentro de esa comisión: la estructura ocupacional lista las denominaciones por nivel.
- Tome el código y el salario mínimo asociados: ese es el piso para ese puesto en esa actividad.
- Verifique que el sueldo pactado no sea inferior al mínimo sectorial: puede ser igual o mayor, nunca menor.
- Use ese código al registrar y aportar: la base de aporte al IESS debe ser coherente con el cargo y el sueldo real.
Qué pasa si el código o el sueldo están mal
- Pagar bajo el mínimo sectorial: el trabajador puede reclamar la diferencia y el Ministerio del Trabajo puede observarlo en una inspección.
- Aportar con un código que no corresponde: genera inconsistencias frente al IESS.
- Aportar sobre una base menor a la real: produce glosas y diferencias con mora.
Dónde encontrar la tabla oficial
Las tablas de salarios mínimos sectoriales las publica el Ministerio del Trabajo mediante acuerdo ministerial. Cuando las comisiones sectoriales se instalan, se emite una tabla nueva junto con la fijación del SBU; cuando no se instalan —como ocurrió para 2026— sigue vigente la última tabla publicada (la de 2025), con el ajuste obligatorio al SBU. El documento oficial lista, por cada comisión sectorial, las denominaciones de cargo con su código y su salario mínimo. Es la única fuente válida: no conviene guiarse por tablas de terceros que pueden estar desactualizadas. Puede consultar los acuerdos vigentes en el portal del Ministerio del Trabajo.
Qué incluye y qué no el mínimo sectorial
- Es la base mínima de la remuneración: el sueldo pactado puede ser igual o mayor, nunca menor.
- No incluye los beneficios de ley que se pagan aparte: décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva y vacaciones.
- Es la referencia para el aporte al IESS: la base de aportación no puede ser inferior al mínimo sectorial del cargo.
De la tabla sectorial a una estructura ordenada
Revisar el código y el mínimo sectorial es el punto de partida. El siguiente paso es ordenar los sueldos de toda la empresa con criterio: que cada cargo esté correctamente clasificado, que no haya inequidades internas y que la estructura salarial sea defendible. Eso se logra con valoración de cargos y bandas salariales, no improvisando caso por caso.
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¿Ya salió la tabla sectorial 2026?
No. Para 2026 las comisiones sectoriales no se instalaron, por lo que el Ministerio del Trabajo no emitió una tabla sectorial nueva. Rige la tabla de 2025: los mínimos que estaban bajo $482 suben a $482 y los que ya estaban por encima se mantienen, hasta que se publique un acuerdo ministerial con la actualización oficial.
¿La tabla sectorial es lo mismo que el salario básico?
No. El Salario Básico Unificado ($482 en 2026) es un mínimo general. La tabla sectorial fija salarios mínimos por rama de actividad y por cargo, que pueden ser superiores al SBU. El piso de cada puesto se determina por su código sectorial.
¿Cómo sé qué código sectorial corresponde a un cargo?
Se ubica la comisión sectorial de la rama de actividad de la empresa y, dentro de ella, la estructura ocupacional que lista los cargos por nivel. Cada cargo tiene un código y un salario mínimo asociados, que es el que debe usarse para registrar y aportar.
¿Qué riesgo hay si pago bajo el mínimo sectorial?
El trabajador puede reclamar la diferencia y el Ministerio del Trabajo puede observarlo en una inspección. Además, aportar al IESS con un código equivocado o sobre una base menor a la real genera glosas con mora.
Ordenar sueldos no es improvisar
La tabla sectorial marca el piso; la equidad y la estructura se construyen con método. Si quiere ordenar los sueldos de su empresa con criterio técnico, conozca nuestros servicios de valoración de cargos y bandas salariales, o escríbanos a info@tagline-soluciones.com.