Esta guía forma parte de la guía del IESS para el empleador, el mapa de todas las obligaciones patronales. El código sectorial se declara en el aviso de entrada al afiliar al trabajador y determina la base sobre la que se calcula el aporte patronal; el proceso mensual completo está en la guía de la nómina en Ecuador.
El código sectorial fija el mínimo del cargo, no lo que paga el mercado: según la Guía salarial Ecuador 2026 de Tagline, la mediana de los 77 cargos publicados es de $560 y el establecimiento de cien y más trabajadores paga una prima mediana del 8,3 % (ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026).
El salario básico no siempre es el piso
Muchas empresas asumen que el Salario Básico Unificado —en 2026, $482— es el sueldo mínimo que deben pagar a cualquier trabajador. No es así. El Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo) fija por acuerdo ministerial la tabla salarial 2026 Ecuador (las tablas de salarios mínimos sectoriales): por rama de actividad y por cargo, cada puesto tiene un código sectorial IESS 2026 y un sueldo mínimo que puede ser superior al SBU. Pagar por debajo de ese piso sectorial, o aportar al IESS con un código equivocado, es una fuente común de glosas y reclamos.
Qué es la tabla sectorial
Las comisiones sectoriales del Ministerio del Trabajo fijan los salarios mínimos por estructura ocupacional. Cada actividad económica tiene una comisión, y dentro de ella, cada cargo tiene un código y un salario mínimo sectorial asociado. Ese código es también el punto de partida del plan de igualdad salarial, porque fija el piso legal por cargo antes de comparar sueldos entre personas. Es el que debe usarse para registrar al trabajador y para determinar la base mínima de remuneración y aporte.
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Conversar por WhatsApp¿Existe una tabla sectorial 2026 nueva?
No. Para 2026 las comisiones sectoriales no se instalaron, por lo que el Ministerio del Trabajo no emitió un acuerdo ministerial que actualice los montos sectoriales. Lo que se fijó fue el Salario Básico Unificado en $482 mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 (15 de diciembre de 2025, R.O. Suplemento 187 de 18 de diciembre de 2025). En consecuencia, durante 2026 rige la tabla de salarios mínimos sectoriales de 2025 —Acuerdo Ministerial MDT-2024-301 (R.O. Segundo Suplemento 708, 20 de diciembre de 2024)— con una regla transitoria. El propio Ministerio lo confirmó en febrero de 2026: no ha emitido pronunciamiento sobre salarios sectoriales 2026 y aplica la Disposición General Única del MDT-2025-195 (artículos 81 y 117 del Código del Trabajo: ningún sueldo puede ser inferior al mínimo legal). Verificado al 20 de agosto de 2026: ninguno de los acuerdos MDT-2026 publicados actualiza la tabla sectorial.
Ejemplos de salarios mínimos sectoriales (vigentes en 2026)
Estos son ejemplos reales de la estructura sectorial, tomados del anexo del Acuerdo MDT-2024-301, con su código IESS y el mínimo sectorial 2025 que rige en 2026. La columna "Aplica 2026" muestra la regla transitoria: se mantiene el valor 2025 si es igual o superior a $482; si era menor, sube a $482.
| Comisión sectorial | Cargo (ejemplo) | Estr. ocup. | Código IESS | Mínimo 2025 | Aplica 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 · Agricultura y plantaciones | Supervisor de la plantación | B1 | 0101011112039 | $483,86 | $483,86 |
| 4 · Minas, canteras y yacimientos | Jefe de campo (petróleo, crudo y gas) | B1 | 0410000000002 | $821,18 | $821,18 |
| 5 · Transformación de alimentos | Jefe de departamentos administrativos | B1 | 0504154910001 | $493,10 | $493,10 |
| 8 · Metalmecánica | Jefe de primer nivel | B1 | 0810000000001 | $488,18 | $488,18 |
| 11 · Vehículos y automotores | Jefe de taller automotriz | A1 | 1107502000047 | $488,07 | $488,07 |
| 18 · Servicios financieros | Auditor general | A1 | 1811749900001 | $478,74 | $482,00 |
| 20 · Enseñanza | Educador de párvulos (título universitario) | B2 | 2013801000003 | $475,50 | $482,00 |
Cómo encontrar el código correcto
- Identifique la rama de actividad de la empresa: cada comisión sectorial agrupa actividades económicas afines.
- Ubique el cargo dentro de esa comisión: la estructura ocupacional lista las denominaciones por nivel.
- Tome el código y el salario mínimo asociados: ese es el piso para ese puesto en esa actividad.
- Verifique que el sueldo pactado no sea inferior al mínimo sectorial: puede ser igual o mayor, nunca menor.
- Use ese código al registrar y aportar: la base de aporte al IESS debe ser coherente con el cargo y el sueldo real.
Qué pasa si el código o el sueldo están mal
- Pagar bajo el mínimo sectorial: el trabajador puede reclamar la diferencia y el Ministerio del Trabajo puede observarlo en una inspección.
- Aportar con un código que no corresponde: genera inconsistencias frente al IESS.
- Aportar sobre una base menor a la real: produce glosas y diferencias con mora.
Dónde encontrar la tabla oficial
Las tablas de salarios mínimos sectoriales las publica el Ministerio del Trabajo mediante acuerdo ministerial. Cuando las comisiones sectoriales se instalan, se emite una tabla nueva junto con la fijación del SBU; cuando no se instalan —como ocurrió para 2026— sigue vigente la última tabla publicada (la de 2025), con el ajuste obligatorio al SBU. El documento oficial lista, por cada comisión sectorial, las denominaciones de cargo con su código y su salario mínimo. Es la única fuente válida: no conviene guiarse por tablas de terceros que pueden estar desactualizadas. La tabla vigente (MDT-2024-301 y sus anexos) está en la biblioteca del Ministerio del Trabajo (sección Acuerdos 2024) y los acuerdos del año en el portal de acuerdos ministeriales. No use tablas «proyectadas» con porcentajes de incremento 2026: ningún ajuste sectorial ha sido ratificado.
Descargar la tabla sectorial 2026: qué existe en PDF, qué en Excel y qué no existe
Es la búsqueda más frecuente y la que más lleva a archivos equivocados. Conviene separar tres cosas distintas que circulan con el mismo nombre:
| Lo que se busca | Qué existe en realidad | Dónde está | Advertencia |
|---|---|---|---|
| «Tabla sectorial 2026 PDF» | El anexo del Acuerdo MDT-2024-301, que es la última tabla publicada y la que rige en 2026 | Biblioteca del Ministerio del Trabajo, sección de acuerdos 2024 | El archivo dice 2025 en su denominación: no es un error, es la tabla vigente |
| «Tabla sectorial 2026 Excel» | No hay una hoja de cálculo oficial: lo que circula son transcripciones de terceros | — | Sirven para buscar rápido, pero el valor que se paga debe contrastarse contra el documento oficial |
| «Códigos sectoriales IESS 2026 Excel» | El mismo anexo: el código sectorial y el código IESS van juntos en la estructura ocupacional | Anexo del acuerdo | Un código copiado sin verificar la denominación del cargo es la causa habitual de la glosa |
| «Tabla sectorial 2026 proyectada» | No existe | — | Ningún ajuste sectorial para 2026 ha sido ratificado; las tablas con porcentajes de incremento son estimaciones de terceros |
La regla práctica para 2026 cabe en una línea: se usa la tabla del Acuerdo MDT-2024-301 y se eleva a USD 482 todo mínimo sectorial que quedara por debajo del salario básico. Los que ya estaban por encima se mantienen en su valor. Por eso una misma tabla produce dos columnas distintas, y por eso conviene revisar cargo por cargo en lugar de aplicar un porcentaje general.
Cómo verificar en tres pasos que el sueldo que paga es el correcto
- Ubique la comisión sectorial que corresponde a la actividad económica real del centro de trabajo, no a la que más factura. Una empresa con varias líneas puede tener trabajadores en comisiones distintas.
- Busque la denominación del cargo por funciones, no por el nombre interno del puesto. Si no aparece textualmente, no se inventa el código ni se asimila por nombre: el Art. 5 del A.M. MDT-2024-301 fija como piso el cargo de menor valor de la misma rama de actividad, y el criterio se documenta en el expediente del puesto.
- Compare el mínimo sectorial con USD 482 y pague el mayor de los dos. Ese es el piso; sobre él pueden ir bandas internas, pero nunca por debajo.
La comprobación tarda menos que una glosa. Un código mal asignado no solo genera diferencias de sueldo: arrastra el aporte al IESS, los décimos, los fondos de reserva y, si el trabajador sale, el valor del acta de finiquito. La diferencia se acumula con intereses y sale toda junta.
Qué incluye y qué no el mínimo sectorial
- Es la base mínima de la remuneración: el sueldo pactado puede ser igual o mayor, nunca menor.
- No incluye los beneficios de ley que se pagan aparte: décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva y vacaciones.
- Es la referencia para el aporte al IESS: la base de aportación no puede ser inferior al mínimo sectorial del cargo.
Tabla salarial 2026 Ecuador: en qué se diferencia del salario básico
La tabla salarial 2026 de Ecuador no es una lista de sueldos de mercado: es el conjunto de mínimos legales por cargo que fijan las comisiones sectoriales del Ministerio del Trabajo. El salario básico ($482) es el piso general; la tabla salarial fija un piso específico, que puede ser igual o superior.
Dicho de otro modo: ningún trabajador puede ganar menos de $482, y si su cargo tiene un mínimo sectorial de $520, tampoco puede ganar menos de $520. La tabla salarial nunca baja del básico; solo puede estar por encima.
Código sectorial IESS 2026: cómo se compone y dónde se registra
El código sectorial IESS 2026 identifica el cargo dentro de la estructura ocupacional de su rama de actividad. Se compone de la comisión sectorial, la rama y la posición del puesto, y es el dato que la empresa escribe en el campo de ocupación del aviso de entrada al IESS.
No es un dato administrativo menor: de él dependen la base mínima de aporte y el sueldo mínimo exigible. Registrar a un maestro de obra con el código de un ayudante abarata el aporte del mes y crea un pasivo que el IESS liquida hacia atrás. El procedimiento del aviso está en cómo afiliar a un trabajador al IESS.
Actividad sectorial IESS 2026: cómo identificar la de su empresa
La actividad sectorial es la comisión a la que pertenece la empresa según su giro económico —construcción, agricultura, comercio, transporte, servicios, industria— y determina qué estructura ocupacional se le aplica. Se identifica por la actividad principal registrada en el RUC, no por el cargo de cada persona.
Una vez fijada la comisión, dentro de ella se busca el cargo. Las actividades sectoriales IESS 2026 no cambiaron respecto del año anterior, porque no se instalaron comisiones nuevas: lo que cambió es el piso de $482. Cuando una empresa tiene varias actividades (por ejemplo, fabrica y además distribuye), cada trabajador se clasifica por la actividad en la que efectivamente presta servicios.
Sueldos sectoriales 2026: cómo leer el mínimo de cada cargo
Los sueldos sectoriales 2026 se leen en tres columnas: cargo, código y salario mínimo sectorial. Ese mínimo es mensual, corresponde a jornada completa y se compara con el sueldo nominal, no con el total de ingresos.
Lo que no entra en esa comparación: horas extras, comisiones, bonos de cumplimiento, alimentación y transporte. Un sueldo de $450 más $80 de comisiones no cumple un mínimo sectorial de $520, aunque el trabajador cobre más. Los ejemplos por rama están en la sección de esta misma guía.
Tabla sectorial del Ministerio de Trabajo 2026: cuál es la fuente oficial
La única fuente válida es el Ministerio del Trabajo (trabajo.gob.ec), en el acuerdo ministerial que fija los salarios mínimos sectoriales y su anexo de estructuras ocupacionales. Ni el IESS ni ningún portal privado emiten la tabla: el IESS solo usa los códigos en su sistema.
Toda «tabla sectorial 2026» que circule con porcentajes de incremento proyectados es una estimación de terceros, no una norma. Ante una inspección, lo que se exhibe es el acuerdo ministerial vigente y el registro del código en el aviso de entrada.
Códigos sectoriales IESS 2026 en Excel: qué formato existe realmente
El Ministerio publica el anexo de salarios mínimos sectoriales en PDF junto al acuerdo ministerial. Los archivos en Excel que circulan son transcripciones hechas por terceros: sirven para buscar rápido, pero no son documento oficial y suelen arrastrar errores de tipeo en los códigos.
Si necesita cruzar cientos de cargos, la práctica sensata es convertir el PDF oficial a hoja de cálculo y validar contra la fuente los códigos que efectivamente va a usar. Descargar «la tabla sectorial 2026 en Excel» de un sitio cualquiera y registrarla en el IESS sin verificar es el origen habitual de las diferencias.
Código sectorial de trabajador en general: cuándo aplica y cuándo no
El código de «trabajador en general» existe dentro de varias comisiones y corresponde a puestos sin especialización definida, con el mínimo sectorial más bajo de su rama. Es legítimo cuando el cargo realmente no tiene funciones especializadas.
Deja de serlo cuando se usa como comodín para evitar el código real: un soldador, un chofer profesional o un auxiliar de enfermería tienen su propio código y su propio mínimo. La regla que aplica el inspector es la de las funciones efectivas, no la del nombre del cargo en el contrato. Si la nómina arrastra códigos heredados sin revisar, una auditoría de nómina y jornada los contrasta cargo por cargo y cuantifica la diferencia antes de que lo haga el IESS.
Tabla sectorial 2026 Ecuador IESS: la relación entre el código y el aporte
La tabla la emite el Ministerio del Trabajo, pero se ejecuta en el IESS: el código sectorial viaja en el aviso de entrada y define la base mínima sobre la que se calcula el aporte.
Por eso una misma equivocación produce dos consecuencias: sueldo por debajo del mínimo sectorial (materia del MDT) y aporte subdeclarado (materia del IESS). El detalle de los porcentajes y su base está en aportación al IESS del empleador, y el efecto en el costo total del puesto, en costo laboral real de un trabajador.
Tablas sectoriales 2026 y actividades sectoriales del IESS: cómo se usan juntas
Las tablas sectoriales 2026 se organizan por actividades sectoriales: primero se ubica la comisión que corresponde a la actividad económica de la empresa —la del RUC—, y dentro de ella se busca el cargo. Sin ese paso previo, buscar el cargo por su nombre devuelve códigos de ramas que no aplican.
Las actividades sectoriales del IESS 2026 no cambiaron respecto del año anterior: no se instalaron comisiones nuevas, así que rige la última estructura publicada con el piso elevado a $482. El anexo oficial se titula «Anexo 1: salarios mínimos sectoriales y tarifas» y se publica en PDF junto al acuerdo ministerial.
Descargar las tablas sectoriales para ingresar el código IESS en el campo de ocupación
El uso concreto que casi todos buscan: descargar la tabla sectorial para ingresar el código IESS en el campo de ocupación del aviso de entrada. La secuencia es esta:
- Descargue el anexo en PDF desde trabajo.gob.ec, junto al acuerdo ministerial vigente.
- Ubique la comisión sectorial de la actividad principal del RUC de la empresa.
- Dentro de ella, busque el cargo por sus funciones reales, no por el nombre que le da la empresa.
- Copie el código IESS de esa fila y verifique que el sueldo pactado no sea inferior al mínimo de la misma fila.
- Ingrese el código en el campo de ocupación del aviso de entrada, en el sistema de empleadores del IESS.
Ese código viaja después a la planilla y define la base mínima de aporte, como se explica en cómo afiliar a un trabajador al IESS.
Tabla sectorial y escala del sector público: no son la misma
Conviene separarlas porque se confunden en la búsqueda. La tabla sectorial fija mínimos por cargo en el sector privado. La escala de remuneraciones del sector público es otra cosa: asigna un valor por grado —SP1 $817, SP3 $986, SP5 $1.212, SP7 $1.676— y no usa códigos sectoriales del IESS.
Un servidor público no tiene código sectorial; un trabajador privado no tiene grado SP. Las remuneraciones efectivamente pagadas por las instituciones del Estado están en sueldos del sector público.
De la tabla sectorial a una estructura ordenada
Revisar el código y el mínimo sectorial es el punto de partida. El siguiente paso es ordenar los sueldos de toda la empresa con criterio: que cada cargo esté correctamente clasificado, que no haya inequidades internas y que la estructura salarial sea defendible. Eso se logra con valoración de cargos y bandas salariales, no improvisando caso por caso.
Ordene sus sueldos con criterio técnico
En Tagline valoramos sus cargos y construimos bandas salariales que respetan el mínimo sectorial y ordenan la equidad interna. Sueldos defendibles, sin improvisar. Diagnóstico inicial.
¿Ya salió la tabla sectorial 2026?
No. Para 2026 las comisiones sectoriales no se instalaron, por lo que el Ministerio del Trabajo no emitió una tabla sectorial nueva. Rige la tabla de 2025: los mínimos que estaban bajo $482 suben a $482 y los que ya estaban por encima se mantienen, hasta que se publique un acuerdo ministerial con la actualización oficial.
¿La tabla sectorial es lo mismo que el salario básico?
No. El Salario Básico Unificado ($482 en 2026) es un mínimo general. La tabla sectorial fija salarios mínimos por rama de actividad y por cargo, que pueden ser superiores al SBU. El piso de cada puesto se determina por su código sectorial.
¿Cómo sé qué código sectorial corresponde a un cargo?
Se ubica la comisión sectorial de la rama de actividad de la empresa y, dentro de ella, la estructura ocupacional que lista los cargos por nivel. Cada cargo tiene un código y un salario mínimo asociados, que es el que debe usarse para registrar y aportar.
¿Qué riesgo hay si pago bajo el mínimo sectorial?
El trabajador puede reclamar la diferencia y el Ministerio del Trabajo puede observarlo en una inspección. Además, aportar al IESS con un código equivocado o sobre una base menor a la real genera glosas con mora.
¿Dónde consultar los códigos sectoriales 2026?
Los códigos sectoriales 2026 son los mismos que publica el Ministerio del Trabajo en la estructura ocupacional vigente y que el IESS usa para el aviso de entrada. Cada cargo tiene un código (comisión sectorial + rama de actividad + cargo) que fija el mínimo legal de ese puesto. Para ubicarlo, identifique la comisión sectorial a la que pertenece su empresa y busque el cargo dentro de esa rama; ese código es el que debe declarar en el IESS y respetar como piso salarial.
Ordenar sueldos no es improvisar
La tabla sectorial marca el piso; la equidad y la estructura se construyen con método. Si quiere ordenar los sueldos de su empresa con criterio técnico, conozca nuestros servicios de valoración de cargos y bandas salariales, o escríbanos a info@tagline-soluciones.com.
El piso sectorial rige para el sector privado. En el sector público la remuneración la fija una escala por grado o categoría y se publica institución por institución: puede consultarla en nuestra sección de sueldos del sector público, con la escala completa de la Policía Nacional y del magisterio.
¿Dónde descargo la tabla sectorial 2026 en PDF?
En la biblioteca del Ministerio del Trabajo, dentro de los acuerdos de 2024: el anexo del Acuerdo MDT-2024-301 es la última tabla publicada y la que rige durante 2026, porque las comisiones sectoriales no se instalaron para fijar una nueva. Que el archivo se denomine con el año anterior no lo invalida: es la tabla vigente, con el ajuste obligatorio de todo mínimo que quedara bajo los USD 482 del salario básico.
¿Existe la tabla sectorial 2026 en Excel?
No de forma oficial. El Ministerio del Trabajo publica el anexo como documento del acuerdo, no como hoja de cálculo; los archivos en Excel que circulan son transcripciones hechas por terceros. Son cómodos para buscar un cargo, pero el valor que efectivamente se paga debe contrastarse contra el documento oficial: una transcripción con un dígito cambiado en el código produce una diferencia salarial que se arrastra a aportes, décimos y finiquito.
¿Hubo aumento en la tabla sectorial para 2026?
No hubo una tabla sectorial nueva: las comisiones sectoriales no se instalaron, así que sigue vigente la última publicada. Lo que sí cambió es el piso: todo mínimo sectorial que quedara por debajo del salario básico unificado de 2026 se eleva a USD 482, y los que ya estaban por encima conservan su valor. Cualquier tabla que circule con porcentajes de incremento «proyectados» para 2026 es una estimación de terceros, no una norma.
¿Qué hago si el cargo de mi empresa no aparece en la tabla sectorial?
El Art. 5, inciso segundo, del Acuerdo Ministerial MDT-2024-301 lo resuelve: cuando el cargo no consta en la estructura ocupacional de su rama, el sueldo no puede ser inferior al del cargo de menor valor establecido en esa misma rama de actividad. Ese es el piso, y el criterio se documenta en el expediente del puesto. Ahora bien, si el trabajador ejecuta en la práctica las funciones de un cargo que sí consta en la tabla, se usa ese código y ese mínimo: manda la regla de las funciones efectivas, no el nombre que figure en el contrato.
¿Qué es el código sectorial IESS y dónde se registra?
Es el identificador del cargo dentro de la estructura ocupacional de su rama de actividad. Se registra en el campo de ocupación del aviso de entrada al IESS y determina la base mínima de remuneración y de aporte del trabajador.
¿Cómo sé cuál es la actividad sectorial de mi empresa?
Por la actividad económica principal registrada en el RUC: esa define la comisión sectorial aplicable. Dentro de esa comisión se busca el cargo de cada trabajador. Si la empresa tiene varias actividades, cada persona se clasifica por aquella en la que efectivamente presta servicios.
¿Se puede usar el código de «trabajador en general» para cualquier puesto?
No. Solo para puestos sin especialización definida. Usarlo como comodín para un cargo que tiene código propio —soldador, chofer profesional, auxiliar de enfermería— es lo que observa el inspector, y la diferencia de sueldo y aporte se liquida hacia atrás.