La permanencia con un empleador aporta contexto al ahorro y a la salida del trabajador: según el informe Rotación y permanencia laboral en Ecuador 2026 de Tagline, la antigüedad mediana del asalariado formal con su empleador actual es de 5 años (ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026). Es un dato de encuesta, no una antigüedad atribuible a cada trabajador.
El Seguro de Cesantía del IESS es uno de los fondos de protección laboral más consultados en Ecuador y, al mismo tiempo, uno de los más confundidos con otros beneficios como los fondos de reserva o el desahucio. Entender cómo funciona, cuánto aporta el empleador y cuáles son los requisitos para acceder ahorra reclamos laborales y simplifica la administración de nómina.
La cesantía es una de las prestaciones que se financian con los aportes mensuales: esta guía forma parte de la guía del IESS para el empleador. El mismo aporte sostiene el aporte patronal del 11,15 %, y el derecho vecino que sí paga la empresa aparte son los fondos de reserva.
¿Qué es el Seguro de Cesantía del IESS?
El Seguro de Cesantía es un mecanismo de protección administrado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) —una de las gestiones que acompaña una desvinculación bien cerrada— que cubre la contingencia de pérdida de empleo. Cuando un trabajador afiliado queda sin trabajo, puede acceder a este fondo como prestación temporal mientras busca una nueva ocupación.
Su base legal está en la Ley de Seguridad Social: el Art. 274 define la cesantía y el capítulo «De la cesantía y el seguro de desempleo» (agregado por la Ley publicada en el Registro Oficial Suplemento 720, de 28 de marzo de 2016) regula el seguro de desempleo y su relación con el fondo de cesantía.
Es importante distinguirlo desde el principio: el Seguro de Cesantía del IESS no es lo mismo que los fondos de reserva del Código del Trabajo ni que el desahucio. Son tres instrumentos distintos con regímenes legales propios.
IESS cesantías: por qué se busca en plural y qué es cada cosa
«IESS cesantías» y «cesantías IESS» son la forma coloquial de nombrar al Seguro de Cesantía, que en Ecuador es uno solo. Conviene separar tres cosas que suelen confundirse bajo el mismo nombre:
- Seguro de Cesantía del IESS: la prestación en dinero por quedarse sin empleo. Es lo que casi siempre se busca al escribir «qué es la cesantía del IESS».
- Fondos de cesantía IESS: el saldo acumulado en la cuenta individual del afiliado, formado con el 2% de aporte personal.
- BIESS cesantías: el BIESS es el banco del afiliado (créditos e hipotecas); el pago de la cesantía se solicita en el portal del IESS, no en el del BIESS.
¿Cuánto aporta el empleador al Seguro de Cesantía?
Dentro de la aportación patronal total del 11,15%, el 1,00 % es el aporte al Seguro de Desempleo, de carácter solidario: financia la parte fija de esa prestación y no entra en la cuenta individual del trabajador (Ley de Seguridad Social, «Del financiamiento»). Es exclusiva responsabilidad del empleador; no se descuenta del salario.
Desglose del 11,15% patronal
- Seguro General de Pensiones (IVM, décimas pensiones y auxilio de funerales): 3,82%
- Seguro de Salud: 5,16%
- Seguro de Riesgos del Trabajo: 0,38%
- Seguro de Desempleo: 1,00%
- Seguro Social Campesino: 0,35%
- Gastos de Administración: 0,44%
Fuente: Resolución C.D. 515 del IESS, tabla «2021 en adelante» para trabajadores del sector privado bajo relación de dependencia (personal 9,45 % · patronal 11,15 % · total 20,60 %).
Adicionalmente, el trabajador contribuye con el 9,45% de su salario al sistema de seguridad social, que incluye el 2,00 % de cesantía que va a su cuenta individual (C.D. 515). El empleador retiene este monto del rol de pagos y lo transfiere al IESS junto con el aporte patronal.
Ejemplo de cálculo con SBU 2026
Con un salario de USD 482,00 (Salario Básico Unificado 2026):
- Aporte personal del trabajador a su cuenta individual de cesantía: USD 482,00 × 2,00% = USD 9,64 mensuales
- Aporte del empleador al Seguro de Desempleo (solidario): USD 482,00 × 1,00% = USD 4,82 mensuales
- Aporte total patronal al IESS: USD 482,00 × 11,15% = USD 53,74 mensuales
Con un salario de USD 1.200,00:
- Aporte personal de cesantía: USD 1.200,00 × 2,00% = USD 24,00 mensuales
- Aporte del empleador al Seguro de Desempleo: USD 1.200,00 × 1,00% = USD 12,00 mensuales
El aporte se genera desde el primer mes de relación laboral y debe pagarse dentro del plazo establecido por el IESS para evitar mora patronal.
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Conversar por WhatsApp¿Cuándo puede el trabajador acceder al Seguro de Cesantía?
El acceso al Seguro de Cesantía exige que se cumplan simultáneamente dos condiciones:
1. Pérdida involuntaria del empleo
La Ley de Seguridad Social (Art. 274) entiende por cesantía la falta de ingresos provenientes del trabajo de un afiliado, siempre que:
- no haya abandonado voluntariamente su trabajo (firmar un acta de finiquito no se entiende como abandono voluntario);
- la terminación de la relación laboral haya sido resuelta unilateralmente por el empleador;
- la permanencia en el trabajo supere los 12 meses; y
- no tenga acceso a otras prestaciones del IESS.
La renuncia voluntaria del trabajador no encaja en esa definición (Art. 274, literales a y b).
2. Mínimo de aportaciones acumuladas
Para retirar el Fondo de Cesantía, el afiliado debe acreditar 24 aportaciones mensuales no simultáneas al IESS y encontrarse cesante al menos 60 días (Ley de Seguridad Social, requisitos para solicitar el Fondo de Cesantía). No es necesario que las 24 aportaciones sean consecutivas con el mismo empleador; se acumulan en el historial de afiliación.
El Seguro de Desempleo, en cambio, exige 24 aportaciones acumuladas y no simultáneas, de las cuales al menos 6 continuas e inmediatamente anteriores al desempleo, estar desempleado al menos 60 días y no ser jubilado; se solicita desde el día 61 y hasta 45 días después, y paga como máximo 5 meses por cada evento, a partir del día 91 (Ley de Seguridad Social, capítulo «De la cesantía y el seguro de desempleo»).
Cómo tramitar el Seguro de Cesantía: pasos en el portal IESS
El trámite lo hace el afiliado ante el IESS. Al empleador le corresponde haber pagado los aportes y dar el aviso de salida dentro del término de tres días posteriores a la separación del trabajador (Ley de Seguridad Social, Art. 73).
Documentos que necesita el trabajador
- Cédula de identidad vigente
- Acta de finiquito legalizada en el Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo) (SUT) o documento que acredite la terminación de la relación laboral
- Cuenta bancaria a nombre del solicitante (para acreditar el valor)
Proceso en el portal del IESS
- Ingresar a iess.gob.ec con cédula y clave personal.
- Seleccionar la opción Seguro de Desempleo / Cesantía dentro del portal de afiliados.
- Verificar el historial de aportaciones y confirmar que se cumplen los requisitos mínimos.
- Presentar la solicitud en línea adjuntando el acta de finiquito o el documento de terminación.
- El IESS revisa la solicitud y notifica la resolución al correo registrado del afiliado.
Si el trabajador no tiene clave de acceso al portal, puede gestionarla en cualquier agencia del IESS presentando su cédula de identidad.
Diferencias entre el Seguro de Cesantía del IESS, los Fondos de Reserva y el Desahucio
Estos tres conceptos se confunden con frecuencia. La tabla siguiente resume las diferencias clave:
| Concepto | Marco legal | Quién paga | Cuándo se accede |
|---|---|---|---|
| Seguro de Cesantía IESS | Ley de Seguridad Social | Trabajador (2 %); el 1 % patronal va al seguro de desempleo | Cesante 60 días, con 24 aportaciones |
| Fondos de Reserva | Código del Trabajo, Arts. 196 y 201; Ley de Seguridad Social, Art. 280 | Empleador (8,33% mensual) | Desde el mes 13 con el mismo empleador. Si se acumula en el IESS: devolución con 36 aportaciones, o total tras dos meses cesante |
| Desahucio | Código del Trabajo, Arts. 184 y 185 | Empleador (25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio) | Cuando el trabajador da el aviso de desahucio o la relación termina por acuerdo entre las partes |
Son rubros independientes y cada uno se revisa por separado según cómo termine el contrato. Por eso, en el cálculo de la liquidación laboral, es importante no omitir ninguno de estos conceptos.
Cesantía o seguro de desempleo: cuál le toca y con cuántas aportaciones
La búsqueda «cesantías IESS» esconde en realidad dos prestaciones distintas que se solicitan por separado y tienen requisitos propios. Confundirlas lleva a solicitar la prestación equivocada.
| Prestación | Qué es | Aportaciones mínimas | Cuándo se solicita | Cómo se paga |
|---|---|---|---|---|
| Seguro de Cesantía | Devolución del fondo acumulado con el 2 % personal en la cuenta individual de cesantía | 24 aportaciones mensuales no simultáneas | Tras 60 días de cesantía | Un solo desembolso a la cuenta bancaria registrada |
| Seguro de Desempleo | Prestación temporal de reemplazo del ingreso mientras dura la desocupación | 24 aportaciones acumuladas y no simultáneas, de las cuales al menos 6 continuas e inmediatamente anteriores al desempleo | Desde el día 61 de desempleo y hasta 45 días después | Pagos mensuales desde el día 91, máximo 5 meses: parte fija del 70 % del SBU más parte variable |
| Fondos de reserva | 8,33 % mensual que paga el empleador: un mes de remuneración por cada año completo posterior al primero (Código del Trabajo, Art. 196) | Nace al mes 13 con el mismo empleador; la devolución del acumulado en el IESS pide 36 aportaciones | Con 36 aportaciones acumuladas, o la totalidad tras dos meses cesante (Ley de Seguridad Social, Art. 280) | Mensualizado en el rol o acumulado en el IESS |
Las dos primeras están conectadas y por eso la elección importa: la parte variable del seguro de desempleo sale del saldo de la cuenta individual de cesantía; la parte fija, el 70 % del SBU, la cubre el fondo solidario. Quien se acoge al seguro de desempleo retira al final solo el saldo que quede en su fondo de cesantía, no dos beneficios completos. Los fondos de reserva, en cambio, son un rubro del Código del Trabajo y no se tocan con ninguno de los dos.
Son opciones excluyentes: al quedar cesante, el afiliado retira su fondo de cesantía o se acoge al seguro de desempleo (Ley de Seguridad Social, «De la aplicación del Seguro de Desempleo o la Cesantía»).
Qué pasa con la renuncia voluntaria
El seguro de desempleo protege la pérdida de ingresos por causas ajenas a la voluntad del afiliado (Ley de Seguridad Social, «Del Seguro de Desempleo»), y la definición de cesantía del Art. 274 exige que el afiliado no haya abandonado voluntariamente su trabajo. El saldo sigue en la cuenta individual del afiliado, que puede retirarlo en su totalidad, sin aportaciones mínimas ni espera, cuando esté cesante para acceder a la jubilación («Derecho de la cesantía por pensionamiento o fallecimiento»). Por eso, quien renuncia debe verificar su caso en la historia laboral antes de generar la solicitud.
Por qué el trámite de cesantía se traba: los cinco bloqueos frecuentes
| Qué muestra el portal | Causa real | Quién lo resuelve |
|---|---|---|
| «No registra aviso de salida» | El empleador no registró la novedad de salida en el IESS | El empleador, desde su portal patronal |
| «No cumple aportaciones» | Aportes no acreditados por mora patronal, aunque estén descontados del rol | El empleador regulariza; el afiliado puede denunciar |
| «Cuenta bancaria no válida» | La cuenta registrada está inactiva o no es de titularidad del afiliado | El afiliado, actualizando datos en el portal |
| «Solicitud en proceso» que no avanza | Existe una solicitud previa de desempleo abierta sobre el mismo fondo | El afiliado, cerrando o esperando el trámite anterior |
| Valor menor al esperado | La parte variable del seguro de desempleo ya se pagó con el saldo de la cuenta individual | No hay error: es el saldo restante |
Los dos primeros bloqueos son responsabilidad del empleador y se previenen con lo mismo: dar el aviso de salida dentro del término de tres días (Ley de Seguridad Social, Art. 73) y mantener las planillas al día. Si por culpa del empleador el IESS no puede conceder una prestación en dinero, o esta resulta disminuida, el empleador responde por los perjuicios (Art. 94); el seguro de desempleo se concede aun con el empleador en mora patronal (Art. 96).
Obligaciones del empleador en relación con el Seguro de Cesantía
El empleador tiene responsabilidades específicas que afectan directamente la capacidad del trabajador para acceder al beneficio:
1. Mantener las aportaciones al día
Si por culpa del empleador el IESS no puede conceder al trabajador una prestación en dinero, o esta resulta disminuida, el empleador responde por los perjuicios causados cuando no se pone al día dentro de los 30 días de estar en mora, y el IESS cobra esa responsabilidad por la vía coactiva (Ley de Seguridad Social, Art. 94). El seguro de desempleo se concede aunque el empleador esté en mora (Art. 96).
Las glosas afectan al propio responsable: a los empleadores y demás responsables del pago de sueldos y de la remisión de aportes contra quienes se establecen glosas se les suspende su derecho a la cesantía y a la devolución de fondos de reserva, hasta que la glosa se pague o una sentencia ejecutoriada declare que no tienen responsabilidad (Art. 76).
2. Registrar correctamente la terminación
Al finalizar la relación laboral, el empleador debe:
- Registrar el acta de finiquito en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo.
- Realizar el aviso de salida en el portal del IESS para que el sistema registre la desvinculación y active la posibilidad de solicitar la cesantía.
El aviso de salida debe darse dentro del término de tres días posteriores a la separación del trabajador (Ley de Seguridad Social, Art. 73). Sin ese aviso, la historia laboral del afiliado no refleja la salida.
3. Entregar los documentos de respaldo
El trabajador necesita el acta de finiquito legalizada para tramitar su cesantía. El empleador tiene la obligación de facilitar este documento una vez concluido el proceso en el SUT.
¿Qué pasa si el empleador no pagó el Seguro de Cesantía?
La mora patronal en las aportaciones al IESS genera consecuencias tanto para el empleador como para el trabajador:
- Para el empleador: interés y multas por mora patronal (Ley de Seguridad Social, Art. 89) y responsabilidad patronal por los perjuicios causados al asegurado (Art. 94).
- Para el trabajador: una prestación en dinero puede no concederse o resultar disminuida por el incumplimiento del empleador; en ese caso el empleador responde por los perjuicios (Art. 94). El seguro de desempleo se concede aun con mora patronal (Art. 96).
Esa responsabilidad la hace efectiva el IESS mediante la coactiva, cuando el empleador no cumple sus obligaciones dentro de los 30 días de encontrarse en mora (Art. 94).
Además, mientras exista mora el empleador no podrá emitir el certificado de cumplimiento de obligaciones patronales, requisito habitual en licitaciones y contratos con clientes corporativos.
Qué es la cesantía del IESS, en dos líneas
La cesantía del IESS es un ahorro obligatorio que se acumula durante la vida laboral y que el afiliado recibe cuando la relación de trabajo termina. Se financia con el 2 % de aporte personal del trabajador a su cuenta individual; el 1 % patronal es solidario y financia el seguro de desempleo (Resolución C.D. 515).
No es una indemnización ni la paga la empresa: es dinero del propio afiliado, acumulado con el rendimiento que genera su administración. Por eso «las cesantías del IESS» y el «fondo de cesantía» nombran lo mismo: el saldo acumulado a nombre de cada persona, que suma todos los empleadores por los que pasó.
Tres cosas la distinguen de figuras vecinas: no es el fondo de reserva (8,33 %, que nace desde el mes 13 y se puede mensualizar), no es el seguro de desempleo (prestación distinta, con sus propios requisitos) y no sustituye la liquidación laboral que el empleador debe pagar al terminar el contrato.
IESS cesantías: qué es el fondo y cómo se consulta
Lo que se busca como «IESS cesantías» es el saldo acumulado del Fondo de Cesantía del afiliado: la suma de los aportes personales del 2 % más su rendimiento. Se consulta en el portal del IESS, en el perfil del afiliado, dentro de Fondos de Cesantía.
El saldo se acumula con todos los empleadores a lo largo de la vida laboral: no se reinicia al cambiar de trabajo. Lo que cambia con cada salida es el derecho a retirarlo, que exige cumplir los 60 días de cesantía y el mínimo de aportaciones.
BIESS y cesantías: qué hace cada institución
El BIESS —Banco del IESS— administra e invierte los fondos previsionales, incluido el de cesantía, y es el que otorga los préstamos quirografarios e hipotecarios. Pero el trámite de retiro de la cesantía se hace en el IESS, no en el BIESS.
Por eso «BIESS cesantías» suele terminar en la pantalla equivocada: en el portal del BIESS se ven los créditos y las inversiones; la solicitud de devolución del fondo de cesantía vive en el sistema del IESS con la clave personal del afiliado. El fondo de reserva, que muchos confunden con la cesantía, tiene su propio régimen: está en fondos de reserva en Ecuador.
Preguntas frecuentes sobre la Cesantía IESS
¿El trabajador que renuncia puede cobrar el Seguro de Cesantía?
La definición legal de cesantía exige que el afiliado no haya abandonado voluntariamente su trabajo y que la terminación la haya resuelto unilateralmente el empleador (Ley de Seguridad Social, Art. 274); firmar un acta de finiquito no se entiende como abandono voluntario. Las aportaciones acumuladas no desaparecen: siguen en la historia laboral del afiliado.
¿Cuántos meses puede cobrar el trabajador?
El seguro de desempleo dura como máximo cinco meses por cada evento, con pagos mensuales desde el día 91 (Ley de Seguridad Social, «De la duración de la prestación» y «Del pago»). El monto se calcula sobre el promedio de la materia gravada de los últimos 12 meses. El fondo de cesantía no se paga por meses: es el saldo de la cuenta individual del afiliado.
¿La cesantía IESS y los fondos de reserva se pueden cobrar al mismo tiempo?
Son rubros distintos, cada uno con sus reglas. La cesantía se rige por sus propios requisitos en la Ley de Seguridad Social; el fondo de reserva acumulado en el IESS se devuelve en su totalidad a quien demuestre estar cesante dos meses o más (Art. 280).
¿Qué pasa si el empleador no registra el aviso de salida en el IESS?
El empleador debe dar ese aviso dentro del término de tres días posteriores a la separación del trabajador (Ley de Seguridad Social, Art. 73). Sin él, la historia laboral no refleja la salida; si por esa omisión una prestación en dinero no puede concederse o resulta disminuida, el empleador responde por los perjuicios (Art. 94).
¿El Seguro de Cesantía aplica a trabajadores domésticos y del sector público?
La definición de cesantía de la Ley de Seguridad Social (Art. 274) comprende al empleado, obrero o servidor público afiliado al IESS, y el seguro de desempleo protege a los afiliados bajo relación de dependencia. Cada caso se verifica en el IESS con la historia laboral del afiliado.
¿Con cuántos meses de aportes puedo cobrar el seguro de cesantía?
Con 24 aportaciones mensuales no simultáneas y al menos 60 días cesante (Ley de Seguridad Social, requisitos para solicitar el Fondo de Cesantía). Para el seguro de desempleo, que es otra prestación, al menos 6 de las 24 deben ser continuas e inmediatamente anteriores al desempleo. Si la historia laboral muestra menos, el requisito no se cumple.
¿Cuánto se descuenta por seguro de cesantía en el rol de pagos?
Al trabajador se le descuenta el 2 % de su remuneración para su cuenta individual de cesantía, dentro del 9,45 % de aporte personal. El empleador paga aparte el 1 % al seguro de desempleo, dentro de su 11,15 %, y ese valor no se descuenta del salario (Resolución C.D. 515). Ninguno de los dos porcentajes se ve por separado en el rol: aparecen dentro del aporte global al IESS.
¿Para qué sirve el seguro de cesantía y cuándo se paga?
Sirve para devolver al afiliado el fondo acumulado en su cuenta individual de cesantía cuando queda sin trabajo y cumple los requisitos: 24 aportaciones mensuales no simultáneas y al menos 60 días cesante. No es una indemnización del empleador ni sustituye al desahucio o al despido intempestivo: es dinero propio del afiliado administrado por el IESS. El pago se acredita en la cuenta bancaria registrada una vez aprobada la solicitud en el portal.
¿Cómo actualizo mis datos para que el IESS deposite la cesantía?
En el portal del IESS, con la clave personal del afiliado, en la sección de actualización de datos: la cuenta bancaria debe estar activa y a nombre del afiliado, sin excepción. Una cuenta de tercero, cerrada o de un familiar es motivo de rechazo automático. Conviene actualizarla antes de generar la solicitud, porque cambiarla con el trámite abierto obliga a esperar el cierre del anterior.
¿La cesantía del IESS es lo mismo que las cesantías de Colombia?
No, y la confusión es habitual porque el buscador mezcla los dos países. En Colombia las cesantías son un ahorro anual obligatorio que el empleador consigna en un fondo a nombre del trabajador. En Ecuador, la cesantía es una prestación del seguro social que se cobra al perder el empleo, financiada con el aporte personal del 2 % a la cuenta individual del afiliado. El equivalente ecuatoriano más cercano al ahorro colombiano son los fondos de reserva.
¿Cómo funciona el IESS en la cesantía del trabajador?
El IESS en la cesantía administra el fondo de cesantía, que es la cuenta individual del afiliado formada con el 2 % personal, y el seguro de desempleo, cuya parte fija se financia con el 1 % patronal solidario. Cuando el trabajador queda cesante elige una de las dos opciones, que son excluyentes, y el IESS paga una vez cumplidos los requisitos de aportaciones y de tiempo de espera. Al empleador le corresponde dar el aviso de salida dentro del término de tres días y estar al día en los aportes (Ley de Seguridad Social, Art. 73).
Administración de nómina e IESS sin errores
Mantenemos sus aportaciones al día y sus avisos de entrada y salida registrados, para que sus trabajadores accedan sin trabas a las prestaciones del IESS.
¿Dónde consulto mis cesantías del IESS?
En el portal del IESS, perfil del afiliado, sección Fondos de Cesantía, con la clave personal. El saldo acumula los aportes del 2 % de toda la vida laboral, con todos los empleadores, más su rendimiento.
¿La cesantía se tramita en el BIESS?
No. El BIESS administra e invierte los fondos y otorga los préstamos, pero la solicitud de devolución del fondo de cesantía se presenta en el sistema del IESS con la clave personal del afiliado.
¿Qué es la cesantía del IESS?
Un ahorro obligatorio del afiliado, financiado con el 2 % de aporte personal del trabajador (el 1 % patronal es solidario y financia el seguro de desempleo, Resolución C.D. 515), que se entrega cuando termina la relación laboral. No es una indemnización ni la paga la empresa: es dinero del propio afiliado.
¿La cesantía es lo mismo que el fondo de reserva?
No. El fondo de reserva es el 8,33 % de la remuneración, nace desde el mes 13 con el mismo empleador y puede mensualizarse en el rol. La cesantía se forma con el 2 % de aporte personal del trabajador (el 1 % patronal va al seguro de desempleo, Resolución C.D. 515) y se retira al quedar cesante, cumplidos sus requisitos.
¿La cesantía es lo mismo que el seguro de desempleo?
No. La cesantía es el fondo acumulado con el 2 % de aporte personal; el seguro de desempleo es una prestación aparte, por la pérdida de ingresos por causas ajenas a la voluntad del afiliado, que exige 24 aportaciones acumuladas y no simultáneas, al menos 6 continuas e inmediatamente anteriores, 60 días de desempleo, no ser jubilado y una solicitud presentada desde el día 61 y hasta 45 días después. Son opciones excluyentes. Los requisitos y exclusiones están en seguro de desempleo del IESS.