Indice de contenidos
  1. Hay cargos donde un error de contratación no se mide en dinero
  2. Cuándo se justifica un estudio de confianza
  3. Qué incluye nuestra evaluación pre-empleo
  4. Cómo lo hacemos
  5. Por qué hacer sus estudios de confianza con Tagline
  6. ¿Es legal hacer un estudio de confianza en Ecuador?
  7. ¿En qué se diferencia de la selección de personal?
  8. ¿Sirve para personal que ya está contratado?
  9. ¿La prueba de polígrafo es obligatoria o tiene validez legal?
  10. ¿Cuánto demora un estudio de confianza?
  11. Blinde sus cargos críticos antes de contratar

Hay cargos donde un error de contratación no se mide en dinero

Cuando una persona maneja efectivo, accede a información confidencial, controla inventario o representa a la empresa frente a clientes, la pregunta no es solo si sabe hacer el trabajo, sino si se puede confiar en ella. Una entrevista no responde eso. Un currículum, tampoco. Para esos cargos, la decisión de contratar necesita evidencia, no impresiones.

Los estudios de confianza (o evaluación pre-empleo) validan el entorno, los antecedentes y la integridad de un candidato antes de entregarle una posición sensible. Son el blindaje que complementa a un buen proceso de selección cuando el costo de equivocarse es alto.

Cuándo se justifica un estudio de confianza

  • Manejo de efectivo o valores: cajeros, tesorería, recaudadores, transportistas de valores.
  • Acceso a información confidencial: sistemas, datos de clientes, propiedad intelectual, áreas legales o financieras.
  • Control de activos: bodegas, inventarios, logística, compras y abastecimiento.
  • Posiciones de representación o confianza: cargos directivos y de alto nivel donde una mala decisión expone a la organización.

Qué incluye nuestra evaluación pre-empleo

  • Verificación de antecedentes: revisión de historial penal, laboral y crediticio mediante fuentes y plataformas habilitadas.
  • Validación de referencias y trayectoria: contacto con referencias laborales reales y confirmación de la experiencia declarada.
  • Estudio socioeconómico con visita domiciliaria: validación del entorno familiar, condiciones y consistencia de la información del candidato.
  • Pruebas de integridad: evaluaciones orientadas a medir confiabilidad, honestidad y manejo de situaciones de riesgo.
  • Evaluación poligráfica (cuando aplica): aplicada únicamente bajo consentimiento informado del candidato y dentro del marco legal vigente.
ℹ
Todo estudio de confianza se realiza con el consentimiento informado del candidato y respetando sus derechos. No se trata de invadir su privacidad, sino de validar, con su autorización, la información relevante para un cargo sensible.

Cómo lo hacemos

  1. Definición del alcance: según el nivel de riesgo del cargo, acordamos qué componentes del estudio aplican. No todos los puestos requieren lo mismo.
  2. Consentimiento del candidato: el postulante autoriza por escrito cada validación antes de iniciar.
  3. Ejecución del estudio: realizamos las verificaciones, visitas y pruebas acordadas con confidencialidad.
  4. Informe de confiabilidad: entregamos a la empresa un reporte claro con hallazgos y nivel de riesgo, no una etiqueta de "apto / no apto" sin sustento.
  5. Recomendación fundamentada: la decisión final es de la empresa; nuestro aporte es evidencia objetiva para tomarla con criterio.

Por qué hacer sus estudios de confianza con Tagline

  • Marco legal cuidado: trabajamos siempre con consentimiento informado y respeto a los derechos del candidato.
  • Evidencia, no corazonadas: entregamos hallazgos verificables, no impresiones subjetivas.
  • Alcance a la medida del riesgo: ajustamos la profundidad del estudio al cargo, sin sobrecostos innecesarios.
  • Integración con selección: conectamos el estudio con su proceso de selección de personal, las evaluaciones psicométricas y el headhunting ejecutivo para que el candidato llegue validado en lo técnico y en lo personal.
Preguntas frecuentes

Sí, siempre que se realice con el consentimiento informado del candidato y se respeten sus derechos. La evaluación poligráfica, en particular, solo se aplica con autorización expresa y voluntaria del postulante.

¿En qué se diferencia de la selección de personal?

La selección valida que el candidato sabe hacer el trabajo (competencias técnicas y psicológicas). El estudio de confianza valida su entorno, antecedentes e integridad. En cargos sensibles, ambos se complementan.

¿Sirve para personal que ya está contratado?

El enfoque principal es pre-empleo, antes de asignar un cargo crítico. Para personal actual existen evaluaciones periódicas que también requieren consentimiento; lo definimos según el caso de su empresa.

No es obligatoria y nunca puede imponerse: en Ecuador solo se aplica de forma voluntaria y con consentimiento informado del candidato. Su resultado es un insumo más dentro del estudio, no una sentencia: por eso lo integramos con verificación de antecedentes, referencias y estudio socioeconómico, y entregamos un informe de confiabilidad fundamentado, no una etiqueta aislada.

¿Cuánto demora un estudio de confianza?

Depende del alcance acordado. Una verificación documental y de referencias suele resolverse en pocos días; cuando se suma estudio socioeconómico con visita domiciliaria o pruebas de integridad, el plazo se extiende. Definimos el cronograma al inicio, junto con el alcance, para que el proceso no retrase su contratación más de lo necesario.

Blinde sus cargos críticos antes de contratar

En Tagline Soluciones Empresariales le ayudamos a decidir con evidencia a quién entrega sus posiciones más sensibles. Conversemos sobre el alcance que su empresa necesita, con un diagnóstico inicial.

Conversemos sobre su caso →