Indice de contenidos
- Las evaluaciones que viven en archivos sueltos no se vuelven a usar
- Qué puede evaluar en la plataforma
- Evaluación de desempeño por competencias
- Plataforma propia, sin licencias que administrar
- ¿Qué tipo de evaluaciones se pueden aplicar en línea?
- ¿Necesito comprar una licencia de software?
- ¿Los resultados los interpreta un profesional?
- Centralice sus evaluaciones de personal
Las evaluaciones que viven en archivos sueltos no se vuelven a usar
Muchas empresas aplican evaluaciones —psicométricas, de riesgo psicosocial, de clima— y terminan con una pila de PDFs que nadie consolida. Cada proceso arranca de cero, los resultados no se comparan en el tiempo y la información que costó levantar se pierde. El problema no es evaluar, sino no tener dónde centralizar lo evaluado para que sirva a una decisión.
El sistema de evaluaciones de Tagline es una plataforma en línea, en operación, donde su empresa aplica y administra evaluaciones de personal en un solo lugar: el postulante o colaborador rinde las pruebas, los resultados quedan centralizados y trazables, y un profesional los interpreta contra el cargo. Tecnología para aplicar a escala, criterio para que el resultado decida.
Qué puede evaluar en la plataforma
- Pruebas psicométricas de selección: personalidad (modelo de cinco factores), aptitud cognitiva y juicio situacional para validar candidatos antes de contratar. Conectado con nuestras evaluaciones psicométricas laborales.
- Riesgo psicosocial (MDT): aplique el cuestionario oficial del Ministerio del Trabajo (58 ítems) y obtenga el resultado por dimensión, requisito vigente para la gestión de SST.
- Evaluación de consumo: tamizaje de consumo de alcohol y sustancias como parte de los procesos de selección o vigilancia ocupacional.
- Clima laboral: levante la percepción de su equipo de forma anónima y obtenga indicadores accionables por dimensión.
- Matriz 9-box y evaluación 360°: consolide potencial y desempeño en el panel administrativo para decisiones de desarrollo, sucesión y promoción.
- Aplicación masiva en línea y resultados centralizados: envíe las pruebas a varios evaluados a la vez por código de acceso, con seguimiento del avance e historial comparable por persona y proceso.
Evaluación de desempeño por competencias
Además de la selección y el cumplimiento, la plataforma gestiona la evaluación de desempeño de su organización: defina las competencias que aplican a cada cargo, aplique evaluaciones 90°, 180° o 360° según la profundidad que necesite y consolide los resultados en un panel comparable por colaborador, área y ciclo. El historial queda trazable entre periodos y, si tiene varias empresas relacionadas, las administra desde un solo panel, sin marca de proveedor a la vista del evaluado. La estrategia, los métodos y la lectura de resultados los define nuestro servicio de evaluación del desempeño laboral.
Plataforma propia, sin licencias que administrar
Con el sistema de evaluaciones de Tagline no compra ni administra un software: usa nuestra plataforma con el respaldo del equipo técnico. Olvídese de licencias por usuario, actualizaciones y soporte de una herramienta que tendría que aprender a operar. Usted se concentra en decidir sobre su gente; nosotros sostenemos la tecnología y la interpretación.
¿Qué tipo de evaluaciones se pueden aplicar en línea?
Pruebas psicométricas de selección (personalidad, aptitud cognitiva y juicio situacional), el cuestionario oficial de riesgo psicosocial del MDT (58 ítems), tamizaje de consumo y encuestas de clima laboral. El panel administrativo suma matriz 9-box y evaluación de desempeño por competencias (90°, 180° y 360°). La plataforma centraliza la aplicación y los resultados; la interpretación la realiza el equipo profesional de Tagline. Para el diseño del modelo de desempeño y la lectura de resultados, vea nuestro servicio de evaluación del desempeño laboral.
¿Necesito comprar una licencia de software?
No. Usa la plataforma de Tagline con acompañamiento, sin administrar licencias, actualizaciones ni soporte por su cuenta. El servicio incluye la tecnología y la interpretación profesional de los resultados.
¿Los resultados los interpreta un profesional?
Sí. La plataforma aplica y centraliza, pero los resultados los lee un psicólogo contra el perfil del cargo o el objetivo de la evaluación, para entregarle una recomendación accionable y no solo un puntaje.
Centralice sus evaluaciones de personal
En Tagline Soluciones Empresariales ponemos a su disposición la plataforma de evaluaciones y el criterio de nuestro equipo para que cada prueba que aplica realmente aporte a una decisión. Conversemos sobre los procesos que quiere evaluar, con un diagnóstico inicial.