Indice de contenidos
  1. El cumplimiento de SST no se pierde por mala voluntad, sino por estar disperso
  2. Qué resuelve la plataforma
  3. Plataforma con respaldo de consultores, no software suelto
  4. ¿Para qué empresas sirve el sistema de control de SST?
  5. ¿El sistema reemplaza al técnico de seguridad?
  6. ¿Está actualizado a la normativa vigente?
  7. Vea su cumplimiento de SST en un solo tablero

El cumplimiento de SST no se pierde por mala voluntad, sino por estar disperso

La mayoría de las empresas no incumplen la normativa de seguridad y salud en el trabajo por descuido, sino porque su gestión vive repartida: un reglamento en una carpeta, los exámenes médicos en otra, las capacitaciones en un correo, el comité paritario en un acta que nadie encuentra. Cuando llega una inspección del Ministerio del Trabajo, demostrar el cumplimiento se vuelve una carrera contra el reloj para reunir lo que siempre estuvo, pero nadie tenía a la vista.

El sistema de control de SST de Tagline reúne en una sola plataforma los requisitos que exige el SUT del Ministerio del Trabajo —el marco operativo del Decreto Ejecutivo 255—, las evidencias que los respaldan y el estado real de cumplimiento de su empresa. No reemplaza al técnico ni al consultor: les da el tablero para que nada quede fuera de control.

Qué resuelve la plataforma

  • Checklist de los requisitos del SUT: la batería de obligaciones que revisa el Ministerio del Trabajo, organizada en sus bloques de gestión administrativa, gestión técnica, procedimientos operativos básicos, servicios permanentes y talento humano.
  • Registro de evidencias: reglamento de higiene y seguridad, exámenes médicos, capacitaciones, matriz de riesgos, comité o delegado de SST, cada requisito con su respaldo documental cargado y almacenado de forma segura.
  • Estado de cumplimiento por área: qué está al día, qué está pendiente y qué falta en cada bloque, con el porcentaje de avance calculado en el tablero, sin reconstruirlo a mano.
  • Reporte de cumplimiento: el estado consolidado listo para presentar a gerencia o tener a la mano frente a una inspección.
  • Multiempresa y trazabilidad: cada empresa con su propio entorno aislado por RUC y un registro de auditoría de quién cargó o validó cada evidencia.
La plataforma trabaja sobre la normativa vigente: el Decreto Ejecutivo 255 (2024). El ente que inspecciona y sanciona la SST es el Ministerio del Trabajo; el IESS gestiona el Seguro de Riesgos del Trabajo. El sistema ordena su cumplimiento frente a ambos, sin apoyarse en normas derogadas.

Plataforma con respaldo de consultores, no software suelto

Un sistema de cumplimiento sin criterio técnico es solo una base de datos. Por eso el control de SST de Tagline se entrega acompañado: nuestros consultores configuran los requisitos que aplican a su empresa, validan las evidencias y le acompañan en la interpretación de la norma. Usted obtiene la herramienta y el criterio, no un software que después tiene que descifrar solo.

Preguntas frecuentes

¿Para qué empresas sirve el sistema de control de SST?

Para cualquier empresa que deba cumplir el Decreto 255, desde las que requieren un responsable o delegado de SST hasta las que tienen comité paritario. La plataforma adapta los requisitos al nivel de riesgo y al número de trabajadores de cada organización.

¿El sistema reemplaza al técnico de seguridad?

No. Es una herramienta que ordena y da visibilidad al cumplimiento; el criterio técnico sigue siendo de los profesionales de SST. La plataforma de Tagline se entrega con acompañamiento de consultores que configuran y validan la gestión.

¿Está actualizado a la normativa vigente?

Sí. El sistema trabaja sobre el Decreto Ejecutivo 255 (2024) y los acuerdos ministeriales vigentes, con el Ministerio del Trabajo como ente de control. No se apoya en normas derogadas.

Vea su cumplimiento de SST en un solo tablero

En Tagline Soluciones Empresariales combinamos la plataforma de control de SST con el criterio de nuestros consultores para que su empresa esté lista ante una inspección, no improvisando. Conversemos sobre el estado actual de su gestión, con un diagnóstico inicial.

Conversemos sobre su caso →