La vigilancia de la salud dejó de ser un trámite de archivo para convertirse en una de las obligaciones que el Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo) (MDT) revisa con más detalle. Bajo el Decreto Ejecutivo 255 (2024), toda empresa —sin importar su tamaño ni su sector— debe realizar y registrar los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) de sus trabajadores en el formato oficial, el FEMO. No hacerlo expone a la empresa a sanciones y, sobre todo, la deja sin defensa documental cuando se discute una enfermedad profesional.
Esta guía ordena lo que su empresa necesita saber: qué exámenes corresponden en cada etapa, cómo se conectan con el profesiograma del puesto, qué exige el marco legal vigente y dónde están las multas reales. Las pruebas concretas se resuelven en el laboratorio clínico ocupacional y, cuando el puesto lo exige, con rayos X digital.
Por qué la vigilancia médica es un eje del cumplimiento
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que cada año ocurren cerca de 2,8 millones de muertes y 374 millones de accidentes laborales no mortales en el mundo. En Ecuador, el Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS registró para 2023 más de 24.000 avisos de accidentes de trabajo y 254 enfermedades profesionales calificadas, concentrados sobre todo en Guayas y Pichincha. Una parte mayoritaria de esas enfermedades corresponde a trastornos musculoesqueléticos, lo que obliga a reforzar la vigilancia médica periódica y la ergonomía en los puestos críticos.
El mensaje para el empleador es directo: la vigilancia de la salud no es un costo administrativo, sino la herramienta que permite detectar a tiempo el daño, corregir las condiciones de trabajo y demostrar diligencia cuando el IESS revisa el nexo causal de una enfermedad.
Dos documentos que se confunden con estos exámenes: el certificado de salud del MSP, que trae el candidato y no sustituye al preocupacional, y el Certificado de Salud en el Trabajo del SISAT, que es de la empresa.
Guía completa de exámenes ocupacionales en Ecuador 2026
Esta página es el pilar del clúster de exámenes ocupacionales: aquí están los cuatro tipos, la norma vigente y quién paga, y desde este índice se entra a cada pieza.
| Pieza del clúster | Qué resuelve |
|---|---|
| Examen preocupacional | El de ingreso: qué incluye, quién paga y por qué fija la línea base |
| Periódicos, de retiro y de reintegro | Los otros tres momentos del ciclo y cuándo corresponde cada uno |
| Profesiograma | El documento que decide qué examen lleva cada cargo |
| Audiometría ocupacional | La prueba del ruido: qué mide, cabina silente y cómo se lee |
| Optometría y visiometría | La evaluación visual: qué es cada disciplina y qué cargos la exigen |
| Espirometría | La prueba de función pulmonar en puestos con polvo o químicos |
| Rayos X digital | La imagen de tórax en la vigilancia respiratoria |
| Laboratorio clínico | Los análisis que completan la batería según la exposición |
| Servicio: exámenes ocupacionales | Ejecución del ciclo completo con médico ocupacional |
| Visiometría | El servicio de visiometría |
Dato propio de Tagline
507.700 horas no trabajadas en una sola semana por motivos de salud
El 1,12 % de los asalariados del sector privado trabajó menos de cuarenta horas en la semana de referencia por «motivos de salud, familiares» —así se llama la categoría en la ENEMDU—: 27.324 personas y 507.700 horas. ⚠️ La encuesta no separa la salud de los motivos familiares, de modo que la cifra es un techo para la parte de salud, no una medición de ella.
Cómo citar: Tagline Soluciones Empresariales (2026). Ausentismo Laboral por Motivos de Salud en Ecuador — Edición 2026. Fuente: INEC, ENEMDU. Disponible en tagline-soluciones.com/informes/ausentismo-laboral-ecuador-2026/
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Conversar por WhatsAppQué es el EMO (examen médico ocupacional)
EMO es la sigla de examen médico ocupacional: la evaluación que realiza un médico ocupacional para determinar si el estado de salud de una persona es compatible con los riesgos del puesto que ocupa o va a ocupar. No es un chequeo general ni un certificado de buena salud: es una valoración de aptitud frente a una exposición concreta.
De ahí sus tres rasgos propios. Primero, el contenido cambia con el puesto: quien trabaja expuesto a ruido lleva audiometría, quien manipula químicos lleva espirometría y pruebas específicas, quien trabaja en altura suma valoración cardiovascular y de equilibrio. Segundo, el resultado que llega a la empresa es un certificado de aptitud —apto, apto con restricciones o no apto para ese puesto—, sin diagnósticos. Y tercero, cierra un ciclo: el hallazgo alimenta la vigilancia de la salud y, si aparece un daño relacionado con el trabajo, el circuito de enfermedad profesional ante el IESS.
| Tipo de examen | Cuándo se hace | Para qué sirve | Quién lo paga |
|---|---|---|---|
| Preocupacional | Antes del inicio de la relación laboral | Determinar aptitud para el puesto y dejar la línea base de salud | El empleador |
| Periódico | Durante la relación, con la frecuencia que fije el perfil de exposición | Detectar a tiempo el efecto de la exposición | El empleador |
| De reintegro o especial | Al volver tras una ausencia prolongada por salud o ante un cambio de puesto | Verificar que puede reincorporarse y con qué condiciones | El empleador |
| De retiro | Al terminar la relación laboral | Registrar el estado de salud al salir; protege a ambas partes | El empleador |
El de retiro es el que más se omite y el que más caro sale: sin él, la empresa no puede acreditar en qué estado de salud terminó la relación, y cualquier reclamo posterior por enfermedad profesional se discute sin ese dato. Si necesita ejecutarlos, el alcance está en el servicio de exámenes ocupacionales.
Los cuatro tipos de examen según la etapa laboral
La normativa ecuatoriana ordena la vigilancia médica en cuatro evaluaciones, cada una con un momento y un propósito legal distinto. Todas se documentan en el FEMO. Si su empresa necesita contratar y gestionar la batería completa de exámenes ocupacionales, revise nuestro servicio con la logística y el cumplimiento del Decreto 255 resueltos.
| Tipo de examen | ¿Cuándo se realiza? | Propósito |
|---|---|---|
| De ingreso (preocupacional) | Antes de iniciar la relación laboral. | Establecer la línea base de salud y determinar la aptitud para el cargo. Documenta patologías preexistentes. |
| Periódico (vigilancia) | Anualmente o según el riesgo, a criterio del médico ocupacional. | Monitorear los efectos de la exposición a los factores de riesgo del puesto. |
| De reintegro | Tras una ausencia prolongada (más de 30 días) por enfermedad o accidente. | Verificar que el trabajador está apto para retomar sus funciones sin riesgo para su salud. |
| De retiro (egreso) | Al finalizar la relación laboral. | Documentar el estado de salud final del trabajador frente a futuras reclamaciones. |
La periodicidad y el contenido de cada examen no son genéricos: los define el médico ocupacional a partir de la matriz de riesgos del puesto. En cargos de alto riesgo, los periódicos pueden requerirse semestralmente o con mayor frecuencia. Cómo se organiza el programa de exámenes periódicos, de reintegro y de retiro está en la página del servicio.
Lo que la vigilancia médica pretende evitar tiene medida propia: el informe ausentismo laboral por motivos de salud en Ecuador cuantifica las horas que se dejan de trabajar por ese motivo.
Exámenes preocupacionales: cuáles son
El preocupacional no es un paquete fijo: es el conjunto que sale del profesiograma del puesto al que entra la persona. Aun así, hay un núcleo que se repite en casi todos los casos y un grupo de pruebas que se añade solo si el puesto expone al riesgo que cada una vigila:
| Bloque | Qué incluye | Cuándo se añade |
|---|---|---|
| Base clínica | Historia clínica ocupacional, anamnesis laboral y examen físico completo por el médico ocupacional | Siempre |
| Laboratorio general | Biometría hemática, química sanguínea y elemental de orina, según lo que indique el médico | Casi siempre; el alcance lo fija el profesiograma |
| Audiometría | Umbrales auditivos por vía aérea, en cabina silente | Exposición a ruido |
| Visiometría u optometría | Agudeza visual, visión de colores, profundidad y visión cercana | Trabajo con pantallas, conducción, altura, precisión visual |
| Espirometría | Función pulmonar | Polvos, humos, vapores, gases y uso de respirador |
| Radiografía de tórax o de columna | Imagen según el riesgo vigilado | Sílice y otros polvos; manipulación manual de cargas |
| Valoración específica del puesto | Electrocardiograma, valoración de altura, psicosensométrica y las que el riesgo exija | Trabajos de alto riesgo, conducción, altura, espacios confinados |
Tres reglas que evitan la mayoría de los problemas. Primera: el preocupacional se hace antes de que la persona empiece a trabajar, porque su valor probatorio consiste justamente en dejar constancia del estado de salud previo a la exposición. Segunda: lo paga el empleador, en esta y en todas las modalidades. Tercera: su resultado es un certificado de aptitud para ese puesto —apto, apto con restricciones o no apto—, nunca un diagnóstico que se entregue a la empresa; el detalle clínico es del trabajador y queda en su historia clínica ocupacional. El servicio comercial correspondiente está en examen preocupacional.
El profesiograma: qué examen corresponde a cada puesto
Un profesiograma es el documento técnico que describe, puesto por puesto, los riesgos a los que se expone el trabajador y, en consecuencia, la batería de exámenes que requiere. No todos necesitan lo mismo: un operador de maquinaria pesada (ruido, posturas forzadas, exposición química) tiene riesgos distintos a los de un puesto administrativo (riesgo ergonómico, fatiga visual). El profesiograma es lo que permite al médico ocupacional definir, con base técnica, qué exámenes corresponden a cada colaborador.
En Ecuador, el profesiograma laboral forma parte del Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores (PVST) y es la evidencia documental que el Ministerio del Trabajo revisa en una inspección para verificar que los exámenes realizados son pertinentes al riesgo real del puesto. Sin profesiograma, cualquier batería de exámenes es discutible.
- Identifica los factores de riesgo por puesto: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
- Define la batería de exámenes específica para cada trabajador según su exposición real.
- Permite ajustar la periodicidad de los exámenes a la criticidad del riesgo.
- Sirve como evidencia documental ante una inspección del Ministerio del Trabajo.
Formato de Tagline
Matriz de exámenes ocupacionales por cargo en Excel
Qué evaluación corresponde a cada cargo en las cuatro modalidades del Reglamento SISAT —pre-ocupacional, periódica, de reintegro o especial y de retiro—, con su periodicidad y su prestador.
Descargar la plantilla →Marco legal vigente
La normativa se simplificó con el Decreto 255, pero las exigencias de control aumentaron. Este es el marco que su empresa debe tener presente.
| Instrumento jurídico | Relevancia para la vigilancia médica |
|---|---|
| Constitución de la República (art. 33) | Reconoce el derecho a un trabajo digno, con condiciones que garanticen la salud, la seguridad y el bienestar. |
| Código del Trabajo | Obliga al empleador a proteger la integridad física y mental del trabajador y a asegurar condiciones que no representen peligro para su salud. |
| Decreto Ejecutivo 255 (2024) | Marco vigente de seguridad y salud. Consolida la vigilancia médica como eje de la política preventiva del MDT y sustituye la regulación anterior. |
| Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 | Aprueba las listas de verificación de cumplimiento en SST que el MDT utiliza en sus inspecciones, según el riesgo y el número de trabajadores. |
| Instrumento Andino de SST (Decisión 584) | Obliga a realizar exámenes de preempleo, periódicos y de retiro, gratuitos para el trabajador y a cargo de especialistas. |
El FEMO: el documento que sostiene su defensa
El Formulario de Evaluación Médica Ocupacional (FEMO) es el documento técnico-legal donde se registran, de forma sistemática, las condiciones de salud del trabajador frente a la exposición al riesgo. Es la herramienta única para documentar las cuatro evaluaciones y, llegado un litigio, la principal prueba documental ante el IESS. Se organiza por bloques:
| Bloque | Contenido | Relevancia |
|---|---|---|
| A – B | Datos del establecimiento (RUC, CIIU), del trabajador y tipo de evaluación. | Trazabilidad e identificación de grupos de protección especial. No se registran datos sensibles. |
| C – F | Antecedentes, enfermedad actual, constantes vitales y examen físico. | Valoración clínica e identificación de hallazgos patológicos. |
| G – H | Factores de riesgo del puesto y actividad laboral (código CIUO). | Clave para determinar el nexo causal de una enfermedad profesional. |
| J – L | Resultados de exámenes, diagnóstico (CIE-10) y aptitud médica. | Clasifica al trabajador como apto, apto con restricciones, en observación o no apto. |
| M – P | Recomendaciones, datos del profesional y firma del trabajador. | Formaliza el acto médico (código ACESS) y deja constancia preventiva. |
El valor del FEMO está en su uso estratégico: el de ingreso, bien cumplimentado, demuestra qué patologías eran preexistentes y ayuda a probar la falta de nexo causal laboral; los periódicos demuestran que la empresa mantuvo una vigilancia efectiva acorde al riesgo. Por el contrario, un FEMO omitido o incompleto se interpreta como incumplimiento de protocolo y puede usarse para determinar la responsabilidad patronal. Ese primer registro se levanta en el examen preocupacional, antes de que el trabajador ingrese.
Derechos del trabajador en el examen ocupacional
El EMO es un acto de vigilancia de la salud, no una herramienta de discriminación. El trabajador está obligado a someterse a los exámenes y a dar información veraz, pero conserva derechos claros:
- Confidencialidad: solo el personal médico accede a los resultados completos. El empleador recibe únicamente la información de aptitud, con el consentimiento del trabajador.
- No discriminación: el resultado no puede ser motivo de despido ni de trato discriminatorio.
- Acceso a resultados: el trabajador tiene derecho a conocer sus propios exámenes.
- Consentimiento informado: antes del examen, sobre todo el preocupacional, debe firmar el consentimiento que autoriza la evaluación.
Quién paga, cuánto duran y qué pasa si el trabajador se niega
Las tres consultas más repetidas sobre exámenes ocupacionales no son técnicas sino prácticas, y tienen respuesta corta. Esta tabla las resuelve juntas:
| Pregunta | Respuesta | Matiz que importa |
|---|---|---|
| ¿Quién los paga? | El empleador, en las cinco modalidades | Condicionar la contratación a que el postulante costee su preocupacional es un incumplimiento |
| ¿En horario laboral? | Sí, se computan como tiempo de trabajo | Descontar esas horas del sueldo o de vacaciones no procede |
| ¿Cuánto vale el certificado? | Lo que fije la vigencia del examen periódico según el riesgo | No hay una vigencia única: la determina el profesiograma del puesto |
| ¿Puede negarse el trabajador? | Someterse a los exámenes es una obligación del trabajador | La negativa se documenta por escrito; el empleador no puede forzar el acto médico, pero sí debe dejar constancia |
| ¿Ve el empleador los resultados? | Solo el certificado de aptitud y las restricciones | Diagnósticos y exámenes de laboratorio son información reservada del expediente de salud |
| ¿Qué pasa si el resultado es «no apto»? | Se evalúa reubicación o adecuación del puesto | Un «no apto» para un puesto no habilita a terminar la relación laboral por esa sola razón |
La fila de la negativa es la que más dudas genera y conviene precisarla. El trabajador está obligado a someterse a las evaluaciones ocupacionales que programe la empresa; si se niega, el empleador no puede obligarlo físicamente, pero sí debe dejar constancia escrita de la programación, de la comunicación y de la negativa. Sin ese registro, en un reclamo posterior la ausencia del examen se lee como omisión de la empresa y no del trabajador.
Guía o servicio: adónde ir según lo que necesite
| Si lo que necesita es… | Vaya a… |
|---|---|
| Entender qué exámenes exige la norma, en qué momento y con qué respaldo documental | Esta guía |
| Saber qué incluye un EMO, cómo se agenda y cómo se contrata el servicio | Servicio de exámenes ocupacionales |
| Conocer la ficha donde queda registrada la evaluación | FEMO |
| Definir qué examen corresponde a cada puesto | Profesiograma laboral |
El rol del IESS en la calificación de la enfermedad profesional
El IESS otorga las prestaciones médicas y económicas por enfermedad profesional. Para calificarla, su Comisión de Valuación de Incapacidades evalúa la concurrencia de varios criterios: el clínico (evidencia médica de la enfermedad), el ocupacional (relación con el trabajo), el higiénico-epidemiológico (presencia del factor de riesgo y vigilancia adecuada), el de laboratorio (pruebas que confirman el diagnóstico) y el médico-legal (soporte documental). En todos ellos, el FEMO es la pieza que sostiene —o derrumba— la defensa de la empresa.
Lo que gana la empresa con una vigilancia médica bien hecha
- Menos ausentismo: la detección temprana reduce las incapacidades y las interrupciones de la operación.
- Costos controlados: una baja siniestralidad sostenida puede mejorar la tarifa de aporte al Seguro de Riesgos del Trabajo del IESS.
- Blindaje legal: profesiograma y FEMO ordenados son la mejor defensa frente a glosas y reclamaciones.
- Reputación: el cumplimiento sólido es una ventaja en licitaciones y reportes de sostenibilidad.
Buenas prácticas que sí funcionan
Las empresas que mejor gestionan la vigilancia médica en Ecuador comparten patrones claros:
- Monitoreo del ambiente (ruido, gases, temperatura) leído junto con la vigilancia médica, para que la medición del riesgo y el examen del trabajador se interpreten en conjunto.
- Pausas activas y rediseño ergonómico de los puestos, sobre todo en transporte y operación, para reducir las lesiones dorsolumbares.
- Exámenes audiométricos con cabina silente en entornos ruidosos, para detectar la hipoacusia antes de que sea irreversible.
- Evaluación del riesgo psicosocial con el cuestionario oficial del MDT de 58 ítems (AM MDT-2025-102), que el Decreto 255 exige y que muchas empresas todavía no aplican de forma sistemática.
Ordene la vigilancia médica de su empresa, sin improvisar
En Tagline diseñamos el programa completo de salud ocupacional: profesiograma por puesto, exámenes con médicos acreditados y equipos certificados, y registro en FEMO. Diagnóstico inicial.
¿Qué son los exámenes EMO?
Los exámenes EMO (siglas de Examen Médico Ocupacional) son las evaluaciones de salud que el médico ocupacional realiza al trabajador para determinar su aptitud frente a los riesgos de su puesto. No es un chequeo general de «buena salud», sino una valoración dirigida al riesgo laboral. Su resultado se registra en el formato oficial FEMO y clasifica al trabajador como apto, apto con restricciones o no apto. Es obligatorio en Ecuador bajo el Decreto Ejecutivo 255.
¿Qué significa EMO?
EMO significa Evaluación Médica Ocupacional (también se lee como examen médico ocupacional). Es la evaluación que hace el médico ocupacional para establecer si una persona es apta para las tareas y los riesgos de un puesto concreto, y no un análisis de laboratorio suelto: incluye la anamnesis laboral, el examen físico y las pruebas que el profesiograma indique para ese puesto. Se aplica en cinco momentos —preocupacional, periódica, de reintegro, de cambio de puesto y de retiro— y termina en el certificado de aptitud, que es lo único que recibe el empleador.
¿Cuáles son los exámenes ocupacionales en Ecuador?
Se clasifican en cuatro tipos según el momento de la relación laboral: preocupacional o de ingreso (aptitud antes de contratar), periódico (vigilancia durante el empleo, según el riesgo del puesto), de reintegro (tras una ausencia prolongada por enfermedad o accidente) y de egreso o retiro (al terminar la relación laboral). El tipo y la periodicidad dependen del riesgo del puesto identificado en la matriz de riesgos.
¿Los exámenes ocupacionales son obligatorios?
Sí, para todo empleador en Ecuador, como parte de la vigilancia de la salud que exige el Decreto Ejecutivo 255. Su realización y registro en el FEMO son verificables por el Ministerio del Trabajo, y su omisión expone a la empresa a multas y a glosas de responsabilidad patronal ante el IESS.
La obligatoriedad de los exámenes médicos ocupacionales no depende del tamaño de la empresa ni del tipo de contrato: rige desde el primer trabajador. Lo que cambia con el riesgo y el tamaño es el protocolo de exámenes médicos ocupacionales —qué prueba, a quién y cada cuánto—, y ese protocolo se escribe en el profesiograma y en el plan de vigilancia de la salud, no se copia de otra empresa.
¿Qué es el FEMO y para qué sirve?
El Formulario de Evaluación Médica Ocupacional (FEMO) es el documento oficial donde se registra la aptitud laboral y la condición de salud del trabajador frente al riesgo de su puesto. Centraliza las cuatro evaluaciones y es la principal prueba documental cuando el IESS analiza el nexo causal de una posible enfermedad profesional.
¿Cuál es la multa por no realizar la vigilancia médica?
La sanción por incumplir las obligaciones de seguridad y salud es de $200 por cada trabajador afectado, con un tope máximo de 20 SBU (AM MDT-2017-0135). Con el SBU 2026 de $482, ese tope equivale a $9,640 por infracción, además de las glosas de responsabilidad patronal ante el IESS si se califica una enfermedad profesional no prevenida.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a hacerse los exámenes?
El trabajador tiene la obligación de someterse a los exámenes de vigilancia de la salud. Su negativa puede dar lugar a medidas administrativas internas, ya que impide al empleador cumplir con su deber de protección. Conviene dejar constancia documentada de la convocatoria y la negativa.
¿Los exámenes cubren la salud mental bajo el Decreto 255?
El Decreto 255 obliga a evaluar los factores psicosociales con el cuestionario oficial del MDT de 58 ítems (AM MDT-2025-102). La vigilancia médica debe articularse con esa evaluación para atender riesgos como el estrés laboral y la fatiga, especialmente en puestos de alta carga mental o teletrabajo.
¿Qué es el certificado de aptitud médica laboral y quién lo emite?
Es el documento que, tras el examen, declara si el trabajador es apto, apto con restricciones o no apto para el puesto evaluado. Lo emite y firma el médico ocupacional con base en el FEMO y el profesiograma del cargo; no certifica «buena salud» general, sino la compatibilidad entre la condición del trabajador y los riesgos de su puesto.
¿Quién paga los exámenes médicos ocupacionales en Ecuador?
El empleador, en las cinco modalidades: preocupacional, periódico, de reintegro, de cambio de puesto y de retiro. Trasladar el costo al trabajador o condicionar la contratación a que el postulante costee su preocupacional es un incumplimiento. Además, el tiempo empleado en la evaluación se computa como tiempo de trabajo y no se descuenta del sueldo ni de las vacaciones.
¿Qué pasa si el trabajador se niega a hacerse el examen ocupacional?
Someterse a las evaluaciones ocupacionales programadas es una obligación del trabajador dentro de la corresponsabilidad que establece el Decreto 255. El empleador no puede forzar el acto médico, pero sí debe dejar constancia escrita de la programación, de la comunicación al trabajador y de la negativa. Sin ese registro, la ausencia del examen se lee después como una omisión de la empresa.
¿Cada cuánto se repiten los exámenes ocupacionales?
No hay una periodicidad única: la determina el nivel de riesgo del puesto según su profesiograma. En puestos de riesgo bajo el examen periódico suele ser anual, y en actividades de alto riesgo o con agentes específicos —ruido, químicos, altura— la frecuencia es mayor y se acompaña de exámenes complementarios dirigidos al agente. Lo que se audita es que la periodicidad esté definida, justificada y cumplida.
¿Un resultado «no apto» permite despedir al trabajador?
No por sí solo. El certificado de aptitud dice si la persona puede desempeñar ese puesto con sus riesgos; ante un «no apto» lo que corresponde es evaluar la reubicación o la adecuación de las condiciones del puesto. Terminar la relación laboral apoyándose únicamente en el resultado del examen, sin haber analizado alternativas, expone a la empresa a un reclamo con posición débil.
Conclusión
La vigilancia médica ocupacional articula la prevención, la detección temprana y la defensa legal de la empresa. Cumplir el Decreto 255 y el Acuerdo MDT-2024-196 no es un gasto: es la diferencia entre tener evidencia o no tenerla el día que se discute una enfermedad profesional. Si quiere ordenar el programa de su empresa —profesiograma, exámenes y FEMO— conozca nuestros servicios de salud ocupacional y medicina ocupacional, o escríbanos a info@tagline-soluciones.com.
Referencias
- Decreto Ejecutivo 255, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, Registro Oficial No. 554, 09-05-2024. Ver documento.
- Acuerdo Ministerial MDT-2024-196, Ministerio del Trabajo, 2024. Ministerio del Trabajo.
- Seguro General de Riesgos del Trabajo (IESS), Indicadores nacionales de accidentes y enfermedades profesionales, 2023.
- Observatorio Iberoamericano de SST (OISS), Perfil de Seguridad y Salud en el Trabajo en Ecuador, 2024. OISST.