Acuerdo MSP 00004-2026 — Reglamento SISAT

Nuevo marco de salud ocupacional: SISAT

El Acuerdo MSP 00004-2026 crea el Reglamento de los Servicios Integrales de Salud en el Trabajo (SISAT). Su objetivo es regular la implementación, conformación y funcionamiento de los servicios de salud en los lugares y centros de trabajo del sector público y privado.

Qué cambia frente al AM 1404

El nuevo acuerdo deroga expresamente el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas expedido mediante AM 1404. La empresa debe pasar de un enfoque de servicio médico tradicional a un sistema integral por categoría, riesgo, número de trabajadores, personal mínimo, permisos de funcionamiento, indicadores y confidencialidad.

Obligaciones principales

• Clasificar centros de trabajo: número de trabajadores y nivel de riesgo determinan la categoría SISAT.
• Garantizar personal habilitado: médico ocupacional, médico especialista, enfermería y psicología según categoría.
• Gestionar evaluaciones ocupacionales: pre-ocupacional, periódica, reintegro o especial, retiro y certificado de salud en el trabajo.
• Proteger datos de salud: expedientes confidenciales y acceso externo limitado al certificado sin diagnósticos.
• Obtener permisos: establecimientos de salud en el trabajo y prestadores externos deben cumplir tipología, cartera de servicios y habilitación ACESS.

Cómo le ayuda Tagline

Revisamos su categoría SISAT, proveedor médico, plan de salud en el trabajo, evidencia documental y trazabilidad frente al Decreto Ejecutivo 255 y el Acuerdo MSP 00004-2026. Solicite diagnóstico de cumplimiento.