Esta guía forma parte de la Guía completa de la normativa de SST en Ecuador 2026. Para completar la consulta, revise Decreto 255 frente al 2393 y Acuerdo Ministerial MDT-2024-196.
El Acuerdo Ministerial MDT-2020-001, de 03 de enero de 2020 (Registro Oficial Nro. 139, de 10 de febrero de 2020), fue DEROGADO por la Disposición Derogatoria Segunda del Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 (Registro Oficial Cuarto Suplemento 691, de 26 de noviembre de 2024). Era la reforma al Instructivo de Obligaciones de los Empleadores (AM MDT-2017-0135) que introdujo el régimen simplificado de las empresas de 1 a 10 trabajadores: reportar únicamente el plan de prevención de riesgos laborales. Esa obligación no desapareció: hoy está en el artículo 18 del AM MDT-2024-196, que exige a los empleadores de 1 a 10 trabajadores registrar en la plataforma del Ministerio del Trabajo a sus responsables de seguridad y salud, los organismos paritarios y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, entre otros. Si su empresa tiene un plan o documentos que citan el AM MDT-2020-001 como norma vigente, debe actualizarlos.
Norma derogada; hoy rige el AM MDT-2024-196 (Art. 18 para 1 a 10 trabajadores)
Norma derogada: qué pasó
El Acuerdo Ministerial MDT-2020-001 (03 de enero de 2020) reformó el AM MDT-2017-0135, el Instructivo para el Cumplimiento de las Obligaciones de los Empleadores: sustituyó su Art. 10, la letra b) de su Art. 11 y agregó a su Art. 13 la regla de que las empresas de 1 a 10 trabajadores debían únicamente reportar el plan de prevención de riesgos laborales. Quedó derogado por la Disposición Derogatoria Segunda del Acuerdo Ministerial MDT-2024-196, que en su Disposición Derogatoria Primera derogó también el capítulo de seguridad y salud del instructivo que reformaba.
La obligación sigue vigente, con otra base legal
El plan de prevención de las empresas pequeñas no se eliminó. El artículo 18 del AM MDT-2024-196 dispone que los empleadores con 1 a 10 trabajadores soliciten la aprobación y registren en la plataforma informática: a) los responsables de seguridad y salud en el trabajo; b) los organismos paritarios; c) el Plan de Prevención de Riesgos Laborales; d) las salas de apoyo a la lactancia materna, conforme a la norma vigente; y e) la promoción y prevención de la salud en el trabajo. El plan lo elabora el empleador, lo suscribe junto con el responsable de la gestión de seguridad y salud, y solicita su aprobación al Ministerio. Su vigencia es de 12 meses (Art. 20).
Qué debe revisar en su empresa
- Planes de prevención, matrices legales o procedimientos que citen el AM MDT-2020-001 o el AM MDT-2017-0135 como norma vigente: actualizar la base legal al AM MDT-2024-196.
- Vigencia del plan registrado: 12 meses según el Art. 20 del AM MDT-2024-196.
- Cálculos de multa en USD 200 por trabajador: esa sanción estaba en el instructivo derogado; hoy rige la del AM MDT-2024-196 (Arts. 27 y 28).
Cómo le ayuda Tagline
Elaboramos su Plan de Prevención de Riesgos Laborales con la base legal vigente, realizamos la identificación de peligros de su centro de trabajo y lo registramos en el SUT. Solicite información sin compromiso.
Qué exige, a quién, plazo y sanción
| Qué exige | A quién | Plazo | Sanción |
|---|---|---|---|
| ⛔ Norma derogada. No genera obligaciones exigibles y no debe citarse como base vigente | |||
| Plan de Prevención de Riesgos Laborales (antes Art. 13 del instructivo reformado) | Empleadores con 1 a 10 trabajadores | Sigue vigente, pero con otra base legal: Art. 18 del AM MDT-2024-196; vigencia de 12 meses (Art. 20) | Multa por infracción, graduada por porcentaje de incumplimiento, tamaño de la empresa y nivel de riesgo (Arts. 27 y 28) |
| Reglamento de Higiene y Seguridad | Empleadores con más de 10 trabajadores | Art. 19 del AM MDT-2024-196 y Art. 434 del Código del Trabajo | La misma |
Quedó derogado por la Disposición Derogatoria Segunda del AM MDT-2024-196 (Registro Oficial Cuarto Suplemento 691, de 26 de noviembre de 2024). Lo que hay que revisar en la empresa son los planes, informes y matrices legales que todavía lo citen: la obligación no desapareció, cambió de fundamento.
¿El Acuerdo MDT-2020-001 sigue vigente?
No. Quedó derogado por la Disposición Derogatoria Segunda del AM MDT-2024-196 (Registro Oficial Cuarto Suplemento 691, de 26 de noviembre de 2024). Era una reforma al AM MDT-2017-0135, cuyo capítulo de seguridad y salud también fue derogado por el mismo Acuerdo.
¿Qué le corresponde hoy a una empresa de 1 a 10 trabajadores?
Lo que fija el Art. 18 del AM MDT-2024-196: solicitar la aprobación y registrar en la plataforma del Ministerio del Trabajo a los responsables de seguridad y salud, los organismos paritarios, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, las salas de apoyo a la lactancia conforme a la norma vigente y la promoción y prevención de la salud en el trabajo. El plan tiene una vigencia de 12 meses (Art. 20).
Texto completo en PDF
AM MDT-2020-001 — DEROGADO (sustituido por el AM MDT-2024-196)