El Acuerdo Ministerial MDT-2017-0082 (Registro Oficial Nro. 16, de 16 de junio de 2017) fue DEROGADO por la Disposición Derogatoria Primera del Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, de 22 de agosto de 2025. Durante ocho años fue la norma que obligaba a toda empresa con más de diez trabajadores a implementar el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales y a evaluar a su personal con el cuestionario oficial del Ministerio del Trabajo. Esa obligación no desapareció: se trasladó al artículo 6 del AM MDT-2025-102, reformado por el AM MDT-2025-186 de 21 de noviembre de 2025. Si su empresa tiene documentos, programas o matrices que todavía citan el AM MDT-2017-0082 como norma vigente, debe actualizarlos: en una inspección, citar una norma derogada resta validez al expediente.
Empresas con 10+ trabajadores
Norma derogada: qué pasó
El Acuerdo Ministerial MDT-2017-0082 —conocido como "Acuerdo 082"— expidió la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral y, en su artículo 9, creó la obligación del Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales para empresas con más de diez trabajadores. Quedó derogado el 22 de agosto de 2025 por la Disposición Derogatoria Primera del Acuerdo Ministerial MDT-2025-102 (que también derogó el AM MDT-2020-244).
La obligación sigue vigente, con otra base legal
El programa no se eliminó: el artículo 6 del AM MDT-2025-102, reformado por el AM MDT-2025-186, mantiene que los empleadores con más de diez trabajadores deben implementar el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, y añade que todos los empleadores, sin importar el número de trabajadores, deben gestionar la prevención del riesgo psicosocial conforme a la normativa técnica vigente. El instrumento sigue siendo el cuestionario oficial del Ministerio del Trabajo de 58 ítems y 8 dimensiones.
Qué debe revisar en su empresa
- Programas, informes y matrices que citen el AM MDT-2017-0082 como norma vigente: actualizar la base legal al AM MDT-2025-102.
- Protocolo interno de prevención y erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral (PEDVAL): el artículo 7 de la nueva norma fija su contenido.
- Plazos de registro del programa en el SUT: la reforma remite al AM MDT-2024-196.
Cómo le ayuda Tagline
Revisamos si su programa de riesgo psicosocial está construido sobre la norma derogada, lo actualizamos al AM MDT-2025-102, aplicamos el cuestionario oficial del MDT y registramos el programa en el SUT. Solicite la revisión.
Qué exige, a quién, plazo y sanción
| Qué exige | A quién | Plazo | Sanción |
|---|---|---|---|
| ⛔ Norma derogada. No genera obligaciones exigibles y no debe citarse como base vigente | |||
| Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales (antes Art. 9 de esta norma) | Empleadores con más de 10 trabajadores | Sigue vigente, pero con otra base legal: Art. 6 del AM MDT-2025-102, reformado por el AM MDT-2025-186 | La del régimen actual |
| Instrumento de evaluación | Los obligados al programa | Sigue siendo el cuestionario oficial del Ministerio del Trabajo, de 58 ítems y 8 dimensiones | — |
Quedó derogado el 22 de agosto de 2025 por la Disposición Derogatoria Primera del AM MDT-2025-102, que también derogó el AM MDT-2020-244. Lo que hay que revisar en la empresa son los programas, informes y matrices legales que todavía lo citen: la obligación no desapareció, cambió de fundamento, y un documento que invoca una norma derogada se cae en la primera revisión.
¿El Acuerdo 082 sigue vigente?
No. El AM MDT-2017-0082 quedó derogado el 22 de agosto de 2025 por la Disposición Derogatoria Primera del AM MDT-2025-102, que también derogó el AM MDT-2020-244. Sigue apareciendo en programas, matrices legales y pliegos porque durante ocho años fue la referencia del programa psicosocial, pero citarlo hoy como base vigente es un error que se detecta en la primera revisión documental.
Si el 082 está derogado, ¿desapareció el programa de riesgos psicosociales?
No. La obligación se mantiene con otra base legal: el <strong>Art. 6 del AM MDT-2025-102</strong>, reformado por el AM MDT-2025-186, dispone que los empleadores con más de diez trabajadores implementen el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, y añade que todos los empleadores, sin importar el número de trabajadores, deben gestionar la prevención del riesgo psicosocial. El instrumento de evaluación sigue siendo el cuestionario oficial del Ministerio del Trabajo de 58 ítems y 8 dimensiones.
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AM MDT-2017-0082 — DEROGADO (sustituido por el AM MDT-2025-102)