Esta guía forma parte de la Guía completa de enfermedades profesionales en Ecuador 2026. Para completar la consulta, revise Hipoacusia laboral como enfermedad profesional y Silicosis como enfermedad profesional.
«¿Nuestro ausentismo es alto?» no tiene respuesta oficial en Ecuador: ningún organismo publica una tasa nacional. La encuesta oficial de empleo, en cambio, sí pregunta a cada ocupado por qué trabajó menos de 40 horas la semana anterior, y ese desglose no se difunde. Este informe lo calcula sobre 12.268 registros de asalariados del sector privado y entrega el nivel de referencia del país, junto con la tabla completa de razones por las que en Ecuador se trabaja menos de la jornada.
1,12 %
De los asalariados privados trabajó menos de 40 horas por «Motivos de salud, familiares»
Fuente: INEC — ENEMDU, I trimestre 2026
Qué es exactamente esta cifra, y por qué el nombre importa
La ENEMDU no pregunta por «enfermedad». La categoría se llama, tal como la nombra el INEC, «Motivos de salud, familiares», y la encuesta no separa la salud de los motivos familiares. Por eso la cifra es un techo para la parte de salud y nunca una medición de ella, y por eso este informe no la reparte entre una cosa y otra con ningún supuesto. Además, la pregunta solo se le hace a quien trabajó menos de 40 horas: quien faltó la semana entera no aparece. Es ausentismo parcial de una semana, no el índice anual de una empresa.
Tres periodos: la cifra se mueve poco
Comparando los primeros trimestres de 2024, 2025 y 2026 —siempre trimestres homólogos, porque el ausentismo tiene estacionalidad— la incidencia va del 0,93 % al 1,12 %. Es el orden de magnitud contra el que una empresa puede compararse, con la advertencia de que se trata de la parte visible en una semana y no del ausentismo total del año.
| Periodo | Incidencia | Personas | Horas medianas | Horas no trabajadas |
|---|---|---|---|---|
| I trimestre de 2024 n = 11.674 · afectados 97 | 0,93 % | 19.858 | 25 | 293.315 |
| I trimestre de 2025 n = 12.067 · afectados 102 | 1,38 % | 30.724 | 20 | 591.079 |
| I trimestre de 2026 n = 12.268 · afectados 88 | 1,12 % | 27.324 | 20 | 507.700 |
Por qué se trabaja menos de la jornada: la salud no es la causa principal
Es el hallazgo que reordena la conversación. Puesto junto al resto de razones, «Motivos de salud, familiares» ocupa el puesto 6 de 7 con el 1,12 %, muy por debajo de «Por huelga o paro» (7,31 %). Dicho de otro modo: la salud explica una fracción pequeña de las horas que no se trabajan en Ecuador, y la mayor parte responde al diseño del propio empleo o a interrupciones de la actividad ajenas al trabajador.
Razones para trabajar menos de 40 horas, I trimestre de 2026
INEC — ENEMDU, I trimestre 2026. Porcentaje de asalariados del sector privado. Solo se muestran las razones con al menos 30 observaciones sin ponderar.
Ver los datos en tabla
| Categoría | Valor |
|---|---|
| Por huelga o paro | 7,3 % |
| Su trabajo así lo exige | 6,5 % |
| No consiguió trabajo en otra parte | 3,4 % |
| No consiguió más trabajo | 3,2 % |
| No desea o no necesita trabajar más horas | 1,6 % |
| Motivos de salud, familiares | 1,1 % |
| Por estudios | 0,9 % |
Para una gerencia esto cambia dónde se busca el problema. Un plan de ausentismo montado solo alrededor del certificado médico deja fuera la mayor parte de las horas no trabajadas, y un plan de salud ocupacional que se juzgue por la caída del ausentismo total se estará midiendo con una vara que en su mayor parte no depende de él. La lectura operativa —fórmulas, registro y qué hacer con el resultado— está en la guía de ausentismo laboral en Ecuador.
Más incidencia en mujeres, más horas perdidas en hombres
El corte por sexo es el único que la muestra sostiene, y muestra dos cosas distintas que conviene no confundir. La incidencia —a cuánta gente le pasa— es del 1,77 % en mujeres frente al 0,74 % en hombres, unas 2.4 veces más. La intensidad —cuántas horas deja de trabajar cada persona afectada— va al revés: 22.7 horas en hombres y 15.7 en mujeres.
| Sexo | Incidencia | Personas | Horas por afectado |
|---|---|---|---|
| Mujeres n = 4.999 · afectados 46 | 1,77 % | 16.092 | 15,7 horas |
| Hombres n = 7.269 · afectados 42 | 0,74 % | 11.232 | 22,7 horas |
⚠️ Aquí es donde el nombre de la categoría deja de ser un detalle: como la encuesta agrupa salud y motivos familiares en una sola respuesta, parte de esa diferencia puede ser salud y parte cuidado de terceros, y el dato no permite decir cuánto de cada cosa. Cualquier lectura que atribuya la brecha entera a una u otra causa va más allá de lo que la fuente sostiene.
Las dos celdas sueltas que sí superan el umbral
De los cortes por edad y por tamaño del establecimiento, solo 55 años o más y menos de 100 trabajadores reúnen las 30 observaciones que exige la regla. Se publican como celdas sueltas y no como tabla, porque sin las demás no hay comparación posible: 55 años o más, 3,2 %; menos de 100 trabajadores, 1,51 %.
Por qué no hay tabla por sector
Es la primera pregunta que llega y la respuesta es la misma que sostiene todo lo anterior: la muestra no lo permite. La razón «Motivos de salud, familiares» reúne 88 observaciones sin ponderar en todo el universo del I trimestre de 2026. Repartirlas entre las veintiuna ramas de actividad de la clasificación deja celdas de unas pocas personas, y de ahí no sale un porcentaje que alguien pueda citar sin equivocarse.
Publicar igual esa tabla habría sido lo fácil y lo habitual. La regla de esta sección es no publicar ninguna celda con menos de 30 observaciones sin ponderar, y se aplica también —sobre todo— cuando el resultado es que no hay tabla. En el CSV abierto esas celdas aparecen marcadas como «n insuficiente», con su n a la vista, para que cualquiera pueda comprobar el descarte en vez de creérselo.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el ausentismo laboral promedio en Ecuador?
- Ningún organismo publica una tasa oficial de ausentismo en Ecuador. Lo que sí puede medirse con la encuesta oficial de empleo es su parte visible: en el I trimestre de 2026, el 1,12 % de los asalariados del sector privado trabajó menos de 40 horas en la semana de referencia por «Motivos de salud, familiares» —así se llama la categoría en la ENEMDU—. Son 27.324 personas que trabajaron una mediana de 20 horas, frente a las 40 horas de la mediana general, y suman 507.700 horas dejadas de trabajar en una sola semana. Esa cifra es un piso del ausentismo total: no capta a quien faltó la semana completa.
- ¿Cómo se calcula el índice de ausentismo laboral?
- La fórmula habitual es horas perdidas ÷ horas programadas × 100, en un período definido: si una plantilla de 50 personas debía trabajar 8.000 horas al mes y se perdieron 240, el índice del mes es 3 %. Se calcula también por causa —salud, permisos, injustificadas— y por área, porque el número global no dice dónde actuar. Este informe no sustituye ese cálculo: entrega el nivel de referencia del país contra el que compararlo. La guía operativa con las fórmulas y el registro está en la página de ausentismo laboral en Ecuador.
- ¿El ausentismo por enfermedad es mayor en mujeres que en hombres?
- En el I trimestre de 2026, sí: el 1,77 % de las asalariadas privadas trabajó menos de la jornada por «Motivos de salud, familiares», frente al 0,74 % de los hombres, unas 2.4 veces más. Pero hay que leerlo con cuidado, y es la razón por la que el nombre de la categoría importa: la ENEMDU agrupa en una sola respuesta los motivos de salud y los familiares, y no permite separarlos. Parte de esa diferencia puede ser salud y parte cuidado de terceros, y la encuesta no dice cuánto de cada cosa. Lo que sí se observa es lo contrario en la intensidad: los hombres afectados dejan de trabajar 22.7 horas de media y las mujeres 15.7.
- ¿Por qué se trabaja menos de 40 horas en Ecuador?
- Por motivos que la encuesta ordena así en el I trimestre de 2026: «Por huelga o paro» 7,31 %, «Su trabajo así lo exige» 6,5 %, «No consiguió trabajo en otra parte» 3,43 %, «No consiguió más trabajo» 3,19 %. La razón de salud ocupa el puesto 6 con el 1,12 %. El dato útil para una empresa es el contraste: la salud explica una fracción pequeña de las horas que no se trabajan, y la mayor parte responde al diseño del propio empleo o a interrupciones externas de la actividad. Un plan de ausentismo que solo mire certificados médicos deja fuera casi todo lo demás.
- ¿Cuántas horas se pierden por ausentismo de salud en Ecuador?
- En la semana de referencia del I trimestre de 2026, 507.700 horas entre los asalariados del sector privado, calculadas como la diferencia entre las 40 horas de la jornada ordinaria y las que efectivamente trabajó cada persona afectada. Cada una de ellas dejó de trabajar 18.6 horas de media, es decir, alrededor del 50 % de su semana. Es un cálculo de horas no trabajadas, no de costo: convertirlo en dinero exige el precio de la hora de cada empresa.
- ¿Por qué el informe no publica el ausentismo por sector?
- Porque la muestra no lo sostiene, y publicarlo sería inventar precisión. La razón «Motivos de salud, familiares» reúne 88 observaciones sin ponderar en todo el universo del I trimestre de 2026; repartirlas entre las veintiuna ramas de actividad de la clasificación deja celdas de unas pocas personas, y de ahí no sale un porcentaje que alguien pueda citar. La regla de esta sección es no publicar ninguna celda con menos de 30 observaciones sin ponderar, y se aplica también cuando el resultado es que no hay tabla. El CSV abierto marca esas celdas como «n insuficiente» en vez de dejarlas en blanco.
- ¿De dónde salen estas cifras?
- De los microdatos de la ENEMDU del INEC, la encuesta oficial de empleo, en los 3 periodos I trimestre de 2024, I trimestre de 2025, I trimestre de 2026. El universo son asalariados del sector privado (categoría de ocupación «Empleado privado») de 15 años o más, con horas de trabajo informadas en la semana de referencia. Se pondera con el factor de expansión de la encuesta y las medianas se calculan sin interpolar. Todas las cifras y las celdas descartadas están en el CSV abierto al pie de esta página.
Método, alcance y cómo citar
Fuente y universo. INEC — ENEMDU, I trimestre 2026. La variable es «Razón por la que trabajó menos de 40 horas» (p25 = 6) y la categoría utilizada es «Motivos de salud, familiares», con ese nombre exacto. El universo son asalariados del sector privado (categoría de ocupación «Empleado privado») de 15 años o más, con horas de trabajo informadas en la semana de referencia: 12.268 observaciones en el I trimestre de 2026. Es el mismo universo de la Guía Salarial y del resto de la sección, de modo que las piezas se pueden cruzar sin notas al pie.
Estadístico. Todas las cifras se ponderan con el factor de expansión fexp de la encuesta. Las medianas se calculan mediana ponderada sin interpolar: devuelven un valor observado, no uno inventado entre dos. Las horas no trabajadas son la diferencia entre las 40 horas de la jornada ordinaria del artículo 47 del Código del Trabajo y las horas efectivamente trabajadas por cada persona afectada, expandidas por el factor de la encuesta.
Umbral de muestra. No se publica ninguna celda con menos de 30 observaciones sin ponderar, ni en la base ni en el grupo afectado. En esta edición eso deja fuera el corte por rama de actividad —ninguna de sus celdas llega— y casi todos los tramos de edad y de tamaño del establecimiento. Las celdas descartadas están en el CSV con la etiqueta «n insuficiente» y su n a la vista.
Lo que este dato no mide. no separa la salud de los motivos familiares —la ENEMDU los registra en una sola categoría—, no capta a quien no trabajó ninguna hora en la semana ni a quien recuperó las horas perdidas, y no es el índice de ausentismo anual de una empresa. Tampoco distingue entre ausencia justificada e injustificada, no registra días de reposo ni certificados, y no permite seguir a la misma persona entre trimestres. Ninguna cifra describe la conducta de una empresa o un sector concretos, ni afirma una relación de causa y efecto: describe la estructura del empleo.
Datos abiertos. Todas las cifras, incluidas las celdas descartadas, están en ausentismo-laboral-ecuador-2026.csv con una fila por dato, su periodo, su corte, su unidad y su n sin ponderar.
Es información de referencia con fines divulgativos. No constituye asesoría laboral ni médica, no evalúa la gestión de ninguna empresa ni sector, y no es un documento que una organización pueda archivar como evidencia propia de cumplimiento.
Este informe es el dato del clúster de salud ocupacional: la lectura operativa está en ausentismo laboral en Ecuador, y el método para convertirlo en gestión, en vigilancia epidemiológica laboral.
Cita y reutilización
Cómo citar este informe
Tagline Soluciones Empresariales (2026). Ausentismo Laboral por Motivos de Salud en Ecuador — Edición 2026. Quito, Ecuador. Datos: INEC — ENEMDU, I trimestre 2026. Disponible en https://tagline-soluciones.com/informes/ausentismo-laboral-ecuador-2026/
- Edición
- Edición 2026
- Período del dato citado
- ENEMDU, I trimestres de 2024, 2025 y 2026
- Última revisión de las cifras
- 9 de septiembre de 2026
Se puede citar y reproducir parcialmente indicando la autoría de Tagline Soluciones Empresariales junto con el organismo que produce el dato de origen, y enlazando a esta página. Para entrevistas, cifras adicionales o material gráfico: sala de prensa.