Esta guía forma parte del clúster de exámenes ocupacionales. Explica la diferencia entre las tres disciplinas que miran el ojo; quien necesite ejecutar el tamizaje encuentra el servicio en visiometría.
Qué es la optometría
La optometría se ocupa de medir cómo ve una persona y de corregirlo por medios ópticos: evalúa agudeza visual, refracción —miopía, hipermetropía, astigmatismo—, acomodación, visión binocular y de colores, y prescribe lentes o ayudas visuales. Su producto es una corrección: la graduación que permite ver bien.
No debe confundirse con la oftalmología, que es la especialidad médica que diagnostica y trata las enfermedades del ojo —cataratas, glaucoma, retinopatías— y realiza cirugía. La regla corta: la optometría gradúa, la oftalmología trata.
Qué es la visiometría ocupacional y en qué se diferencia
La visiometría ocupacional no busca graduar ni diagnosticar: busca decidir si la capacidad visual alcanza para las exigencias del puesto. Explora agudeza de lejos y de cerca, visión de colores, profundidad y campo visual, con el detalle que el cargo requiera, y devuelve una conclusión de aptitud.
| Visiometría ocupacional | Optometría | Oftalmología | |
|---|---|---|---|
| Pregunta que responde | ¿Alcanza la visión para este puesto? | ¿Qué corrección necesita? | ¿Qué enfermedad tiene y cómo se trata? |
| Naturaleza | Tamizaje dentro del examen ocupacional | Evaluación funcional y refractiva | Especialidad médica |
| Qué produce | Aptitud, con o sin restricciones | Prescripción óptica | Diagnóstico y tratamiento |
| Cuándo | Ingreso, periódico, reintegro y retiro | Cuando hay síntoma o hallazgo derivado | Cuando hay patología |
| Quién la paga | El empleador | Según el caso | Según el caso |
| Qué ve la empresa | Solo la aptitud | Nada: es información clínica | Nada: es información clínica |
La relación entre las tres es de derivación, no de sustitución: la visiometría detecta, la optometría gradúa y la oftalmología trata cuando hay patología. Presentar una receta de lentes en lugar del tamizaje ocupacional no acredita nada, porque no evalúa la exposición del puesto.
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Conversar por WhatsAppQué cargos exigen evaluación visual
El criterio no es el sector sino la demanda visual de la tarea. Los grupos donde casi siempre corresponde:
| Grupo de cargos | Qué se mira con más atención | Por qué |
|---|---|---|
| Conducción y operación de vehículos | Agudeza de lejos, campo visual, visión nocturna y de colores | La decisión depende de detectar a distancia y de distinguir señales |
| Operación de maquinaria y montacargas | Profundidad y campo visual | Maniobra en espacios con personas alrededor |
| Trabajo en altura | Profundidad y equilibrio visual | La percepción de distancia condiciona el paso y el anclaje |
| Inspección y control de calidad | Agudeza de cerca y visión de colores | El defecto se detecta con la vista |
| Trabajo con pantallas | Agudeza de cerca y fatiga visual | Exposición sostenida a distancia corta |
| Electricidad y cableado | Visión de colores | La identificación de conductores depende del color |
El caso de la visión de colores merece un apunte: una alteración congénita no es una enfermedad laboral ni causa de despido, pero sí puede determinar una restricción para tareas concretas. Esa decisión corresponde al médico ocupacional y debe quedar documentada como aptitud con restricción, no como impedimento general.
Cuándo se hace y cada cuánto
Dentro de los cuatro momentos del ciclo del Reglamento SISAT: preocupacional —fija la línea base—, periódico con la frecuencia que determine el perfil de exposición, de reintegro tras una ausencia prolongada o cambio de puesto, y de retiro. La periodicidad concreta la establece el plan de vigilancia de la salud, y qué se evalúa en cada cargo sale del profesiograma.
Un detalle práctico que evita repetir la prueba: quien usa lentes debe acudir con su corrección habitual, porque lo que se evalúa es la visión en las condiciones reales en que trabaja, no la visión sin corregir.
Qué se explora en un tamizaje visual ocupacional
El contenido cambia con el cargo, pero el repertorio de pruebas es acotado. Saber qué mide cada una ayuda a leer el informe y a discutir la batería con el proveedor:
| Prueba | Qué mide | Cargos donde pesa |
|---|---|---|
| Agudeza visual lejana | Capacidad de distinguir detalle a distancia | Conducción, operación de equipo móvil, vigilancia |
| Agudeza visual cercana | Detalle a distancia corta | Inspección, laboratorio, trabajo con pantallas, ensamblaje fino |
| Visión de colores | Discriminación cromática | Electricidad, señalización, control de calidad por color |
| Estereopsis o profundidad | Percepción de distancia entre objetos | Altura, izaje, montacargas, maquinaria |
| Campo visual | Amplitud de lo que se percibe sin mover los ojos | Conducción y operación con tránsito de personas alrededor |
| Visión binocular y forias | Coordinación entre ambos ojos | Tareas de precisión y trabajo prolongado de cerca |
Dos criterios que ordenan la batería. El primero: se evalúa lo que el puesto exige, no todo lo posible —un tamizaje completo a toda la plantilla encarece sin aportar—. El segundo: la batería debe ser estable en el tiempo para que la serie de un mismo trabajador sea comparable año a año, igual que ocurre con la audiometría. Cambiar de prueba entre campañas rompe la comparación y deja la vigilancia sin historia.
Fatiga visual en trabajo con pantallas
En puestos administrativos el hallazgo más común no es una pérdida de agudeza sino la fatiga visual: molestia, sequedad, visión borrosa al final del día o cefalea. Es un efecto de las condiciones del puesto y por eso se corrige en el puesto, no con una receta:
- Iluminación adecuada y sin reflejos sobre la pantalla; el Anexo 3 fija los niveles de iluminación por tipo de tarea.
- Distancia y altura de la pantalla acordes al puesto, materia de ergonomía laboral.
- Pausas visuales periódicas dentro del esquema de pausas activas.
Cuando la fatiga se concentra en un área concreta, el problema es de diseño del puesto y de iluminación, no de la vista de las personas.
Qué debe hacer la empresa
- Declarar la demanda visual de cada cargo en el profesiograma, con lo que hay que evaluar en cada uno.
- Programar el tamizaje en los cuatro momentos del ciclo, con línea base desde el ingreso.
- Pedir que el trabajador acuda con su corrección habitual.
- Gestionar las restricciones por escrito y con criterio del médico ocupacional, sin convertirlas en impedimento general.
- Corregir el puesto cuando aparezca fatiga visual: iluminación, reflejos, distancia y pausas.
Tagline ejecuta el tamizaje en el servicio de visiometría e integra el resultado en el plan de vigilancia dentro de medicina ocupacional. WhatsApp 099 640 8902 · 02 476 3379.
¿Qué es la optometría?
Es la disciplina que evalúa la función visual —agudeza, refracción, acomodación, visión binocular y de colores— y determina la corrección óptica que necesita una persona. Su producto es una prescripción de lentes o ayudas visuales. No trata enfermedades del ojo: eso corresponde a la oftalmología.
¿Cuál es la diferencia entre visiometría y optometría?
La visiometría ocupacional es un tamizaje que responde si la visión alcanza para un puesto concreto y produce una aptitud; la optometría evalúa la función visual y produce una corrección. Se complementan por derivación: cuando la visiometría encuentra un hallazgo, deriva; y el resultado de esa valoración puede cambiar la aptitud. Una no sustituye a la otra.
¿Qué cargos necesitan evaluación visual ocupacional?
Los que tienen demanda visual en la tarea: conducción y operación de vehículos, maquinaria y montacargas, trabajo en altura, inspección y control de calidad, trabajo con pantallas y tareas eléctricas donde la identificación por color es crítica. Lo declara el profesiograma del cargo, no el sector de la empresa.
¿Debo ir con mis lentes al examen?
Sí. Se evalúa la visión en las condiciones reales en que la persona trabaja, así que quien usa corrección habitual debe acudir con ella. Presentarse sin los lentes obliga a repetir la prueba o produce un resultado que no representa el desempeño real en el puesto.
¿Puede la empresa ver el resultado?
No el resultado clínico. Bajo el Reglamento SISAT el empleador recibe el certificado de aptitud —apto, apto con restricciones o no apto para ese puesto— y la historia clínica ocupacional permanece confidencial. Las restricciones sí se comunican, porque son las que condicionan la asignación de tareas.
¿Una alteración de la visión de colores impide trabajar?
No de forma general. Puede determinar una restricción para tareas concretas donde la identificación por color sea crítica —cableado eléctrico, señalización, control de calidad por color—, y esa decisión corresponde al médico ocupacional y debe quedar documentada como aptitud con restricción, no como impedimento para trabajar.