Licencia de Maternidad y Paternidad en Ecuador 2026: Días, Requisitos y Trámite

Licencia de maternidad y paternidad en Ecuador: lo esencial

La licencia por maternidad y paternidad es el permiso remunerado que la ley garantiza a la madre y al padre trabajadores por el nacimiento de una hija o hijo, con protección plena de su estabilidad laboral y de su afiliación a la seguridad social. En Ecuador corresponden 12 semanas a la madre y 15 días al padre, con extensiones para casos especiales.

Estas licencias están reguladas por el Código del Trabajo y por la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano (Registro Oficial 309, del 12 de mayo de 2023), que amplió y ordenó los permisos para el cuidado de los hijos. Para la empresa, aplicarlas correctamente no es solo cumplimiento: es una señal concreta de la cultura que proyecta hacia su gente. Para el trabajador, es un derecho irrenunciable.

Licencia de maternidad: 12 semanas

Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo, conforme al artículo 152 del Código del Trabajo. La licencia se distribuye habitualmente en dos semanas antes de la fecha probable de parto y diez semanas posteriores. Puntos clave:

• En caso de nacimiento múltiple, el plazo se extiende por diez días adicionales.
• La remuneración durante la licencia es cubierta en parte por el IESS (subsidio de maternidad) y complementada por el empleador, según la afiliación.
• El despido de una mujer embarazada o en período de maternidad es ineficaz y genera indemnizaciones especiales.

Licencia de paternidad: 15 días

El padre trabajador tiene derecho a una licencia remunerada de quince (15) días contados desde la fecha del nacimiento, sin que se afecte su estabilidad laboral ni su continuidad en la seguridad social. Las extensiones reconocidas son:

• Parto múltiple o por cesárea: cinco (5) días adicionales.
• Nacimiento prematuro o en condiciones de cuidado especial: ocho (8) días adicionales.
• Hija o hijo con enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con discapacidad severa: hasta veinticinco (25) días.

En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia, el padre puede hacer uso de la totalidad —o de la parte restante— del permiso que le habría correspondido a ella.

Licencia sin remuneración y permiso de lactancia

La Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano amplió la protección más allá de la licencia inicial:

• Licencia opcional sin remuneración: tras la licencia pagada, el trabajador o trabajadora puede solicitar hasta quince (15) meses adicionales para el cuidado del hijo, conservando la antigüedad en su tiempo de servicio.
• Permiso de lactancia: la madre tiene derecho a dos horas diarias de permiso remunerado durante quince meses contados desde el fin de la licencia de maternidad.

Obligaciones del empleador

Frente a estas licencias, la empresa debe:

• Reconocer el permiso de forma inmediata, sin condicionarlo ni descontarlo de las vacaciones.
• Mantener la afiliación al IESS y reportar la novedad correspondiente.
• Respetar la estabilidad reforzada: no se puede despedir a la trabajadora durante el embarazo y la maternidad.
• Garantizar el retorno al mismo puesto o a uno de igual jerarquía y remuneración.

¿Cuántas semanas dura la licencia de maternidad?

Doce semanas remuneradas, con diez días adicionales en caso de nacimiento múltiple.

¿Cuántos días tiene el padre por paternidad?

Quince días desde el nacimiento, ampliables a veinte por parto múltiple o cesárea, y hasta veinticinco días en casos de cuidado especial o enfermedad grave del recién nacido.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada?

No. El despido durante el embarazo o la licencia de maternidad es ineficaz y da derecho a indemnizaciones especiales, además de la reincorporación.

¿La licencia de lactancia es remunerada?

Sí. Son dos horas diarias pagadas durante quince meses contados desde el fin de la licencia de maternidad.