La diferencia entre una consultora de recursos humanos y una firma de gestión humana
La mayoría de las consultoras de recursos humanos en Ecuador ofrecen procesos: reclutan perfiles, administran nóminas o aplican evaluaciones. Tagline hace eso y, además, aporta criterio técnico sobre cómo cada decisión de talento afecta el cumplimiento legal, la estructura organizacional y los resultados del negocio.
No somos una agencia que cubre vacantes ni un proveedor de software de RRHH. Somos la firma que acompaña a la dirección cuando las decisiones de talento humano son complejas: una reestructuración, un cambio de liderazgo, la internacionalización de la nómina, un conflicto laboral de alto riesgo o la necesidad de construir un área de capital humano desde cero.
Servicios de consultoría en gestión humana
Selección y headhunting
Procesos de selección de personal estructurados con entrevistas por competencias, pruebas psicométricas validadas y verificación de referencias. Para posiciones ejecutivas y especializadas, búsqueda directa a través de nuestro servicio de headhunting. Cobertura nacional con énfasis en Quito, Guayaquil y Cuenca.
Administración de nómina e IESS/SUT
Gestión integral de la nómina: cálculo de haberes, reportes al IESS, gestión en el Sistema Único de Trabajo (SUT), control de novedades y cumplimiento de obligaciones patronales del Código del Trabajo y el Decreto Ejecutivo 255. Sin mora patronal, sin inconsistencias.
Evaluación del desempeño
Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño adaptados a la realidad de su empresa: evaluación por competencias, 360°, por objetivos (OKR o KPI). Incluye diseño del instrumento, calibración con líderes, retroalimentación estructurada y plan de acción por colaborador.
Estructura organizacional y desarrollo
Desarrollo organizacional para empresas que crecieron y necesitan ordenar su estructura: diseño del organigrama, definición de roles, manual de funciones y valoración de cargos. Acompañamiento del cambio para que la reestructuración no quede en el papel.
Compensación y bandas salariales
Diseño de bandas salariales y estructuras de compensación alineadas con el mercado ecuatoriano y con la equidad interna. Análisis de posicionamiento salarial, encuestas de mercado y políticas salariales que la empresa pueda sostener.
Clima laboral y cultura
Diagnóstico del clima laboral con encuestas validadas, análisis de resultados y plan de acción priorizado. No entregamos informes de diagnóstico que terminan archivados: acompañamos la implementación de las intervenciones que mueven los indicadores.
Analítica de talento
Analítica de talento humano para empresas que quieren tomar decisiones de RRHH con datos: tablero de indicadores (rotación, ausentismo, costo laboral, desempeño, clima), análisis de causa raíz y recomendaciones accionables para la dirección.
Por qué el criterio técnico y el cumplimiento laboral marcan la diferencia
Ecuador tiene un marco laboral complejo: el Código del Trabajo, el sistema IESS/SUT, el Decreto Ejecutivo 255 para seguridad y salud, y las normativas específicas del Ministerio del Trabajo generan obligaciones que cambian con frecuencia. Una consultora de recursos humanos que no conoce ese marco puede costar más de lo que ahorra: multas, demandas laborales y pasivos no provisionados.
El criterio técnico de Tagline integra la dimensión de cumplimiento en cada proceso: desde el contrato de trabajo hasta la desvinculación, desde el rol de pagos hasta la evaluación del desempeño, desde la selección hasta el reglamento interno. No ofrecemos soluciones generales copiadas de otro país: trabajamos sobre la realidad jurídica y cultural de las empresas ecuatorianas.
Empresas con las que trabajamos
Nuestros clientes son empresas ecuatorianas de entre 30 y 500 trabajadores, en sectores como servicios profesionales, manufactura, construcción, salud, retail y agroindustria. También acompañamos subsidiarias de empresas internacionales que necesitan adaptar sus políticas de RRHH al contexto local.
El punto de entrada es diferente en cada empresa: algunas necesitan ordenar su nómina, otras reestructurar un área, otras resolver un proceso de selección urgente. Lo que permanece constante es el enfoque: entender primero el negocio y el contexto, proponer soluciones que se puedan implementar y medir los resultados.
¿En qué ciudades del Ecuador opera Tagline?
Operamos en todo el territorio nacional con presencia principal en Quito y Guayaquil. Los proyectos en otras ciudades se gestionan de forma remota o con presencia puntual según la naturaleza del servicio.
¿Cuánto tiempo dura un proceso de consultoría con Tagline?
Depende del servicio. Un proceso de selección para una posición ejecutiva toma entre 3 y 6 semanas. Una consultoría de estructura organizacional dura entre 6 y 12 semanas. La administración de nómina es un servicio continuo. En todos los casos, acordamos alcance, entregables y cronograma antes de iniciar.
¿Tagline trabaja con pequeñas empresas?
Nuestro foco está en empresas medianas y grandes (30 o más trabajadores). Para empresas más pequeñas, ofrecemos productos específicos como el plan de nómina básico o servicios puntuales de selección, pero no el modelo de consultoría estratégica continua.