Esta guía forma parte de la Guía completa de derechos y beneficios de ley en Ecuador 2026. Para completar la consulta, revise Décimo Cuarto Sueldo 2026: Cuándo se Paga, Valor $482 y Cálculo y Vacaciones en Ecuador: Cómo Calcular las Proporcionales.
El Código del Trabajo del Ecuador (Codificación 2005-017, R.O. Suplemento 167 de 16 de diciembre de 2005, con última reforma publicada en el Séptimo Suplemento del R.O. 38 de 14 de mayo de 2025) es la norma que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores en el sector privado: contratos, jornada, remuneraciones, décimos, utilidades, vacaciones, licencias, terminación de la relación laboral y las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo. Descargue aquí el PDF actualizado y consulte los artículos más utilizados en la gestión de talento humano con su explicación práctica.
Empleadores y trabajadores del sector privado en Ecuador
Art. 47, 69, 97, 111, 113, 172, 185, 188, 216, 410-434
¿Qué es el Código del Trabajo del Ecuador?
El Código del Trabajo Ecuador 2026 vigente sigue siendo la Codificación 2005-017, publicada en el Suplemento del Registro Oficial 167 del 16 de diciembre de 2005, con reformas sucesivas — la última publicada en el Séptimo Suplemento del R.O. 38 del 14 de mayo de 2025. Regula los modos de aplicación de las relaciones entre empleadores y trabajadores: el contrato individual, la jornada, las remuneraciones y sus garantías, los décimos, las utilidades, las vacaciones, las licencias, el desahucio, el despido y el visto bueno, además del trabajo de grupos protegidos y la organización sindical. Puede descargar el PDF actualizado desde el botón de esta página.
Esta ficha es la norma; la lectura práctica de lo que garantiza a cada trabajador está en la guía de los derechos del trabajador en Ecuador, y los dos beneficios que más consultas generan tienen guía propia: décimo cuarto sueldo y cálculo de utilidades.
Los artículos del Código del Trabajo más consultados
- Art. 47 — Jornada máxima: ocho horas diarias, sin exceder de cuarenta semanales, salvo disposición legal en contrario. El recargo de las horas adicionales se explica en nuestra guía de horas extras y suplementarias.
- Art. 69 — Vacaciones anuales: quince días ininterrumpidos de descanso, más un día adicional por cada año excedente a partir del quinto año con el mismo empleador. Vea cómo calcular vacaciones proporcionales.
- Art. 97 — Utilidades: el 15 % de las utilidades líquidas se reparte entre los trabajadores (10 % general y 5 % por cargas familiares). Guía completa: cálculo de utilidades.
- Art. 111 — Décimo tercer sueldo: pago mensualizado por defecto o acumulado hasta el 24 de diciembre a pedido escrito. Detalle: décimo tercer sueldo.
- Art. 113 — Décimo cuarto sueldo: una remuneración básica unificada, acumulada hasta el 15 de marzo (Costa y Galápagos) o el 15 de agosto (Sierra y Amazonía). Detalle: décimo cuarto sueldo.
- Art. 152 — Licencia por maternidad y paternidad: el detalle de plazos y subsidios está en licencias de maternidad y paternidad.
- Art. 172 — Visto bueno del empleador: causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato con autorización del inspector de trabajo.
- Art. 185 — Bonificación por desahucio: el 25 % de la última remuneración por cada año de servicio; el empleador liquida en 15 días. Vea el acta de finiquito.
- Art. 188 — Despido intempestivo: hasta 3 años de servicio, 3 remuneraciones; desde ahí, una por año hasta 25. Guía: despido intempestivo.
- Art. 216 — Jubilación patronal: para quien completa 25 años de servicio con el mismo empleador. Guía: cálculo de jubilación patronal.
- Arts. 410–434 — Riesgos del trabajo y seguridad e higiene: incluye el Art. 434, Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, hoy operativizado por el Decreto Ejecutivo 255.
El Código del Trabajo por temas: dónde buscar cada respuesta
Descargar el PDF es el primer paso; el segundo es saber en qué libro y en qué rango de artículos está lo que se busca. Esta tabla evita el recorrido completo de un texto de más de seiscientos artículos.
| Lo que necesita resolver | Artículos | Qué encontrará ahí |
|---|---|---|
| Qué obliga al empleador y qué al trabajador | Arts. 42 y 45 | Las dos listas de obligaciones, incluida la afiliación al IESS y el certificado de trabajo gratuito |
| Tipos de contrato y período de prueba | Arts. 11 a 41 | Contrato indefinido, eventual, ocasional, de temporada, por obra; requisitos de forma |
| Jornada, horas extras y descansos | Arts. 47 a 68 | Jornada de 8 horas y 40 semanales, recargos del 50 % y 100 %, jornada nocturna, feriados |
| Vacaciones | Arts. 69 a 78 | 15 días, días adicionales por antigüedad, acumulación y compensación |
| Qué cuenta como remuneración | Arts. 79 a 95 | Igual remuneración por igual trabajo, inembargabilidad y la base de cálculo del Art. 95 |
| Utilidades | Arts. 97 a 110 | El 15 % repartido en 10 % general y 5 % por cargas familiares |
| Décimos tercero y cuarto | Arts. 111 a 115 | Cálculo, mensualización, acumulación y fechas límite por región |
| Licencias de maternidad y paternidad | Arts. 152 a 155 | 12 semanas, 15 días y el período de lactancia con jornada de 6 horas |
| Visto bueno | Arts. 172 y 173 | Causales a favor del empleador y a favor del trabajador |
| Desahucio y despido | Arts. 184 a 195 | Bonificación del 25 % por año, escala del Art. 188 y despido ineficaz |
| Fondos de reserva | Arts. 196 a 202 | Un mes de sueldo por año desde el segundo, con depósito mensual en el IESS |
| Jubilación patronal | Art. 216 | Derecho al cumplir 25 años con el mismo empleador |
| Organización sindical y contrato colectivo | Arts. 220 a 322 | Asociaciones de trabajadores, contratación colectiva y huelga |
| Riesgos del trabajo y seguridad e higiene | Arts. 347 a 439 | Accidentes, enfermedades profesionales y el Art. 434 del reglamento interno |
| Plazos para reclamar | Art. 635 | Prescripción de tres años desde la terminación |
Para leer estos artículos aplicados a un caso concreto —qué le corresponde a un trabajador y con qué cifras de 2026— la guía práctica es derechos del trabajador en Ecuador. Esta ficha es la del texto normativo: qué versión rige, dónde descargarla y en qué artículo está cada materia.
Código del Trabajo actualizado 2026: qué versión descargar y cómo verificarla
La versión aplicable en 2026 es la Codificación 2005-017 con reformas hasta el 14 de mayo de 2025. Para verificar que el archivo que tiene en la mano es el correcto, revise tres marcas: que la portada indique la codificación 2005-017, que la última reforma incorporada sea la del Séptimo Suplemento del R.O. 38 de 2025, y que el articulado llegue al Art. 635 sobre prescripción.
Es la comprobación que evita el error más caro: citar en una liquidación o en un reglamento un artículo derogado por una reforma posterior. Circulan en línea copias de la codificación sin reformas incorporadas, cuya numeración coincide pero cuyo contenido ya no rige.
Código de Trabajo Ecuador 2026: qué cambió y qué no
Para 2026 no hubo reforma al Código. Lo que cambió son las cifras que el Código remite a normas anuales, y ahí es donde se concentran las consultas:
- Salario básico unificado: $482 desde el 1 de enero de 2026 (Acuerdo Ministerial MDT-2025-195). Afecta al décimo cuarto, a las multas expresadas en SBU y a los topes indemnizatorios. Detalle en salario básico unificado.
- Tablas sectoriales: sin comisiones nuevas instaladas, sigue vigente la última tabla, con el piso elevado a $482. Detalle en tabla sectorial IESS 2026.
- Aportes al IESS: 9,45 % personal y 11,15 % patronal en el sector privado, sin variación. Detalle en aportación al IESS del empleador.
Esa es la mecánica habitual: el Código fija la regla y una norma anual fija el número. Por eso una guía «actualizada 2026» que no cite el acuerdo ministerial del año está incompleta aunque el articulado sea correcto.
Código de Trabajo actualizado 2023 y las versiones por año: qué cambió en cada reforma
No existe un «Código del Trabajo 2023» ni un «Código del Trabajo 2024» distintos: existe una sola codificación a la que se le incorporan reformas. Lo que cambia de un año a otro es qué reformas trae ya integradas la versión que usted descarga. Estas son las que más alteraron el texto:
| Año | Reforma | Publicación | Qué cambió en el Código |
|---|---|---|---|
| 2005 | Codificación 2005-017 | R.O. Suplemento 167, 16-dic-2005 | Texto base vigente hasta hoy |
| 2015 | Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar | 3.er Suplemento del R.O. 483, 20-abr-2015 | Derogó el contrato a plazo fijo, creó el despido ineficaz y afilió al trabajo del hogar no remunerado |
| 2020 | Ley Orgánica de Apoyo Humanitario | R.O. Suplemento 229, 22-jun-2020 | Creó el contrato especial emergente y la reducción emergente de la jornada |
| 2023 | Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano | R.O. 309, 12-may-2023 | Amplió licencias de maternidad y paternidad y los permisos de cuidado |
| 2025 | Última reforma incorporada | 7.º Suplemento del R.O. 38, 14-may-2025 | Es la versión que rige en 2026 |
Dos consultas literales con la misma respuesta: el «código de trabajo 2023» y el «código de trabajo Ecuador 2024» son la misma codificación 2005-017, con las reformas incorporadas hasta cada uno de esos años. Entre 2023 y 2024 no hubo reforma laboral: la diferencia entre ambas versiones es nula en el articulado y sí en las cifras anuales que el Código remite a otras normas —el salario básico pasó de $450 a $460, por ejemplo—.
Respuesta literal a la consulta más frecuente: un «Código de Trabajo actualizado 2023» es la codificación de 2005 con las reformas incorporadas hasta ese año —incluida la Ley del Derecho al Cuidado Humano de mayo de 2023—. Si lo que necesita es aplicar la norma hoy, esa versión ya está desactualizada: descargue la de esta página, que incorpora la reforma de mayo de 2025.
Código de Trabajo Lexis: qué es y qué versión conviene descargar
Lexis es una editorial jurídica privada que publica versiones consolidadas de la legislación ecuatoriana, muy usadas en el ejercicio profesional porque integran las reformas en un solo texto. Buscar «código de trabajo lexis» es buscar, en la práctica, una versión codificada y legible del mismo cuerpo legal.
La fuente con valor oficial sigue siendo el Registro Oficial: la codificación 2005-017 y cada ley reformatoria publicada después. Cualquier consolidación —de una editorial, de un despacho o de esta página— es una herramienta de lectura, y ante una discrepancia manda el texto publicado en el Registro Oficial. El PDF que se descarga aquí incorpora las reformas hasta el 14 de mayo de 2025 y sirve para el trabajo diario; para citar en un juicio conviene verificar el artículo contra su publicación original.
Cómo se relaciona con el resto de la normativa laboral
El Código es la ley marco: sobre él operan el salario básico unificado que el MDT fija cada año, las tablas sectoriales por rama de actividad, los acuerdos ministeriales del MDT y, en seguridad y salud, el Decreto Ejecutivo 255 con el AM MDT-2024-196. Para un panorama de los derechos que el Código garantiza, vea derechos del trabajador en Ecuador.
Cómo le ayuda Tagline
Aplicamos el Código del Trabajo en la operación diaria de su empresa: contratos y su registro, nómina con décimos y utilidades correctamente provisionados, y cierres ante el SUT. Conozca la administración de nómina, IESS y SUT.
¿Dónde descargo el Código del Trabajo del Ecuador actualizado en PDF?
En esta misma página está disponible el PDF de la Codificación 2005-017 con las reformas incorporadas hasta mayo de 2025 (Séptimo Suplemento del R.O. 38, 14-V-2025), que es la versión aplicable en 2026.
¿Cuál es el Código del Trabajo vigente en Ecuador en 2026?
La Codificación 2005-017 (R.O. Suplemento 167, 16 de diciembre de 2005) con todas sus reformas posteriores; la última fue publicada el 14 de mayo de 2025. No existe un “nuevo Código del Trabajo 2026”: las novedades del año se instrumentan por reformas puntuales y acuerdos ministeriales del MDT.
¿Qué regula el Código del Trabajo?
Las relaciones laborales del sector privado: contrato individual y colectivo, jornada y descansos, remuneraciones, décimo tercero y décimo cuarto, utilidades, vacaciones, licencias, terminación del contrato (desahucio, despido, visto bueno) y las obligaciones de seguridad y salud de los artículos 410 a 434.
¿En qué artículo del Código del Trabajo está cada tema?
Obligaciones del empleador en el Art. 42; jornada y horas extras en los Arts. 47 a 68; vacaciones en los Arts. 69 a 78; remuneración y su base de cálculo en los Arts. 79 a 95; utilidades en los Arts. 97 a 110; décimos en los Arts. 111 a 115; licencias de maternidad y paternidad en los Arts. 152 a 155; visto bueno en el Art. 172; desahucio y despido en los Arts. 184 a 195; fondos de reserva en los Arts. 196 a 202; jubilación patronal en el Art. 216; y la prescripción de tres años en el Art. 635.
¿El Código del Trabajo aplica al sector público?
No como regla general: los servidores públicos se rigen por la Ley Orgánica del Servicio Público. El Código del Trabajo regula las relaciones laborales del sector privado y alcanza a los obreros del sector público y a quienes prestan servicios bajo dependencia en régimen de código, no a quienes tienen nombramiento.
¿Cuál es el Código del Trabajo actualizado 2026 y cómo verifico que el PDF es el correcto?
La Codificación 2005-017 con reformas hasta el 14 de mayo de 2025 (Séptimo Suplemento del R.O. 38). Para verificarlo: la portada debe indicar la codificación 2005-017, la última reforma incorporada debe ser la de mayo de 2025 y el articulado debe llegar al Art. 635 sobre prescripción.
¿Hubo alguna reforma al Código del Trabajo para 2026?
No. Lo que cambió en 2026 son las cifras que el Código remite a normas anuales: el salario básico unificado subió a USD 482 por el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195, mientras que las tablas sectoriales y los porcentajes de aporte al IESS (9,45 % personal y 11,15 % patronal) se mantienen.
¿Qué es el Código de Trabajo actualizado 2023?
La codificación 2005-017 con las reformas incorporadas hasta ese año, entre ellas la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano (R.O. 309, 12 de mayo de 2023). Para aplicar la norma hoy esa versión está desactualizada: la vigente incorpora la reforma del 14 de mayo de 2025.
¿Qué es el Código de Trabajo de Lexis y en qué se diferencia del oficial?
Lexis es una editorial jurídica privada que publica versiones consolidadas de la legislación ecuatoriana, útiles porque integran las reformas en un solo texto. La fuente con valor oficial es el Registro Oficial: la codificación 2005-017 y cada ley reformatoria publicada después. Ante una discrepancia, manda el texto del Registro Oficial.
¿Qué diferencia hay entre el Código del Trabajo y los acuerdos ministeriales del MDT?
El Código es la ley marco aprobada por la Asamblea Nacional; los acuerdos ministeriales son normas de menor jerarquía con las que el Ministerio del Trabajo instrumenta su aplicación: fijan el salario básico del año, las tablas sectoriales, formatos y procedimientos de registro. Un acuerdo no puede reducir un derecho del Código, solo desarrollarlo operativamente.
Texto completo en PDF
Código del Trabajo del Ecuador (actualizado 2026)