Código del Trabajo del Ecuador (actualizado 2026)

¿Qué es el Código del Trabajo del Ecuador?

El Código del Trabajo Ecuador 2026 vigente sigue siendo la Codificación 2005-017, publicada en el Suplemento del Registro Oficial 167 del 16 de diciembre de 2005, con reformas sucesivas — la última publicada en el Séptimo Suplemento del R.O. 38 del 14 de mayo de 2025. Regula los modos de aplicación de las relaciones entre empleadores y trabajadores: el contrato individual, la jornada, las remuneraciones y sus garantías, los décimos, las utilidades, las vacaciones, las licencias, el desahucio, el despido y el visto bueno, además del trabajo de grupos protegidos y la organización sindical. Puede descargar el PDF actualizado desde el botón de esta página.

Los artículos del Código del Trabajo más consultados

• Art. 47 — Jornada máxima: ocho horas diarias, sin exceder de cuarenta semanales, salvo disposición legal en contrario. El recargo de las horas adicionales se explica en nuestra guía de horas extras y suplementarias.
• Art. 69 — Vacaciones anuales: quince días ininterrumpidos de descanso, más un día adicional por cada año excedente a partir del quinto año con el mismo empleador. Vea cómo calcular vacaciones proporcionales.
• Art. 97 — Utilidades: el 15 % de las utilidades líquidas se reparte entre los trabajadores (10 % general y 5 % por cargas familiares). Guía completa: cálculo de utilidades.
• Art. 111 — Décimo tercer sueldo: pago mensualizado por defecto o acumulado hasta el 24 de diciembre a pedido escrito. Detalle: décimo tercer sueldo.
• Art. 113 — Décimo cuarto sueldo: una remuneración básica unificada, acumulada hasta el 15 de marzo (Costa y Galápagos) o el 15 de agosto (Sierra y Amazonía). Detalle: décimo cuarto sueldo.
• Art. 152 — Licencia por maternidad y paternidad: el detalle de plazos y subsidios está en licencias de maternidad y paternidad.
• Art. 172 — Visto bueno del empleador: causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato con autorización del inspector de trabajo.
• Art. 185 — Bonificación por desahucio: el 25 % de la última remuneración por cada año de servicio; el empleador liquida en 15 días. Vea el acta de finiquito.
• Art. 188 — Despido intempestivo: hasta 3 años de servicio, 3 remuneraciones; desde ahí, una por año hasta 25. Guía: despido intempestivo.
• Art. 216 — Jubilación patronal: para quien completa 25 años de servicio con el mismo empleador. Guía: cálculo de jubilación patronal.
• Arts. 410–434 — Riesgos del trabajo y seguridad e higiene: incluye el Art. 434, Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, hoy operativizado por el Decreto Ejecutivo 255.

Cómo se relaciona con el resto de la normativa laboral

El Código es la ley marco: sobre él operan el salario básico unificado que el MDT fija cada año, las tablas sectoriales por rama de actividad, los acuerdos ministeriales del MDT y, en seguridad y salud, el Decreto Ejecutivo 255 con el AM MDT-2024-196. Para un panorama de los derechos que el Código garantiza, vea derechos del trabajador en Ecuador.

Cómo le ayuda Tagline

Aplicamos el Código del Trabajo en la operación diaria de su empresa: contratos y su registro, nómina con décimos y utilidades correctamente provisionados, y cierres ante el SUT. Conozca la administración de nómina, IESS y SUT.