La OHSAS 18001 fue durante más de una década el estándar de referencia para los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, pero se encuentra retirada y sustituida por la ISO 45001, publicada en marzo de 2018 como primera norma ISO de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El período de migración establecido para que las organizaciones certificadas en OHSAS 18001 transitaran a la nueva norma concluyó en 2021, de modo que hoy no es posible obtener ni mantener una certificación válida bajo OHSAS 18001. La diferencia entre ambas no es solo de numeración: la ISO 45001 adopta la estructura de alto nivel común a todas las normas ISO de sistemas de gestión, lo que facilita su integración con ISO 9001 e ISO 14001, e incorpora exigencias que OHSAS no contemplaba con la misma fuerza, entre ellas la comprensión del contexto de la organización y de las necesidades de las partes interesadas, el liderazgo y la participación activa de los trabajadores, y el enfoque de riesgos y oportunidades a nivel del sistema y no solo del peligro operativo. Para una empresa ecuatoriana, la referencia vigente en materia de sistemas de gestión de SST es la ISO 45001, siempre articulada con el marco legal obligatorio del Decreto Ejecutivo 255.
Empresas con sistema de gestión de SST certificado o en implementación
OHSAS 18001 está retirada
La OHSAS 18001 fue el estándar de referencia de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo durante más de una década, pero ya no está vigente. Fue sustituida por la ISO 45001, publicada en marzo de 2018, y el período de migración para las organizaciones certificadas concluyó en 2021. Hoy no es posible obtener ni mantener una certificación válida bajo OHSAS 18001.
Qué cambió con la ISO 45001
| Aspecto | OHSAS 18001 | ISO 45001 |
|---|---|---|
| Estructura | Propia del estándar | Estructura de alto nivel común a todas las normas ISO de gestión: se integra con ISO 9001 e ISO 14001 |
| Contexto | No exigido de forma explícita | Obliga a comprender el contexto de la organización y las necesidades de las partes interesadas |
| Liderazgo | Responsabilidad delegable en el representante de la dirección | Liderazgo y compromiso indelegables de la alta dirección |
| Trabajadores | Consulta y participación | Participación reforzada, con eliminación de barreras y consulta a los trabajadores no directivos |
| Enfoque | Centrado en el control del peligro operativo | Riesgos y oportunidades a nivel del sistema de gestión |
Qué hacer si su empresa venía de OHSAS
- Análisis de brecha entre el sistema existente y los requisitos de la ISO 45001, especialmente en contexto, liderazgo y participación.
- Actualizar la documentación a la estructura de alto nivel, aprovechando para integrar con calidad y ambiente si la empresa ya los tiene.
- Reforzar la participación de los trabajadores, que es el requisito donde más se falla en auditoría.
- Alinear con el marco legal ecuatoriano: la certificación es voluntaria, pero el Decreto Ejecutivo 255 es obligatorio. Un sistema certificado que no cumple la normativa nacional no protege a la empresa.
Cómo le ayuda Tagline
Realizamos el diagnóstico de brecha de su sistema frente a la ISO 45001, actualizamos la documentación a la estructura de alto nivel y articulamos el sistema con las obligaciones del Decreto 255 y del Ministerio del Trabajo. Solicite su diagnóstico de sistema de gestión.