18 guías publicadas entre el 27 de noviembre de 2022 y el 21 de febrero de 2023, de la más reciente a la más antigua.
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EC
Contexto normativo
Guías y herramientas
Cada guía debe ayudarle a entender una obligación, revisar una práctica o preparar una conversación interna con más evidencia.
Por qué medir el clima laboral en la empresa: qué revela, cómo se mide y qué decisiones de gestión permite tomar con datos y no con intuición.
Qué es el síndrome de burnout, sus síntomas en los cuatro planos, las cinco fases del desgaste profesional y qué obliga a la empresa la normativa ecuatoriana de riesgo psicosocial.
Por qué conviene contratar una empresa de headhunting en Ecuador para cubrir cargos directivos y especializados: acceso al talento pasivo, reducción del riesgo de una mala contratación, confidencialidad y rapidez.
Plataforma de e-learning corporativo para capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional. Cursos avalados por el MDT, seguimiento de avance y certificación digital para empresas ecuatorianas.
La diversidad como fuente de talento: qué aporta a la empresa, cómo gestionarla sin caer en el discurso vacío y qué prácticas sí funcionan.
Cómo atraer y retener talento en la empresa: qué valoran hoy los candidatos, cómo reducir la rotación y qué hace que un buen profesional se quede.
Medición de clima laboral en Ecuador: encuesta, diagnóstico, informe y plan de acción. Diferencia entre clima laboral y la evaluación de riesgo psicosocial que exige el Ministerio del Trabajo.
Evaluación de competencias laborales con Assessment Center, pruebas psicométricas y feedback 360°. Identifique brechas, potencie el talento y tome decisiones con datos.
Evaluación del desempeño para empresas en Ecuador: KPIs, OKRs, evaluación 360° y planes de mejora conectados con las funciones del cargo. Mida con criterio justo y convierta los resultados en decisiones de desarrollo, no en un trámite anual.
Headhunting ejecutivo en Ecuador. Búsqueda confidencial de líderes y talento especializado. Metodología activa con Assessment Center, pruebas psicométricas y garantía de reemplazo.
Valoración de cargos por método de puntos para empresas en Ecuador: mida el peso real de cada puesto por factores objetivos y construya la base técnica de su estructura salarial, manual de funciones y bandas. Equidad interna que se puede explicar.
Ecografía ocupacional para empresas en Ecuador: ultrasonido no invasivo que complementa los exámenes médicos ocupacionales y la vigilancia de la salud de sus trabajadores.
Espirometría ocupacional en Ecuador: evaluación de la función respiratoria de trabajadores expuestos a polvo, humos y gases, dentro de la vigilancia de la salud de su empresa.
Rayos X digital ocupacional en Ecuador: diagnóstico por imagen seguro y de baja dosis que sustenta los exámenes médicos ocupacionales y la vigilancia de la salud de su empresa.
Laboratorio clínico ocupacional en Ecuador: análisis de sangre y orina que sustentan los exámenes médicos ocupacionales y el control biológico de sus trabajadores.
Audiometría ocupacional con cabina silente en Ecuador: evaluación auditiva precisa para trabajadores expuestos a ruido y programas de conservación auditiva en su empresa.
Campañas preventivas de salud ocupacional en Ecuador. Programas de vacunación, tamizaje y promoción de hábitos saludables para reducir el ausentismo laboral y cumplir la normativa.
El antiguo servicio médico de empresa debe actualizarse al esquema SISAT: salud ocupacional, ACESS, permisos, personal mínimo y vigilancia médica.
Si una guía revela una brecha en su estructura, cumplimiento o evidencia, conversemos sobre el caso y ordenemos el siguiente paso con criterio técnico.
