18 guías publicadas entre el 5 de junio de 2026 y el 6 de junio de 2026, de la más reciente a la más antigua.
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EC
Contexto normativo
Guías y herramientas
Cada guía debe ayudarle a entender una obligación, revisar una práctica o preparar una conversación interna con más evidencia.
Qué incluye la liquidación laboral en Ecuador en 2026, cómo se calculan los décimos proporcionales, las vacaciones no gozadas, los fondos de reserva y las indemnizaciones según la causa de salida, y cómo se formaliza en el acta de finiquito del SUT.
Tipos de contrato de trabajo vigentes en Ecuador 2026: indefinido, eventual, ocasional, de temporada y por obra. Cuál aplica y sus plazos.
Qué es el visto bueno laboral en Ecuador, las causales del empleador (artículo 172) y del trabajador (artículo 173), cómo se tramita ante el Inspector del Trabajo y en qué se diferencia del despido intempestivo. Guía 2026 para empresas y trabajadores.
Capacitación de brigadas de emergencia, primeros auxilios, contra incendios y evacuación para empresas en Ecuador. Formación práctica y simulacros conforme al Decreto Ejecutivo 255, con evidencia para el plan de emergencia.
Capacitación en seguridad y salud en el trabajo para empresas en Ecuador: inducción SST, prevención de riesgos laborales y plan anual de capacitación conforme al Decreto Ejecutivo 255. Formación con evidencia para inspecciones.
Qué es el certificado de obligaciones patronales del IESS, cómo obtenerlo en línea paso a paso y por qué la mora en aportes patronales impide emitirlo limpio.
Qué debe revisar un empleador antes de cerrar una salida: rubros de la liquidación, acta de finiquito en el SUT, plazos y documentos. La diferencia entre una desvinculación ordenada y un reclamo laboral que termina costando el doble.
Cuántos días de vacaciones da la ley en Ecuador (15 por año, más los de antigüedad), cómo se calcula la parte proporcional y cuándo se paga en la liquidación.
Aviso de entrada IESS y otras novedades: cuándo registrar cada una, cómo notificar cambios de sueldo y por qué el retraso genera mora patronal.
La rotación de personal cuesta mucho más que la liquidación: reclutar de nuevo, capacitar, la curva de productividad perdida y el desgaste del equipo. Por qué contratar mal sale caro en Ecuador y cómo una selección con método reduce ese costo.
Qué revisa una inspección del Ministerio del Trabajo y qué documentos laborales debe tener listos una empresa en Ecuador: los datos del personal registrados en la plataforma del MDT, roles de pago, décimos, vacaciones y actas de finiquito. Cómo llegar a la inspección con el expediente en orden y no improvisando.
Programas de team building y capacitación de equipos para empresas en Ecuador. Actividades con propósito que mejoran la colaboración, la confianza y el desempeño del equipo, con seguimiento posterior.
Los errores de nómina más comunes en Ecuador y por qué terminan en glosas del IESS, observaciones del Ministerio del Trabajo o juicios laborales. Cómo una nómina mal procesada se convierte en un pasivo que la empresa descubre tarde.
Contratar 'por factura' a quien en realidad trabaja en relación de dependencia es uno de los riesgos laborales más caros en Ecuador. Qué dice el principio de primacía de la realidad y cómo el Ministerio del Trabajo y el IESS pueden reclasificar la relación con efecto retroactivo.
Curso de auditor interno ISO 9001 e ISO 14001 in-company o virtual, con temario actualizado a la edición 2026, ISO 19011 y certificado de aprobación de Tagline.
Qué son las habilidades blandas, las 20 más demandadas con ejemplos observables, en qué se diferencian de las duras, cómo evaluarlas y cómo desarrollarlas con capacitación para empresas en Ecuador.
Programa de capacitación en liderazgo para empresas ecuatorianas: liderazgo transformacional, mandos medios y dirección. Formación a la medida que se traduce en mejores decisiones sobre la gente, no en un taller motivacional.
Curso de ventas y servicio al cliente para empresas en Ecuador: técnicas de venta consultiva, manejo de objeciones y atención que fideliza. Formación a la medida con práctica y seguimiento.
Si una guía revela una brecha en su estructura, cumplimiento o evidencia, conversemos sobre el caso y ordenemos el siguiente paso con criterio técnico.
