Indice de contenidos
- Las 40 horas del año, resueltas de punta a punta
- Qué incluye
- Los cinco cursos
- Tres formas de contratarlo
- 1. Por empresa
- 2. Para contadores y responsables de varios RUC
- 3. Presencial o mixta
- Plazos: lo de 2025 y lo de 2026
- Lo que conviene saber antes de contratar
- Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto cuesta la capacitación de 40 horas?
- ¿El gerente también tiene que hacer los cursos?
- ¿Qué pasa con quien no termina?
- ¿Sirve para una empresa pequeña?
- ¿Ustedes hacen el registro en el SUT?
Las 40 horas del año, resueltas de punta a punta
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 obliga a todo empleador, privado o público, a capacitar a todos sus trabajadores con un mínimo de 40 horas anuales en derechos laborales, igualdad de género, no discriminación y trabajo de igual valor, con la participación obligatoria del directorio o del representante legal (art. 3); a realizar acciones de sensibilización (art. 4); y a reportarlo cada enero en el SUT (art. 5).
Tagline lo resuelve completo: un programa en línea de 40 horas en la Academia Tagline, con los cinco cursos que pide el módulo del SUT, certificado por persona, seguimiento del avance de su empresa y, al cierre, el registro en el SUT de cada RUC. Usted no arma el programa, no persigue a nadie para que termine y no se pelea con el formulario.
Qué incluye
- Los cinco cursos, con el nombre exacto del SUT. Cuatro temáticas de capacitación que suman las 40 horas y el curso de sensibilización. Cada nombre coincide letra por letra con la lista del módulo, para que certificados y registro se crucen sin explicaciones.
- Aprendizaje a su ritmo. Videos, ejercicios con situaciones reales del trabajo, juegos, actividades aplicadas y una evaluación final por curso. Cada persona avanza desde el computador o el celular, en el horario que le permita su turno.
- Certificado por participante. Al completar cada curso, la persona recibe su certificado de participación con un código que cualquiera puede verificar en línea.
- Seguimiento de su empresa. Un portal con el avance de cada colaborador, los cursos completados y los certificados emitidos, exportable a Excel. La plataforma envía cada semana un recordatorio a quien tiene cursos pendientes.
- Registro en el SUT. Con el programa terminado, realizamos el registro de capacitaciones y sensibilización de cada RUC y le entregamos la constancia con su código. El paso a paso del módulo está en la guía registro de capacitaciones en el SUT.
Los cinco cursos
| Curso (nombre del SUT) | En el SUT cuenta como | Base |
|---|---|---|
| DERECHOS LABORALES DE MUJERES Y HOMBRES | Capacitación | Art. 3, literal a |
| IGUALDAD DE GÉNERO | Capacitación | Art. 3, literal b |
| ERRADICACIÓN DE VIOLENCIA Y NO DISCRIMINACIÓN EN UNA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO | Capacitación | Art. 3, literal c |
| OTROS RELACIONADOS PARA ESTABLECER EL TRABAJO DE IGUAL VALOR | Capacitación | Art. 3, literal d |
| EL VALOR DE LOS TRABAJOS DESDE UNA PERSPECTIVA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y SIN DISCRIMINACIÓN | Sensibilización | Art. 4 |
El módulo del SUT solo deja finalizar el registro cuando están las cuatro temáticas de capacitación con al menos 40 horas y una sensibilización. El programa está armado exactamente así.
Tres formas de contratarlo
1. Por empresa
Para la empresa que capacita a su propio personal. Nos dice cuántos trabajadores tiene, creamos el acceso de su equipo —incluido el directorio o el representante legal— y usted sigue el avance desde el portal. Al cierre, registro en el SUT y constancia.
2. Para contadores y responsables de varios RUC
Si usted lleva la contabilidad o el talento humano de varias empresas, lo organizamos por RUC: una sola cotización, un portal de seguimiento por cada empresa y una constancia del SUT por cada RUC. Quien ya registra décimos, contratos y planillas en el SUT de sus clientes suma las 40 horas con un solo proveedor y un solo interlocutor.
3. Presencial o mixta
El art. 3 admite capacitación virtual, presencial o mixta. Para equipos de planta, de campo o sin computador, cotizamos sesiones con instructor de Tagline en sus instalaciones, combinadas o no con los cursos en línea, con el mismo cierre: lista de asistencia, certificado y registro en el SUT.
Plazos: lo de 2025 y lo de 2026
- Capacitación realizada en 2025: se registra en el SUT hasta el 30 de noviembre de 2026 (Disposición Transitoria Primera del AM MDT-2025-006 y AM MDT-2025-185).
- Capacitación de 2026: las 40 horas tienen que cumplirse dentro de 2026 y se reportan en enero de 2027 (art. 5).
- Cada año siguiente: la obligación vuelve a empezar, con 40 horas anuales y reporte en enero.
Si su empresa todavía no ha capacitado en 2026, el tiempo que queda es el del calendario: conviene empezar ahora para que cada persona avance a su ritmo sin correr en diciembre.
Lo que conviene saber antes de contratar
- El certificado es de Tagline, no del Ministerio. Es un certificado de participación con código de verificación pública. El AM MDT-2025-006 no exige que la capacitación la dicte un proveedor acreditado: el propio módulo del SUT admite facilitadores internos.
- La veracidad del reporte es del empleador (art. 5). Por eso el registro se hace con los datos del portal —avance y certificados de cada persona—, que quedan como respaldo ante una inspección.
- Las 40 horas no reemplazan el Plan de Igualdad. Las empresas privadas con 50 o más trabajadores tienen además que registrar su Plan de Igualdad en el SUT hasta el 31 de diciembre de 2026 (AM MDT-2025-184). Son dos obligaciones distintas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta la capacitación de 40 horas?
Se cotiza según el número de trabajadores y de RUC, y la modalidad. Escríbanos por WhatsApp con esos dos datos y le enviamos la cotización.
¿El gerente también tiene que hacer los cursos?
Sí. El art. 3 del AM MDT-2025-006 dispone que en los procesos de capacitación participen de manera obligatoria el directorio, el representante legal o la máxima autoridad, o sus delegados. En el programa tienen su acceso como cualquier participante.
¿Qué pasa con quien no termina?
La plataforma le recuerda cada semana lo que tiene pendiente, y usted ve en el portal quién avanzó y quién no. El certificado de cada curso se emite solo cuando la persona lo completa.
¿Sirve para una empresa pequeña?
Sí. El acuerdo no fija un número mínimo de trabajadores: aplica a todo empleador. Para microempresas, lo más práctico suele ser contratarlo a través de su contador junto con sus otros RUC.
¿Ustedes hacen el registro en el SUT?
Sí. Con el programa terminado realizamos el registro de capacitaciones y sensibilización de cada RUC y le entregamos la constancia que emite el sistema.