El salario básico unificado de 2026 es de $482 al mes —cuánto es y cómo se liquida está en la guía del salario básico unificado—. Este informe responde otra pregunta, la que se hace cada año cuando se discute la cifra siguiente: cuántos empleados del sector privado ganan el básico, cuántos menos y cuántos más. La respuesta depende de una variable que casi nunca se separa: la jornada.
29,3 %
De los empleados privados declara un ingreso laboral menor que el básico de $482
El 8,8 % declara el básico y el 61,9 %, más. Con jornada completa, la proporción bajo el básico baja al 15,9 %; con jornada parcial sube al 71,2 %. ⚠️ Es ingreso declarado en una encuesta de hogares, no el rol de pagos de ninguna empresa.
Fuente: INEC — ENEMDU, I trimestre de 2026 · n = 12.066
Cómo se cuenta
- Bajo el básico: ingreso laboral declarado menor que el 99 % del salario básico del año, es decir, menos de $477,18 en 2026.
- Gana el básico: declara el básico con un margen de ± 1 % (de $477,18 a $486,82). Quien declara $482 cuenta aquí, no como «bajo».
- Jornada completa: 40 horas o más trabajadas la semana anterior a la encuesta; jornada parcial, menos de 40.
- Ingreso declarado y nominal: es lo que la persona responde en la ENEMDU del INEC, una encuesta de hogares; no es el rol de pagos de la empresa ni se ajusta por inflación. Una parte declara todavía el básico del año anterior.
Empleados privados según su ingreso frente al básico de $482
Todos los empleados del sector privado, cualquier jornada. INEC — ENEMDU, I trimestre de 2026, n = 12.066.
Ver los datos en tabla
| Categoría | Valor |
|---|---|
| Menos que el básico | 29,3 % |
| El básico (± 1 %) | 8,8 % |
| Más que el básico | 61,9 % |
La jornada separa dos realidades
El básico es la remuneración de una jornada completa. Quien trabaja menos horas por contrato no gana necesariamente el básico entero: el artículo 82 del Código del Trabajo dispone que, si el contrato es de jornada parcial permanente, la remuneración se paga «tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa». Juntar a las dos poblaciones en una sola cifra mezcla dos preguntas distintas.
Separadas, la diferencia es enorme. Entre los 9.131 empleados de la muestra que trabajaron 40 horas o más, el 15,9 % declara menos que el básico. Entre los 2.935 que trabajaron menos, la proporción es del 71,2 %. El 29,3 % del total es la mezcla de las dos.
Proporción que declara menos que el básico, según la jornada
Empleados del sector privado. Jornada completa: 40 horas o más la semana anterior. INEC — ENEMDU, I trimestre de 2026.
Ver los datos en tabla
| Categoría | Valor |
|---|---|
| Todos los empleados privados | 29,3 % · n = 12.066 |
| Jornada completa (40 h o más) | 15,9 % · n = 9.131 |
| Jornada parcial (menos de 40 h) | 71,2 % · n = 2.935 |
Por eso, en adelante, cada corte de este informe se hace solo con jornada completa: es la única comparación en la que el básico mensual es la vara que corresponde.
Una parte declara el básico del año anterior
Dentro del 15,9 % con jornada completa hay un grupo que no gana «cualquier cifra menor»: el 2,2 % de los empleados con jornada completa declaró exactamente $470 (± 1 %), que fue el salario básico de 2025. Como $470 está por debajo del umbral de $477,18, todos ellos cuentan como «bajo el básico».
La encuesta no permite saber si es un ajuste que la empresa aún no había aplicado cuando se levantó la información —el primer trimestre, los primeros meses con el básico nuevo— o una persona que respondió con la cifra que tenía en la cabeza. Las dos cosas ocurren, y la cifra no distingue entre ellas.
Dónde se concentra: rama, tamaño y tipo de establecimiento
Con jornada completa, la proporción que declara menos que el básico va del 32,4 % en alojamiento y servicios de comida al 3,3 % en actividades financieras y de seguros, entre las 17 ramas de actividad con al menos 30 observaciones.
Por tamaño del establecimiento, el 23,7 % en los de menos de cien personas, frente al 2,5 % en los de cien o más. Y según la clasificación del INEC por sector, el 66,4 % en el sector informal frente al 12,7 % en el formal.
| Rama de actividad | Menos que el básico | El básico (± 1 %) | Más que el básico |
|---|---|---|---|
| Alojamiento y servicios de comida n = 850 | 32,4 % | 6,3 % | 61,4 % |
| Otras actividades de servicios n = 256 | 29,4 % | 7,1 % | 63,5 % |
| Artes, entretenimiento y recreación n = 70 | 28,3 % | 7,0 % | 64,7 % |
| Comercio y reparación de vehículos n = 2.144 | 23,8 % | 16,1 % | 60,1 % |
| Distribución de agua y alcantarillado n = 44 | 22,4 % | 17,8 % | 59,8 % |
| Industrias manufactureras n = 1.752 | 15,2 % | 11,8 % | 73,0 % |
| Actividades inmobiliarias n = 75 | 11,9 % | 10,3 % | 77,7 % |
| Construcción n = 355 | 11,6 % | 6,6 % | 81,8 % |
| Actividades profesionales, científicas y técnicas n = 249 | 10,2 % | 11,0 % | 78,8 % |
| Transporte y almacenamiento n = 536 | 9,5 % | 9,3 % | 81,3 % |
| Enseñanza n = 427 | 8,3 % | 5,5 % | 86,2 % |
| Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca n = 756 | 8,0 % | 16,3 % | 75,8 % |
| Servicios administrativos y de apoyo n = 585 | 6,8 % | 6,7 % | 86,5 % |
| Salud y servicios sociales n = 309 | 6,8 % | 8,9 % | 84,3 % |
| Información y comunicación n = 184 | 4,4 % | 4,6 % | 91,0 % |
| Explotación de minas y canteras n = 234 | 4,1 % | 1,0 % | 95,0 % |
| Actividades financieras y de seguros n = 288 | 3,3 % | 1,2 % | 95,6 % |
Jornada completa, INEC — ENEMDU, I trimestre de 2026. Ramas ordenadas por la primera columna. No se publican suministro de electricidad, gas y aire acondicionado; administración pública, defensa y seguridad social; organizaciones extraterritoriales: no llegan a 30 observaciones. Los porcentajes redondeados pueden no sumar exactamente 100.
Cómo NO leer esta tabla
No es un ranking de incumplimiento y no debe leerse así. Una rama, un tamaño o un sector con una proporción alta concentra más establecimientos pequeños, más trabajo informal o más personas que declararon el básico anterior; la encuesta no observa el contrato, las horas pactadas ni el rol de pagos, y ningún corte se ajusta por la composición de su gente. Son diferencias brutas entre grupos, no causas.
Mujeres y hombres, y tres ciudades
Con jornada completa, declara menos que el básico el 19,2 % de las mujeres empleadas en el sector privado y el 14,2 % de los hombres. La brecha general de ingresos entre unas y otros, por rama de actividad, está en el indicador de brecha salarial de género.
Por ciudad, con jornada completa, la proporción es del 12,7 % en Quito, del 15,1 % en Guayaquil y del 11,3 % en Cuenca. Son los dominios de estimación del INEC —el área urbana de cada ciudad— y no el cantón ni la provincia.
Jornada completa: proporción que declara menos que el básico
Empleados privados con 40 horas o más la semana anterior. INEC — ENEMDU, I trimestre de 2026.
Ver los datos en tabla
| Categoría | Valor |
|---|---|
| Mujeres | 19,2 % · n = 3.463 |
| Hombres | 14,2 % · n = 5.668 |
| Quito | 12,7 % · n = 1.313 |
| Guayaquil | 15,1 % · n = 1.318 |
| Cuenca | 11,3 % · n = 848 |
Tres años del mismo trimestre
El mismo cálculo, cada año contra su propio básico, en el primer trimestre de 2024, 2025 y 2026:
| Trimestre | Básico del año | Jornada completa | Jornada parcial | Todos |
|---|---|---|---|---|
| I trimestre de 2024 n = 11.446 | $460 MDT-2023-175 | 17,9 % | 73,6 % | 29,8 % |
| I trimestre de 2025 n = 11.812 | $470 MDT-2024-300 | 18,3 % | 69,6 % | 30,7 % |
| I trimestre de 2026 n = 12.066 | $482 MDT-2025-195 | 15,9 % | 71,2 % | 29,3 % |
Con jornada completa, la proporción fue del 17,9 % en 2024 (básico de $460), del 18,3 % en 2025 ($470) y del 15,9 % en 2026 ($482). Son cifras nominales de tres muestras distintas: la serie describe cómo se movió la proporción, no explica por qué, y no se ajusta por cambios en la composición del empleo.
Lo que este dato aporta a la fijación del básico de 2027
El artículo 117 del Código del Trabajo dispone que «el Estado, a través del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados». El artículo 118 define al Consejo como el órgano tripartito, consultivo y técnico del Ministerio del Trabajo; si no adopta una resolución por consenso, se convoca una segunda reunión dentro de los cinco días hábiles siguientes y, si tampoco hay acuerdo, el Ministro fija el incremento en un porcentaje equivalente al índice de precios al consumidor proyectado.
El básico de 2026 se fijó por consenso: según el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 (Registro Oficial Suplemento 187 de 18 de diciembre de 2025), el Consejo sesionó el 9 y el 15 de diciembre de 2025 y adoptó un incremento de $12, que lo dejó en $482 desde el 1 de enero.
Cuando se discuta la cifra de 2027, este informe ofrece la base que casi nunca está sobre la mesa: sobre cuánta gente actúa el básico. Con jornada completa, el 10,8 % de los empleados privados declara exactamente el básico y el 15,9 %, menos; en el establecimiento de cien o más personas, la proporción por debajo es del 2,5 %. Tagline no toma posición sobre cuánto debe subir: el dato sirve para discutirlo con la población a la vista.
Qué revisar en su empresa
1. Que el ajuste de enero esté aplicado en todos los roles. El 2,2 % que declaró el básico de 2025 no prueba ningún retraso, pero recuerda dónde se cuela el error: contratos que no se actualizaron, anexos con la cifra anterior o pagos por día calculados con el valor viejo.
2. Que el mínimo que manda sea el correcto. El básico es el piso general; muchos cargos tienen un mínimo sectorial mayor, y es ese el que se aplica. Está en la tabla sectorial.
3. Que la jornada parcial esté pactada como tal. La proporción del artículo 82 se aplica al contrato de jornada parcial permanente y se calcula sobre la remuneración de la jornada completa: presupone que la jornada parcial esté estipulada en el contrato.
Si la revisión muestra que la estructura entera está pegada al piso, el trabajo es de bandas salariales: la banda de mercado de cada cargo está en salarios por cargo en Ecuador y el ingreso mediano del asalariado privado, en el informe Estado del Trabajo y Salarios.
Cómo NO leer estas cifras
Nada de esto mide incumplimiento. Quien declara menos que el básico puede trabajar a jornada parcial, estar en el sector informal o haber respondido con el básico del año anterior. Es el ingreso que la persona declara en una encuesta de hogares —no el rol de pagos ni el contrato—, en dólares corrientes de cada trimestre, y ningún corte se ajusta por edad, ocupación u horas. Sirve para dimensionar y para discutir el básico con datos, nunca para juzgar a una empresa o a un sector.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántas personas ganan el salario básico en Ecuador?
- En el I trimestre de 2026, el 8,8 % de los empleados del sector privado declaró un ingreso laboral igual al salario básico de $482, con un margen de ± 1 % (entre $477,18 y $486,82); el 29,3 % declaró menos y el 61,9 %, más. Entre quienes trabajaron 40 horas o más en la semana, la proporción que declara el básico es del 10,8 %.
- ¿Cuántos trabajadores ganan menos que el salario básico?
- Depende de si se separa la jornada. Del total de empleados privados, el 29,3 % declara un ingreso menor que el 99 % del básico. Con jornada completa la cifra es del 15,9 %, y con jornada parcial, del 71,2 %: el básico es la remuneración de una jornada completa y la jornada parcial permanente se paga en proporción (Código del Trabajo, Art. 82).
- ¿Ganar menos que el salario básico es ilegal?
- El artículo 81 del Código del Trabajo dispone que los sueldos se estipulan libremente pero no pueden ser inferiores a los mínimos legales, y el artículo 82 ordena pagar la jornada parcial permanente en proporción a la remuneración de la jornada completa. Esta encuesta no permite juzgar ningún caso: mide el ingreso que la persona declara, no su contrato ni su rol de pagos, y quien declara menos puede trabajar menos horas, estar en el sector informal o haber respondido con el básico del año anterior. El informe no afirma que ninguna empresa incumpla.
- ¿Por qué hay personas con jornada completa que declaran menos que el básico?
- Una parte se explica por la propia declaración: el 2,2 % de los empleados con jornada completa declaró exactamente el básico del año anterior ($470 ± 1 %), y todos ellos cuentan como «bajo el básico». La encuesta no permite saber si es un ajuste aún no aplicado o una respuesta con la cifra anterior. El resto se concentra en el establecimiento de menos de cien personas (23,7 %) y en el sector informal (66,4 %).
- ¿Quién fija el salario básico en Ecuador?
- El artículo 117 del Código del Trabajo dispone que «el Estado, a través del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados». El Consejo es tripartito —trabajadores, empleadores y Gobierno— y, según el artículo 118, si no adopta una resolución por consenso se convoca una segunda reunión dentro de los cinco días hábiles siguientes; si tampoco hay consenso, el Ministro del Trabajo fija el incremento en un porcentaje equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. El de 2026 se fijó en $482 por el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195.
- ¿De dónde salen estas cifras?
- Son cálculo propio de Tagline sobre los microdatos de la ENEMDU del INEC, I trimestre de 2026: 12.066 observaciones de empleados del sector privado con ingreso laboral, de quince años o más, que representan a 2.395.330 personas con el factor de expansión. Cada porcentaje se pondera y solo se publica la celda con al menos 30 observaciones sin ponderar.
Método, alcance y cómo citar
La fuente. Microdatos de personas de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del INEC, primer trimestre de 2024, 2025 y 2026. El cálculo es propio de Tagline.
El universo. Empleados del sector privado (categoría de ocupación «empleado privado»), de quince años o más, con ingreso laboral mayor que cero y ocupación codificada; quedan fuera los ingresos marcados «no informa» por el INEC. En el I trimestre de 2026 son 12.066 observaciones, que representan a 2.395.330 personas.
Las definiciones. «Bajo el básico» es un ingreso laboral menor que el 99 % del salario básico del año del trimestre; «gana el básico», el básico ± 1 %; «más», por encima del 101 %. Jornada completa es haber trabajado 40 horas o más la semana anterior, la misma variable con la que el INEC clasifica el subempleo por horas. El ingreso laboral es el mensual que calcula el INEC, de todas las ocupaciones de la persona.
El estadístico. Cada porcentaje es la suma del factor de expansión de la parte sobre la de la celda; se publica solo la celda con al menos 30 observaciones sin ponderar, y cada una lleva su n. El gran grupo de directores y gerentes no se publica: la encuesta de hogares no capta bien la alta dirección.
Los básicos. $460 en 2024 (Acuerdo Ministerial MDT-2023-175); $470 en 2025 (Acuerdo Ministerial MDT-2024-300); $482 en 2026 (Acuerdo Ministerial MDT-2025-195). La fijación anual, en los artículos 117 y 118 del Código del Trabajo; la jornada parcial, en el artículo 82.
Cómo se generan las cifras. Ninguna se escribe a mano: el estudio se calcula con la librería de análisis de Tagline sobre el microdato y un script traslada sus celdas a esta página, deteniéndose sin publicar si una celda usada baja de 30 observaciones, si los tres porcentajes de una celda no suman 100 o si el básico de un año no trae su acuerdo ministerial.
Es información de referencia con fines divulgativos. No constituye asesoría laboral, no evalúa el cumplimiento de ninguna empresa ni sector y no acredita el cumplimiento de ninguna obligación.
Para seguir con el dato: el salario básico real mide su poder de compra, el informe de salario digno explica el otro umbral de ingreso que fija el Ministerio del Trabajo, y salarios en Ecuador da la banda de mercado de cada cargo.
Cita y reutilización
Cómo citar este informe
Tagline Soluciones Empresariales (2026). ¿Quién Gana el Salario Básico? Ecuador — Edición 2026. Quito, Ecuador. Datos: INEC — ENEMDU, I trimestre 2026 · MDT — Acuerdo Ministerial MDT-2025-195. Disponible en https://tagline-soluciones.com/informes/quien-gana-el-salario-basico-ecuador-2026/
- Edición
- Edición 2026
- Período del dato citado
- ENEMDU, I trimestres de 2024, 2025 y 2026 · salario básico de cada año
- Última revisión de las cifras
- 21 de octubre de 2026
Se puede citar y reproducir parcialmente indicando la autoría de Tagline Soluciones Empresariales junto con el organismo que produce el dato de origen, y enlazando a esta página. Para entrevistas, cifras adicionales o material gráfico: sala de prensa.
Descargue el informe completo
6 páginas con las tablas completas por rama de actividad, gran grupo de ocupación, tamaño, sector, sexo y ciudad —con jornada completa y con todas las jornadas—, la serie de tres años, las definiciones y el método, y la lista de verificación para revisar el rol de pagos frente al básico.