«¿Es alta nuestra rotación?» es una de las preguntas más frecuentes de una gerencia de talento humano en Ecuador, y hasta ahora no tenía respuesta: ningún organismo publica cuánto dura una relación laboral en el país. La encuesta oficial de empleo sí lo pregunta —cuántos años lleva cada trabajador con su empleador actual— y ese desglose no se difunde. Este informe lo calcula sobre 7.125 registros de asalariados privados afiliados a la seguridad social y entrega el nivel de referencia contra el que una empresa puede compararse, con el corte por edad, por sueldo, por sector y por ocupación.
11,7 %
Del empleo formal privado entró en su puesto durante el último año
Fuente: INEC — ENEMDU, I trimestre 2026
Qué es exactamente esta cifra
La encuesta observa relaciones vigentes, no relaciones terminadas: pregunta por la antigüedad de quien hoy está en el puesto, de modo que nadie que ya salió aparece en el dato. Por eso lo que se publica es la tasa de entrada sobre el empleo vigente, que funciona como proxy de la rotación anual, y no una tasa de salidas medida. La distinción no es un matiz de método: quien la ignore leerá como «cuánta gente se fue» un número que dice «cuánta gente llegó».
El tamaño de la empresa no explica la permanencia
Es el primer resultado y contradice la intuición más extendida del mercado. En los establecimientos de cien y más trabajadores, el 11,9 % lleva menos de un año en el puesto. En los de menos de cien, el 11,5 %. La distancia es de 0,4 puntos, y la antigüedad mediana es la misma en los dos grupos: 5 años.
La lectura práctica para una empresa mediana es directa: perder gente no es el precio de no ser grande, y la empresa grande tampoco compra permanencia con su tamaño. Lo que sí separa a unas de otras aparece en los dos cortes siguientes, y ninguno tiene que ver con el organigrama.
La rotación es un fenómeno de la edad, no de la empresa
Entre los trabajadores de 15-24 años, el 34,3 % entró en su puesto durante el último año. Entre los de 45-54 años, el 1,7 %: unas 20 veces menos. La antigüedad mediana pasa de 1 año a 13 años.
| Edad | Antigüedad mediana | Entró en el último año | 10 años o más |
|---|---|---|---|
| 15-24 años n = 751 | 1 año | 34,3 % | 0,1 % |
| 25-34 años n = 2.373 | 3 años | 18,8 % | 7,4 % |
| 35-44 años n = 1.837 | 8 años | 4,7 % | 41,5 % |
| 45-54 años n = 1.352 | 13 años | 1,7 % | 66 % |
| 55 años o más n = 812 | 20 años | 1,9 % | 81,9 % |
El efecto se ve todavía mejor mirando quién compone las entradas. Los menores de treinta y cinco años son el 43,9 % del empleo formal privado, pero concentran el 83,9 % de las contrataciones del último año: están 1.9 veces sobrerrepresentados en el flujo de entrada.
Para una empresa esto cambia dónde se busca el problema. Una plantilla joven produce una tasa de rotación alta aunque la gestión sea impecable, y una plantilla madura la produce baja aunque nadie haya hecho nada por retener. Comparar la rotación propia contra la media nacional sin corregir por la edad de la plantilla lleva a felicitarse o a alarmarse por el motivo equivocado.
Y es, sobre todo, un fenómeno del tramo salarial bajo
El segundo factor es el nivel de ingreso, y su efecto es aún más marcado que el de la edad. Quien gana bajo el salario básico entra en el puesto a razón de 18 % al año; quien gana $1.500 o más, de 1,2 %. Son 15 veces de diferencia dentro del mismo mercado formal.
Entró en el puesto durante el último año, por nivel de ingreso
Trabajadores formales del sector privado, INEC — ENEMDU, I trimestre 2026. Cada barra muestra el porcentaje que lleva menos de un año con su empleador actual.
La conclusión operativa es incómoda pero útil: la rotación que duele es casi siempre la del puesto de entrada, y se ataca con el diseño de ese puesto —banda salarial, curva de los primeros meses, supervisión— antes que con programas de clima que rara vez llegan a quien está a punto de irse. Es también el motivo por el que conviene mirar la rotación junto a la banda de mercado del cargo: un sueldo por debajo del primer cuartil no produce una salida, produce una tasa.
Cómo se reparte el empleo formal por antigüedad
Del total de trabajadores formales, el 88,3 % lleva al menos un año en el puesto, el 55 % al menos cinco y el 33,8 % al menos diez. ⚠️ Es la foto del stock actual de trabajadores, no una curva de supervivencia: no dice qué proporción de los que entraron hace cinco años sigue en su puesto, porque quienes salieron no están en la encuesta.
Empleo formal con al menos N años de antigüedad
Porcentaje del empleo formal privado vigente que acumula cada nivel de antigüedad con su empleador actual.
El salto salarial está en el primer año, no en el décimo
Aquí hace falta una precaución que la mayoría de las lecturas de este dato se salta. Comparar el sueldo de quien lleva veinte años contra el de quien acaba de entrar no mide el premio a la permanencia: mide, sobre todo, que uno tiene veinte años más de vida laboral. Para aislarlo, la tabla siguiente se calcula dentro de una sola cohorte de edad, la de 25 a 34 años.
| Antigüedad | Ingreso mediano · 25 a 34 años | % del empleo formal |
|---|---|---|
| Menos de un año | $555 | 11,7 % |
| 1 a 2 años | $630 | 18,7 % |
| 3 a 5 años | $660 | 23,5 % |
| 6 a 10 años | $670 | 19,4 % |
| 11 años o más | $669 | 26,7 % |
Dentro de esa cohorte, el ingreso mediano sube un 13,5 % al pasar del primer año a los dos primeros —de $555 a $630— y a partir de ahí se aplana: quien lleva once años o más gana $669, prácticamente lo mismo que quien lleva seis.
⚠️ El dato compara personas distintas en un mismo trimestre, no la carrera de una persona a lo largo del tiempo, y por eso no prueba que quedarse pague: puede ser también que quien ya ganaba más tenga menos motivos para irse. Lo que sí queda claro es dónde se decide todo. Si el reconocimiento económico llega al segundo año y luego se detiene, la conversación de retención hay que darla temprano, y la antigüedad por sí sola deja de ser un argumento pasado el quinto año.
Dónde entra más gente: por ocupación y por sector
El corte por ocupación ordena el mismo hallazgo de otra manera: de ocupaciones elementales, con un 17,7 % de entrada anual, a directores y gerentes, con un 1,7 %. La rotación no se reparte por igual dentro de una misma empresa: se concentra en las ocupaciones de menor calificación y menor banda salarial, que suelen ser también las de mayor volumen de plantilla.
Entró en el puesto durante el último año, por grupo ocupacional
Trabajadores formales del sector privado. Se publican los grupos con al menos 30 observaciones. INEC — ENEMDU, I trimestre 2026.
Por rama de actividad, la entrada anual va del 19,3 % en transporte y almacenamiento al 4,2 % en enseñanza. Las ramas se publican con su muestra a la vista y algunas son pequeñas: para afirmar cuál está arriba o abajo se exigen al menos 100 observaciones, y las que no llegan aparecen en la tabla pero no sostienen ninguna comparación.
| Rama de actividad | Antigüedad mediana | Entró en el último año | 10 años o más |
|---|---|---|---|
| Distribución de agua, alcantarillado y gestión de desechos n = 42 · muestra pequeña | 4 años | 21,8 % | 18,2 % |
| Transporte y almacenamiento n = 379 | 5 años | 19,3 % | 31,2 % |
| Servicios administrativos y de apoyo n = 573 | 4 años | 17,5 % | 27 % |
| Industrias manufactureras n = 1.360 | 5 años | 15,8 % | 31,9 % |
| Alojamiento y servicios de comida n = 400 | 6 años | 11,2 % | 38,6 % |
| Comercio y reparación de vehículos n = 1.503 | 5 años | 10 % | 33,9 % |
| Actividades profesionales, científicas y técnicas n = 205 | 4 años | 9,8 % | 32,7 % |
| Construcción n = 260 | 7 años | 8,8 % | 42,6 % |
| Otras actividades de servicios n = 146 | 6 años | 8,1 % | 43,3 % |
| Explotación de minas y canteras n = 165 | 4 años | 8,1 % | 27,5 % |
| Actividades de atención de la salud humana y asistencia social n = 302 | 5 años | 7,4 % | 32,2 % |
| Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca n = 648 | 5 años | 7,4 % | 37 % |
| Información y comunicación n = 195 | 5 años | 7 % | 33,7 % |
| Actividades financieras y de seguros n = 336 | 5 años | 6,8 % | 30,9 % |
| Actividades inmobiliarias n = 68 · muestra pequeña | 8 años | 6,2 % | 47,1 % |
| Artes, entretenimiento y recreación n = 44 · muestra pequeña | 5 años | 5,7 % | 33,4 % |
| Enseñanza n = 484 | 7 años | 4,2 % | 38,8 % |
Formalidad y sexo: los otros dos cortes
La formalización es el corte más grande de todos. Entre los asalariados privados que aportan a la seguridad social, la antigüedad mediana es de 5 años y la entrada anual del 11,7 %. Entre los que no aportan, la mediana cae a 2 años y la entrada sube al 24,2 %. Sobre el universo completo, la mediana queda en 4 años: por eso el informe toma como referencia el mercado formal, que es contra el que compite un empleador formal cuando contrata.
Entre hombres y mujeres la antigüedad mediana es la misma —5 años—, pero la entrada anual difiere: 14,7 % en las mujeres frente a 10,1 % en los hombres, y el tramo de diez años o más las alcanza menos (30,1 % frente a 35,7 %). Es un patrón de trayectorias más interrumpidas que conviene leer junto al corte de la brecha salarial de género, donde parte de la diferencia mensual resultó ser de jornada y no de precio de la hora.
Cómo usar este dato en su empresa
Uno. Calcule su tasa real con sus ingresos y salidas del período; la calculadora de rotación de este sitio lo hace y estima además el costo. Ese número es suyo; el de este informe es el del mercado.
Dos. Compárese contra el corte que se parece a su plantilla, no contra la media nacional: su rama, su grupo ocupacional y, sobre todo, el rango salarial y la edad de su gente. Un 11,7 % nacional no significa nada para una empresa cuya plantilla está mayoritariamente bajo los treinta y cinco años.
Tres. Si su tasa está por encima de su referencia, mire primero el puesto de entrada: banda salarial contra mercado, primeros noventa días y calidad de la supervisión directa. Es donde los datos dicen que ocurre casi todo, y es también el trabajo de estructura de compensación y de clima laboral que se puede planificar, en ese orden.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánta rotación de personal es normal en Ecuador?
- No existe una cifra oficial, pero sí se puede calcular un nivel de referencia. En el empleo formal privado, el 11,7 % de los trabajadores lleva menos de un año con su empleador actual, y la antigüedad mediana es de 5 años. Ese porcentaje de entrada es el punto de comparación más cercano que hay a una tasa de rotación de mercado: una empresa cuya renovación anual de plantilla se mueve alrededor de esa cifra está en el promedio del país, y una que la duplica tiene un problema propio, no del mercado. Conviene compararse además contra el corte de su propio sector y de su propio rango salarial, porque las diferencias entre ellos son mucho mayores que la media nacional.
- ¿Las empresas grandes retienen mejor que las pequeñas en Ecuador?
- Los datos dicen que no, y es el hallazgo más contraintuitivo del informe. En establecimientos de cien y más trabajadores, el 11,9 % lleva menos de un año en el puesto; en los de menos de cien, el 11,5 %. La diferencia es de 0,4 puntos, es decir, prácticamente ninguna, y la antigüedad mediana es la misma en los dos grupos. El tamaño de la empresa no explica la permanencia: la explican la edad del trabajador y su nivel de ingreso.
- ¿Qué explica realmente que un trabajador se quede?
- Dos cosas, y ninguna es el tamaño del empleador. La primera es la edad: entre los de 15-24 años, el 34,3 % entró en el último año; entre los de 45-54 años, solo el 1,7 %. La segunda es el sueldo: en el tramo que gana bajo el salario básico la entrada es del 18 %, y en el de $1.500 o más baja al 1,2 % — unas 15 veces menos. La rotación se concentra en los puestos de entrada y en la parte baja de la banda salarial.
- ¿Cuántos años lleva un trabajador ecuatoriano en su empleo?
- La mediana del asalariado privado afiliado a la seguridad social es de 5 años, con un primer cuartil de 2 años y un tercer cuartil de 12 años: la cuarta parte del empleo formal lleva más de una década con el mismo empleador. Sobre el universo completo, que incluye al asalariado privado no formalizado, la mediana baja a 4 años.
- ¿Esta cifra es una tasa de rotación?
- No exactamente, y la distinción importa. La encuesta pregunta cuántos años lleva el trabajador con su empleador actual, de modo que observa relaciones vigentes, no relaciones terminadas: nadie que ya salió aparece en el dato. Lo que se publica es la proporción del empleo vigente que ingresó en el último año, que funciona como proxy de la renovación anual de plantilla, no como una medida directa de salidas. Para calcular la tasa de su propia empresa, con ingresos y salidas reales, hay una calculadora abierta en este sitio.
- ¿Pagar más retiene?
- La relación existe y es fuerte, pero el dato no permite afirmar la dirección de la causa. Dentro de una misma cohorte de edad —la de 25 a 34 años, para que la comparación no la haga la antigüedad de la vida laboral— el ingreso mediano pasa de $555 en quien lleva menos de un año a $630 en quien lleva uno o dos, un 13,5 % más, y a partir de ahí la curva se aplana. Puede ser que quedarse pague, o que quien ya ganaba más tenga menos motivos para irse. Lo que sí se ve con claridad es dónde está el salto: en el primer año, no en el décimo.
- ¿De dónde salen las cifras?
- De los microdatos de la INEC — ENEMDU, I trimestre 2026, que registra para cada trabajador cuántos años lleva con su empleador actual. Se calculan ponderando por el factor de expansión de la encuesta, con cuantiles sin interpolar, y se publica solo el corte que reúne al menos 30 observaciones sin ponderar; para afirmar cuál es el sector o la ocupación con más entrada se exige el doble de esa muestra. La edición se recalcula cuando el INEC publica un trimestre nuevo.
Método, alcance y cómo citar
Fuente y universo. INEC — ENEMDU, I trimestre 2026. La encuesta registra, para cada ocupado, cuántos años lleva trabajando con su empleador actual. El universo son asalariados del sector privado con ingreso laboral declarado, 15 años o más: 12.112 observaciones, de las cuales 7.125 —el 58,6 %— corresponden a quienes aportan a la seguridad social. Es el mismo universo de la Guía Salarial y de la Guía de Beneficios, de modo que las tres piezas se pueden cruzar sin notas al pie.
Estadístico. Todas las cifras se ponderan con el factor de expansión de la encuesta. Las medianas y los cuartiles se calculan sin interpolar: devuelven un valor observado, no uno inventado entre dos. Se publica el corte que reúne al menos 30 observaciones sin ponderar, y para afirmar cuál es la rama o la ocupación con más o menos entrada se exigen 100.
Lo que este dato no es. Tres límites, y los tres importan. Primero: la antigüedad es una duración censurada —la relación sigue abierta—, así que «entró en el último año» es una tasa de entrada sobre el empleo vigente y no una tasa de salidas. Segundo: la distribución por antigüedad describe el stock actual de trabajadores y no es una curva de supervivencia. Tercero: el ingreso por tramo de antigüedad compara personas distintas en un mismo trimestre, no la trayectoria de una carrera, y por eso el corte principal se publica dentro de una sola cohorte de edad.
Lo que no cubre. La encuesta no distingue entre salida voluntaria y despido, no registra el motivo de la separación ni la duración de las relaciones ya terminadas, y mide la antigüedad en años enteros, sin meses. Tampoco permite seguir a la misma persona entre trimestres. Ninguna cifra de este informe describe la conducta de una empresa ni de un sector concreto: describe la estructura del empleo.
Cómo se generan las cifras. Ninguna cifra de esta página se escribe a mano: un script las calcula desde el microdato y se detiene sin publicar nada si la mediana, la tasa de entrada o la propia forma de la distribución se salen de los rangos esperados, que es la señal de que el filtro está mal aplicado.
Cómo citar este informe. Tagline Soluciones Empresariales (2026). Rotación y Permanencia Laboral en Ecuador — Edición 2026. Quito, Ecuador. Disponible en tagline-soluciones.com/informes/rotacion-y-permanencia-laboral-ecuador-2026/. Se puede citar y reproducir parcialmente indicando la fuente y enlazando a esta página.
Es información de referencia con fines divulgativos. No constituye asesoría laboral ni de compensación, no evalúa la gestión de ninguna empresa ni sector, y no es un documento que una organización pueda archivar como evidencia propia de cumplimiento.
Descargue el informe completo
6 páginas con la tabla completa de antigüedad por edad, por nivel de ingreso, por rama de actividad y por grupo ocupacional, la distribución del empleo formal por tramo de antigüedad y la nota metodológica sobre cómo comparar la tasa de su empresa contra el nivel del país.