Cargando...
Cargando...
Headhunting ejecutivo en Ecuador. Búsqueda confidencial de líderes y talento especializado. Metodología activa con Assessment Center, pruebas psicométricas y garantía de reemplazo.
Los mejores profesionales —los que transforman organizaciones— no publican su hoja de vida en portales de empleo. Están trabajando, generando resultados, y solo considerarán moverse si reciben una propuesta claramente superior de alguien que les demuestre que ha investigado quiénes son y por qué los busca específicamente a ellos. Esta es la diferencia fundamental entre publicar una vacante y hacer headhunting ejecutivo.
En Tagline Soluciones Empresariales no publicamos anuncios y esperamos a que lleguen candidatos. Salimos al mercado, identificamos a los profesionales que cumplen el perfil —estén donde estén— y gestionamos el acercamiento con confidencialidad absoluta. Este servicio está reservado para posiciones donde un error de contratación tiene un costo estratégico, no solo operativo.
| Reclutamiento tradicional | Headhunting ejecutivo |
|---|---|
| Publica una vacante y filtra CVs entrantes | Identifica y contacta proactivamente a candidatos pasivos |
| Busca entre quienes están disponibles | Busca entre quienes son los mejores, estén disponibles o no |
| Adecuado para posiciones operativas y administrativas | Indicado para C-Level, gerencias medias y posiciones técnicas especializadas |
| Proceso visible y abierto | Confidencialidad total: el candidato no se expone, la empresa no expone la vacante |
| Evaluación básica de CV y entrevista | Evaluación integral: entrevistas STAR, Assessment Center, pruebas psicométricas |
| Costo menor, sin garantía | Honorarios 12-15% del salario anual, con garantía de reemplazo de 90 a 180 días |
El headhunting no es para todas las vacantes. Está justificado cuando:
El proceso de headhunting en Tagline Soluciones sigue siete etapas rigurosas:
Antes de buscar, escuchamos. Nos reunimos con la dirección de la empresa para entender no solo el perfil técnico del cargo, sino la cultura organizacional, el estilo de liderazgo del equipo donde se integrará el candidato, los desafíos inmediatos del puesto y las expectativas de crecimiento a mediano plazo. Esta etapa define el éxito o el fracaso de todo el proceso.
Identificamos las empresas y sectores donde se encuentra el talento con el perfil buscado. Construimos un mapa de candidatos potenciales que incluye competidores directos, empresas de sectores adyacentes y organizaciones referentes en el mercado ecuatoriano y regional. Nuestra red de contactos, construida durante más de una década, es el activo más valioso de esta etapa.
Contactamos a los candidatos identificados con un mensaje personalizado que demuestra conocimiento de su trayectoria. No enviamos mensajes genéricos: cada acercamiento está diseñado para esa persona específica. La confidencialidad es absoluta en ambas direcciones: el candidato no sabe qué empresa lo busca hasta que acepta avanzar, y la empresa no expone públicamente que está buscando reemplazo.
Cada candidato que avanza pasa por nuestro proceso de evaluación que incluye:
Entregamos a la empresa un informe detallado por cada candidato preseleccionado (generalmente entre 3 y 5), incluyendo resultados de evaluaciones, fortalezas, áreas de desarrollo y nuestra recomendación fundamentada. La decisión final siempre es del cliente, pero nuestra opinión técnica está respaldada por evidencia.
Asesoramos a la empresa en la estructuración de la oferta económica —salario, beneficios, bonos, condiciones— para que sea competitiva en el mercado ecuatoriano y atractiva para el candidato seleccionado. Actuamos como intermediarios durante la negociación para mantener la relación profesional en todo momento.
Nuestro servicio no termina con la firma del contrato. Durante los primeros 90 días, mantenemos contacto con la empresa y con el candidato para asegurar una integración exitosa. Si el candidato no supera el período de prueba o renuncia durante el período de garantía, reactivamos la búsqueda sin costo adicional.
Todos nuestros procesos de headhunting incluyen una garantía de reemplazo que varía según el nivel del cargo:
Si el candidato colocado no continúa durante el período de garantía, reiniciamos el proceso completo sin costo adicional para el cliente.
"En headhunting ejecutivo, la confidencialidad no es un valor agregado: es un requisito no negociable."
El headhunting es más efectivo cuando se integra con otros servicios de Talento Humano de Tagline:
Cada día que una posición estratégica permanece vacante es un día de oportunidades perdidas. En Tagline Soluciones Empresariales iniciamos cada proceso con una reunión de briefing sin costo donde analizamos su necesidad y definimos si el headhunting es la vía correcta.
Contáctenos hoy:
Nuestro equipo de consultores en RR.HH. está listo para ayudarle con headhunting, evaluación de competencias, gestión de nómina y desarrollo organizacional.