➤ Protocolo de prevención y erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral (pedval)

Protocolo PEDVAL: Prevención de Acoso y Discriminación Laboral Ecuador

Cumplimiento Ético Laboral 2026

Protocolo de Prevención y Erradicación de la Violencia

Implementamos el estándar exigido por el Ministerio del Trabajo. Protegemos la integridad de su equipo y blindamos su empresa ante la Ley Violeta con rutas legales y protocolos validados.

Implementar Protocolo

MDT-2024-039 Normativa

SUT Registro Anual

Ley Violeta Marco Legal

100% Confidencial

Protocolo PEDVAL:
Sistema de Prevención Integral

Implementamos el Acuerdo Ministerial 039 mediante un enfoque técnico que blinda legalmente a la organización y mejora el clima laboral.

Fase 01

Diagnóstico de Riesgos

Levantamiento de información confidencial para detectar focos de violencia, discriminación o acoso mediante herramientas psicométricas validadas.

Evaluación de Clima Ético
Mapeo de Vulnerabilidad Psicosocial

Fase 02

Marco Normativo

Construcción de la política interna y protocolos de actuación que definen rutas claras de denuncia, investigación y sanción.

Reglamento de Higiene y Seguridad
Comité de Ética y Transparencia

Fase 03

Sensibilización

Programas de capacitación obligatoria (según normativa) enfocados en derechos humanos, igualdad de género y nuevas masculinidades.

Talleres de Cultura de Paz
Formación de Líderes Inclusivos

Fase 04

Certificación SUT

Auditoría final de cumplimiento y gestión administrativa para el registro exitoso del programa en la plataforma del Ministerio del Trabajo.

Carga de Evidencias Digitales
Obtención del Certificado de Registro

Diferenciales de nuestro Protocolo PEDVAL

Construimos una cultura de integridad que protege la reputación de su marca y el bienestar de su talento humano bajo el marco de la Economía Violeta 2026.

Blindaje Corporativo

Mitigamos riesgos legales y crisis reputacionales mediante canales de denuncia anónimos que aseguran el debido proceso interno.

II.

Estándar Ley Violeta

Integramos los requisitos de la Economía Violeta, permitiendo que su empresa califique para certificaciones de igualdad.

III.

Ruta de Protección

Diseñamos flujos de actuación que priorizan la protección de la víctima, evitando la revictimización y garantizando confidencialidad.

IV.

Garantía de Registro

Gestionamos la carga técnica en el SUT y el archivo de evidencias, asegurando que su empresa esté preparada para auditorías.

Seguridad y Salud Ocupacional

Leer Informe

Riesgos Legales y
Blindaje de Cumplimiento

La falta de un Protocolo PEDVAL registrado no solo es una infracción administrativa; expone a la alta gerencia a denuncias por negligencia en la protección de derechos fundamentales.

Protección Ley Violeta 2026

Sanciones MDT

Multas Pecuniarias

El incumplimiento de registro del protocolo en el SUT conlleva multas directas según la escala de sanciones del Ministerio del Trabajo.

Daño Reputacional

Crisis de Marca

La exposición pública de casos de acoso sin una ruta de actuación técnica destruye el prestigio corporativo y el valor de la marca.

Vía Judicial

Responsabilidad Solidaria

Indefensión legal ante demandas de vistos buenos o reparaciones por daños morales si no existe un protocolo previo debidamente registrado.

Sostenibilidad

Certificaciones ESG

Imposibilidad de calificar a licitaciones o beneficios de la Economía Violeta por falta de cumplimiento en políticas de género e igualdad.

Consultas Técnicas: Protocolo PEDVAL

Información clave sobre la prevención de la violencia y acoso bajo el estándar del Ministerio del Trabajo.

¿Qué empresas están obligadas a registrar el protocolo?

Según el Acuerdo MDT-2024-039, todas las empresas y empleadores en Ecuador, independientemente de su número de trabajadores, deben implementar y registrar el protocolo de prevención de acoso laboral.

¿Cuál es la relación entre el protocolo y la Ley Violeta?

El protocolo PEDVAL es un pilar fundamental de la Ley de Economía Violeta. Su correcta implementación permite a las empresas acceder a incentivos fiscales y certificaciones de igualdad de género.

¿Cómo se garantiza la confidencialidad en una denuncia?

Diseñamos canales de denuncia blindados y rutas de actuación que aseguran que solo el comité de ética o el monitor responsable acceda a la información, evitando represalias y garantizando el sigilo.

¿Qué sucede si una empresa no tiene el protocolo registrado?

Además de las multas administrativas del MDT, la empresa queda legalmente indefensa ante demandas por vistos buenos o acoso, asumiendo una responsabilidad solidaria inmediata.