Exámenes Médicos Ocupacionales y Aptitud Laboral Ecuador
Vigilancia de la Salud Laboral 2026

Exámenes Ocupacionales
Evaluación Integral de Aptitud

Gestionamos exámenes de ingreso, periódicos y de salida bajo el Acuerdo Ministerial 013. Diagnósticos precisos que blindan su legalidad ante el IESS y el Ministerio del Trabajo.

AM 013 Norma Técnica
CD 513 Vigilancia Legal
Digital Ficha Médica
Cero Riesgo Glosas

Tipos de
Evaluación Médica Ocupacional

Gestionamos todo el ciclo de vida laboral bajo el Acuerdo 013, asegurando diagnósticos de aptitud precisos y blindaje jurídico institucional.

01. INGRESO

Aptitud Pre-Empleo

Determinamos la compatibilidad del aspirante con el cargo, identificando preexistencias de forma técnica para establecer la línea base epidemiológica.

  • ■ Validación de Profesionograma
  • ■ Registro de Preexistencias Legales
02. PERIÓDICOS

Control de Exposición

Monitoreo continuo para detectar alteraciones de salud derivadas de riesgos laborales, garantizando la eficacia de las medidas de control y EPP.

  • ■ Seguimiento de Salud Anual
  • ■ Cumplimiento Normativo IESS
03. REINTEGRO

Retorno Seguro

Evaluación técnica tras ausencias prolongadas o incapacidades, determinando la capacidad de reintegro o necesidad de reubicación laboral.

  • ■ Valoración Post-Incapacidad
  • ■ Gestión de Reubicación Técnica
04. RETIRO

Blindaje Jurídico

Documentamos el estado de salud al finalizar el vínculo laboral para prevenir reclamos infundados por enfermedades profesionales ante el IESS.

  • ■ Cierre de Ficha Médica
  • ■ Protección ante Demandas Posteriores

Diferenciales en Evaluaciones Médicas

Proporcionamos una gestión integral de salud que garantiza la aptitud técnica de su personal y la protección legal de su empresa ante entes de control.

I.

Seguridad Jurídica

Protocolos alineados al IESS CD 513 y AM 013, asegurando que cada certificado sea una prueba técnica irrefutable ante auditorías legales.

II.

Logística In-Situ

Desplazamos brigadas médicas o unidades móviles a su planta o proyecto, minimizando el tiempo improductivo y optimizando sus costos.

III.

Gestión Digital

Historias clínicas con firma electrónica para un acceso inmediato a resultados y matrices de aptitud desde nuestra plataforma segura.

IV.

Vigilancia Médica

Análisis de hallazgos para entregar recomendaciones técnicas que mejoren la salud de su nómina y reduzcan efectivamente la siniestralidad.

Insights & Estrategia

Salud Ocupacional

Diferenciales en Evaluaciones Médicas

Proporcionamos una gestión integral de salud que garantiza la aptitud técnica de su personal y la protección legal de su empresa ante entes de control.

I.

Seguridad Jurídica

Protocolos alineados al IESS CD 513 y AM 013, asegurando que cada certificado sea una prueba técnica irrefutable ante auditorías legales.

II.

Logística In-Situ

Desplazamos brigadas médicas o unidades móviles a su planta o proyecto, minimizando el tiempo improductivo y optimizando sus costos.

III.

Gestión Digital

Historias clínicas con firma electrónica para un acceso inmediato a resultados y matrices de aptitud desde nuestra plataforma segura.

IV.

Vigilancia Médica

Análisis de hallazgos para entregar recomendaciones técnicas que mejoren la salud de su nómina y reduzcan efectivamente la siniestralidad.

Consultas Técnicas: Exámenes y Aptitud Laboral

Información técnica sobre el cumplimiento del Acuerdo Ministerial 013 y la vigilancia de la salud exigida por el IESS.

¿Qué sucede si un trabajador no se realiza el examen de retiro?

La empresa queda legalmente vulnerable. El examen de retiro es el único documento que certifica que el trabajador cesa funciones sin una enfermedad profesional, evitando futuras demandas o glosas de Riesgos del Trabajo.

¿Cuál es la vigencia de los exámenes periódicos?

Generalmente es anual, pero depende de la matriz de riesgos. Si el trabajador está expuesto a niveles críticos de ruido o químicos, el médico ocupacional puede determinar evaluaciones semestrales según el Acuerdo 013.

¿Es obligatoria la firma electrónica en las fichas médicas?

Sí, para garantizar la inalterabilidad del documento y su validez jurídica ante el Ministerio del Trabajo (SUT). En Tagline, todas nuestras evaluaciones digitales cumplen con este estándar de seguridad documental.

¿Qué diferencia hay entre "Apto" y "Apto con Limitaciones"?

Un trabajador Apto cumple el 100% de requisitos del cargo. Apto con Limitaciones significa que posee una condición de salud que le permite trabajar, siempre que se realicen ajustes ergonómicos o de jornada específicos.