La calamidad doméstica es un hecho grave e imprevisto en el entorno familiar o el hogar del trabajador —un fallecimiento, un accidente, una enfermedad súbita, un siniestro en la vivienda— que le impide asistir al trabajo. En el sector privado ecuatoriano justifica la ausencia; no es, por sí sola, una licencia con un número de días fijado por ley.
En la práctica ecuatoriana
Aquí hay un malentendido que cuesta discusiones todos los meses: mucha gente busca «cuántos días de calamidad doméstica» y encuentra respuestas del sector público. En el régimen del Código del Trabajo no existe un artículo que otorgue X días de licencia por calamidad doméstica. Lo que existe es otra cosa, y es importante: la ausencia por calamidad doméstica no hace perder la remuneración.
El artículo 54 lo dice con todas sus letras. Tras describir la pérdida de remuneración por faltas injustificadas, precisa: «Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobadas, y no excediere de los máximos permitidos». Dos condiciones, entonces: que el hecho esté debidamente comprobado y que la ausencia no exceda los máximos del propio artículo.
El único permiso con número de días asociado a una desgracia familiar es el de fallecimiento. El artículo 42, numeral 30, obliga al empleador a «conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad». Segundo grado significa padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos —y los equivalentes por afinidad—; un tío o un primo quedan fuera del mandato legal, aunque la empresa puede conceder el permiso por política propia.
Como la ley deja el resto al acuerdo, lo sensato es que el reglamento interno de trabajo defina qué considera la empresa una calamidad doméstica, con qué documento se comprueba (certificado médico, parte policial, acta de defunción, informe del cuerpo de bomberos), en cuánto tiempo debe notificarse y si el permiso se concede con o sin cargo a vacaciones. Sin esa regla escrita, cada caso se resuelve por criterio y la empresa termina tratando distinto a dos personas en la misma situación.
Ejemplo
A un operario se le inunda la vivienda un martes por la madrugada y falta ese día. Presenta el informe del cuerpo de bomberos del cantón. Bajo el artículo 54, la ausencia está justificada y no pierde remuneración: no se le descuenta el día ni se le computa como falta injustificada para efectos disciplinarios.
Distinto es el caso del mismo operario cuando fallece su hermano: ahí opera el artículo 42, numeral 30, y la empresa debe conceder tres días con remuneración completa, sin cargo a vacaciones. Si el fallecido fuera su suegro —afinidad en primer grado— también aplica; si fuera un primo, ya no, y la decisión pasa a ser una política interna que conviene tener escrita antes de que ocurra.
Términos relacionados
- Rol de pagosEl rol de pagos es el documento mensual con el que el empleador liquida la remuneración de cada trabajador: detalla lo ganado en el período —sueldo, horas suplementarias, comisiones—, los descuentos de ley, los descuentos autorizados y el valor neto que se deposita.
- Anticipo de sueldoEl anticipo de sueldo es la entrega al trabajador de una parte de su remuneración antes de la fecha de pago, que después se descuenta de los roles siguientes.
- PolifuncionalidadLa polifuncionalidad es la organización del trabajo en la que una persona desempeña funciones de más de un ámbito o especialidad dentro de la empresa.
- Salario emocionalEl salario emocional es el conjunto de retribuciones no monetarias que una empresa ofrece —flexibilidad, desarrollo, reconocimiento, tiempo, entorno— y que el trabajador valora además del sueldo.
¿Cuándo se considera calamidad doméstica en Ecuador?
Cuando un hecho grave e imprevisto del entorno familiar o del hogar impide al trabajador asistir —fallecimiento, accidente, enfermedad súbita de un familiar, siniestro en la vivienda— y puede comprobarse documentalmente. El artículo 54 del Código del Trabajo exige que sea «debidamente comprobada» para que no se pierda la remuneración.
¿Cuántos días de permiso por calamidad doméstica da el Código del Trabajo?
El Código del Trabajo no fija un número de días de licencia por calamidad doméstica en el sector privado: lo que establece el artículo 54 es que la ausencia comprobada no hace perder la remuneración. Los tres días con remuneración completa del artículo 42, numeral 30, son específicamente por fallecimiento de cónyuge, conviviente o pariente dentro del segundo grado.
¿Qué familiares cubre el permiso por fallecimiento?
El cónyuge, el conviviente en unión de hecho y los parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad: padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, y sus equivalentes por afinidad. Otros parentescos dependen de la política interna de cada empresa.