Si su empresa es de alto riesgo —sin importar cuántos trabajadores tenga— o si alcanza los 50 trabajadores en cualquier nivel de riesgo, la normativa ecuatoriana ya no le permite gestionar la prevención con un monitor: le exige un Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional, un profesional con título de tercer o cuarto nivel. Esta figura está regulada por el Decreto Ejecutivo 255 (2024) y el Acuerdo Ministerial MDT-2024-196.
Designar un monitor donde la ley exige un técnico —o mantener a un técnico sin el título ni el registro correspondiente— equivale, ante una inspección del Ministerio del Trabajo, a no cumplir la obligación. Y el incumplimiento de las medidas de seguridad y salud se sanciona con multa.
¿Qué es el Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional?
El Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional —también llamado técnico de seguridad e higiene del trabajo— es un profesional habilitado para dirigir la gestión completa del sistema de seguridad y salud de la empresa: identificar peligros, evaluar riesgos con metodologías reconocidas, diseñar los programas de prevención y firmar la documentación técnica que se reporta ante el Ministerio del Trabajo.
A diferencia del monitor —que es un trabajador interno con formación básica que solo vigila la aplicación de las medidas—, el técnico posee competencia profesional para tomar decisiones técnicas, realizar mediciones higiénicas y responder ante la autoridad por la calidad del sistema. Es la figura que sostiene el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las organizaciones de mayor exposición al riesgo.
¿Qué empresas deben contar con un Técnico de SST?
Conforme al Decreto 255 y al AM MDT-2024-196, la designación de la figura preventiva depende de dos variables: el número de trabajadores y el nivel de riesgo de la actividad económica. Se exige un técnico de seguridad y salud ocupacional —no un monitor— en estos casos:
- Empresas de alto riesgo: desde el primer trabajador. Actividades como construcción, minería, manufactura con maquinaria pesada, trabajos en altura o manejo de sustancias peligrosas requieren un técnico, sin importar el tamaño.
- Empresas con 50 o más trabajadores: a partir de ese umbral, cualquier empresa —incluso de bajo o medio riesgo— debe contar con un técnico de seguridad y salud ocupacional.
- Empresas medianas y grandes: a mayor plantilla, la normativa exige además un equipo de salud ocupacional. A partir de 300 trabajadores se incorpora un profesional de psicología y, a partir de 1000, un médico con especialidad en Medicina del Trabajo.
¿Necesita aplicarlo en su empresa? Un especialista de Tagline revisa su caso, sin costo.
Conversar por WhatsAppRequisitos para ser Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional
A diferencia del monitor —que solo requiere bachillerato y una capacitación del MDT/SECAP—, el técnico debe acreditar formación profesional específica:
- Título de tercer o cuarto nivel en seguridad y salud ocupacional (o áreas afines con especialización en SSO), reconocido por el ente rector de la educación superior del Ecuador.
- Registro del título en la SENESCYT y, cuando corresponda, en la plataforma del Ministerio del Trabajo.
- Competencias, conocimientos y experiencia demostrables en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la gestión del SG-SST.
- Vínculo formal con la empresa: puede ser un profesional en relación de dependencia (interno) o un servicio externo contratado, según convenga a la organización.
Técnico interno o servicio externo: ¿cuál corresponde?
La normativa permite que el técnico sea un profesional contratado directamente por la empresa o un servicio externo de seguridad e higiene del trabajo. Las empresas grandes o de alto riesgo suelen requerir un técnico interno de planta, presente en la operación diaria; las medianas frecuentemente optan por un servicio externo que aporte la firma profesional, el diseño del sistema y el acompañamiento técnico sin el costo de una plaza fija.
En ambos casos, la responsabilidad legal de contar con la figura y de cumplir las medidas de prevención recae siempre sobre el empleador. Contratar un servicio externo no traslada la obligación: la comparte con un aliado técnico competente.
Funciones del Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional
Conforme al Decreto 255 y al AM MDT-2024-196, entre las funciones del técnico se encuentran:
- Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales con metodologías técnicas reconocidas, y mantener actualizada la matriz de riesgos.
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de prevención y a los procedimientos del SG-SST.
- Planificar la vigilancia de la salud de los trabajadores en coordinación con el servicio médico de la empresa.
- Gestionar la capacitación en seguridad, la entrega de equipos de protección personal y los planes de emergencia con sus simulacros.
- Investigar los accidentes de trabajo y las presuntas enfermedades profesionales, y notificarlos al IESS dentro de los plazos legales.
- Elaborar y firmar la documentación técnica, y reportar la gestión en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo.
- Asesorar al Comité Paritario o al Delegado de Seguridad y Salud, según la figura que corresponda a la empresa.
Técnico, monitor, delegado y responsable: cómo no confundirlos
El Decreto 255 define varias figuras preventivas que se asignan según el tamaño y el riesgo del centro de trabajo, y conviene no mezclarlas:
- Responsable de prevención (1 a 9 trabajadores, bajo/medio riesgo): el propio empleador asume la gestión básica.
- Monitor de seguridad e higiene (1 a 49 trabajadores, bajo/medio riesgo): trabajador interno con capacitación del MDT. Vea el detalle en nuestra guía del Monitor de Seguridad e Higiene del Trabajo.
- Técnico de seguridad y salud ocupacional: profesional de tercer o cuarto nivel, obligatorio en alto riesgo o desde 50 trabajadores.
- Delegado de Seguridad y Salud: figura de participación de los trabajadores en empresas de 10 a 49 trabajadores.
- Comité Paritario de Seguridad y Salud: obligatorio en centros de trabajo con 50 o más trabajadores (Art. 32 del Decreto 255).
La diferencia esencial es de competencia: el monitor vigila, mientras que el técnico gestiona y responde técnicamente por el sistema ante la autoridad.
¿Cuándo se necesita un técnico y cuándo basta un monitor?
Basta un monitor en microempresas y pequeñas empresas (1 a 49 trabajadores) de bajo o medio riesgo. Se necesita un técnico de seguridad y salud ocupacional cuando la empresa es de alto riesgo (desde el primer trabajador) o cuando alcanza los 50 trabajadores en cualquier nivel de riesgo.
¿El técnico de SST puede ser externo a la empresa?
Sí. La normativa admite un técnico interno en relación de dependencia o un servicio externo de seguridad e higiene del trabajo. La elección depende del tamaño, el nivel de riesgo y la operación de la empresa; la responsabilidad de cumplir siempre queda en el empleador.
¿Qué formación debe tener un técnico de seguridad y salud ocupacional?
Un título de tercer o cuarto nivel en seguridad y salud ocupacional o área afín con especialización en SSO, reconocido por el ente rector de la educación superior y registrado en la SENESCYT. No es suficiente la capacitación de monitor del MDT/SECAP, que corresponde a una figura distinta.
¿Qué pasa si la empresa no designa al técnico cuando le corresponde?
Es un incumplimiento verificable en una inspección del Ministerio del Trabajo. El incumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud se sanciona con multa de 200 dólares por trabajador afectado, con un tope de 20 salarios básicos unificados, además del riesgo de responsabilidad patronal ante un accidente.
¿Qué hace Tagline por usted?
En Tagline Soluciones Empresariales asumimos el rol de técnico de seguridad y salud ocupacional para su empresa —como servicio externo o acompañando a su técnico interno—: levantamos la matriz de riesgos, diseñamos el SG-SST, dejamos la documentación firmada y lista para el SUT, y preparamos a su organización para cualquier inspección del Ministerio del Trabajo.
¿Su empresa necesita un técnico de seguridad y salud ocupacional?
Le decimos qué figura le exige la ley según su tamaño y riesgo, y asumimos la gestión técnica de principio a fin. Diagnóstico sin costo.