Accidentes Laborales en Ecuador 2026: Qué Cuenta, Aviso al IESS y Responsabilidad Patronal

Un apunte de alcance: el acoso laboral no se tramita por esta vía —no es un accidente— sino por el protocolo interno y la denuncia ante el Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano (MDT, antes Ministerio del Trabajo).

Definición legal, para no confundirla con la de prevención: el Art. 11 de la Resolución CD 513 define el accidente de trabajo como «todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo… que ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte inmediata o posterior», y su Art. 12 enumera los eventos que se califican como tal, incluido el accidente in itínere —el del trayecto casa-trabajo y viceversa, siempre que el recorrido no se interrumpa ni se modifique por motivos personales—. Esta página trata el suceso y su gestión; la clasificación previa de los peligros que lo causan es otra cosa y vive en tipos de riesgos laborales.

En 2026, la gestión de accidentes laborales en Ecuador es un pilar crítico para la sostenibilidad de cualquier empresa. Con un salario básico de $482 y la vigencia del Decreto 255, un siniestro sin aviso a tiempo genera responsabilidad patronal ante el IESS si el seguro otorga una prestación (Resolución C.D. 677, Art. 17 lit. c). En esta guía desglosamos la Resolución C.D. 513, el Código del Trabajo y el trámite del IESS.

El accidente es el evento visible; detrás está la gestión de la salud laboral de la empresa, que es la que explica por qué los eventos aumentan o disminuyen. Los índices de frecuencia y gravedad que salen del registro de accidentes son, precisamente, los indicadores con que se mide esa gestión.

¿Qué es un accidente de trabajo según el Código del Trabajo?

El Art. 348 del Código del Trabajo define el accidente de trabajo como «todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena». Para las prestaciones del IESS rige la definición del Art. 11 de la Resolución C.D. 513, que añade la incapacidad y la muerte inmediata o posterior.

La investigación posterior a un accidente pregunta siempre lo mismo: qué control fallaba. Por eso la entrega documentada del equipo de protección personal correspondiente al riesgo del puesto es una de las primeras evidencias que revisa el inspector, junto con la matriz de riesgos y el registro de capacitación.

Según el Seguro General de Riesgos del Trabajo, el Art. 12 de la Resolución C.D. 513 considera accidentes de trabajo, entre otros:

1. El que se produce en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como consecuencia del trabajo.
2. El que ocurre en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión o comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo.
3. El que ocurre por la acción de terceras personas, del empleador o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tiene relación con el trabajo.
4. El que sobreviene durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador está a orden o disposición del empleador.
5. Accidente in itínere: el que ocurre en el trayecto del domicilio al trabajo y viceversa; el recorrido debe guardar relación cronológica con las horas de entrada y salida y no puede interrumpirse ni modificarse por motivos de interés personal, familiar o social.

Los accidentes laborales representan un problema de salud pública significativo que afecta tanto a los trabajadores como a las empresas en Ecuador. Estos incidentes, que van desde lesiones menores hasta accidentes fatales, generan pérdidas económicas y afectan el bienestar general de las personas. En este artículo, exploraremos las causas más comunes de los accidentes laborales, las medidas de prevención y la normativa que regula la seguridad en el trabajo en Ecuador. La seguridad laboral es esencial no solo para la protección de la salud de los empleados, sino también para el correcto funcionamiento y la productividad de las organizaciones.

Los siniestros de tránsito merecen mención aparte porque tienen reglas propias de calificación e investigación: el detalle está en seguridad vial laboral.

¿Cuándo NO se considera un accidente de trabajo?

Es vital que el empleador identifique cuándo un siniestro no constituye un riesgo laboral, a fin de evitar registros incorrectos. El Art. 13 de la Resolución C.D. 513 dice que no se considera accidente de trabajo, con las excepciones que el propio artículo prevé:

• El ocurrido en estado de embriaguez o bajo la acción de un tóxico, droga o sustancia psicotrópica (salvo, entre otros casos, que lo haya provocado maliciosamente un tercero o que el tóxico provenga de la propia actividad).
• El que el afiliado causa intencionalmente, por sí o valiéndose de terceros.
• El que resulta de una riña, juego o intento de suicidio (salvo que el accidentado sea sujeto pasivo en la riña o el juego y esté cumpliendo sus actividades laborales).
• El que resulta de un delito por el que haya sentencia condenatoria contra el afiliado.
• El debido a caso fortuito o fuerza mayor extraña al trabajo, es decir, sin ninguna relación con la actividad laboral.

Guía completa de accidentes de trabajo en Ecuador 2026

Esta página es el pilar del clúster de accidentes de trabajo: qué es un accidente, qué hacer en las primeras horas y qué se juega la empresa después. Cada paso del expediente tiene su guía propia.

Proceso de investigación de accidentes laborales

Una investigación de accidentes bien ejecutada es la herramienta más eficaz para prevenir la recurrencia de siniestros. El Decreto Ejecutivo 255 obliga al empleador a investigar los accidentes de trabajo (Art. 15, núm. 8) y asigna al técnico de seguridad e higiene investigar y comunicar por escrito sus causas inmediatas, básicas o el déficit de gestión, con medidas correctivas (Art. 28, núm. 3). En la práctica, una investigación ordenada tiene cinco etapas:

1. Recopilación de evidencias: Fotografías del lugar del siniestro, registro de condiciones ambientales y estado de equipos involucrados. Conviene preservar la evidencia física sin alteraciones hasta documentarla.
2. Entrevistas a testigos: Se debe entrevistar por separado al trabajador accidentado (si su condición lo permite), compañeros cercanos, supervisor directo y cualquier persona que haya presenciado el hecho. Las declaraciones deben quedar por escrito y firmadas.
3. Análisis de causas: Aplicar metodologías como el árbol de causas o el diagrama de Ishikawa para diferenciar entre causas inmediatas (actos inseguros y condiciones inseguras) y causas raíz (fallos en la gestión, falta de capacitación, ausencia de procedimientos).
4. Informe final de investigación: Documento que recopila hallazgos, establece la secuencia del accidente, identifica las causas raíz y propone medidas correctivas con plazos y responsables asignados. El método y los formatos están en la guía de investigación de accidentes.
5. Plan de acción y seguimiento: Implementación de las medidas correctivas con verificación de eficacia. Una investigación que no deriva en acciones concretas pierde su valor preventivo.

Una investigación rigurosa no solo cumple con la normativa: corrige la causa que permitió el accidente y reduce la probabilidad de que se repita.

Obligaciones del empleador ante un accidente laboral

Cuando ocurre un accidente de trabajo, el empleador tiene obligaciones inmediatas que van mucho más allá del reporte al IESS. Estas son las que fija la norma vigente:

1. Presentar el aviso al IESS en el término de 10 días: desde la fecha del siniestro, con el formulario del portal web del IESS (Resolución C.D. 513, Arts. 43 y 44). Si no lo hace y el seguro otorga una prestación, se determina responsabilidad patronal (Resolución C.D. 677, Art. 17 lit. c).
2. Brindar atención médica inmediata: trasladar sin demora al trabajador a una casa de salud. La atención oportuna protege su salud y deja constancia de la fecha de la lesión.
3. Preservar la escena del accidente: salvo que exista riesgo para otras personas, conviene no modificar el área hasta registrar la evidencia que necesita la investigación.
4. Investigar el accidente: es un deber del empleador (Decreto Ejecutivo 255, Art. 15, núm. 8). En centros de trabajo con 50 o más trabajadores, el comité de seguridad y salud sesiona de forma extraordinaria cuando ocurre un accidente de trabajo (Art. 32).
5. Mantener la relación laboral: mientras el trabajador recibe el subsidio por incapacidad temporal y durante el año de pensión provisional (Resolución C.D. 513, Art. 21). No hacerlo también genera responsabilidad patronal (Resolución C.D. 677, Art. 17 lit. e).

Índices de accidentabilidad en Ecuador

El panorama de la accidentabilidad laboral en Ecuador muestra cifras que todo empleador debe conocer. Según los datos más recientes del Seguro General de Riesgos del Trabajo y el Observatorio de Accidentabilidad del IESS:

• Volumen nacional: en 2025 el IESS calificó 17.229 accidentes de trabajo, 211 de ellos con resultado de muerte (portal SART del IESS; serie completa en nuestro informe de accidentabilidad).
• Provincias y sectores: el detalle por provincia, día y hora está en el mismo informe y en la guía de índices de accidentabilidad.
• Subregistro: Se estima que una parte de los accidentes leves no ingresa al sistema, por desconocimiento del trabajador, presión del empleador o acuerdos informales. Ese subregistro distorsiona la planificación preventiva y, si el caso aflora más tarde, expone a la empresa a responsabilidad patronal.

¿Qué hace Tagline por usted?

En Tagline Soluciones Empresariales acompañamos a su empresa en cada etapa de la gestión de accidentes laborales. Realizamos la investigación técnica de causas con metodología de árbol causal, elaboramos el informe de investigación y le ayudamos a presentar el aviso al IESS a tiempo y completo. Además, revisamos su matriz de riesgos laborales para identificar las condiciones que provocaron el siniestro y diseñamos el plan de acción correctivo.

Responsabilidad patronal: qué cobra el IESS si no hay aviso

Quien controla el cumplimiento de seguridad y salud en el trabajo es el Ministerio del Trabajo (MDT); el IESS administra el Seguro General de Riesgos del Trabajo y determina la responsabilidad patronal. Según la Resolución C.D. 677 (Reglamento General de Responsabilidad Patronal, RO 683, 14-nov-2024), hay responsabilidad patronal en el Seguro de Riesgos del Trabajo, entre otros casos, cuando el empleador no afilió al trabajador a tiempo, no comunicó el siniestro dentro de los tiempos de la Resolución C.D. 513 y el seguro otorga una prestación, no mantuvo la relación laboral durante el subsidio, estaba en mora de aportes o el accidente se debió a incumplir normas de prevención (Art. 17).

Las multas que impone el Ministerio del Trabajo por incumplimientos de seguridad y salud se explican en multas SST en Ecuador.

Causas principales de los accidentes laborales

Detrás de la mayoría de los siniestros hay causas evitables: incumplimiento normativo, condiciones inseguras, equipos defectuosos y escasa capacitación. En la manufactura se agravan por la maquinaria sin guardas de protección y el manejo inadecuado de productos químicos; en construcción, por los trabajos en altura. La investigación técnica distingue entre la causa inmediata (el acto o la condición que disparó el accidente) y la causa raíz (la falla de gestión que la permitió): corregir la causa raíz es lo que evita la recurrencia. A escala global, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima 2,78 millones de muertes anuales relacionadas con el trabajo, una cifra que dimensiona por qué la prevención dejó de ser opcional.

El Marco Legal Vigente en 2026

Para este año, la normativa se sustenta en estos pilares:

1. Decreto Ejecutivo Nro. 255 (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo): Es el reglamento vigente desde 2024; derogó el Decreto 2393 y fija los responsables de seguridad y salud según el número de trabajadores y el nivel de riesgo.

2. Resolución C.D. 513 del IESS: Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo: define el accidente de trabajo, el aviso y las prestaciones. Su Art. 46 (calificación) fue reformado por la Resolución C.D. 692 de 2025.

3. Acuerdo Ministerial MDT-2024-196: norma técnica que desarrolla el Decreto 255 (niveles de riesgo, registros en el SUT y procedimientos de seguridad y salud).

4. Resolución C.D. 677 del IESS: Reglamento General de Responsabilidad Patronal; fija cuándo y cuánto responde el empleador ante el seguro.

Cuánto se cumple ese plazo en la práctica es medible: en el informe accidentabilidad laboral en Ecuador están los accidentes calificados por tramo de días entre el siniestro y el aviso, con la serie completa del portal del IESS.

Qué hacer en las primeras 24 horas tras un accidente de trabajo (checklist del empleador)

El término legal para avisar al IESS es de diez días (Art. 44 de la Resolución C.D. 513), pero lo que decide el expediente se hace el primer día: después, los testigos recuerdan distinto, la escena ya se limpió y la versión del hecho queda sin respaldo. Este es el orden que sostiene una empresa cuando llega la inspección:

1. Atención médica inmediata y traslado. Primero la persona: primeros auxilios, traslado a la casa de salud y, si el trabajador está afiliado, atención por el Seguro General de Riesgos del Trabajo. Guarde el parte de atención o el certificado médico inicial: es el documento que fecha la lesión.
2. Asegure la zona antes de moverla. Acordone el área, detenga la máquina o el proceso implicado y no repare ni retire nada hasta tomar registro. Si hay que intervenir por seguridad, documéntelo antes.
3. Registre la escena. Fotografías del lugar, del equipo, del EPP usado y de las condiciones del entorno, con fecha y hora. Este material es el que sostiene —o desmiente— la versión que se escriba después.
4. Tome las declaraciones el mismo día. Testigos presenciales y, cuando su estado lo permita, el propio trabajador. Por escrito, firmadas y fechadas.
5. Reúna el expediente del trabajador. Aviso de entrada al IESS, contrato, ficha de entrega de EPP, registros de capacitación y exámenes ocupacionales. Es exactamente lo que le pedirán para valorar la responsabilidad patronal.
6. Notifique internamente. Al responsable de SST —monitor o técnico— y al organismo paritario o al delegado de seguridad y salud, que debe conocer el caso y dejarlo en acta.
7. Abra el aviso al IESS sin esperar al día diez. El trámite y sus documentos habilitantes están detallados en la guía del aviso de accidente de trabajo al IESS. Presentarlo temprano deja margen para corregir si el sistema observa algo.
8. Arranque la investigación el mismo día. El informe con causas inmediatas, causas básicas y medidas correctivas se construye con lo que se levantó en estas horas; el método y los formatos están en la guía de investigación de accidentes laborales.

Lo que más se pierde en las primeras 24 horas no es el plazo: es la evidencia. Un aviso presentado a tiempo sobre un expediente vacío deja a la empresa en la misma posición que no haberlo presentado.

Protocolo de Actuación: La Regla de los 10 Días

El error más frecuente es el aviso tardío. Según la Resolución C.D. 513, el procedimiento es este:

Paso 1: Atención Inmediata

El trabajador debe recibir los primeros auxilios y ser trasladado a una unidad médica (del IESS o de la red acreditada).

Paso 2: El Aviso de Accidente (Trámite Vital)

El empleador tiene el término de 10 días desde la fecha del siniestro para presentar el aviso (Resolución C.D. 513, Art. 44).

• ¿Dónde se hace? En el formulario de aviso del portal web del IESS, que se envía por el sistema informático (Art. 43). Los documentos habilitantes pueden ir con el aviso o dentro de los 10 días laborables siguientes.

• ¿Qué pasa si no se reporta? Pueden avisar el trabajador, sus familiares o terceros, y eso no exime al empleador (Art. 43). Si el seguro otorga una prestación, el IESS determina responsabilidad patronal por un salario básico unificado, sin perjuicio de lo que corresponda por atenciones de salud (Resolución C.D. 677, Arts. 17 lit. c y 18 lit. a).

Nuevas Obligaciones según Tamaño de Empresa (Decreto 255)

La normativa actual no es "talla única". Conviene verificar en qué rango está cada centro de trabajo:

• Micro y Pequeñas (1 a 49 trabajadores):

  • No corresponde comité; en centros de trabajo de 10 a 49 trabajadores se elige un delegado de seguridad y salud en el trabajo (Decreto 255, Art. 33).

• Medianas y Grandes (50+ trabajadores):

  • Se conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: 3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador (Decreto 255, Art. 32).

  • Deben contar con los responsables de seguridad e higiene y salud en el trabajo que correspondan según el Art. 18 del Decreto 255: técnico SHT, profesional médico, enfermería, psicología o técnicos adicionales según tamaño y nivel de riesgo.

    
    

Accidentes Laborales en Ecuador: Prevención, Normativa y Gestión

Un accidente laboral es un evento inesperado que puede comprometer la integridad física y mental del trabajador. En sectores críticos como la construcción y la industria manufacturera, la exposición a riesgos es constante. Entender las obligaciones legales y las medidas preventivas es fundamental para reducir la siniestralidad y garantizar entornos de trabajo seguros bajo la normativa del IESS y el Código del Trabajo.

Cultura Preventiva y Responsabilidad Compartida

La prevención efectiva nace de la colaboración entre empleadores y trabajadores. Desde la señalización adecuada hasta la capacitación constante en seguridad industrial, cada acción cuenta para evitar sanciones legales y, sobre todo, proteger la vida. Este video detalla cómo implementar medidas que transformen la seguridad de un requisito administrativo en un valor organizacional sólido.

Investigación de Accidentes: Ya no es Opcional

Reportar el accidente al IESS no basta: investigar los accidentes de trabajo es un deber del empleador (Decreto Ejecutivo 255, Art. 15, núm. 8). En la práctica eso significa:

1. Designar quién investiga; el técnico de seguridad e higiene lidera la investigación y suscribe el informe (Art. 28).

2. Determinar las causas inmediatas, básicas o el déficit de gestión del accidente.

3. Proponer y ejecutar medidas correctivas; los organismos paritarios conocen los informes y proponen acciones para evitar la recurrencia (Art. 39).

Checklist de Cumplimiento

Según el tamaño y el riesgo de su empresa, revise que tenga:

• [ ] Reglamento de Higiene y Seguridad aprobado y cargado en el SUT (actualizado al Decreto 255), o el plan que corresponda si su empresa es pequeña.

• [ ] Matriz de Riesgos actualizada (incluido el riesgo psicosocial).

• [ ] Constancia de entrega de EPPs (Equipos de Protección Personal) firmada por cada trabajador.

• [ ] Certificados de capacitación en prevención de riesgos laborales del último año.

Impacto económico y social de los accidentes laborales

Los accidentes laborales no solo afectan a los trabajadores y sus familias, sino también a las empresas y a la economía en general. La pérdida de horas de trabajo, los costos médicos y la reducción de la productividad son consecuencias notables. Además, los costos asociados a la rehabilitación y al ausentismo representan una carga significativa tanto para el empleador como para el trabajador.

El impacto social de los accidentes laborales es igualmente importante. Cuando un trabajador sufre un accidente, no solo su vida personal se ve afectada, sino también la de su familia. La pérdida de ingresos y la incertidumbre sobre la recuperación y el retorno al trabajo generan un efecto dominó que puede afectar la estabilidad de los hogares. Adicionalmente, los accidentes laborales afectan la moral de los empleados y pueden disminuir la confianza en las medidas de seguridad de la empresa.

Medidas para prevenir los accidentes laborales

La prevención de accidentes laborales requiere un compromiso conjunto tanto de la empresa como de los empleados. Algunas estrategias efectivas incluyen:

• Evaluación de Riesgos: Realizar evaluaciones periódicas para identificar y mitigar riesgos en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben incluir una revisión exhaustiva de las instalaciones, las prácticas laborales y la capacitación del personal. Además, se recomienda documentar los riesgos identificados y las acciones correctivas implementadas.
• Capacitación Continua: Ofrecer formación continua a todos los empleados sobre seguridad y prevención de accidentes de trabajo. Las capacitaciones deben incluir simulacros de emergencia, así como talleres sobre el uso adecuado de los EPP y la identificación de conductas inseguras. La educación es clave para que los empleados se sientan preparados y sepan cómo actuar ante situaciones de riesgo.
• Cultura de Seguridad: Promover una cultura de seguridad que incentive a los empleados a reportar condiciones inseguras y a actuar de manera preventiva. Los trabajadores deben ser conscientes de su papel en la prevención de accidentes y ser incentivados a participar activamente en la creación de un ambiente seguro. La comunicación abierta y el reconocimiento de buenas prácticas son fundamentales para crear esta cultura.
• Mantenimiento de Equipos: Garantizar el mantenimiento regular de la maquinaria y las herramientas de trabajo. El mantenimiento preventivo reduce el riesgo de fallos técnicos que puedan desencadenar accidentes graves.

Tipos de accidentes laborales

Existen varios tipos de accidentes laborales, que incluyen caídas, golpes, atrapamientos y exposición a sustancias peligrosas. Cada tipo de accidente requiere medidas específicas de prevención y una evaluación adecuada del riesgo laboral, Por ejemplo, las caídas pueden prevenirse mediante el uso de arneses y la instalación de barandillas, mientras que los riesgos de exposición a sustancias peligrosas se mitigan mediante el uso de equipos de protección respiratoria y la implementación de protocolos de manejo seguro.

Los accidentes por atrapamiento son comunes en el sector manufacturero, especialmente cuando se trabaja con maquinaria pesada. Para prevenir estos accidentes, es crucial que los empleados reciban una capacitación adecuada sobre cómo operar y mantener estas máquinas de forma segura. Los golpes y cortes, que también son frecuentes en entornos laborales, pueden evitarse asegurando que las herramientas estén en buen estado y utilizando los EPP adecuados.

Obligación del Empleador y del Trabajador

Si el empleador no presenta el aviso dentro del término, pueden hacerlo el trabajador, sus familiares o terceras personas a través del portal web, y ese aviso tiene validez para el trámite (Resolución C.D. 513, Art. 43). Que avise otra persona no exime al empleador de la responsabilidad patronal.

Beneficios y Cobertura del Seguro de Riesgos del Trabajo

El Art. 4 de la Resolución C.D. 513 enumera las prestaciones básicas: servicios de prevención; servicios médico asistenciales, incluidos prótesis y ortopedia; subsidio por incapacidad temporal; indemnización por incapacidad permanente parcial; pensión de incapacidad laboral, y pensión de montepío cuando el riesgo ocasiona el fallecimiento del afiliado.

Para obtener más información sobre cómo reportar accidentes laborales o enfermedades profesionales, puede visitar la página oficial del IESS en www.iess.gob.ec.

Indemnización por accidente de trabajo Ecuador — qué paga el IESS

El Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS cubre económicamente al trabajador cuando el siniestro se califica como laboral. La indemnización por accidente de trabajo en Ecuador depende del tipo de incapacidad (Resolución C.D. 513):

• Incapacidad temporal: subsidio desde el día siguiente de producida, por el período que señale el médico tratante y hasta un año, en los porcentajes que fija la normativa de subsidios del IESS (Art. 22). En accidente de trabajo no se exige un mínimo de aportaciones (Art. 23).
• Incapacidad permanente parcial: indemnización global única: el porcentaje de incapacidad fijado por el CVIRP aplicado al promedio mensual de la remuneración de aportación del año anterior, por 60 mensualidades, con tope de 100 SBU (Art. 32).
• Incapacidad permanente total: pensión mensual del 80 % del promedio mensual de la remuneración de aportación del último año, o de los cinco años de mayor aportación si es superior (Art. 34).
• Incapacidad permanente absoluta: cuando el asegurado queda inhabilitado para toda profesión y requiere de otra persona para su cuidado; pensión del 100 % de ese promedio (Arts. 36 y 38).
• Muerte por accidente de trabajo: pensión de montepío para los derechohabientes (Art. 4 lit. f).

Importante: si el empleador no afilió al trabajador a tiempo, o no presentó el aviso dentro del término y el seguro otorga una prestación, el IESS determina responsabilidad patronal: un salario básico unificado vigente a la fecha del siniestro, más lo que corresponda por atenciones de salud (Resolución C.D. 677, Arts. 17 y 18). Con mora de aportes o por incumplir normas de prevención, la cuantía se calcula sobre las prestaciones pagadas.

Derechos del trabajador ante un accidente de trabajo en Ecuador

El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene, entre otros, estos derechos:

• Prestaciones desde el primer día de labor: el derecho a las prestaciones por accidente de trabajo se genera desde el primer día, con o sin relación de dependencia (Resolución C.D. 513, Art. 16), y las prestaciones médico asistenciales se conceden aunque el empleador no lo haya afiliado (Art. 23).
• Estabilidad durante la incapacidad: el empleador debe mantener la relación laboral mientras el trabajador recibe el subsidio por incapacidad temporal y durante el año de pensión provisional (Art. 21).
• Avisar por su cuenta: si el empleador no presenta el aviso, puede hacerlo el trabajador o su familia (Art. 43).
• Rehabilitación y reinserción: el empleador debe garantizar el proceso de rehabilitación, recuperación y reinserción laboral de quien sufrió un accidente de trabajo (Decreto Ejecutivo 255, Art. 15, núm. 9).
• Accidentes causados por terceros: la culpa civil o penal del empleador no impide calificar el hecho como accidente de trabajo, salvo que no guarde relación con las labores (Resolución C.D. 513, Art. 12 lit. g).

Informe y formulario de accidente de trabajo IESS: qué documentos se necesitan

El proceso de reporte ante el IESS requiere documentación específica. El aviso de accidente de trabajo IESS se realiza en línea en el portal del empleador, pero debe estar respaldado por los siguientes documentos:

• Aviso de Accidente de Trabajo (formulario digital): Se completa en el portal del IESS con datos del trabajador, descripción del accidente, hora, lugar, testigos y diagnóstico médico inicial. Este es el trámite del término de 10 días.
• Informe de investigación interna: el que lidera y suscribe el técnico de seguridad e higiene (Decreto 255, Art. 28): secuencia del accidente, causas inmediatas y básicas, y medidas correctivas.
• Informe ampliatorio: cuando el IESS lo requiere; el detalle está en la guía del informe ampliatorio.
• Declaración de testigos: Firmadas por los presentes en el momento del siniestro.
• Fotografías o registro de la escena: Evidencia del lugar y las condiciones del accidente.
• Documentos médicos: Certificado médico de la unidad del IESS que atendió al trabajador.

El registro de accidentes de trabajo IESS se completa en el portal iess.gob.ec → Empleadores → Riesgos del Trabajo → Aviso de Accidente. Una vez enviado, la unidad provincial hace la calificación inicial dentro de los 10 días laborables desde la atención médica inicial en el Seguro de Riesgos; esa calificación no es vinculante para el CVIRP, que puede ratificarla o no (Art. 46, reformado por la Resolución C.D. 692). En siniestros con fallecimiento, la calificación se hace en máximo 30 días laborables desde la primera cita con el técnico investigador.

El riesgo laboral y el IESS: ¿qué cubre?

Ante un riesgo laboral, el IESS —a través del Seguro General de Riesgos del Trabajo— cubre las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional: atención médica, subsidios por incapacidad temporal, indemnizaciones y pensiones. Si el empleador no afilió al trabajador o está en mora, las prestaciones médico asistenciales igual se conceden (Resolución C.D. 513, Art. 23) y el IESS determina responsabilidad patronal (Resolución C.D. 677, Art. 17).

¿Qué son los accidentes laborales?

En Ecuador, el accidente de trabajo se define en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo (Resolución CD 513 del IESS) como todo suceso imprevisto y repentino que sobreviene por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo y ocasiona al afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte inmediata o posterior. Se diferencia de la enfermedad profesional, que es de aparición progresiva.

¿Cuáles son los tipos de accidentes laborales?

El Art. 12 de la Resolución C.D. 513 enumera los eventos que se califican como accidente de trabajo; los más comunes son tres: el ocurrido en el lugar de trabajo o fuera de él con ocasión del trabajo; el accidente in itínere, en el trayecto entre el domicilio y el trabajo, y el ocurrido en misión o comisión de servicio a órdenes del empleador. También cuentan los ocurridos en pausas a disposición del empleador, por acción de terceros durante las tareas y en actividades gremiales o sindicales.

¿Cuáles son los accidentes laborales más comunes en la empresa?

Los de mayor frecuencia son las caídas al mismo y a distinto nivel, los sobreesfuerzos y lesiones ergonómicas por manipulación manual de cargas, los golpes o atrapamientos con maquinaria, los cortes con herramientas y el contacto con sustancias o superficies. Su prevención parte de una matriz de riesgos bien levantada por puesto de trabajo.

¿Qué debe hacer la empresa cuando ocurre un accidente de trabajo?

Debe brindar la atención médica inmediata y presentar el aviso de accidente de trabajo al IESS en el término de diez días conforme a la Resolución CD 513. Corresponde además investigar el accidente y aplicar medidas correctivas (Decreto Ejecutivo 255, Art. 15). Omitir la afiliación, o el aviso cuando el seguro otorga una prestación, genera responsabilidad patronal a cargo del empleador (Resolución C.D. 677, Art. 17).

Dos frentes que explican buena parte de los accidentes comunes

Las caídas al mismo nivel, los golpes y los tropiezos concentran una parte enorme de los accidentes con baja y casi nunca reciben la atención de un trabajo en altura. Son riesgo locativo: el Art. 44 del Decreto Ejecutivo 255 lo define como los factores derivados de las instalaciones y de sus condiciones físicas, y el Art. 54 enumera lo que una inspección revisa —mantenimiento de la infraestructura, instalaciones eléctricas, rutas de evacuación, salidas de emergencia—. Lo que lo controla no es un programa nuevo sino dos rutinas baratas: la inspección planeada con cierre de hallazgos y la disciplina de orden y limpieza, que además previene conatos de incendio y obstrucción de rutas de evacuación.